2016年养老金上调方案 2016退休人员养老金补发时间　　2016退休人员养老金补发时间　　为了方便退休人员了解自己的待遇是如何计算得到，市人社局将公布加发金额计算明细，分别公开退休人员退休时间段、各时间段补发月金额、补发月数、月标准补发金额×补发月数（小基数）、历年各阶段小基数合计（该金额将与退休人员存折上显示的数字一致）。明细计算过程需于下周一才能查询和打印，可通过如下几个渠道获取相关信息：　　登录市人社局的门户网页进行查询和打印；　　各社区经办机构前台或者自助打印机、街镇基层服务平台进行打印；　　若存在显示数额与50号文计算结果不一致，可登录市人社局门户网页政民互动频道反映，或通过各级设备经办机构信访部门咨询、反映。　　根据两个政策计算补发金额　　大多工龄较长的退休职工不明白为什么缴费年限较少的人，补贴更多。“那些一次性缴满15年的人，补贴1万多元，难道是鼓励大家缴费满15年就不要再交了？”　　陈敏解释：此次倒挂问题，解决的是同缴费年限、缴费水平退休人员待遇一致的问题，与缴费年限无关。广州市养老金补发原则就是遵循了“使同等缴费水平、同等缴费年限人员待遇水平基本趋于一致”，根据广州市的实际，认真测算“定额、定比、系数”三要素，优化广州养老金“倒挂”问题。　　具体的情况是这样的，在2009年10月，广州市曾初步着手解决养老金“倒挂”问题，原来加发的待遇参照穗劳社养[2009]8号文件，也就是说，从2009年10月开始退休并领取退休金的人员已经享受过一次补发养老金的待遇，2009年实行的办法相对粗放，调整方法基本为直接加发一定金额。今年11月21日颁布的50号文件，由广东省经过测算，计算方法通过“定额、定比、系数”三要素（三要素数据都是经过计算机反复模拟测算得出），并依据退休年限计算，每个年度都有对应的公式，相对精确地调整养老金“倒挂”金额。中金网　　退休人员2016年养老金调整方案 的建议...　　一、基本养老保险待遇按均等分配调整中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》：　　a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。　　b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。　　c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。　　d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金＋劳动退休金＋个人储老金　　月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×（个人年龄-65）＋劳动补贴率×个人累计缴费年限]　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限　　月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷（76-个人实际退休年龄）÷12　　注：　　上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改（研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的）。　　老年养老金的年龄补贴率0.25%（例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题）。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%（例）。　　原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额；原个人养老金数值大于计算值，按计算值＋（原个人养老金数值－计算值）/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。　　月老年养老金与年龄和工龄有关；劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少；个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。　　