什么是最低工资标准？最低工资标准的定义有哪些
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什么是最低工资标准？最低工资标准的定义有哪些
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& & & & & & &最低工资标准什么是最低工资？最低工资标准的定义有哪些最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
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据《劳动报》报道，上海今年将探索向社会发布部分职位工资指导价。这是记者从昨日召开的2017年人力资源和社会保障工作会议上了解到的消息。根据要求，今年还将适度调整最低工资标准，并建立本市制造业人工成本监测制度。　　发布职位工资指导价根据要求，上海今年将适度调整最低工资标准，发布企业工资指导线。去年4月1日，本市最低工资标准从原先的2020元提升至目前的2190元，上调幅度为8.4%，过去六年年均涨幅为13%；去年小时最低工资标准从18元调至19元。事实上，上海除了2009年暂缓调整最低工资水平，其余都是每年至少调一次。不仅如此，上海的最低工资不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。值得关注的是，市人社部门指出，上海今年将探索向社会发布部分职位工资指导价位，建立本市制造业的人工成本监测制度。另外，本市将建立社区工作者薪酬统计分析制度，调整薪酬水平。同时，继续推动提高养护行业一线职工收入水平。统筹提高养老金水平社会保障方面，上海将进一步深化机关事业单位养老保险制度改革，研究实施机关职业年金实账积累，研究完善企业养老金计发办法，继续统筹提高各类人员养老金水平。据了解，本市将完善城乡居民养老保险办法，建立节日补贴机制。试行个人账户历年结余资金自愿购买商业保险。加快解决异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。适当扩大医保支付项目范围，试行部分高价肿瘤靶向药纳入医保结算。不仅如此，上海还将推动建筑业从业人员按项目参加工伤保险。规范工伤认定和待遇审核支付行为。全面开展工伤预防，推进工伤康复。适时启动修订失业保险办法和城镇生育保险办法。实施《上海市长期护理保险试点办法》及相关配套文件。目前已在徐汇、普陀、金山先行开展长期护理保险试点。　　全年完成职业培训60万人今年，上海将力争全年新增就业岗位50万个，帮扶引领成功创业1万人，帮助8000名长期失业青年实现就业创业，城镇登记失业人数控制在24万人以内，城镇登记失业率控制在4.4％以内。另外，上海将拓展社会化职业培训补贴目录，适当提高紧缺技能人才培训项目补贴标准。扩大企业新型学徒制试点范围，继续推进“直通车式”双证融通试点。开展养老护理人员等紧缺急需人员技能培训。探索“互联网+远程培训”新模式，引进国际知名的职业培训机构和技能认证证书。全年，上海将完成职业培训60万人，其中农民工培训20万人。不仅如此，本市公共就业服务将提前介入在校大学生，制定并落实青年见习新政，探索建设青年（大学生）职业训练营。实施分梯次、有衔接的就业援助新政。
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确定最低工资标准应考虑的因素是什么
16:55&&自考365 【
　　2009年4月自学考试《》真题简答题第2题
　　简述确定最低工资标准应考虑的因素。
　　自考365网校解析答案：见第160页。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
　　（2）社会平均工资水平；
　　（3）劳动生产率；
　　（4）就业状况；
　　（5）地区之间经济发展水平的差异。
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如何理解各地规定的最低工资标准？
作者:孙心远　　时间:　　浏览量 0　　评论 0　　 　　
如何理解各地规定的最低工资标准？
陈女士是上海某大型跨国制药企业的人力资源部总监，刚刚从亚太区调任中国区执掌人力资源系统。近期在中国区人力资源经理会议上，她注意到各地所称最低工资标准的规定存在差异。比如江苏苏州工厂2010年2月开始执行的最低工资标准960元(江苏省一类地区】、上海中国区总部以及奉t工厂2010年4月开始执行的最低工资标准1120元、北京分公司2010年7月开始执行的最低工资标准960元的实际扣除目存在些许的不同。江苏的最低工资标准包含员工个人所缴纳的社会保险，但不包含住房公积金|而上海和北京的最低工资标准到不包含员工个人应缴纳的社会保险和住房公积金，实际上上海的最低工资标准除了在殿~上高以外，在扣除目上水平也比较高。同时，针对全国各地各工厂和办事处报告上来的薪资争议案件，与会的人力资源经理也有自己不同的看法。比如，因员工事假、病假产生的出勤空缺日，在薪资计算时可能导致其按实际出勤日计算的最终薪资可能低于最低工资标准，是否应当增补到最低工资标准？部分工厂因为订单空缺、设备维护等原因致使员工整月临时停工的，是否需要桉照最低工资标准予以支付？部分关联企业和工厂支付oT工的工资在扣除食宿费用后低于最低工资标准或是必加班后收入水平才达到最低工资标准，是否应当建议采购部门将其按照社会责任标准将其排除在供应商之外？等等。
最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。关于最低工资标准的相关问题，上要集中在以下几个~项上：
一是对最低工资标准的内涵和特征的理解；
二是员工缺勤是否受到最低工资标准的约束；
三是食宿、服装等相关费用能否在最低工资中扣除；等等。
首先，最低工资标准具有三大特点：
其一，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬，因此超时工作所得的加班工资不能纳人最低工资标准；
其二，最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬，因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津N不能纳人最低工资标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津N；其
三，最低工资标准是最低劳动报酬，一些非劳动报酬的福利不能纳人最低工资标准。
这三大特点决定了最低工资标准的内涵有着很大的区别，最低工资标准要剔除一些常见的工资项目。同时，各地政府会根据自己的实际情况，可能会将社会保险等项目是否含在最低工资标准内作出规定。
其次，对于员工在工作日缺勘是否应享受最低工资标准的强制保护，t应按照情况区别对待。
劳动者缺勤可以分为三种情形：
