购物车中没有商品 欧洲申根签证保险家属探访有补贴家庭财产有保障旅程延误有补贴紧急送返显关爱宠物责任保障猝死责任也能保住院补贴高标准 全球出行不受限旅行支援显关爱有高额医疗补助交通工具双倍赔保热门风险运动个人财产有保障旅程延误可获赔恐怖行为同样保 保障更广泛医疗费用高赔付比例 高性价比意外保险精简、实用的意外保险 高额住院医疗性价比高，每天最低0.4元/ 天超全保障报销自费项目 续保免审核、续保无等待期意外医疗、疾病住院100%赔付疾病/意外住院津贴交通工具意外双倍给付 >> >为您解读：自己个人交社保怎么交?划算吗? 为您解读：自己个人交社保怎么交?划算吗? 自己个人交社保怎么交，划算吗?有些人可能是没有在单位上班或者是个体户，对于怎么自己交社保不是很清楚。一般自己个人能交的社保只有医疗保险和养老保险，像其他的，失业险之类的自己是不能交的。怎么交养老保险?去你户口所在区的社保局办理，自己个人交社保怎么交养老保险最好去之前打电话当地的社保局。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，，申请书等即可。一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会给你算好，是根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳费。养老保险最少要累计交满15年。必须等到你退休的时候，才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。怎么交医疗保险?如果是城镇居民的话，自己个人交社保怎么交医疗保险需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买。农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知你什么时候交，会统一办理。如何你是个体户参保，可以选择只建统筹，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户!自己个人交社保的缴纳年限自己个人交社保怎么交划算是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为00左右/年，医疗为00左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。自己个人交社保怎么交，划算吗?像北京市自由职业者以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中80%计入个人账户。第一、如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，你就非常划算，这种情况能够多交比例就多交，充分享受国家、单位的福利政策。第二、如果你是灵活就业人员，须交20%这类情况的，你就需要慎重点了，因为你交的钱，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，也就是给现在的退休职工发工资。(如果身故，退还的是个人帐户的余额+利息)活得不够长是会亏钱的第三、不论是那种情况，如果93年到2008年中间有间断的，自己能够补这段时间的社保，国家政策又许可的，建议大家先给自己补上再说，用现在的钱去消费以前的东西非常划算的第四、大家要理解几个的关键点1、指数化月平均工资也就是你每年交费的基数和当年社平基数的比例，如果有很多人或者很多单位都是交的60%，所以这个指数也就是60%*社平工资　2、缴费年限 就是你的实际缴费年限加上93年以前的视同缴费年限的工龄　3、个人账户累计储存额就是你交费进入个人帐户的钱加上利息的总和(1993年到2008年按照100%交费，个人账户累计储存额在14000左右)。多时候风险是没办法计算的，划算吗也来不好说，特别是针对未来养老，保障这样的事儿，更是不好说是不是?没有一个人知道自己未来能活多久，一生不生病，是不是?所以根据上文大家也清楚了自己个人交社保怎么交，所以大家最好社保还是先去办了，再结合家庭情况补充些商业保险。尽量满足&保障第一&的原则。 相似产品推荐 关键词：&&&& &&下一篇：&&&&&&上一篇：&& 热销保险产品 1、境外出行随团行、自由行、自驾游； 2、 蜜月之旅、境外探亲、商务出行、留学等 3、适用全球出行。 境外旅游、探亲人士。 1、前往申根国家旅游的人士； 2、随团行、自由行、自驾游； 3、蜜月之旅、境外探亲、商务出行、留学等 1、境外出行、自由行、随团行、自驾游； 2、港澳台、亚洲行短期旅游首选超值保障计划； 3、潜水、骑马、登山等风险娱乐活动 性价比高的申根签证险，含拒签保障 热门文章推荐 大家都关注 欢迎关注开心保微博 关注开心保微信 微信扫一下即可添加开心保官方微信，心动优惠及时掌握。您好！欢迎来到养老信息网！，新用户？[] 全国养老保险、医疗保险、公积金查询平台-养老信息网 企业单位和个人养老保险缴费标准 　　1.《社会保险法》第十二条规定：&用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本保险费，记入基本养老保险统筹基金。 　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。& 　　这里的&国家规定&指的是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，按照此规定，用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市的人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费的比例，最终要达到本人缴费工资的8%。目前各省市用人单位和个人缴纳基本养老保险费的比例不同，且在不断调整。