被裁员后重新入职的工龄如何算_百度知道
被裁员后重新入职的工龄如何算
我从日进入该公司，但日被公司以裁员方式辞退，于2009年3月底通知重新回公司之前任职的岗位，于日重新入职，公司说要我的工龄清零，要不就不会再录用我，因本人对劳动法不是很清楚就重新入职了，现工龄是从重新算起的，请...
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　　被裁员后重新入职的工龄如何算的问题要根据具体情况分析：　　1、对用人单位而言，对职工进行裁员后，双方劳动关系已经终止，用人单位应该按职工被裁员前在本单位的工作时间支付经济补偿金。职工在被裁员以后又重新入职的，工龄应该从再次入职时重新计算。　　2、对社保工龄而言，则被裁员后再入职的工龄可以和以前的工龄进行累计计算。
资深专职律师
你好！当时裁员的时候，公司是否给您经济补偿了？如果没给，您抓紧时间劳动仲裁，您马上就要过仲裁期限了。按照您的说法，您的在此公司的工龄重新计算。
本回答被提问者采纳
用人单位有进行经济性裁员的权利，但是在实施经济性裁员后的6个月内重新招用人员的，在同等条件下应当优先招用被裁减的人员。对于这些被裁减掉的人员重新被用人单位录用的，其工龄不应重新计算，而是和其被裁前在用人单位工作的时间合并计算为本单位的工作时间，即连续工龄。
《劳动合同法》第41条第3款规定，用人单位有进行经济性裁员的权利，但是在实施经济性裁员后的6个月内重新招用人员的，在同等条件下应当优先招用被裁减的人员。对于这些被裁减掉的人员重新被用人单位录用的，其工龄不应重新计算，而是和其被裁前在用人单位工作的时间合并计算为本单位的工作时间，即连续工龄。
企业解除劳动合同应当给予经济补偿，再次招用的原工龄不再计算；企业解除劳动合同未给予经济补偿的，再次招用原工作时间可以连续计算为本企业工龄。
看教练的心情了
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？
请问： 被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？
提供的知识：骁说职场观点：对于问出这个问题的你来说，此时面临的是个幸福的烦恼吧。如何选择，关键是看你自己的职业规划和人生的下一步发展。两个月之前，被公司裁员，你被裁掉的原因是什么？为什么裁掉的是你？为什么现在又要邀请你入职？我想，做选择之前你有必要再重新梳理下这些问题的原因。此外，建议你和原公司相关人员，比如部门领导、人力资源领导和主管领导进行几次深入沟通，你要确认下这个公司是否值得你回来，假如你选择回来后，会不会有其他后顾之忧？1、你现在的工作是什么？两个月前被解雇后，你现在找到工作没有？如果找到了，那相比原来的工作，薪酬、兴趣、充实性、成长性等等方面，哪一份工作更让你青睐？如果你现在还没找到工作，是因为你长远的打算，还是什么？如果暂时没有更好的选择，回前公司再续前缘也是一个不错的选择。2、从原公司裁员后的表征看，公司做的还算不错。从公司裁员后的n+1补偿来看，公司做的还算不错。如果经过上面对自己被裁的反思和工作规划的考虑后，觉得公司还可以接受，我建议你可以考虑回来。但是，重新回来的定位，你该慎重考虑一下。上次公司是把你裁掉的，此时又邀请你回来，至少说明了你现在的价值，公司暂时还没有找到替代，那你就该对你的下一步发展做出更清晰的定位，有些东西该争取就要争取。现在很多好公司，在人情味上做的越来越好。比如某巴，对辞职员工都会有一次重新求职的权力。你现在回来，也是给公司和自己多一个机会，也用实际行动感恩了公司对你的栽培。欢迎订阅骁说职场，更多职场干货问答期待与你分享。本文为骁说职场原创并首发悟空号，如果喜欢就请点赞转发！由用户