三、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤　　步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限；还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。　　步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津（直辖市）、辽宁（北）、青海（西）、浙江（东）、广东（南）。　　步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。　　四、后续工作　　完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：　　1.日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限＋当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年（例）。标准社会劳动年限为34.2年（人口预期寿命的45%）。　　2.2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。　　按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金＝当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率＋推迟退休补贴)×个人统筹比＋当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率＋推迟退休补贴)　　企业退休后个人账户养老金怎么算的？职工退休养老金计算方法　　根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：　　养老金=基础养老金 个人账户养老金。　　1、个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数【计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了】　　2、基础养老金=（浙江省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1 本人平均缴费指数）&2&缴费年限&1%(来源:南^方^财^富^网)
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企业退休人员十大不公平待遇
　　一、养老“改革”的指导思想不公平　　1997年实行所谓的养老改革后，同是为国家效力的机关、企事业退休人员被人为地分化成两类：一类是国家机关、事业单位的退休人员，享受“养老金”待遇。退休后依然能拿退休前在职时一生中相对最高的工资数额的养老金。另一类是国企退休人员，只能享受叫做“基本养老金”的待遇。退休后的养老金比退休前在职时本来相当低的工资还要少1/3~1/2。从一开始就给拉开了很大的差距。此次改革的核心内容就是把国企退休人员打入另类，实行“基本养老保险”制度。所谓“基本”二字的指导思想（或叫出发点）就是让国企退休职工只能享受既吃不饱，又饿不死，基本能勉强过日子就行了的低标准图生存待遇。这是对我们国企产业工人阶级的歧视，对我们国企退休人员人格的不尊重！此次改革的实质，是官僚本位主义，利用掌控的公权力制造损人利己的退休养老双轨制，拉大贫富差距，使一部分人富起来，使另一部分人穷下去。既不符合社会主义的本质要求，也不符合“权为民所用，利为民所谋”执政为民的理念，更违背了党的全心全意为人民服务的唯一宗旨。　　二、公务员与国企职工的收入差距太悬殊　　退休前，国家公务员的收入普遍是国企职工的3～5倍以上。（当今的国企高层管理者除外，也存在着严重的不公平，不合理；他们是企业的特权阶层，不是企业的主体，不能代表企业职工。公务员们不能以他们作为攀比的参照物，据此为借口给广大企业职工实施不公平。国企职工对企业高管的特权待遇同样强烈不满，党和政府不能熟视无睹，也急待解决了。）公务员除工资外还有津贴、补贴、奖金、各种名目繁多的福利及其它灰色的、不正当的收入。而且还能经常性的加薪增收。据08年底《华西都市报》报道：根据唐山市的规定，在职公务员津贴补贴总水平在上年基础上人均提高600元/月。这次调整后普通科员的津贴补贴达到每月2150元，正处级官员每月津贴补贴达3030元。对于各地区公务员津贴补贴标准国家出台了一个范围，平均值不能低于年2.1万元（月均1750元），也不能高于4万元（月均3333元）。