公司佛山东箭集团经常加班班跟公司终止合同以后补常经怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-18 04:19 标签： 汇量科技要经常加班吗
公司没有全额支付加班费有2年了,我能跟公司解除劳动合同吗?解除后有没有经济补偿
我在一家公司上班已有十二多年了,以前公司在星期六、星期日加班工资是按基本工资的二倍来算，最近二年由于基本工资上涨了很多，公司在算加班费的时候却按固定的金额来计算（例：原加班费计算法《基本工资为36元X2倍=72元》现加班费计算法《上涨后基本工资为65元公司却只按50元X2倍=100元来计算》现在每次星期六、星期日加班一天就要少30元加班费。和公司多次协商也无结果。请问懂行的大侠像这种状况我如果提出跟公司解除合约能得到经济补偿吗？
10-05-12 &
我深圳律师，赶快请律师，不要被资本家忽悠了。
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我医疗期满以后还不能正常上班，单位和我协商解除合同，我在本单位工作快20年，经济补偿金怎么算
我医疗期满以后还不能正常上班，单位和我协商，我在本单位工作快20年，怎么计算，单位给我的是支付12个月补偿，
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您好！劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。因此，工作满20年应该支付20个人经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助金。
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您好！《违反和解除的经济补偿办法》第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。您可要求公司补偿20个月工资及6个月以上经济补偿金。
单位说是按照省的支付标准计算的，这个说法对不对
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