提供的知识：公司裁员，被裁了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人，通知办理入职，怎么办？是否入职要取决于您自己，这个不是通知入职，您与原公司已经没有劳动合同关系，如果原公司的发展不错，您可以选择继续回去入职，如果发展不尽如人意，还可以有更好的选择。不过通过您题目中说的，公司也还是可以，离职时候给员工补偿，可能当时真的不需要那么多人，但是公司需要人，想到的还是之前一直陪伴公司成长老员工，这只是我的建议，是否回去入职取决于您自己。由用户
提供的知识：一首先说，你公司裁员时把你裁了，你也拿到了n+1赔偿，应该说你们公司还是比较正规的，至少不是一家很差的公司。至于是不是重新入职，就要看你自己选择了。首先，老东家的公司是不是一家业务发展良好的公司。因为裁员过，应该是上一年度业务发展受到了一些影响。那么问题就来了，到底是行业出现了一些经营问题，还是只有你们一家公司出现了问题。如果行业在整体下滑，尽量不要回去了，很可能注定那是一个没落的行业。我们在找工作时，常说：选对行业，进对公司，跟对人。就是这样一个道理。就算行业没有问题，也不能就是说，你可以回原公司上班了。没有落后的行业，只有满后的企业。再好的行业，也有会倒闭的企业。如果你的企业可能就是这一类，还是不要去了。二其次，要考虑的是老东家公司有没有你的发展空间。老东家公司裁员把你裁了，到底是你在公司的职场斗争中失败被扫地出局，还是根本就是工作能力评价体系出了问题。一裁员就选择把你裁掉，说明你在公司中的地位是非常不稳固的，那么你回去后能快速解决这个问题吗？如果能，就可以回去。如果不能，或许到年底又一次裁员，被裁的仍有可能是你。如果你在原公司，还有可以学到的东西，还是可以回去的。俗话说好马不吃回头草，其实是根本不靠谱的。面子 不重要，学到东西，提升能力才是王道。如果提升能力需要你放下面子，忍辱负重，那就下面子，忍辱负重吧。等你学到东西，能力提升上去了，再到其它地方找一家好工作，你丢掉的面子会全部找回来的。三最后，你要听从自己的内心的选择。如果你有一个强大的内心，就可以回去。从哪跌倒，在哪爬起。东家给你了一全重新证明自己的机会，那就好好把握。男人就要有勇气直面挑战，不破楼兰终不还。如果内心不强大，你回原公司上班，因为被裁员过，心中会有很大的阴影，可能会一直伴随你左右。在这样的情况下，不管是对你的工作，还是你的身心来说，都是极大的伤害，也很难做好工作。还是换一个公司，重新来过比较好。不知道，你是属于哪 一种情况，也不明白你的前公司是属于哪一种情况。希望这个回答，能帮助到你！由用户
提供的知识：俗话说得好，好马不吃回头草，被公司裁员了，并且拿到赔偿，但是两个月之后，公司因为缺人并通知你办理入职手续。一般技术岗位发生这种情况比较多。比如某个人掌握着一些企业的高精尖技术，虽然离职了，但是事后发现，离职后对公司造成重大影响，以及经济损失，所以返聘相关员工。在我身边就有这样的现实例子今天要给大家说一说1995年的时候，公司引进德国设备。其中有一位姓王的老师傅是搞设备维修的，因跟领导发生个人争执，所以合同到期后没有续签合同。这位王师傅，一个月之后收到单位通知想让其返回公司继续工作，并且可以提出薪资要求。在九几年的时候，一年工资也就一万多元，这位老师傅一口价6万。低于6万不考虑入职问题。因为当时95年信息缺乏，没有更好的人选，所以公司只能返聘老王。这就是真实发生身边的事情，可以说全场工资他是最高的，包括领导在内。后期因为设备淘汰，几年后老王师傅也离职。既然我们离职了，还有必要在回去原来的工作单位吗？我们考虑这个问题，首先要考虑公司是因为缺人需要我们才会去要求我们回去入职，这时候我们要把握好主动权谈薪资条件，出来工作无非就是想多赚点钱，所以符合我们提出的条件，就完全可以在入职继续工作，毕竟工作环境和工作性质都比较熟悉。当然了这也跟个人性格有关系，我的朋友肯定是不愿意回去的，所以一定要根据自身的利害关系去衡量是否在返回公司入职。最后总结：人力资源部门天天没事，闲着就研究人事这点事儿，还是那句话，排除个人感情部分，回不回去看自身利益衡量，如果条件满足，回去也无所谓。大家对被裁员后公司返聘的情况还有哪些不同的想法？欢迎在下面评论留言。关注一晨妈妈，帮助大家解决社保问题由用户
