未签订劳动合同被辞退期内被公司辞退该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-20 07:31 标签： 劳动合同内被公司辞退
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合同期内被辞退
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相关关键词公司在合同期内辞退员工该如何赔付
公司合同期内辞退员工，仅支付工作年限工资，无社保、年终奖等其它赔偿;这是否合理？
08-11-14 &匿名提问
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”　　《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　我不知你说的工作年限的工资是指什么。你可以对照《劳动合同法》的上述规定，看公司是否按照法律规定向你支付了经济补偿，如果没有支付，就是违法的，你可以要求其支付。如其拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。包括不给你办理社保，也是违法的。
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应该给与补偿
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提问者:&&TA&|[江苏 苏州];& 07:05:00
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应给予双倍的工龄补偿。
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如果是违法解除，按照实际的工龄，满一年赔偿两个月的工资的标准，向劳动者作出赔偿。
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按照实际的工作时间，每满一年支付两个月的工资
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&&>>&->&&->&合同期内被公司辞退可以得到多少赔偿金
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合同期内已经转正的员工，被公司辞退，且无提前通知，当天要求离职，应该给与多少赔偿金？
&[&?]
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根据工作年限，每工作一年给予一个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，应双倍支付。
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公司无故解除合同的，可以主张双倍赔偿金。
盐城市区柏志海主任律师。地址盐城市华邦国际东厦。
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当面详询吧。
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按工作年限一年算一个月，双倍计算赔偿金。
主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市律协刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲裁员。
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楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　这个事情公司绝对不地道，但也不一定就违反劳动法了，毕竟他有n+1补偿给你。算是正常裁员
　　谢谢你的回复，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。　　根据《劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。　　
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