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员工福利保险方案设计
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强国社区-人民网劳动法关于福利待遇的规定
劳动法关于福利待遇的规定
　　传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。　　劳动法对于社会保险和福利有哪些规定?　　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。　　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：　　(一)退休;　　(二)患病、负伤;　　(三)因工伤残或者患职业病;　　(四)失业;　　(五)生育。　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。　　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。　　国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。　　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。　　用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。　　相关阅读：　　目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：　　社会保障　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。　　住房津贴　　传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。　　交通费　　主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。　　工作午餐　　是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。　　有偿假期　　有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：　　1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。　　2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。　　3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。　　培训　　随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。　　五险一金　　1、养老保险：单位：22%、 个人8%　　2、失业保险：单位：2%、 个人1%　　3、生育保险：全由单位负担(0.5%)　　4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)　　5、医疗保险：单位：12%、 个人2%　　6、公积金： 单位：7%、 个人7%　　社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。　　你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
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最新新闻资讯我国2014年企业员工福利保障报告发布
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中研网讯：　　昨日，《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》(下称《报告》)发布，《报告》显示，、、行业的福利保障最高，保障覆盖最好，排名最低的行业是、。　　这份报告是由中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社科院世界社保研究中心、平安保险公司联合发布，其研究历时一年，调查了全国50个具有代表性的大中城市4500多位企业部门负责人或企业职工。该指数首次在中保协平台上发布。　　《报告》显示，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处在基础水平。中国企业员工福利保障水平有待进一步提高。
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　　从企业分类看，国有企业的员工福利保障最好，保障范围最宽泛，但取得的条件也最为苛刻；外资企业中，公平性很强，约束最宽松，员工评价也最高；民营则在最后。　　调查显示，企业员工更希望企业在住房公积金和补充保险上增加投入，有62.2%和51.4%的员工选择了这二者，在社会商业保险上，基本和基本保险最合他们心意。　　除了社会商业保险，还有38.4%的员工选择非保险类福利，最希望增加的是住房现金补贴，其次是补充住房公积金、工作时间弹性、过节津贴或等。　　报告显示，未来1至3年企业对员工福利保障增加投入的意愿总体上还难言乐观，给出肯定答案的企业为47.5%，高达32.75%的企业对这一问题无法给出明确判断。　　平安养老董事长杜永茂告诉记者，调查中发现不少企业对员工取得福利保障设置了不少条件，有的企业和员工对健康和养老保障认识和准备不足、不同行业存在福利保障差距。目前企业为员工增置的商业意外保险和重大疾病保险等产品普及率是六成左右，但企业年金和商业补充养老保险等规避“长寿风险”的产品普及率仅有四成，亟须加强。　　保监会人身险部负责人透露，截至去年三季度，我国人身险有效保单数量为6.3亿张，面对13.6亿的中国人口，人均有效保单还不足0.5张。但健康险保费规模到去年末已经有1587亿元，同比增长45.3%，远高于保费增长速度。
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