仅仅还是津贴补贴（不含工资）就相当于我们国企职工平均工资的1～3倍，是最低工资标准的3～5.5倍。近几年参加国家公务员招考的人数一年比一年增多，挤烂了公务员门槛。如此学而优则仕的社会现象，充分说明了公务员的优厚待遇特别吸引人，凸显了社会分配不公的严重矛盾。　　退休后，无论是公务员还是企事业职工都由“单位人”变成了“社会人”，都是社会的普通成员，都在安度晚年，都一样需要生活消费。按理都应该享受同等的养老待遇。但，差距依然悬殊，达2～4倍以上，还在继续扩大。1954年至60年代初参加工作的国企退休职工，在近几年连续增加养老金后还刚到1300元/月，五十年代至六十年代初参加工作的高级工程师只有元/月，还不如政府部门退休的清洁工的养老金。公务员特别是那些官员们退休后能过上宽裕、体面有尊严的小康生活，有的甚至是豪华的生活。而国企退休的职工大部分则只能是过着紧巴巴、勉强温饱的低标准生活，还有相当部分是过着贫困的生活。随着物价的上涨，加上年老体弱病痛多，看病难、治病贵等因素，使得每月24日邮政储蓄银行代发养老金时，出现了国企退休的老人们风雨无阻地排起长长的队伍（延伸至屋外）领取他们每月不得到岸的“基本养老金”的悲凉景象。人为地制造和扩大的贫富差距，实在让人置疑党的全心全意为人民服务的宗旨和执政为民的理念是否能得到真正的贯彻落实。　　官僚本位主义制造了工人阶级和公务员之间的矛盾，造成了社会的不和谐和不安定因素的存在，危害了党和政府在人民群众中的威望和形象。　　三、社会保险费征缴不公平　　社会保险费是指：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费三项。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定的征缴范围：国家公务员都不要征缴。企业职工三项都须征缴。国企职工在职时低薪收入还要缴工资总额的11%（日起调整为8%）的退休后的养老保险费，企业单位另为职工缴20%（不进入职工个人账户）。而高收入的公务员却一毛不拔，一分不缴。就是说国企职工个人要为自己退休后予缴部分养老金，公务员全由国家包养。国企职工有下岗、企业破产倒闭等失业风险要征缴失业保险费，公务员旱涝保收无风险，不要缴失业保险费。公务员为什么不实行优胜劣汰，不能失业、不要征缴失业保险费？显然有失公平、公正。　　四、在国企退休养老金计发上进行打压和算计　　按老规定计发基本养老金的国企退休职工遭到了“94”封顶的无聊打压。过去机关、企事业统一的计发养老金的老办法，基本上是退休前的当年月工资即月退休养老金。可2002年前退休的企业职工，不管你退休当年是多高的工资，只能按你1994年的档案工资计发养老金。1994年以后，当地职工月平均工资逐年增长，2002年当地职工月平均工资比1994年的月平均工资翻了一倍还多，致使这些退休职工退休后收入骤降。　　2006年起退休的企业职工按新办法计发基本养老金。由于当时当地月平均工资逐年提高的幅度较大，职工个人缴纳的养老保险费也逐年增多了（有的每月缴三四百元）。按新办法比原办法计发职工基本养老金自然会相应增加不少。于是新的计发办法又给设立了一个“过渡期”。过渡期为5年（日~日）按新办法计算高于原办法计算的部分（叫差额），退休职工从2006年起，逐年退休的，依次只能拿回差额的20%、40%、60%、75%、90%，拿不回的部分就不给了，致使每月基本养老金被剥夺了100~200多元以上。佩服这帮制订计发办法的人真是特有心计，容不得国企退休职工得到少许的好处，总要千方百计地算计你一下。还要说是为了与以前退休的保持基本平衡。殊不知，国家机关早期退休的公务员养老金相对较低的都得到了大幅度的提高。他们就向上看齐，我们就向下踩平，真是高明的“平衡”术！！　　五、新基本养老金计发办法，故弄玄虚，剥夺了当事人的知情权　　2006年起执行新基本养老金计发办法。这帮人绞尽脑汁捏出这么个《基本养老金计发办法计算公式》。既繁琐又复杂，还未必合理、公平、公正。里面不少要素的数据老百姓根本不掌握。绝大多数职工都不知道还有这么个故弄玄虚的公式。100%的退休职工都不清楚自己的基本养老金是怎么算出来的，算得准不准，对不对。就连企业人力资源部门的专业人员也很难说得清，算得准。全由政府专门机构去算，只有随他说是多少就多少，缺乏透明度，剥夺了当事人的知情权。　　六、对企业的原国家干部绝情、不公　　1995年实施企业人事制度的改革时将原由组织、人事部门统管的原国企的国家干部都移交给劳动社保部门管理。从此原国企的国家干部都成了“职工”，所有干部级别待遇被取消。　　