国内外券商、投行、四大薪资惊人对比
国内外券商、投行、四大薪资惊人对比
很多人选择进金融行业，就是因为觉得这个行业赚钱多，那么就拿国内外券商、投行和四大来说，大概的薪资水平是什么样呢，本文为你八一八，当然数据不完全准备，所以也希望勇敢的小伙伴们，勇敢的曝工资~
说起金融圈的高薪行业，多数人第一反应就是投行，如今，在投行工作是否还是一个传说？
答案是肯定的，投行之外的人羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，我想还是因为投行的造富效应。
投资研究这条路很难，很艰辛，需要不断的学习和思考，最后还得归结到自己的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成自己的一套投研体系和框架。
最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，主要还是薪酬的原因，四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右。
要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。
投行 VS 四大，你要去哪里？
越来越多20岁出头的中国年轻人选择出国留学，毕业后投身华尔街大投行工作。现在哪怕一个初级分析师，年薪至少也有
万美金。这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下，这可比他们的父辈要幸运得多。当西方投行刚刚进入中国的时候，中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低。由于中国的生活成本不断提高，投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高，让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。
先来说说券商的工资水平。
券商薪资（2015年数据）
刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：
基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：
国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
东海证券：
5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：
operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
因为现在国内投行基本不招本科生，本科生比例大约5%—15%。本科同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。
对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。
不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已)，奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱。至于为什么，我也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车。
虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的。另外一些基金公司分红也很多，虽然平时是一个月8千左右的收入，但是在去年，据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。
恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。
一般国内外的投行、券商招聘时会要求要CFA，或者通过司法考试、研究生学历。而
CFA在投资金融界被誉为“金领阶层”，在西方一直被视作进军华尔街的“入场券”，这使其成为金融行业衡量人才的“黄金标准”。
平均而言在所有行业中，投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。
招聘公司High
Fliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行和瑞银咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。
答案是：进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。
据调查，每年最受大学生追捧的投资银行岗位主要有：
投资银行部Investment Banking
Division（IBD）
销售交易部 Sales and
Trading（S&T）
全球投资研究部 Global Investment
Research（GIR）
私人银行 Private Wealth
Management（PWM）
具体说来，IBD部门主要帮助企业上市、发债等手段融资，俗气的说他们主要负责帮助企业“找钱”；收钱的方法自然也很“俗气”，按照帮企业找到钱的多少抽成就行，通常在0.5%-5％之间，点数多少主要看市场和竞争对手。