提供的知识：菲凡说，快刀斩乱麻，你被误伤了裁员的决定通常是总部经过成本预算，通过各个部门层层审核最后确定的。所以，名单的确认是众多因素的结果。可以确定的是当初你被列出裁员名单，说明当初公司在你所在业务部门的部署如此。但是计划归计划，你走之后，可能其他核心成员纷纷离职。所以，老东家有给你伸出橄榄枝，要不要回来？一、老东家平台大，是行业大哥大做生不如做熟，估计这两个月你也没找到合适的机会，不然也不会有这样的困惑。如果老东家在行业里还算龙头，工资开的你也满意，为什么不回去呢？别说什么好马不吃回头草，关键你是否是好马？二、公司前景堪忧，工作内容乏善可陈根据你的判断，公司未来几年是否还有机会？产品是否有竞争力，你是否看好管理层？公司在行业的地位如何？拉你回去做的工作内容如何？是否核心？是否有价值？这些因素，你综合来看，是不是一个机会。三、正确看到裁员这件事情求职，离职，裁员都是很正常的职场日常。没有那么多个人情绪，现在社会能有一份安身立命的工作，不容易。综合看到自己的家庭，经济，个人能力等情况。回头草，又怎样？现有份收入，在职找工作，比空窗找工作容易得多。找到合适的下家，把离职信交给前公司！面子里子都有了，是大爷主动不干的！欢迎留言区和菲凡互动！由用户
提供的知识：其实对于裁员是每个公司都不想面对的，因为每个公司培养一个员工都不容易，都需要花费大量时间和精力，但是在某个特定的时期因为经营状况问题而裁员，这又不是不得不面对的问题。对于题主所描述的情况，我在15年刚经历过；那一年我们公司因为经营状况出现问题，进行了很大批的裁员，从刚过完年就开始分批裁员，我很幸运的在8月最后一批裁员名单里。其实我进入公司已经有将近4年多，而且也发展得不错，以为能够继续留下可惜还是进入了名单，不过我们公司的福利不错，都是2n+1的补偿，而且是按照薪资加奖金平均后一起补的；离开公司后我半个多月就找到新工作了，就是现在的公司而且待遇还不错。到了16年初1月某天，我接到了以前部门经理给我的电话，他说现在公司重新上轨道了，希望你能够回来继续为公司服务；我没有马上拒绝而是考虑了一天。在第二天我回了老领导电话，用比较委婉的说法拒绝了；我这么做决定是因为我觉得自己现在工作比之前无论是在职位还是待遇方面都好很多，所以才拒绝的。对于你所遇到的这种情况，我提一些个人意见供参考：1、既然以前公司在把你辞退后还愿意招你回去，证明了公司对你之前工作的肯定，这样的公司是不错的，如果你现在还么有找到工作的话，可以考虑回原公司。2、另外根据公司现在给你提供的福利待遇做决定，毕竟在一个自己熟悉的环境下工作，好过在一个陌生的环境重新适应和发展人脉关系。3、你觉得自己的能力如何？如果能够通过自己的能力找到一个比现在发展前景和待遇更好的公司，你可以委婉的拒绝。4、如果你的年纪稍微大些，而且家庭压力大，建议可以考虑回原公司。5、哪怕你自己不愿意回老公司的话，也要用委婉的言词进行拒绝，不要把话说绝；毕竟凡事留一线，日后好相见。感谢楼主的邀请，希望对你有所帮助；也欢迎各位朋友提供宝贵的意见，谢谢！由用户
提供的知识：被裁员之后却有通知入职办理，对于这样一个问题，很多人都会自己，我到底要不要回去呢？其实问题很简单，就是分析这家公司值不值得自己去，以及去与不去给自己带来的哪些好处与坏处！老羊就先简单说下观点：1、先来分析这家公司！从你的问题描述中可以看到，你是因为裁员而离开这家公司的，既然公司裁员，那就说明公司的业务发展不稳定或者是有明显的淡季和旺季，如果是前者，说明公司处于发展期，对自己而言或许会有更多的发展机会，而如果是因为后者，说明公司的季节性特征较为明显！对员工来说，是一个不稳定的环境。裁员之后根据相关法律给与了员工的裁员补贴，说明公司还是比较正规的，比起那些不愿意辞退员工却想着各种方法辞退员工的企业好太多了，比较能够按照相关政策来对待员工的！