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2017年劳动法产假规定
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　　2017年劳动法产假规定，对于白领女性来说，产假也是一件头痛的事情，下面是小编带来的2017年劳动法产假规定，希望对你有帮助!
　　2017年劳动法产假规定【1】
　　网友提问：
　　国家法定产假是多少天?
　　律师解答：
　　1、国家法定产假多少天
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
　　日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
　　草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
　　2、产假的分类
　　必须享受的休假
　　产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
　　(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
　　部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
　　如上海市规定&经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。&
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
　　2017年劳动法产假规定【2】
　　产检假相关规定
　　对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：
　　1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
　　2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
　　根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
　　不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
　　准妈妈们有了国家规定的保护，并且通州多家妇产医院的成立给准妈妈们也带来了健康与便利，所以安娜贝儿妇产医院专家提醒各位准妈妈要掌握好定期产检时间，以确保自身及胎儿的健康。
　　产检假规定2017劳动法相关规定
　　《新劳动法》规定：
　　怀孕第1&6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
　　怀孕第8个月，可享受2天假期。
　　怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
　　小编特地收录了几大城市关于产检假规定如下：
　　北京市新劳动法关于产检假规定
　　第五条 单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。
　　怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
　　小编提醒：北京其实没有具体规定每月多少天，只是要求按医务部门要求。
　　上海市新劳动法关于产检假规定
　　检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;
　　次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。
　　广州市新劳动法关于产检假规定
　　第九条 怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。
　　现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益，准妈妈们需要了解当地关于产检假规定，应用起法律的保障自己的合法权益。
　　产检假延伸阅读
　　根据日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　(中华人民共和国劳动法第六十二条)
　　该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
　　不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
　　国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
　　产假待遇
　　第一，保胎假，工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　第二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
　　部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　第三，产假，领生育津贴
　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
　　生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
　　产检假的解释
　　产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。
　　不能按病假、事假、旷工处理。
　　就是说你产检的那天也得算你出勤了。
　　公司不能扣钱!根据日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
　　不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
　　产检假的计算：
　　我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。
　　计算方法是：怀孕第1&6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6&7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
　　温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。
　　此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础!
　　产检假要开证明吗
　　产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。
　　有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。
　　总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
　　产检假有次数规定吗
　　国家并没有统一规定产检假的次数和天数。
　　国家只是在日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
　　不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
　　产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。
　　所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。
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晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。
现代社会对职业女性的要求实在严苛，背负着哺育孩子的母性天职还要在职场打拼，北京这位人大代表道出了大部分职业女性的心声。然而，这一提议也引发了社会的热烈讨论，更多的人认为，在目前的社会现实面前这份提议显得过于理想主义了。
晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。
“孩子3岁前是最需要妈妈陪伴的时候。女性生完孩子面临很多压力，短时间重返工作岗位也很难全身心投入工作。”
市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经连续两年在北京“两会”上提出关于延长女性产假的建议，“下一届两会还要继续提”。他建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，改善幼儿家庭紧张生活状况。看到“产假延至3年”的建议，相信很多准父母都会眼睛一亮，感觉建议相当人性化，但同时觉得它过于理想化—如果可休3年产假，意味着妈妈可以将孩子带到上幼儿园，不仅当妈妈的辛苦程度将大为降低，孩子也将享受更长时间的母乳喂养，延缓交给老人或保姆的时间，好处倒是显而易见。
但不利之处恐怕也是显而易见的。
有人看到“3年产假”的建议后就“惊呼”：以后谁还敢招女员工！这恐怕是延长产假后最严重的后果之一。当下国内14周的产假，很多单位都不愿意招收女员工，认为妇女孕期会影响工作效率，如果产假变成3年，将有更多的女士遭受用工歧视。这绝非危言耸听。而且产假3年不仅影响企业效率、用工成本等许多方面，还影响到女员工工作能力的可持续性。一个人休息几个月也许不会影响工作状态和技能，但休假3年，业务技能、知识都可能变得不再适应原先的职位。近日，北京市人大代表王幼君建议“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴”引发网友热议。记者昨日调查发现，多位女性认为，现有产假是不够，但3年有点长。
“3年？休不起！”昨日，多名网友和受访女性担心，延长产假对职业生涯带来冲击，甚至“不可持续”的影响。
受访的多名女性反映，目前四五个月的产假长度，从育儿的角度来说，是比较“吃紧”的，可延长至半年到一年。现行产假制度更多评论502 Bad Gateway
502 Bad Gateway&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&如何延长产假，产假期间的工资应该怎么计算？
如何延长产假，产假期间的工资应该怎么计算？
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
北京劳动栏目关注：
一、如何延长产假参照国际劳工组织公约的规定，我国拟将女职工产假由90天增至14周。日，国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。征求意见稿参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。为了与《法》相衔接，参照《企业职工试行办法》，征求意见稿规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假期间的工资怎么计算我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。（劳动法律师团1、产前假（孕期）女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄&2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；b.连续工龄≥2年且&4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；c.连续工龄≥4年且&6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；d.连续工龄≥6年且&8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。2、产假（产期）生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
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