在从单位辞职后医疗保险上班五年辞职没买保险怎样维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-26 10:10 标签： 单位辞职后保险怎么办
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【求助】在保险公司上班感觉好坑 还被身边的人无限唾弃 我要不要辞职呢
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&&&&上一个公司因为没签劳动合同没买社保那些楼主就把他告了，这后天21号就开庭了，到时候再去那个帖子报告战况哈，现在说下楼主这一个月在干嘛。&&&& 也是因为一个很久没联系的朋友，有多久，那是估计有四年吧，她突然加我微信，跟我说她一直在保险公司上班，这下跳槽到了B公司，然后正在招人，就叫我去，我想着保险公司反正很正式，大公司嘛。社保那些应该要买撒，就去了。&&&& 到公司找她，她也跟我说了她从事这行几年了，以前年薪十几万什么的，做的是电话销售，现在跳过来当主管，楼主以前对电销还是比较排斥的，所以我考虑了一下，她又说朝九晚6，双休，偶尔周末加班，都是没有加班费的，但是我因为没有证嘛就要培训15天，这15天是一天有40元的补贴，我觉得待遇比起以前公司好些，就同意了。&&&&&&然后开心的培训，前几天就讲保险考证内容，后面就讲销售的产品内容，在实战班以前就说这个培训费需要你呆两个月后才能给你发，有几个小伙伴当时听到这个就走了，楼主后悔当时就该走了啊，最后培训的五天就是实战，在培训的实战5天内就也已经有很多小伙伴因为这个枯燥的工作辞职，因为在她们行业有个叫通时通次，通次就是你接通电话的次数，通时就是你在通话时的时间，每天规定3小时是必须完成的，那几天为了完成通时通次都是7点过下班，但楼主还是顽强的坚持了下来。&&&& 后来下了团队，我们朋友就是我主管，我们队的规矩是上厕所可以，每次就只能一个人，楼主也是新手，给我的电话都是她们打了无数遍的，一天也只发30个号码，有固定的话术，销售某款固定的产品，我不说有骗人的成分，但是有一部分是跟顾客打心理战，夸大了实际的价值，楼主在那几天每天只上两次厕所，不敢多上，害怕打不够通时通次啊，天天那个耳朵被耳机压的痛，上班第二天就告诉我们，可以内荐人来团队，来一个人下正式工号就是100元（后来我晓得为啥叫我们拉人来上班，因为流动性太大了，这个工作真不是每个人都能坚持的，比如楼主~哈哈）&&&&天天被拒绝，天天念话术，早上九点开会开一个小时，做游戏啊，或者讲业绩，中午团队开会半个小时也是做游戏讲业绩培训技巧，晚上下班半个小时开会又讲明天的任务。实际你工作的时间就是早上9点到12点二十，下午1点30到晚上的七点，我反正去上班没的哪天是6点准时下班的，如果你没拉人来上班，又是罚主管的100元，哎，楼主在第三天上班的时候也被罚了10元钱，莫原因咧，就是因为打电话一直喊别个哥，只能喊王哥李哥张哥，不准直接一个哥字，这下喊一声罚5元，第二声罚10元，悲催的交了10元上去~~&&&& 那几天上班的感觉就是天天重复打电话，还必须让别人不要挂太早，两眼直盯电脑，每天通时通次必须达标下班，感觉整个人都不好了，哈哈，我们培训班认识了几个小伙伴开了个微信群，大家天天都在群里吐槽通时通次的问题。根本没时间上圈圈来放松，虽然不是体力活，但是心真的好累啊~&&&& 周围的朋友听到我做保险就一个劲的劝我赶紧退出来，都很排斥这个行业，周末的时候主管在群里叮嘱我们叫我们拉人来上班，当时我瞬间就不想上班了，在星期天的时候就给主管说周一办离职，早上周一来了，主管说办不到，因为上面不批，为啥不批，也说不出个原因，我就说我前公司的事情有点经济纠纷，结果还是不批，就算允许我离职，我在周一的时候还是必须要打1.5个通时的电话，然后才行，如果一直不批就一直天天打1.5个通时，直到通知你离职，楼主听到这心头一哈就不爽了，这算什么规矩？我就说我有急事下午来打，他们才放我走人的&&&&重点来了，下午主管就在微信头问我什么时候来打电话，我说我有事来不到，她就说因为我整个团队要加班，帮我打这1.5个小时，我心头还是多对不起他们的，毕竟在上班期间大家都相处的很融洽，但是我真的想不通为毛一个简单的离职就要扯到我们团队，就非要离职过后还要打1.5个小时电话，而且电销人员签的都是代理合同，劳动部门是不会管的。一方面觉得那些人因为我加班我过意不去，一方面我又不甘心去打这1.5个小时电话。而且我说明了我不要工资，主管就说不是工资的问题是整个团队因为我，上线率要受影响&&&&&& 哎，心真的好累，咋办嘛~
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Re:【求助】在保险公司上班感觉好坑 还被身边的人无限唾弃 我要不要辞 ..