2、那么，去与不去对自己有什么影响呢？如果自己目前没有工作或者工作发展不如预期的话，可以考虑选择回去。因为自己以前已经熟悉了原来的工作，在这次回去之后也算是得心应手，但并不是简单的回去，而是要反思自己，如何才能避免在下一次裁员中成功留下来！从被裁员可以发现，原来的自己对公司的重要性一般，也就是可替代性较强，但两个月之后却被通知自己入职，这已经是打了公司自己的脸了，而我们可以利用好这次机会，拉近和公司的关系，同时想办法提高自己在公司当中的重要性，使自己成为该岗位中不可或缺或者投入最少、创造效益最高的一个！结语：在职场上有很多离职后重新回到原公司的人，但也有人不愿意被同事看到自己打自己脸，而不愿意吃回头草，还是那句话，永远只做对自己好处最大的事情，加油！老羊说职场，每天分享职场趣闻、领导同事间为人处世技巧！由用户
提供的知识：先简单介绍一下我的基本情况，2015年大学毕业后入职一家电商公司，主要负责文案编辑，运营管理公司的微信、微博和头条号。再简单说一下我们公司的情况，我们公司属于初创公司，有2个创始人，后来又加入了两个合伙人股东。我刚入职的时候，全公司加起来不到10个人。两年来，随着公司平台产品的不断丰富和业务板块的调整，我们的粉丝超过3000万，覆盖全国各地，并在各大省市成立了运营中心，公司内部队伍也在不断发展壮大，接近100人。但随着公司主营业务的转移，从2017年下半年开始，公司的经济效益每况愈下。 9月份，公司开始裁员，第一批裁掉的是我们的业务员，将近20人。10月份接着裁掉了第二批人员，20多人。我是公司的老员工，又是我们部门的主要负责人之一，跟董事长还有点沾亲带故的关系，裁员这种事，我压根就没想过会落到自己头上。日，像往常的每个上班日一样，我伏案在电脑前码方案，这时上级突然转过来对我说“谢总找你呢。”这位领导是我们公司共享事业部的老大，主要负责公司对外宣传的统筹规划。那一段时间我们正准备推出视频营销，为此，公司还付费让我去参加了一个视频培训课程。这天，也正是我参加完培训回公司上班的第一天，我正在做的方案也正是关于如何推出视频营销的策划案。我兴冲冲的来到领导办公司，领导跟我寒暄了几句培训感想与收获，紧接着，我兴致勃勃的跟他谈起了方案。领导几次欲言又止的样子，我停下来征询他的意见，他身体往椅背上一靠，语重心长地对我说“小丹啊，公司近来的情况你也有所了解了吧。”我一时没反应过来，他接着又说“公司现在的经济效益非常差，你也看到公司这一段时间来人员越来越少了，可能过两个月连工资都发不出来了。你是个能干的姑娘，现在出去的话，过年前肯定还能找到好工作，但是你来公司这么久了，公司愿意补偿你一个月的工资，你把你手头的事交接给李哥（我上级）吧，今天能交接完，明天开始你就可以不用来上班了。”说完，拿出交接清单和离职表让我填好了再出去，补偿的事不要声张。当时的心像被屎糊了一样，没错，既恶心又难受。恶心的是公司对待员工的做法（我入职两年，只委婉的想补偿我一个月的工资），难受的是我满腔的工作热情就这么被无情地浇灭了。我说我去找董事长谈一下，便退出去了。我们董事长是个85后，年轻有为，创业3年，在深圳买车（大奔）买房。公司效益衰减后，他和另外一个创始人放弃了打拼坚守了3年的产业，把所有的股份卖给了公司的另一股东，抽身而退。我去找他时，他也只是跟我含糊其辞，另一个股东不愿意赔偿，现在他们自己也不领工资，现在公司处于维稳状态，过两个月他也会离开公司。虽然最后公司还是按n+1赔偿了我，我又重新找了一份工作，之前的董事长也出来重新创业了。现在，他邀请我去他的新公司上班，虽然不是原来的公司，但还是同一个老板。我还未考虑便义不容辞的拒绝了。之前我们公司也曾经历过几次大起大落，但每次我们那个不忘初心的董事长总能带我们看到新的希望，现在希望破灭了，初心也不再了，已经不是当初我欣赏的那个人。所以，对于原公司返聘这件事，如果你还欣赏那里的人和事，重新回去上班或许是更好的选择，因为那里还有一群跟你一样志同道合的伙伴在等你一同去远方。由用户
