我想饭店不给员工投诉管理制度发三薪投诉他可以给员工投诉管理制度上吗

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十三薪拖着不给,现在想辞退员工,员工应该如何维权
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1.我在日进入公司,面试时说好的“年底双薪”(没有文书,只是口头上说的)。在2014年10月份的时候莫名变成了“做满一年的在职人员享有13薪”(这项规定也只是口头上说的,并没有任何的文书给员工知晓)。现在是日我已经做满了一年,现在公司想辞退我,但是我的13薪还没拿到,我很担心公司会以“你已离职,不可享有该项福利”为由拖着不发。我想问一下,如果不发,我应该如何维权? 2.进入公司时没有签过岗位说明书。现在我的工作性质有了些许变化。我是在餐饮行业做招聘的,原先做招聘是没有指标的。这两个星期出了新规定对招聘工作有了指标(没有签署任何文书)。现在公司以“你没有完成指标”这个说法想要辞退我,或者是给我调岗。我不想调岗位,但是辞退我的话应该是要给我经济补偿的。那公司会不会以因为我没有完成招聘指标,导致公司业绩下滑,对公司造成损失而辞退我,然后也没有任何经济补偿呢? 麻烦各位律师帮我解答一下,谢谢!
松江区发表时间: 22:13
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三薪:节假日
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你好,我想问下,国家公务员开饭店,拖欠员工工资,我们没有,这样可以告他么?
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