[问题来了]当上CEO就拿1美元工资？
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()最近公布了高管的年薪。去年年薪最高的既不是董事长施密特，也不是拉里·佩奇，而是首席商务官奥米德·科尔德斯坦尼（Omid Kordestani）。他的薪资竟然高达1.3亿美元，其中包括了价值1.23亿美元的限制性股票，另外还有500万美元的全月奖金和150万美元的业绩奖。一般在国内，互联网巨头高管都拿着非常丰厚的薪水。而谷歌的三巨头拉里·佩奇、施密特和塞吉·布林这几年的工资单上，都是赫然的1美元。那么问题来了，有哪些企业CEO薪水只有一美元？他们又是为什么只领一美元工资呢？一、特斯拉CEO马斯克现实版钢铁侠、特斯拉CEO马斯克前不久收到了他去年总额33280美元的年薪账单，这个数额在美国连人均工资都不如，只是刚刚过了加州的最低工资标准。即便如此，马斯克还是把所有工资都退了回去，仅领取了象征性的1美元。当然，马斯克一点也不穷，早在2012年，马斯克获得了一笔价值7800万美元的股票期权和现金的奖励。目前他持有3530万股特斯拉股票，总计资产为119亿美元。二、 CEO 马克·扎克伯格Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格让大家知道，程序宅也能靠一手好代码当上CEO走向人生巅峰，然而扎克伯格自2012年就开始领着年薪1美元的工资。虽然扎克伯格只领这么点儿工资，但是以他在Facebook的股权看，总资产净值大概为348亿美元。三、谷歌三巨头 拉里佩奇、施密特和赛吉·布林谷歌三巨头，指的是现在掌管谷歌的三个核心人物，五年前他们三个一起找了个小黑屋商量好了，以后只领1美元工资，五年以来他们仨好兄弟都一直坚持这一做法。然而实际上1美元工资当然对他们的经济状况没什么影响，他们的资产净值分别为298亿美元（佩奇）、297亿美元（布林）和92亿美元（施密特）。四、前CEO 乔布斯乔布斯生前担任苹果CEO期间，每年的工资也是象征性的1美元薪水。除了1美元的薪水以外，乔布斯没有任何奖金和补贴。乔布斯曾经说过，金钱确实能改变人的生活，许多人有钱后，就觉得应该补偿自己早年过的那些苦日子，因此他们买房买车，妻子天天上美容院。但他最后表示：“我不会让这些金钱毁掉我的生活。”五、CEO 拉里·埃里森拉里·埃里森是美国甲骨文公司（ORACLE）联合创始人。在去年辞去甲骨文CEO之前，埃里森虽然只领取1美元象征性的工资，但他的收入一度在2013年达到7700万美元，其中绝大部分来自于股票期权。到这里大家应该很明白了，这些CEO所谓的“1美元工资”更像是一个噱头，一个像扎克伯格、马斯克、乔布斯这样的人，他们的财富早已经不是靠工资来增长。所以公司付给他们多少钱其实没有什么意义。他们手头持有大量的公司股权，并不需要靠工资来体现他们所拥有的财富。要是他们愿意，随时可以取一点股权来套现，比如扎克伯格2013年就用自己持有的股权取现了30亿美元。所谓的1美元工资一方面的意义在于公关，为的是把自己塑造成良好的形象，拉近自己和公众之间的距离。另一方面，硅谷的许多CEO都非常节俭，他们并不看重金钱，而且热衷慈善。相比之下，或许国内的CEO们拿的工资并不少。那么问题来了，国内的这些科技大佬都拿多少钱，他们身家财富有多少？关注科技不怕问微信公众号（asktech）,回复“科技大佬”，告诉你国内科技圈那些最有钱的CEO。
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还能输入140字创业公司的CEO每个月工资到底有多少钱？
