金杯电工董事长称想增持公司股票
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　　近日，金杯电工（002533）召开了2011年度股东大会，会议上通过了《2011年度利润分配预案》及《公司2012年度银行融资计划》等多项议案和报告。　　一位流通股东代表在会议上提出：“公司股票价格从上市到现在总体来说是下降的，尽管大环境处于一种下跌的情况，但是公司的股票跟大势比起来下降的幅度要更大，很多流通股东从二级市场买了股票都被套在里面出不来。”对此，公司董事长吴学愚表示，他对公司非常有感情，很多时候他都想过要增持，他对公司的成长有信心。　　公司相关负责人告诉记者，影响公司业绩表现的原因有很多，目前最重要的是要把公司的新产品推向市场。吴学愚表示：“话好说，做的话则需要经过艰苦的努力，一个企业的发展需要技术、生产、营销几个部门共同合作，把产品推向市场，取得市场的认可。”本报讯（记者舒元臻）
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上市公司董事长离婚给妻子10亿元股票 否认为了减持
上市公司董事长离婚给妻子10亿元股票 否认为了减持
作者/编辑：佚名
　　在实际控制人公布离婚分割股份后，梦洁股份(002397)股价不降反升，连拉两个涨停，股价创出一年来新高，。
　　因为股价连续两个交易日内的累计换手率超过20%，2月8日晚间，梦洁股份发布股价异动公告称，经核实，公司控股股东和实控人不存在关于公司的应披露而未披露的重大事项。截至目前，公司实控人、董事长姜天武与妻子伍静暂未办理股份分割手续。
　　在此之前，日晚，梦洁股份发布公告称，姜天武与伍静签署离婚协议，姜天武将1.27亿股公司股票分割至伍静名下，占总股本的18.67%。
　　根据姜天武原持有梦洁股份2.55亿股股份计算，双方是平分股权。以公告当天股价8.1元计算，姜天武艰苦奋斗30多年挣了20亿元，此时分给妻子10亿元。
　　澎湃查询发现，自梦洁股份上市以来，伍静并未出现在股东名单中。此外，她的姐姐伍伟是梦洁股份的发起股东之一，一直担任董事一职，并持有梦洁股份1.1%的股份，现在两人将合计持股19.76%，已超过了姜天武。
　　但通过与公司5%以上股东李建伟、李菁、李军以及张爱纯签订《表决权委托协议》后，姜天武将合计拥有2亿股公司股票的表决权，占目前公司总股本的29.36%，仍为公司单一表决权比例最大的股东，公司实际控制人并未生变。
　　实际控制人的股份被分走一半的似乎并没有对梦洁股份的的股价造成不利影响，经过春节前后几天的消化，梦洁股份从2月7日开始拉涨停，在2月9日上午收出第3个涨停，午后涨停板打开，收盘5.61%，已创出近一年新高。
　　以梦洁股份2月7日开盘价8.11元，2月8日收盘价9.8元计算，伍静所持股份市值两日上涨2.14亿元。
　　因为姜天武已经60岁，在花甲之年与结发妻子离婚，有投资者质疑其目的是为了减持、套现。对此，梦洁股份副总经理李军对媒体表示，这完全是误解，如今包括其在内的4名高管与姜天武是一致行动人，按照《公司法》3年内不得减持。同时，双方协议里，还增加了条款：伍静的股份，公司有优先受让权，所以不存在有减持套现之说，《》()。
　　对于姜天武与伍静离婚的原因，李军在接受新华网记者采访时表示，&我们老板是一个干事业的人，基本上一天到晚吃住在公司，他认为妻子思想跟不上他的节奏，他想撸起袖子加油干，一心一意将精力用在事业上来。为了离婚的事，我们也进行了劝解，还特意请他的儿子从美国回来劝说，结果也没能劝住。现在，老板去法国了，还没有回来。&
　　公开资料显示，梦洁股份是一家从事家纺生产的企业，主要生产梦洁绣花套件、梦洁被芯、寐套件和梦洁毛毯等床上用品、软体家具等共8大类。 公司于2010年在深圳证券交易所中小板成功上市，目前拥有&梦洁&、&寐&、&梦洁宝贝&三个具有重要市场影响力的品牌。
　　梦洁股份2010年的招股书显示，姜天武，中国国籍，大专学历，为中国家纺协会副会长。曾任长沙市棉麻土产公司被服厂车间主任、厂长;长沙市梦洁绗缝制品实业公司总经理、党总支副书记。
　　据公开报道，当年姜天武作为知青返乡来到长沙市棉麻土产公司被服厂，干过杂工、焊工、车工，最后将一家濒临破产的小小被服厂打造成家纺巨头。
　　据姜天武回忆，刚开始到被服厂他对厂里的机器几乎一无所知。只有大专文凭的他利用课余时间，最后把工厂所有自动化流程技术全都掌握，后来也就升为了维修班长。
　　1987年，被服厂的效益开始转亏为盈，姜天武也出任厂长一职。1997年，长沙被服厂与长沙市棉麻土产公司分立，更名为梦洁绗缝制品实业公司，正式成为独立法人单位。2001年，改制完成，湖南梦洁家纺有限公司成立，姜天武出任公司董事长、总经理。
　　在梦洁股份2010年上市时，姜天武持有梦洁股份限售流通股2411.54万股，占发行后总股本的38.28%，按上市当天的收盘价计算，他的持股市值超过14.5亿元。一举踏入亿万富豪俱乐部。