悲剧的娃儿，比我还悲催
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Re:【求助】在保险公司上班感觉好坑 还被身边的人无限唾弃 我要不要辞 ..
你咋个去弄保险哦。。不是保险不好，是天朝的体制有问题，不适合保险行业的生长。覆巢之下安有完卵！
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Re:【求助】在保险公司上班感觉好坑 还被身边的人无限唾弃 我要不要辞 ..
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回 2楼(撒啊) 的帖子
:你咋个去弄保险哦。。不是保险不好，是天朝的体制有问题，不适合保险行业的生长。覆巢之下安有完卵！ ( 16:37) 还不是那多年不见的朋友说的朝九晚六双休，压力不大，结果切了才晓得水深的很！
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回 3楼(与哦啊哦) 的帖子
:直接走人[表情]
( 16:38) 直接走人就连累的同部门的人，搞的心里过意不去了
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Re:【求助】在保险公司上班感觉好坑 还被身边的人无限唾弃 我要不要辞 ..
确实要勇敢维护自己的权利~
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Re:【求助】在保险公司上班感觉好坑 还被身边的人无限唾弃 我要不要辞 ..
我同学也在做，好像还很满意 是卖车险的
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Re:【求助】在保险公司上班感觉好坑 还被身边的人无限唾弃 我要不要辞 ..
这就是我为什么在求职网站上直接屏蔽掉保险公司，没去过保险公司，但是感觉不好，坚决不去保险公司做
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Re:【求助】在保险公司上班感觉好坑 还被身边的人无限唾弃 我要不要辞 ..
我居然看完了回复，可怜的妹儿，加油
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员工以未缴社保辞职，经济补偿年限怎么算？　来源：中国劳动保障新闻网　作者：李德旬 王林虎　日期：[导读]许多劳动者在工作中难免因工资、社保、劳动条件等问题与用人单位发生争议。劳动者应当勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。在单位存在违法的情形下，劳动者有权解除合同，且在这种情况下，劳动者也无需提前30日告知。因此，本案中，单位经济损失只能由单位自行承担,而且劳动者能够依法得到相应的经济补偿。　　【案例】
　　日，李某应聘到A公司，从事营业员工作，单位未给申请人缴纳各项社会保险。日，李某提出辞职后未上班。单位认为李某未提前30日递交辞职申请，使单位无法及时找到合适人员来顶替李某的岗位，给单位造成严重的经济损失。为此，单位要求李某赔偿单位损失。李某不服，于2014年4月申请仲裁，请求裁决A公司补缴劳动关系存续期间的各项社会保险和支付10个月的经济补偿。对补缴保险的诉求单位认可无异议，但对支付经济补偿年限有异议。单位认为支持经济补偿的年限应从号以后的工作年限计算，应当支付6个月。仲裁委受案后，依法支持了李某要求补缴保险的诉求，但对李某要求支付经济补偿的诉求，依法采用了单位的主张，裁决支持了李某6个月的经济补偿。
　　【评析】
　　本案争议焦点：劳动者以用人单位未依法缴纳社保主张经济补偿的，其计算支付经济补偿年限是按本单位实有工作年限计算，还是按日以后的工作年限计算的问题。
　　根据《劳动合同法》第三十八条：&用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&&&的规定，明确了劳动者者不需要提前一个月递交辞职申请。因此，单位认为李某未提前30日递交辞职申请并要求赔偿损失无法律依据。另外，根据《劳动合同法》第四十六条：&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；&&&和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔２００１〕１４号）第十五条：&用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。&的规定，对申请人以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由辞职的情形，是在《劳动合同法》中明确了要支付经济补偿，而在《劳动合同法》实施前的《劳动法》和相关司法解释均未明确以此种情形要支付经济补偿。故仲裁委依法裁决李某经济补偿的年限从日起计算。
　　综上，许多劳动者在工作中难免因工资、社保、劳动条件等问题与用人单位发生争议。劳动者应当勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。在单位存在违法的情形下，劳动者有权解除合同，且在这种情况下，劳动者也无需提前30日告知。因此，本案中，单位经济损失只能由单位自行承担,而且劳动者能够依法得到相应的经济补偿。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障报中国劳动保障新闻网
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