辽宁沈阳天气预报的公司，上班整一年，没交保险没签合同，可以走劳动仲裁申请赔偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-04 14:15 标签： 辽宁自贸区沈阳片区
公司多年未签劳动合同，现在要求签订，能不能提出赔偿？ - 110网免费法律咨询
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公司多年未签劳动合同，现在要求签订，能不能提出赔偿？
广东－深圳&01-04 10:36&&悬赏 25&&发布者:plyany…… & 回答:(14)
我们入职是以一个在海外成立的公司名义入的，但是在在深圳成立了一个公司，以前从未签劳动合同（有交社保及公交金），现在公司要求签订合同（无固定期限劳动合同），且签订的日期是，所以我有以下问题要咨询：
1.如果我现在提出离职，能不能以以前未签劳动合同为由，向公司提出赔偿？
2.如果现在签订合同，但是因为以前未签劳动合同，能不能由此向公司提出补偿？
问题补充：
我们要求公司赔偿未签合同的双倍工资，公司以“按照08年以后实施性的劳动合同法规定，&需在08年的2月份签订书面合同，如果还没有签订，在09年的1月份开始就视为是无固定期限劳动关系了，所以,&是符合法律规定的。”拒绝我们的要求，请问各位，这真是合法的吗？不能要求未签合同的双倍工资吗？
非常感谢各位的回覆，多谢！
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[广东-广州]
416804积分
回复时间：
现在只能要求经济补偿金！根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
[北京-海淀区]
1811061积分
回复时间：
多年未签合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
可以要求之前未签合同的双倍工资，社保，公积金。
[上海-徐汇区]
123002积分
回复时间：
可以要求之前未签合同的双倍工资，社保，公积金。
[广东-深圳]
回复时间：
1不能&未签合同不是合理解除合同的理由，所以不会有赔偿金
2你的未签劳动合同双倍工资的时间已过，无法主张&但是可以要求公司签订无固定期限劳动合同
前提是该前后两个公司认可他们的关系
[广东-深圳]
回复时间：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
[广东-深圳]
回复时间：
1、未签劳动合同的双倍工资请求已经过了诉讼时效。
[上海-上海]
回复时间：
1、首先要搞清楚，你与“海外公司”有没有签署劳动合同？有的话就不属于未签。没有的话，属于未签，可以认定为事实上的无固定期限劳动关系，如果你拒签合同而辞职的话，那么没有补偿，更没有赔偿。2、也过了追溯期。
[广东-深圳]
回复时间：
可以申请仲裁，要求补偿金，但程序要对
[广东-深圳]
回复时间：
已经超过了仲裁时效了
[广东-深圳]
回复时间：
未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁时效了。未签合同不是劳动者被迫解除劳动合同获得经济补偿金的法定理由。
[广东-广州]
回复时间：
同意张律师的回复意见
[广东-深圳]
回复时间：
未签订劳动合同已经过了诉讼时效，不可以主张双倍工资了
[北京-朝阳区]
235063积分
回复时间：
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
[广东-深圳]
回复时间：
依深圳的相关规定，双倍工资差额已经过时效。你可以与对方签订书面无固定期限劳动合同。并要求其将合同期限定为你入职之时。
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我在公司上班一年多了，公司给我买了社保但没签订劳动合同，我如果申请劳动仲裁要求公司赔偿会成功吗请劳动仲裁要求公司赔偿会成功吗？
你好，我在公司上班一年多了，公司给我买了社保但没签订，我如果申请要求公司赔偿会成功吗，我只有工作服和公司安排体检的报告单作为证据
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：5419 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，社保是证明劳动关系的最好证据，你可以主张双倍工资。以此为由解除劳动关系的话还可以获得经济补偿金。详细请来电免费咨询。 15:01地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：2397 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人协商不好可以向法院提起诉讼。律师费3000起 23:09在一个公司快一年了 没签合同没交保险 公司是违法吧？502_中国法网论坛
&&>>&->&&->&在一个公司快一年了 没签合同没交保险 公司是违法吧？
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在一个电脑公司上班 去年5月22号 上班的 2个月试用期以后 转的正
现在也快一年了 没有签劳动合同 也不给交保险
我想问下 好像是有个什么给赔偿双倍 工资的是吧 保险是不是也得给补上
营口劳动仲裁 在哪啊 赔偿的具体流程是啥？
麻烦不麻烦？ 打官司的胜算是多少？ 大概的 费用是多少？ 要是赔的钱 还不够费用的 也没啥意思 是吧.
我工资条 胸卡 工作服什么的 都有.. 对了 还有就是 他的工资是分为 基本工资和 效益工资 正常 他那个基本工资应该800 可是工资条上 给分成了2部分
基本工资：200 和 岗位工资：600 这是啥意思啊 有啥影响没？
麻烦哪位 大哥 大姐 解答下呗 谢谢了啊
刚才好像发错区了.....
PS： 他那个 幕后的老板是 法院的 官好像还不小 会不会告不赢啊？&[&?]
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怎么又发这里了？没整明白?????
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申请劳动仲裁胜算没问题。
天津轩昂律师事务所资深律师，具有丰富的法律服务经验，在为当事人维权的过程中受到无数好评。
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【看准网（）】劳动合同频道小编整理的范文“请问离职一年多了，原单位没签合同也没买社保，还能像原单位申请劳动争议仲裁吗？”，供大家阅读参考，查看更多相关职业技能 ，请访问劳动合同频道。
顾问:劳动仲裁时效是1年，自您知道或应当知道您的权益被侵害之日起算，你这个情况可以跟原单位沟通，去的时候打印一份社保缴费单，质问为什么没给你交社保，以表示你现在才知道。另外看你在原单位上班了多久，如果时间不长，比如一年半载的，建议不要去争这个了，没多少钱，麻烦，没人愿意随便给别人钱的。如果比较久的话，可以去申请劳动仲裁的
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