一是劳动者行使法定的休息休假权利而缺勤或者因依法参加社会活动而缺勤的，如劳动者休年休假、探亲假、婚假、丧假、参加选举、出任人民法院证人等，此时用人单位应当正常支付工资。
二是劳动者因个人原因缺勤，如旷工、事假等，此时用人单位可以不支付工资，如因此导致劳动者月工资低于最低工资标准的亦属合法。
三是劳动者因病缺勤，但由于劳动者是因个人原因缺勤，故病假工资标准可以适度低于最低工资标准，劳动部和各地一般规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。在劳动者未提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资可以低于最低工资标准。一般而言，正常劳动是指劳动者只要正常出勤，并在用人单位指挥下工作，均可认为是正常工作，对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资不应低于最低工资标准。
再次，对于食宿及服装费用能否在最低工资中扣除，法律并无明确规定。
如果此种费用被规章制度或劳动合同明确为补N、福利或劳保措施，则不能在工资中扣除。如果此种费用并无此种规定或约定，在公平合理的范围内，应该可以予以扣除。
在国家规定有最低工资标准对劳动者劳动报酬进行最低限度的行政干A的前提下，企业既要节约生产经营成本又要遵守国家最低工资规定。对此，企业可以从以下几个方面着手应对：
1.了解和掌握各地最低工资标准。
各地的最低工资标准并不一致，而且定期更新，企业应当予以关注。最低工资标准一般采取月最低工资标准或小时最低工资标准,前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。最低工资在适用时，在实践中会出现企业停工、停产导致劳动者不能正常劳动的情况。对此，劳动部和各地均规定，停工、停产在一个工在支付周期内的，用人单位应按劳动合用规定的标准支付劳动者工资；停工、停产时间超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬可以降低，但不得低于当地的最低工资标准。对停工、停产时间超过一个工资支付周期而且劳动者没有提供正常劳动的，用人单位如果支付工Y，各地规定并不统一。比如北京等地规定允许低于最低工资标准支付，而B门等地不允许低于最低工资标准支付。此种各地相异的情形，在《企业工资条例〉出台后将会得到统一。有一个前提，即劳动者应当提供正常劳动，如非企业原因劳动者不能提供正常劳动的，则不受最低工资标准的约束。
2.熟悉各地最低工资标准扣除范围。
如果支付的工资总额较高，但有一部分属于扣除范围，则仍然可能违反最低工资标准。企业需要了解当地的最低工资标准扣除范围，相应地对工资项目予以调整，将属于扣除范围的工资项目调整为扣除范围外的工资项目。并且，对于伙食住宿等费用开支，应明确规定或约定是否为补N或福利，以减少法律风除。
要掌握各地区规定是否允许异地适用最低工资标准。企业应该对各地区是否允许异地适用最低工资标准予以注意，在工资较低地区大量用工时，应尽量使用当地注册的机构与员工订立劳动合同，避免工资较低地区的员工适用工资较离地区的最低工资标准。
4.根据最低工资标准来合理控制用工成本。
最低工资标准作为政府对劳动力价格的强制性规定，企业只要满足此要求即为合法。对于劳动密集型的制造企业，可以用足最低工资标准的底线政策，在制定企业工人薪资结构时可以将最低工资标准作为基本工资，从而在满足法律要求的前提下有效地、最大化地节省劳动用工成本。
笫3条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第13条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行玫部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。关于最低工资标准是如何确定计算出来的
& 关于最低工资标准是如何确定计算出来的
关于最低工资标准是如何确定计算出来的
　　内容提示：最低工资标准是如何计算出来的?最低工资标准是怎样确定的?下面一起了解下相关知识。　　一、什么是最低工资标准　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上，超过国际金融危机冲击前的最好水平，创历史新高。日，17省上调最低工资标准。　　二、最低工资标准如何计算　　公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：　　M=f(C、S、A、U、E、a)　　M 最低工资标准;　　C 城镇居民人均生活费用;　　S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;　　A 职工平均工资;　　U 失业率;　　E 经济发展水平;　　a 调整因素。　　通用法确定最低工资标准的通用方法　　1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。　　2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。　　以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。　　举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。　　1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：　　月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)　　2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：　　月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)　　公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。　　另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40―60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元―540元之间。　　小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)　　浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。　　各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。
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