　　2015年，梦洁股份实现营业收入15.2亿元，净利润1.55亿元。根据2月8日晚间发布的股价异动公告，根据公司日披露的《2016年第三季度》，其中对2016年度经营业绩预计为：2016年度归属于上市公司股东的净利润变动幅度为-10%-10% ，2016年度归属于上市公司股东的净利润约为1.40亿-1.71亿元。目前，公司实际情况与业绩预告内容不存在重大差异。
上市公司董事长离婚给妻子10亿元股票 否认为了减持2　　　　〖预览〗公司办公室2016年终工作总结
20xx年办公室工作的指导思想是：围绕公司工作重点，抓住一个中心，抓好二个管理，突出二个重点，搞好三个服务，促进办公室工作跃上新台阶。抓住一个中心，即生产经营中心;抓好二个管理，即后勤管理、办公室内部管理;突出二个重点，即参谋助手作用、综合文字材料的撰写;搞好三个服务，即为领导、所属企业和各部门服务。按照年初制定的这个工作思路，围绕与公司签订的目标责任书要求，一年来，办公室全体人员努力做好各方面工作，管好后勤，当好服务员;搞好文书工作，继续保持规范化运行。一切服从于公司工作中心，一切服务于公司生产经营，认真履行了部门各项职责。
一、20xx年工作情况
(一)基本完成了部门责任目标
按照年初职代会上与公司签订的目标责任书要求，办公室考核指标分为9大类，通过检查总结我们的工作，各个方面基本上都按照目标要求得以圆满完成。全年无失泄密事件发生;公司总经理办公会决定重大事项督办无失误、差错和遗漏，并建立了电话督查记录和书面督查制度;完成调研报告4篇;公文运行及时准确、规范;完善了车辆及驾驭人员管理办法，有规范的制度和执行记录;各类档案全部按要求规档;后勤服务满意率也超过80%;公司办公自动化按要求拟订了方案，由公司确定后即可实施;各项费用管理基本实现控制目标。
(二)文秘工作继……【】上市公司董事长离婚给妻子10亿元股票 否认为了减持3　　　　〖预览〗导语：怎么回事？发布了一年都还没等到你上市！昨天，尼康官方发布声明，尼康“致金DL系列”相机真的被“砍掉”了。以下是小编整理的发布了一年都没上市 尼康DL系列被“砍”了，欢迎阅读参考。北京时间日，尼康中国官方发布声明，尼康“致金DL系列”相机真的被“砍掉”了。自从日发布DL系列相机以来，尼康DL系列历经了多次延迟出货的消息，作为配备了尼克尔镜头的高端便携系列相机，DL自发布之日起便吸引了不少发烧友的目光。可惜由于官方解释原因：“基于当时发现处理图像用的芯片有问题。”以及“随着开发经费的增加以及因相机市场需求下滑而带来的销售预期下降。”尼康最终还是决定终止发售DL系列产品。尼康中国官网发布的声明编辑观点：“致金DL18-50 f/1.8-2.8”、“致金DL24-85 f/1.8-2.8”、“致金DL24-500 f/2.8-5.6”这三款相机原本计划均配有1英寸CMOS传感器，作为填补尼康高端便携相机系列的产品，尼康DL相机终止发售的消息不免让人觉得异常可惜，由于入门便携相机已经被手机抢走了大部分市场。所以高端便携机型特别是大尺寸传感器机型更多的肩负起了挑战手机的任务，我们也希望能看到未来的尼康能更新更好的产品来迎合消费市场的更多需求。作者(刘念)……【】上市公司董事长离婚给妻子10亿元股票 否认为了减持4　　　　〖预览〗大学生应该积极参与实践，使实践与认识相结合。社会实践活动是拓展大学生素质的有效形式和渠道。在实践中通过开展各种形式服务活动，磨练了广大学生意志，锻炼了能力，增长了知识。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注PINCAI网。
广告公司2017年社会实践报告范文2000字
今年寒假，我来到了一家广告公司xxxx自由人广告有限公司进行实践。它是xxxx最大的一家股份制的广告公司。与上学期暑假实践的广告公司不同，这是一个更独立更专业的广告公司。它的介绍和组织结构如下：
公司主要从事平面创意设计、媒体代理、专业策划，在几年努力经营下积累了良好的知名度、较强的竞争力和丰富的媒体及战略资源。2017年将拓展影视多媒体，并向品牌代理、整合传播模式发展。是一家新兴的专业广告传媒机构。现已成长为xxxx本土最具实力和竞争力的广告公司之一。公司属于中小型企业，有30多名员工。公司结构较为单一，总经理以下分设6个部，行政部，业务部，策划部，制作部，媒介部，工程部。公司属于横向管理机制。总体结构如下：
行政部主要负责公司日常活动，如接待客户，文件传递，财务等事宜;业务部负责业务的洽谈;然后策划部进行网上构思及设计，制作部则进行根据电子作品进行实物制作;最后由媒介部和工程部进行发布和维修。就布局来讲，简单紧凑。