众所周知，以前国企的国家干部都属于上级组织人事部门统管、统调、统配、统待的政企不分的“四统”干部。不管是从机关调到企业，还是从企业调到机关，都是组织安排，都得无条件服从。其政治经济待遇相同。大专院校毕业生、军队转业干部同样服从分配，分配在机关或企事业单位同样享受相同的政治经济待遇。尽管在企业工作比在机关工作要辛劳得多，但大家都能愉快地服从组织分配，毫无怨言。可是如今的政企退休后巨大的干部政治经济待遇差别，使国企的原“国干”们都悔恨投错了胎，入错了门。这些国企的老国干们，（包含一大批中、高级工程技术精英）在过去的低薪时代完全依赖政治信仰、高度的事业心和责任感在企业中发挥了组织、领导和中坚的核心骨干作用，为我国的工业化建设作出了不可磨灭的贡献，立下了永载史册的功劳。他们是共和国的一代功臣！他们的忠诚和无私奉献精神是令人敬仰和崇尚的！我们必须尊重历史、尊重事实、尊重这些国企的老国干们。希望善待他们，以还他们公道与正义。　　七、独生子女父母增发本人基本工资5%退休金被取消了　　计划生育是党和政府一项长时期的严肃的国策。2003年以前，无论是机关，企、事业单位退休的独生子女父母都能享受增发本人基本工资5%退休金的待遇。日起，唯独企业退休人员被取消了这一待遇。湖南省政府在09年10月出台了一个《湖南省城镇独生子女父母奖励办法》给退休后的独生子女父母每人奖5000元，算是对未享受增发5%退休金的补偿。且不说这5000元与那增发的5%退休金是否值得（机关、事业单位退休人员增发的5%退休金，使其退休后只需一两年最多四年就能达到或超过5000元）。总算湖南省还不错，还记得有这么回事。但“由所在单位筹资发放”，就是政府请客，企业埋单了。一脚把政府欠的债踢给了企业，强加企业莫须有的责任和负债。可怜企业只能忍气吞声。企业效益特别好的，虽然不情愿，但还能支付这笔冤枉债。企业效益一般或不景气的，那5000元奖励，猴年马月才能有？更多恐怕是望梅止渴，画饼充饥了。　　八、医疗保险待遇不公平　　公务员公然拒绝参与医疗保险，国家为公务员建立了医疗补助制度。公务员（含退休人员）的个人医疗帐户政府为其至少注入了如下三项内容：一是给他们每人每年注入一个月的工资（或退休金）到个人医疗帐户上，叫“铺底资金”。二是给其本人上年度工资收入（或退休金）的0.7%划入个人帐户。三是给1%的全部在职人员上年度的工资总额除以全体人员总数（含退休人员）的平均值，划入个人帐户。而企业退休人员只有按本人上年度退休金的3.4%划入个人帐户一项，平均每月只有20~50元左右。公务员的医保IC卡（个人医疗帐户）每年划入的金额是企业人员的5~15倍以上。国家为公务员（含退休人员）首次住院费用个人自负段补助400元，住院医疗费用统筹段内，由于有国家的补助，也比企业人员少付1%~4%的个人支付比例。可笑的是，退休公务员在一级医院首次住院自负金额300元内，补助也给400元，还赚了至少100元。难怪那些公务员有点小毛病都愿意住院，原来住院比自费买药划算得多。对于公务员的特殊人群还有其他的医疗补助。人与人同命同病，而不同待遇，好不公平。　　九、丧葬补助费不公平，使企业人员无尊严　　退休公务员死后，丧葬补助费是其20个月的养老金，企业退休人员死亡后，丧葬补助费标准为4个月当地上年度职工月社会平均工资。其差距从月数来说，是5倍，从金额来说，是10~15倍以上。企业退休人员死后相比公务员死后也显得如此的没有尊严。是可忍孰不可忍，真是死也不甘心啊！　　十、养老金调整不统一，不公平　　公务员退休养老金建立了正常的调整机制。他们随在职公务员加薪而增加养老金，并不动声色地频频调整，增幅且大。而国企退休人员10多年长期不予调整。直至近几年才连续调整几次，每次几十至百多元不等。比起退休公务员来说真叫撒了点胡椒面，还大肆宣扬，彰显恩泽。闹得物价随之上涨，我们增加不多的养老金，马上被上涨的物价所吞噬，实则不增反降。时至今日，退休的国企职工与退休公务员的贫富差距越拉越大。　　不是积极的从制度上来根本解决不公平的问题，而是明知极为不公，心怀愧疚，拿着纳税人的钱、人民的钱向那些遭受不公平、遭受歧视的国企退休的老人们，撒点胡椒面、施点小恩小惠，以示关心，以表亏欠之内疚。这对于已经造成的官民之间巨大的利益差距来说，我们心里都很明白：这是在糊弄，在敷衍。把你压在身下，再给你一小节甘庶吃，还要你感他的恩呢。不从制度上根本解决问题，我们是不会领这个情的。退休双轨制实质上是一种以权谋私、损人利己的制度上的腐败，造成了贫富差距悬殊、社会矛盾激化。为何迟迟不予解决？有官员说：“这是历史遗留问题”。上世纪九十年代末制造的不公平，新世纪初拉大的不公平，难道还要毛泽东主席来负这个历史责任，解决这个历史问题吗？有学者说：“非不能也，是不为也”。长期的不作为，拷问着执政者的执政能力和执政为民的诚意，千万莫让民心无托啊！　　我们恳切希望、殷切期盼今年两会能立案废除双轨制，消除特权，还公平、正义、尊严于企业职工