如：上海按照单位22%、个人8%的比例缴纳，北京按照单位20%、个人8%的比例缴纳。 　　2.《社会保险法》第十二条第三款规定：&无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记人基本养老保险统筹基金和个人账户。& 　　按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记人个人账户，退休后按照企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。 　　缴费方式 　　1.职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 　　2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费。 　　3.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 本文地址： 分享原文： 15年10月31日 10:54 15年10月31日 10:54 15年10月31日 10:54 周排行月排行年排行 最新评论热评排行 网友评论 人参与 | 人评论 发布评论需要您先登录， 立即 欢迎您的精彩评论。注册会计师 2015个人养老保险缴费比例及查询说明 导读：本文是2015个人养老保险缴费比例及查询说明的相关内容。欲了解更多养老金相关资讯，请阅读正文。 & & 个人养老保险缴费比例 　　1.企业职工养老保险缴费比例 　　企业缴费额=核定的企业职工工资总额&20%;职工个人缴费额=核定缴费基数&8%(目前为8%); 　　根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。 　　原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。 　　2.个体劳动者职工养老保险缴费 　　个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数&18%。 　　例如：2003年4月份省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747&2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747&18%&12=1613.5元，最多为：=4840.6元。 　　根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 　　其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 　　核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。 　　个人养老保险缴费查询 　　1.社保中心查询 　　如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 　　2.上网查询 　　登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击&个人社保信息查询&窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。 　　3.电话咨询 　　拨打劳动保障综合服务电话&12333&进行政策咨询和信息查询。 　　4、每年社会养老保险中心将参保人员个人帐户对帐单发到每一个参保人员手中，通过个人账户对账单查看缴费和帐户记录情况。 延伸阅读： （责任编辑） 加载更多文章 加载更多文章 加载更多文章 加载更多文章 加载更多文章 加载更多文章 加载更多文章 加载更多文章 会计网官方微信 扫描二维码，即刻与小K亲密互动，还有劲爆优惠等你来拿！ 订阅QQ邮件 第一时间获取热门财会资料！ 版权所有 Copyright (C) 2010 - 2017 All Rights Reserved　 除特别注明外，作品版权归会计网所有。如果无意之中侵犯了您的权益，请，本站将在三个工作日内做出处理。专家：养老保险个人账户混在社保中不合理 没人愿多缴 来源：第一财经网站 原标题：专家：养老保险个人账户应剥离或取消 　　城镇企业职工的基本养老保险由社会统筹和个人账户两部分构成。为了化解人口老龄化问题，个人账户实行基金积累制度。社会统筹基金由用人单位缴纳职工工资的20%形成，个人缴纳工资的8%进入个人账户，退休后养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。 　　20年过去了，企业职工基本养老保险个人账户的发展遇到了很大的困难，“十三五”规划提出完善养老保险个人账户，一是计息率可能提高，二是计发月数会增加，三是账户人账户余额用于共济而不是由子女继承。我们认为，如果将问题放在老年收入保障体制设计的高度和供给侧改革的环境中看，职工个人账户制度应从社会保险中分离出来，由职工个人决策，建立自愿性养老储蓄账户。 　　职工养老保险个人账户混合在社会保险中，理论上的困境是，个人账户是私有财产，不具保险性质，将它嵌于社会保险之中学理上不通。正因为共有私有产权混合，所以实践中没有人因为有个人账户制度的设计，而愿意努力工作且积极参保多缴费，因而个人账户的激励假想理论没有实现。 　　职工养老保险个人账户在实践中产生了更多问题： 　　第一，个人账户计息率低，造成职工权益受损，个人账户养老金水平低。个人账户资金从建账到个人领取养老金有几十年的积累期，但制度只给个人账户记入一年期银行利率，过去的十几年年平均工资增长率为13.41%，计息率仅为2.66%，这就意味着一个按社会平均工资100%缴费18年（年）的人，其个人账户只积累了46146元，如果是男职工，此时退休每月从中只能拿到332元；如果是女职工，每月则更是只能拿到236.65元。 　　