提供的知识：其实这就是一个选择问题，需要做的就是对比衡量一下，那个选择最有利，做一个最终的决定。一．去入职1. 作为一名被裁员的员工，离职的时候拿到了该有的赔偿，说明这个公司制度比较完善，入职后没有后顾之忧2. 距离离职已经将近2个月，这个时候邀请入职，说明公司现在缺乏人才，此时入职能比较显现出自己的作用，发挥自己的能力3. 2个月的时间，如果还没有找到工作，此时去入职，不仅因为对公司熟悉，工作可以尽快上手，又可以避免有太长的空窗期，增加收入4. 如果对以前薪资不满意的话可以在约谈一下薪资，如果能得到一个更好的薪资待遇当然更好了二．不去入职1. 好马不吃回头草，既然已经被裁员，也拿到赔偿，何不去找一个新公司重新开始2. 被裁员后已经办理了离职手续，如果去入职，可能还需要在过一段试用期，并且工龄也得不到延续，回去没有多大意义3. 既然都有过裁员的经历，如果这个行业不是朝阳企业，不管是发展的不愠不火还是在走下坡路，都不值得在浪费时间，赔上自己的黄金时间和未来的前途4. 被裁员了，说明公司肯定在同等位置上有比自己合适的，即使被叫回去重新入职，也不会得到更好的发展5. 有一就有二，万一下次公司因为其他事物而裁员，还是可能被舍弃，即使回去入职也是浪费时间所以，是否要重新入职一定要多方位考虑，并且考虑好发展前景和可能会遇到的后果，对比一下利与弊，做好最终的抉择。由用户
提供的知识：之前被公司裁员了，也拿到了N+1的赔偿，从这点来看公司在操作上还是蛮规范的，很多人离职后都是通过劳动仲裁拿到赔偿金的，你和公司总算也是好聚好散，没有撕破脸皮。被裁员2个月后你被前公司通知办理入职。问题的关键在于你目前的现状如何？你已经再次找到下家了呢还是还处在找工作的状态。如果你找到了下家，现在工作的状态你是不是满意？如果你目前的状态已经达到了你自己满意的状态，那从客观上来说，你没必要去考虑前东家，你只要对你自己负责，自己开心才最重要。如果你现在还没有找到工作，那么你就应该仔细考虑下了。回去的话，工资待遇是否有所提高，这个很关键，如果只是回去当灭火器的，用完就扔的，那就没有必要回去了，如果回去能有一个新起点的，那真的应该慎重地考虑下。当然也要好好调整下心态，被公司裁员，肯定是比较伤心的，也要做好如何和前主管面对面的功课。总之对事不对人，这样才能作出对自己最好的决定。更多职场支招欢迎关注无忧精英微信公众号！由用户
提供的知识：一朝天子一朝臣，你只要问一下：城头变幻哪家的大王旗呀？原来你的上司是不是换了？如果换了新天子，那么你就问问原来的同事（只要你为人不错，原来的同事愿意给你报料的）：这位新领导与之前领导的作风，为人有什么变化？耳听为虚，你可不要被HR忽悠了，一定要和新上司见一面，问一下他对你的新安排是怎么样，还要打听一下是谁推荐了你再次入职。因为这个贵人将来会一直挺你！抱紧大腿噢！如果上司没有换，那么你就要小心啦。这种情况下，我个人建议：除非你实在找不到工作了，才吃这个回头草。因为当时炒掉你，肯定是那位上司点头的，也就是说你在他心目中是第一个被裁员的！将来公司经营状况不好，肯定受伤的还是你。如果是公司有了新发展，资金。要看一下这个新方向是不是适合你的职业规划比如公司突然要发展一个新的项目，你正好在这个新项目上有实力，而且已经磨合过了一段时间，那么你可以考虑你是不是愿意投身到这个新项目里。还有可能是公司突然又融到了一笔资金，原先炒掉你是因为现金流不够了，现在你要判断一下这笔续命钱，够公司烧多久，是不是你二进宫之后没过几个月又断粮了。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：1/2页点击展开全文当前位置： >>
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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