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事业单位退休金引热议 教授退休工资仅与科长相当
稿件时间：
09:46　来源：西安晚报
　　核心提示
& & 退休金风波又起。这次，主角换成了事业单位退休人员。
　　据了解，部属高校退休教职工的年退休金比公务员退休金最多要低2万元；与此同时，中国社会科学院也向有关部门反映，在中国社会科学院，无论是在职的还是离退休的，退休工资比同级别公务员低了近一半。
　　近年来，由于社会养老保险制度尚未健全及完全覆盖，退休人员待遇问题逐渐凸现，成为社会热点之一。
　　而当公务员退休金和企业退休金“普涨”之时，处于“中间段”的事业单位退休金却一直“按兵不动”。
　　部属高校：
　　退休金比公务员最多差两万
　　“退休教职工比当地同级别的退休公务员的退休金，年收入最多低了两万多元。”南京大学校长陈骏向记者介绍说，以南京大学以2008年退休的教职工退休金金额为例，江苏省退休公务员的退休收入要远远高于同一行政级别的南京大学退休教职工，江苏省级机关科长的退休收入与南京大学具有高级职称的退休教职工的收入相差无几。”陈骏校长对记者说。
　　在陈骏校长看来，导致大学退休教师工资相较偏低的原因之一是2006年进行的机关、事业单位工资改革(下称“2006年工资改革”)中的相关规定。
　　记者注意到，2006年出台的《机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(下称《办法》)中规定，事业单位退休金按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。
　　而目前，教育部对部属高校发放的退休金是按学校每位退休人员年拨款13400元拨给学校，剩余部分退休金要学校自筹。
　　“南京大学目前大约有2500名退休教师，每年自筹金额高达7000多万元。这样下去，学校不堪重负，没有办法也无能为力再增加退休教职工的退休金。”陈骏校长说道。
　　中国社科院：
　　退休工资比公务员低一半
　　其实，不仅是高校，中国社会科学院也存在类似问题。
　　“我们做过一项简单测算，中国社会科学院的厅级干部，假如在行政部门退休，退休工资是在中国社会科学院退休的一倍。”中国社会科学院财贸所汪德华博士接受记者采访时表示。
　　据中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟分析，导致工资差别的主要原因是2006年工资改革后，公务员工资普遍上涨，目前在职的司局级公务员大概每月拿到元。但是事业单位的工资改革一直没有向前推进。 据《中国经济周刊》
南京大学退休职工每月退休金金额 江苏退休公务员每月退休金金额 年退休金收入差
　　党委书记4653元 副省级6970元 27804元
　　副校长 4180元 副厅级5568元 16656元
　　正处级职员3255元 正处级5032元 21324元
　　教授4346元 副处级4565元 2628元
　　副教授3985元 正科级4225元 2880元
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载入中......
他妈妈是小学教师，所以四次给小学教师涨工.
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不奇怪，官本位就是这样。我们的公务员不是人民的公仆，而是人民的主人，主人翁当然要为自己谋福利。
這點錢不曉得夠不夠塞他們的牙縫.
退休教授的养老金