第二，无论选择积累制还是名义账户制度，我们都会面临许多很难克服的问题。 　　如果选择积累制度，即做实个人账户，我们不能确认转制成本是多少，也不能确认政府是否有能力支付转制成本，即使政府能够支付转制成本，我们不能保证账户资金的收益率盯得住工资增长率，或者说账户的积累能保证养老金有效提供保障。 　　如果选择名义账户制度，计息低则账户持有人受损，计息高则下一代受损。职工养老保险制度是从劳动保险制度演变而来，劳动保险制度是下一代为上一代养老，而职工养老保险是企业缴费为上一代养老、个人缴费承担一部分为自己养老的混合制度。这一制度转变需要转制成本，由于政府没有负担转制成本，同时也由于中国从计划经济向市场经济转型，大量前国有企业职工对制度所尽义务较低；还有就是为了社会和谐的目标，政府放宽要求，许多人得以尽较少的义务获得了养老金领取的资格，所以用人单位的缴费不足以支付已退休人员的养老金，原本设想积累起来的个人账户被用于当期养老金发放，因而个人账户空账运行，到2014年个人账户只有5001亿元的实际资产，而空账额度达3.5973万亿元。这是每年社会舆论都关注的焦点。 　　因为空账运转受到批评，政府曾打算做实个人账户，结果因种种原因失败了，所以近几年政府打算干脆将个人账户做成名义账户即计账制度，允许个人账户上没有资金积累。作为一种制度而不是权宜之计。 　　问题是：个人账户如何计入利息率？还像以前一样按一年期银行利率计息的话，参保人是受损的，并且个人账户养老金水平低下；如果计入较高利息，那么制度很快会积累大量的负债。与社会统筹不同，个人账户上的负债是硬约束的，未来不可能通过计算公式的调整减少养老金的支出，这意味着届时在职一代的负担会更重，会拖累中国经济的发展。 　　有学者提出按照生物回报率（工资增长率与人口增长率之和）计算。根据我们的测算，如果自2015年开始年计息率为8%，同时假设经济增长在2020年、2030年和2035年之前对应时段年平均为7%、5%和3%，则2035年全制度个人账户累计记账规模将达到47.17万亿元，占当年GDP的比例为26.15%，2035年当年应计利息占当年GDP的比例就有2.1%。 　　第三，完善个人账户的设想会产生更多的副作用。 　　依据财政部门的意见，完善个人账户的设想主要包括“完善个人账户计账利率、随预期寿命延长调整计发月数、完善账户余额继承政策”。 　　目前批评计息率低的声音较多，完善计账利率是否可以理解为提高计账利率？提高计息率对账户持有人有利，但会增加制度的负债，必然由下一代偿还；现行政策的月除数远远低于退休后真实的生存余命，个人账户资金计发完后，制度从社会统筹基金给退休人员补发个人账户养老金，这也是参保人不关心个人账户的原因之一。例如男性60岁退休时个人账户月除数是139个月，而实际的生存余命长一倍都不止，未来的改革可能将月除数增加到270个月左右，这就意味着个人账户养老金的水平因此会比目前的水平下降一半；目前的政策是当账户持有人过世时账户的余额可以继承，法律也有相关规定。当下的政策是，退休后，人还在个人账户的钱没了可以吃社会统筹的，即别人子女的贡献，而钱还在、人没有了则由自己的子女继承这笔钱，这是合法不合情理的政策。 　　“十三五”规划考虑改变这种情况。如果将来个人账户不可以继承，则我们可以预测，个人账户设立之初的“激励因素”会进一步消减。 　　第四，企业职工养老保险的示范效应引起老年收入保障领域更多的混乱和新的不平衡。 　　1997年建立的城镇职工基本养老保险，是社会统筹和个人账户相结合的制度，2014年由农村居民和城镇居民养老保险制度合并的城乡居民养老保险制度，也规定了个人缴费进入个人账户。这个制度是由政府津贴和个人账户组成，没有任何保险的性质，也冠以养老保险的名字，引起了与职工养老金水平攀比的舆论声音。 　　从保障的角度看，90%的参保人选择每年缴费100元，不可能成为一个有效的保障制度。2014年底分别建立了事业单位养老保险制度和公务员养老保险制度，为了所谓公平，这两个制度也是由社会统筹和个人账户组成，费率结构也与职工相同，不同的是事业单位职工的个人账户像居民养老保险个人账户一样，是有资金积累的，而公务员养老保险个人账户是记账制度，是名义账户，公务员养老保险个人账户的计息率是“考虑工资增长、物价”等因素计入。 　　现在四个养老保险是在公平的名义下建立的，居民和事业单位职工的个人账户是有基金的，这笔资金会不会市场化投资，收益如何，还是未知数；即使有一天市场化运营了，收益不错，那也是账户持有人的风险收益，而公务员的个人账户收益率则是旱涝保收的。从目前的政策表述看，企业职工和公务员个人账户的计息率还是不同的。新的问题是，以公平的名义建立的制度会造成新的不平衡。 　　综上所述，企业职工养老保险中的个人账户问题已经不再是选择实账和空账的问题，只有将其从社会养老保险中分离出来才能彻底解决问题。 　　职工养老保险个人账户从社会养老保险中分离出来，让参保人建立自愿性储蓄养老制度，会减少因政府干预产生的扭曲，会对多层次养老金制度的健全产生正面影响；会使职工养老保险个人账户摆脱“实账空账”的纠结；会对其他制度产生示范效应，城乡居民养老保险中个人账户的取消，则可使该制度回归老年津贴制度，保障水平的攀比可以消除；事业单位职工养老保险个人账户的取消，会降低当期的人力成本，也可以避免因基金收益率低带来的效率损失；公务员养老保险个人账户取消，则避免了计息率设置不当引发的社会问题。 　　日闭幕的中央经济工作会议要求社会保险适当降低费率以适应供给侧管理，社会保险五个险种，养老保险费率为工资的28%，医疗保险为8%，失业保险为2%，工伤保险平均为0.75%，生育保险不到0.5%。除了养老保险，其他险种即使降低费率也不可缓解人力成本高的疼痛。如果将养老保险个人账户8%的费率从强制性保险中剥离开来，是能有效降低强制性人力成本的。当然，个人账户的分离要以制度的其他参量改革来配合，不然制度的收支平衡就会出问题。 (责任编辑：田欣鑫) &&&&&&