而另一个公司苏州……【】上市公司董事长离婚给妻子10亿元股票 否认为了减持5　　　　〖预览〗2017年公司运动会口号大全1.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩2.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛3.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹4.市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一5.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上6.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌7.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习8.组织发展大飞跃。人气高涨直冲天9.全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼10.众志成城齐努力.今秋十月创佳绩11.全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单12.新老携手多举绩，平安夜里大狂欢13.公司周年我成长，挑战世纪要敢想14.心中有梦有方向，全力举绩王中王15.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人16.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中17.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风18.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底19.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一20.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率21.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩22.团结友爱创佳绩，顽强拼搏不言弃;23.田径英姿多豪迈，趣味比赛亦精彩;24.运动健儿志高扬，巾帼岂将须眉让;25.不言失败 赛出风采;26.挥洒青春的活力，放飞希望和梦想!27.友谊第一、比赛第二2017年公司运动会口号大全1、今日运动立足现在，明朝企……【】上市公司董事长离婚给妻子10亿元股票 否认为了减持6　　　　〖预览〗【一】&试用期工作总结 & 日，我通过面试，来到中冶赛迪上海工程技术有限公司工作，不觉已经工作两个月了，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的两个月来的工作情况总结如下。 &&一、思想方面 & &在工作初期，我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度，熟悉造价行业的日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。在党支部会议中，学习了党中央“深入开展争先创优活动”，体会到一切事情重在干实事。同时积极参加公司党组织活动，走进“红色课堂”-盐城新四军纪念馆，接受“红色教育”，深切感受到了共产党人的百折不挠的斗争意志和艰苦奋斗的精神。 &&二、工作方面 & &端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。 & 1. 耐心细致地做好财务工作 & &我认真核对部门上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡。对于每一笔进出账，我都认真核对发票、账单，根据财务的分类规则，分门别类记录……【】上市公司董事长离婚给妻子10亿元股票 否认为了减持7　　　　〖预览〗公司员工的辞职申请书怎么写首先，在正文的标题先写上“离职申请书”或者“离职申请报告”几个字，然后居中，用字体加粗、加大等方式彰显出来，放在正中央比较显眼的位置。其次，称谓要对。这个离职申请书你是要写给谁看的，就要记得写好成为，如果这个离职申请书是写给几位领导一起看的话，就直接在开头写上“尊敬的领导”即可。写完称呼后，就要开始到正文内容了。正文的内容可以先说一下感谢公司对你的栽培、领导对你的赏识、同事对你的帮助以及你在这里获得的各种感动和成长……等等，先叙叙旧，追溯一下过去。然后再开始写你要离职的这个事情。写你离职可以说是个人的原因，也可以说是别的原因，但大部分人几乎都会是以个人的原因为由，要求离职的。比如说对现在的工作遇到瓶颈，想谋求更好的发展;或者是个人想去读研，需要离职……等等都是可以的。写完离职的原因，再写一下希望可以在哪个时间能够正式离职。因为离职一般情况下变都是按照一个月提前提出申请的，所以可以正式离开公司的日期，基本上就是从书面申请后一个月就能够走人了。再表感谢和衷心。在申请书的最后要写到自己愿意配合公司的工作，站好最后一班岗，积极配合同事做好交接，不让自己的离职给公司带来损失和困扰。