今年年初去的北京，一到北京之后，就被北京疯狂的创业环境感染了。听一些大咖的讲座，参加一些商学院的活动，大家都是张口上市，闭口融资，挥斥方遒，指点江山。顿时觉得自己身边坐着的这些人，分分钟都能改变世界，秒变马云马化腾。一个90后创业者，做了个课程表，在电视节目上，豪情万丈的声称要给团队分一个亿利润。一个95后的小姑娘，做了一个二次元的购物社交平台，在一个投资节目上，一句让你们赚够95后的钱，就获得了1500万的A轮融资。几个西安交大的毕业生辞职卖肉夹馍，短短几个月就卖出了100万个肉夹馍，刷爆了朋友圈，公司估值4000万。这些数据不断刺激着我们的神经，仿佛做企业的终极目标就是融资，上市，只要融到资的创业老板们就能迎娶白富美，走上人生巅峰了。总觉得，在这举国创业的年代，不创业、没天使投资人、不弄个APP都不好意思面见江东父老。前一段时间，采访过一些投资人，机缘巧合的情况下，也混进了北京的投资圈圈，才发现，那些让众人羡慕嫉妒恨的获得资本方入驻的CEO们，其实过的一样苦逼。加班、孤独、迷茫、不知道未来这件事儿到底能不能做成，身体健康状况红灯频现等等。最最关键的是工!资!低!某个APP公司的CEO(在创业团队中一般创始人会出任CEO)工资居然还不到技术总监的三分之一;这还不算最惨的，最惨的创业公司CEO直接0元工资。不明真相的吃瓜群众肯定要说了，他自己是老板，那不是想给自己开多少自己说了算。理论上是这样的，创始人兼CEO是很能做得了主的了。但是大家不要忘记了，拿人家手短，拿了投资人的钱，就不要怪人家对你的运营处处置喙。
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&来源：小洋数码科技给创业者的忠告：不是非得和员工做朋友，伟大的CEO都是凶狠贪婪而孤独的_新芽NewSeed
给创业者的忠告：不是非得和员工做朋友，伟大的CEO都是凶狠贪婪而孤独的
·　 微信公众号：红杉汇　 编译/小杉　
摘要许多创业企业家正在犯这样的错误。他们误把受员工欢迎和喜欢当作CEO的“ 正事 ”，甚至超级享受那种年会现场各种高喊、社交媒体上被集体点赞的摇滚明星般的感觉。
　　在西方政治中，一直有一个不成文的潜规则：总统没有朋友。
　　也就是，一旦当选，总统应超越党派利益，为全体人民谋福祉。同时，总统不应该在官僚体系内有朋友，以保持公职人员的公正。
　　但许多创业企业家不是这样想的，或者说，正在犯这样的错误。他们误把受员工欢迎和喜欢当作CEO的“ 正事 ”，甚至超级享受那种年会现场各种高喊、社交媒体上被集体点赞的摇滚明星般的感觉。
　　Chris Myers 是美国的一名初创企业创始人，他讲述了自己的经历教训，以及最终的反思：员工需要的是一位带领他们走向成功的 CEO ，而不是爱耍宝逗趣、被赞扬很“ Nice ”的朋友。
　　况且，与员工做朋友的悖论是，你不可能与每位员工都成为朋友。这将意味着你在团队中区分了亲疏远近——即使你自己不这样想，但你的员工却会以亲疏远近的视角来看待与你的关系，以及你在每件事情上的决定和处理。
　　祝贺你：到了那一步，办公室政治就产生了。
　　我所要讲述的是我首次创办创业公司并任 CEO 的经历。
　　在我职业生涯初期的孤独阶段，我曾在一位经理手下工作，这位经理总是难以掩饰他对其员工的蔑视。无论你做什么，都无法取悦他。
　　团队士气受挫之际，我使出洪荒之力投入到工作中，以试图破解他的情绪密码。最终我还是不能理解，究竟是什么驱使着他有着这样的行为。
　　这次经历给我留下了深刻印象。多年以后，我开创了 BodeTree 。我告诫自己，永远别成为那样的领导人。我希望打造的团队氛围是，员工有主人公姿态、能够得到赏识、能够真正快乐地融入其中。