“交易部门”（S&T）应该是投资银行最贴近百姓的，中国股票市场大大小小股民几乎都是通过投行的S&T投资交易部门来买卖股票的哦，同时他们为市场提供流动性，将金融产品销售给机构客户、个人客户以及一些政府养老金等；
如果你听过或看过类似《2016年中国宏观经济报告》等等类似的文件，其实它来自于投行Research研究部（GIR），对专注，严谨的要求很高！
接下来是私人银行，顾名思义，就是"帮助有钱人投资"，投资的方式包括股票、债券、外汇、基金等等。
根据招聘公司High
Fliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行等咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。如下图：
进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑，大约42万人民币。
不仅如此，投行的发展前景也是相当可观的。我们整理了一组数据，数字为投资银行前台工资，未加提成。由于每家企业不一样，所以数字一定会有出入，这只是一个大致的范围。
很多人一辈子熬不出VP，MD就很牛了呢。
虽然说投资银行虽然薪资丰厚，但投资银行的应届生职位机会很少，这意味着进入这个行业，你要非常非常优秀，从而才能面对着巨大的竞争中脱颖而出。同时投行也是以压力大著称的，尤其是当很多项目堆在一起时，熬夜通宵干活是常有的事。
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揭开投行薪酬的面纱
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揭开复印机的盖子，我发现了一张有趣的纸，这是身居要职的某人不小心落下的。上面写着我所有同事的名字，旁边是拟发给他们的奖金数据。这太让人激动了。
新闻配图 本文作者是一名银顾问，曾担任股票研究分析师逾20年 20多年前的一个晚上，在伦敦城某写字楼里，我从办公桌边起身，胳膊下夹着一些文件，步履沉重地走向复印机。 揭开复印机的盖子，我了一张有趣的纸，这是身居要职的某人不小心落下的。上面写着我所有同事的名字，旁边是拟发给他们的奖金数据。这太让人激动了。 所有的研究分析师都将在接下来的一周获悉他们的年度奖金数。大多数奖金将会影响到弥漫在银行家中间的自信气氛&&当事情恰如他们所意料的那样发展时，他们就会感到这种自信。如果你传播的是令人失望的奖金数，人家可能觉得你不行；同样，如果你表现得似乎对结果较为可喜感到吃惊，那么你的老板就会断定，他们给的奖金超过了你应得的。 当时我忍不住想把名单贴到墙上。那样我就会看到知道的人越来越多，直至传遍整个楼层，这些信息慢慢就会发酵成谣言、八卦和抱怨，从而引起混乱。这些秘密是投行里的每一个人都渴望知道的。最终，我自己保留了那份名单。 汇丰(HSBC)首席执行官欧智华(Stuart Gulliver)似乎就是一位不遗余力保守自己奖金秘密的银行家。欧智华本周表示，他执掌亚洲投资银行部门的时候，在汇丰的瑞士私人银行拥有一个薪资账户，以免被同事知道自己的薪资水平。 欧智华表示，当时是上世纪90年代末，汇丰在香港的交易系统允许所有人查看同事的银行账户。而瑞士账户是通过一家巴拿马公司持有，从而可以规避其瑞士同事的查看。大多数幸运爬上欧智华那种职位的人都希望对自己的薪水保密。但这种做法是正确的吗？ 投行业古怪的一点是，地位是一种看不见的无形资产。几乎所有人都在开放式办公室工作，用着相同的电脑、相同大小的办公桌面和相同的椅子。个人办公室非常少，占有它们的人常被戏称为不必要的&间接管理费用&项目。 投行业没有公司，几乎也没人开上班，因此没有顶级停车位，也没有可以看出尊卑次序的地下停车场。所有人或多或少都得到秘书的支持。 薪资的确是唯一可以将银行家分出三六九等的。然而这是一个受到严密保守的秘密。这或许解释了为何调查经常发现，银行界人士感觉他们不受重视，也不满意自己的工作。没人知道，他们在自己上司眼里的价值与其他人相比高还是低。 当我攥着那份名单站在复印机旁的时候，我所需要的只是一枚图钉来把秘密公诸于众。想象一下，如果银行在我做出这种叛逆行动之前公布所有人的收入会怎样？结果将取决于披露的内容。 如果它公布的是被雇员认为不公平的薪酬方案&&这或许暗示了有一批人受到了关照&&结果必然激起不满，但如果随后能改变这种做法，那么这或许不是什么坏事。 另一方面，雇员可能会因此相信，他们所在的公司真的实行其领导人宣称的任人唯贤政策，工作表现好的确会有更高的回报。透明度可能有助于发展一种更稳健的企业文化和消除不公平的薪酬做法&&银行业将渴望做到这一点。 可能还有另一个益处。收入增长停滞的投资银行渴望控制成本。这意味着银行家们需要接受较低的薪水，但也要求员工改变行为&&减少坐飞机出行，使用公共交通，甚至选择黑白复印，而非彩色复印。 在薪资保密情况下，这种降薪更难令人接受，你会怀疑自己受到了不公平对待。如果高级银行家能够证明，他们自己为减支努力做出了贡献，其他人将更愿意效仿。 然而，如果一家投资银行及其董事会敢于打破常规，破除金融业的保密誓言，那它们是勇敢的。或许更可能的是，如果有员工发现一份文件，然后用图钉把它完整地公诸于众，那他就是勇敢的&&不管怎样都比当年的我勇敢。来源：英国金融时报
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