职工法定退休年龄档案法定保存几年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-19 20:44 标签： 法定档案保存时间
职工工资表应该留存多长时间？有没有相关文件规定
如题，职工工资表应该留存多长时间？有没有相关文件规定
职工工资表永久保存，《会计档案管理办法》
职工工资表属于会计凭证类中的原始凭证，根据会计档案管理办法规定，会计凭证类中的原始凭证保管期限为15年。
据我们公司是一直保存的，时间长的会放档案室
档案保存存在3年5年15年永久之分到期可以销毁时间也可以保存有这个规定 工资计入财务报表内需要更具企业类型确立保存期限 逾期公司做统一档案记录原件到期可以销毁清册
据我们公司是一直保存的，时间长的会放档案室
职工工资表永久保存，《会计档案管理办法》
档案保存存在3年5年15年永久之分到期可以销毁时间也可以保存有这个规定 工资计入财务报表内需要更具企业类型确立保存期限 逾期公司做统一档案记录原件到期可以销毁清册
职工工资表属于会计凭证类中的原始凭证，根据会计档案管理办法规定，会计凭证类中的原始凭证保管期限为15年。
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档案工资就是用工单位按的劳动能力所作出的定级工资，它不包含劳保福利，是人事劳动部门按照有关政策核定的工资标准。
档案工资国家规定标准为员工
就是用工单位按的劳动能力所作出的定级工资，它不包含劳保福利，一般较低，而大家所领工资即有包含如住房补贴，大家所领工资等。是人事劳动部门按照有关政策核定的工资标准。一般一式几份，其中工资件需要存档一份。这是档案工资称谓的由来。
但在实际工作中，这种工资件在档案中并不一定全，可能是单位人事劳资负责同志并不一定即时送交档案管理部门，也可能其它各种原因。
相对来说，机关部门人员的材料最全，最标准。事业的相对差些，至于企业部分的干部档案管理，历来不全，这种情况的形成有各种原因，就不一一解释了。
现在所说的档案工资，并不一定指档案中最后的工资件审批的工资标准。因为可能这一部分材料并不一定归入材料。
所以说档案工资现在实际意义是指通过人事劳动部门按照相关政策审批的工资批件。
这种批件一般来说都是一式几份，
人事劳动部门要存档，机关事业人员（涉及财政开支的）财政部门有存档，本单位人事劳资人员还应当有存档件。
那么你要查找有关档案工资，理论上，就要依照这样次序进行，档案，本单位、人事劳动部门。
在实际查找中，建议你直接找劳动部门，如果连劳动部门都没有相关存档（一般有存档也不好查找，基本上不会给找），那么最直接有效的办法，让劳动部门管工资的具体工作人员重新套一下工资，重开一套工资审批件。当然这个需要关系。这个办法不但是直接有效，恐怕也是唯一的办法。
最后补充一下，都是企业自定的一套办法。
档案工资其他
一般企业并不执行档案工资标准，在计划经济时期,工资级别是国家统一规定的,这部分按国家规定的工资是经劳动部门审批的,会记入个人的劳动档案,这就是档案工资,现在国家除规定最低工资标准外,不在规定统一的工资标准,现在施行社会制度,档案工资已失去原有的意义.企业可以根据自己的具体情况调整工资的数额.公务员的工资是,用的是纳税人的钱,所以国家有统一的规定.大家都在搜：
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国家规定户口档案保存期为多长时间
国家规定户口档案保存期为多长时间
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爱汇范文网【人事档案】 编辑：焦梦洋
　　档案保管指档案馆(室)对档案进行系统存放和安全保护的工作，是档案管理中的一项重要内容。以下是小编为你整理的人事档案保管几年，希望能帮到你。
　　人事档案保管几年
　　根据《中华人民共和国档案法》等有关规定，为了便于各级党、政机关和人民团体(以下统称机关)准确地划分档案保管期限，使保存的档案既能反映和维护机关的主要职能活动的历史面貌，又便于保管和利用，我们对一九八三年制定的《关于文书档案保管期限的规定》及《文书档案保管期限表》进行了修订，并作如下规定：
　　1文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六年至五十年左右，短期为十五年以下。专门档案另有保管期限和销毁规定的，按有关规定执行。
　　2确定机关档案保管期限的原则：
　　确定档案的保存价值，要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，正确分析和鉴别档案内容的现实作用和历史作用，根据本机关工作的需要和为国家积累历史文化财富的需要，全面确定档案的保存价值，准确地判定档案的保管期限。
　　2确定机关档案保管期限的原则：
　　确定档案的保存价值，要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，正确分析和鉴别档案内容的现实作用和历史作用，根据本机关工作的需要和为国家积累历史文化财富的需要，全面确定档案的保存价值，准确地判定档案的保管期限人事档案能保存多少年?。
　　2.1 凡是反映机关主要职能活动和基本历史面貌的，对本机关、国家建设和历史研究有长远利用价值的档案，列为永久保管。它主要包括：本机关制定的属于法规政策性的文件，处理重要问题形成的文件材料，召开重要会议的主要文件材料，重要的请示、报告、总结，综合统计报表，机构演变、机关领导人任免的文件材料;直属上级机关颁发的属于本机关主管业务并要贯彻执行的主要文件材料和非直属上级机关针对本机关主管业务并要贯彻执行的重要文件材料。
　　2.2 凡是反映本机关一般工作活动，在较长时间内对本机关工作有查考利用价值的文件材料，列为长期保管。它主要包括：本机关一般工作问题文件材料，一般会议的主要文件材料，人事管理工作形成的一般文件材料，直属上级机关颁发的属于本机关主管业务并需要贯彻执行的一般文件材料，下级机关报送的重要总结、报告和统计报表等文件材料
　　2.3 凡是在较短时间内对本机关有参考利用价值的文件材料，列为短期保管。它主要包括：本机关一般事务性的文件材料，上级机关和同级机关颁发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料，下级机关报送的一般工作总结、报告和统计报表等文件材料百科。
　　3各机关应根据本规定和《文书档案保管期限表》，以及有关的专门档案保管期限表，结合本机关的实际情况，编制本机关或本系统的档案保管期限表，经本机关领导人审查批准后执行，并报同级档案行政管理部门备案。
　　4军队系统、民主党派、企业、事业单位，可参照本规定的精神，制定本系统、本单位的档案保管期限表。
　　5本规定及《文书档案保管期限表》自一九八八年一月一日起执行，一九八三年颁发的《文书档案保管期限表》和《关于文书档案保管期限的规定》同时作废。
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