　　然而，为了极力避免我曾经遭遇的那种管理方式，我却在很多事情上显得唯唯诺诺。我希望能与我的团队成员成为朋友，因此我总是扮演和事佬角色，不敢明确提出目标和工作要求，然而这些“ 善意 ”的努力最后都以失败告终。
　　最终，我意识到，员工需要的是一位领导，而非一个朋友。
　　你是不是一个“ 漂亮朋友 ”不重要
　　一个不太恰当地比喻：做 CEO 有点像为人父母。家长都很宠爱自己的孩子，想给孩子想要的一切。然而事实是，为人父母不只是陪孩子娱乐和游戏，而是能让他们在某一为一个正直的人、值得尊敬的人、成功的人。而这需要纪律、奉献和困难的决策。如果你期待自己的孩子有所作为，首先是要做好父母的角色，其次才是和他们成为朋友。
　　同样逻辑也适用于团队管理。作为领导者，打造一个轻松、舒适和充满乐趣的团队是件令人愉快的事，如果你看起来是一位“ 有趣的老板 ”，你的情绪的确会感染到员工。但是，作为领导者，你需要做的还有很多。如果你无法制定出战略目标、无法推动员工走出舒适区、无法让员工产生责任意识，在这些至关重要的方面你是失职的。
　　努力成为每个人的最好朋友本质上就是一种自私的行为。
　　这无关乎你看上去有多友善。领导者的工作最重要是帮助员工成为最好的自己，而不是取悦他们。
　　避免冲突只会让结果更糟
　　我不喜欢团队里有冲突。
　　然而这种方式所带来的问题比逃避的问题多得多。原因是员工几乎不再去“ 犯错 ”了。行为过失或者与预期不符往往是因为理解或判断角度不同，并不一定是员工真的做错了。避免冲突没有任何益处，只会使情况变得更糟。
　　相反，领导者必须明确工作预期目标，即使会让人感到不舒服。
　　我来讲个故事。我的公司 BodeTree 工作时间很灵活，如果员工希望全天工作时间是 8:30-17:30 ，这肯定没问题。但由于工作性质的原因，一些团队成员则需要从 8:00 开始工作。
　　在过去，我一直没有明确表达这种要求，一是因为我一直希望员工仅仅做好份内工作，我不鼓励为公司额外付出或牺牲；二是因为我讨厌设置双重标准。但结果是，我回避了很多事情的公布。这种领导方式显得懦弱且无效。
　　其实我需要做的，仅仅是在团队成员面前说明情况、设定预期目标。避免冲突的模棱两可态度带来的仅仅是困惑和挫败。
　　接受这一点：CEO 是孤独的
　　大部分人都仍然会这样描绘领导关系：金字塔模型，即领导在塔尖，下面是各级经理和员工，大家都争相服从和试图取悦领导者。然而，真正的领导关系就好比一个倒金字塔，整个团队反而需要依靠一个领导者来驱动他们的努力和付出。
　　一个不可否认的事实是，CEO 是一个从根本上孤独的角色。如果你努力成为每个人的最好朋友，你将被孤立并且整个团队没有危机意识。你需要带队前进，这需要纪律、牺牲和勇气。
　　员工需要领导者，而非朋友。
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谷歌(微博)最近公布了高管的年薪。去年年薪最高的既不是董事长施密特，也不是拉里·佩奇，而是首席商务官奥米德·科尔德斯坦尼（Omid Kordestani）。而他的薪资竟然高达1.3亿美元，其中包括了价值1.23亿美元的限制性股票，另外还有500万美元的全月奖金和150万美元的业绩奖。一般在国内，互联网巨头高管都拿着非常丰厚的薪水。而谷歌的三巨头拉里·佩奇、施密特和塞吉·布林这几年的工资单上，都是赫然的1美元。原文地址: 更多精彩，下载百度新闻:
做到这个位置还指着工资吗？靠的都是分红
好吧，人家已经过上衣食住行无忧的共产社会，还谈什么钱？
好吧，人家已经过上衣食住行无忧的共产社会，还谈什么钱？
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