同时，为离职表达一下自己的个人歉意。最后，记得在离职申请书的末尾写上你的大名，还有日期。写你的名字时，记得要手写签字比较好，……【】上市公司董事长离婚给妻子10亿元股票 否认为了减持8　　　　〖预览〗为了规避应收保费带来的经营风险，保证业务数据的真实性，年初以来，我们就对应收保费数据进行全面清理，加大了清理、追收、控制三个环节的工作力度，在彻底清除垃圾数据的同时，制定了《应收保费管理规定》，严格控制应收保费产生，取得了明显成效。下面是保险公司2017年述职报告，欢迎阅读参考。保险公司2017年述职报告尊敬的各位领导、同事们大家好：我的工作是协助主任抓商险，主要负责投保录入、单证管理。20PC年以来，在公司上级部门的正确领导下，在保险社主任的带领下，我较好地完成了各项工作任务。下面就工作情况向各位领导和同事们代写论文做如下汇报，不妥之处敬请批评指正。一、积极主动，完成保费收入。为了完成保费任务，在工作中我和同事们经常加班加点，尤其学生平安保险录入期间，由于入保的学生多，时间紧，我们起早贪黑，废寝忘食，几乎每天都要加班到十点以后。我和同事们任劳任怨，毫无怨言，我们的共同心愿就是希望我们的公司越来越好。由于我和大家认真主动的工作，20PC年，我们顺利完成了公司商险的各项保费任务共120万元，其中：机动车商业险元、交强险元、龙吉79570元、龙健86400元等。20PC年上半年，我们也已完成全年保费的65%，力争年底全面完成公司商险的各项保费任务。二、加强学习，提高业务技能。为了适应当前……【】
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　　皮海洲(作者系知名财经评论人 本报特约撰稿人)　　随着时间的推移，目前最大多数上市公司已披露了2011年，这也意味着最大多数上市公司的薪酬也已浮出水面。由于上市公司高管薪酬基本上集中了中国社会的高薪收入者之所得，所以，一年一度上市公司高管薪酬的披露总是倍受社会各方面的关注。　　今年上市公司高管的薪酬同样引人注目。尤其是银行、地产业高管的薪酬令人咋舌。作为地产“老大”的万科公司，董事会主席年薪超过1500万元，总裁的年薪也达到1300万元，还有12位高管年薪在200万以上。而在银行业中，股份制商业银行一些高管的年薪已经超过500万元。2011年，深发展银行行长的年薪为869万元，（）行长年薪为535万元，（）董事长年薪516万元。　　当然，也不是所有的上市公司高管都能拿到这样的高薪。就在市场各方对上市公司高管的高薪酬高度关注的时候，一些高管的低薪也被媒体挖掘出来，比如，有媒体的报道称，“上市公司最穷董事长年薪3000元”,而这位“最穷董事长”得主就是江泉实业的董事长于孝燕。　　作为一家上市公司的董事长年薪只有3000元，这无论如何都是让人难以置信的。即便是月薪3000元，对于上市公司董事长来说也是少了一些。年薪3000元，按分薪计即是每月250元收入，这样的月收入不仅低于全国各地的最低工资水平，甚至比低保收入还要低。试问这样的收入，如何能够维持董事长的生存？又如何能够维系董事长对一个家庭所应承担的责任？所以，面对最穷董事长3000元年薪的消息，本人绝对是不会相信的。不过，如果说是董事长一顿饭吃掉3000元，这我会相信。　　事实上，最穷董事长年薪3000元的消息也确实是有关媒体对市场的“误导”.实际上，这位最穷董事长并非真的是“最穷”.只要投资者翻阅一下江泉实业2011年年报，看看“董事、监事和高级管理人员持股变动及报酬情况”的相关内容，就不难发现，虽然在“报告期内从公司领取的报酬总额”一栏里，于孝燕领取的报酬金额为0.3万元，但在随后的“是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴”一栏里，明明白白地填列着“是”.也就是说，于孝燕是在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴的。　　而且作为该公司董事、副总经理的田英智年薪都拿了12.3万元，作为公司董事长、总经理的于孝燕来说，其年薪又怎么可能是3000元呢？因此，于孝燕在股东单位或其他关联单位领取报酬这才是问题的关键所在。　　“最穷董事长”并非“真穷”.这件事情暴露了目前某些媒体与财记在新闻报道中的浮躁。与此同时它更暴露了上市公司高管薪酬管理过程中的不规范做法。作为上市公司董事长理应与上市公司共命运，但如果就连薪酬也是在外单位领取，而不是在上市公司领取，这又如何能与上市公司共命运呢？　　进一步讲，就连董事长的薪酬都是在股东单位或关联单位领取，那么在上市公司与股东单位或关联单位发生利益冲突的时候，上市公司董事长又如何能够理直气壮地维护上市公司利益呢？因此，上市公司董事长不是在本单位领取薪酬，而是在外单位领取薪酬的做法，是不妥当的，应尽快予以纠正。
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