& & 今天见到2006年退休的杨教授，问起他教授退休后工资有何变化，他说：比在职时少了很多，而且退休后逐步落后于老伴了。他老伴是党校的参公人员，2002年退休时给了副处级待遇，现在的工资是3300元，而他迟退4年，工资只有3100元，比退休副处少200元。同一个单位的一家人有可比性，一个是老大学生、教授，一个是老大专生、副处，一辈子下来，养老金差不多。我的邻居王教授91年评的副教授，当时他的工资是378元，比正处长高8元，去年正教授退休，拿3500元，与当年退休的正科级一样。文革时期，副教授工资比12、13级干部高，也就是副教授比副地级高，文革打倒反动学术权威就是从副教授开始算的。我们老校长离休时既是副地级，又是正教授，当时正教授比正地级高，他选择了拿正教授的工资，到如今工资与正处级一样。而现在退休的正教授只相当于正科级了，可见待遇越来越差。我查了知识分子工资的历史演变，民国时期小学教师的工资是县长的2倍、警察的20倍。鲁迅是北大的讲师，工资稿费可以养活全家人，还能在北京买房子，上海租别墅，有车坐，有保姆。解放后，周作人的稿费60年是400元，到64年就降到了200元。工资变化的轨迹是北洋政府比国民党政府高，国民党政府又比共产党政府高，共产党政府又是文革前高于文革后，文革时期高于改革时期。共产党现在的工资政策是军队最高，然后是公务员，最后才是知识分子。这就是从“士农工商”四民之首到“臭老九”的地位演变。
& & 现在中央党校正教授的待遇是副地级，我校集资分房顺序也是校长点完正教授点，在正处级之前。我的《甘肃干部医疗保健证》也明确说：本证书适用于副地级以上领导干部及正高级知识分子，但是在工资方面差距就大了。朱镕基当总理时，知识分子地位高，年年涨工资，而且级差大，教授涨一级是公务员涨两级，正教授工资还高于副地级。近10年则越来越差，物价飞涨而工资不涨，偶尔涨几次工资，公务员工资大幅度提高，教授先是与正地级、副地级干部拉开了距离，接着不如正处，然后连副处也不如了，到现在正教授只相当于正科级，难怪高校教授争当科长，发展空间大啊！高校去行政化遇到利益问题就难办了。一所学校教学是中心，教授的待遇如此低，教学质量如何提高？如何培养杰出人才？难怪民国培养了那么多的大师。
& & 有人说现在教授多了，就不值钱了， 难道现在政府不是官满为患吗？也有人认为：一个县最大的官是县委书记和县长，教育局长和卫生局长是科级，他们管理学校和医院，教授和医生不能比科级高，更不能比县长高。学校医院是事业单位，下一步养老金改革还要拿老师开刀：与企业看齐，因为老师可以创收，老师也要交养老费，进入社保。（广东等试点省份抵抗，因为广东省委党校正教授退休拿一万元）这样，如果拿企业退休的高工与一个机关副处级退休工资对照，公务员没有缴费义务，加上元旦、春节、国庆节、旅游、防寒、防暑、房补、交通、话费、护理、菜篮子补贴、物价补贴……等名目繁多的明补暗补，收入就不是几倍的差距了。这就是中国特色的退休双轨制，《教师法》规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”而《社会保险法》竟然违背宪法法律规定的法律面前人人平等的原则，明确由国务院单独制定公务员养老办法，不回避，自己给自己涨工资。今年的政府工作报告温总理说要改革分配制度，解决收入差距问题，但是至今不见方案的动静，其实如果政府能精简机构、三公消费能压缩一半，加上每年出卖公有土地的收益，退休双轨制足可以解决了。以后如果延长退休年龄，最不该延长的是公务员，最应该延长的应该是老师医生。不尊重知识，不尊重人才，一个人就不会进步，一个民族就不会进步，一个国家就没有希望。
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高工、教授、公务员、中学教师的退休工资
这是一个真实的事情：上世纪六十年代初，国家名牌国防院校—哈尔滨工业大学机电系3名同班同学分配到南京工作。他（她）们在南京度过了艰苦的岁月，在各自的岗位上做出了无私的奉献，均有所成就。上世纪九十年代中期，女同志先退休，到本世纪初男同志也退休了。2009年退休闲赋在家多年的3位同志相约小聚，回忆过去的岁月，感叹时代的变迁，饭饱菜足之后谈到各自的退休工资。
女高工，退休前是南京汽轮电机厂高工，任厂副总工程师，退休时工资不足800元，那时工人、干部、工程技术人员、教师退休工资相差不多，大家都知足，退休有基本生活保障，愉快回家安度晚年。工资改革后，企业和机关计算退休工资方法大不相同，差距拉大，仍有一缕残阳夕照，“承蒙”关心，女高工连续多年以10%的速度上调退休工资，再加上高工每年另以50—60元的上涨，退休工资有了较大的增加，但至2009年女高工的月退休工资仍不足2000元。
女高工之夫，从学校分配到南京炮兵工程学院（学校后更名为华东工程学院，后又更名为南京理工大学），女高工之夫在该校辛苦任教，得以晋升教授，本世纪之初退休，月退休工资是4000多元，此工资一直踏步不动。
工作人员，教授夫妇的同班同学，他从南京军工企业调入省级机关，工作很勤奋，官至处长，本世纪初退休是每月4000多元，和教授相差不多，由于公务员不断的增加补贴，如什麽阳光工资，他说2009年每月到手的退休工资是6000多元。这位处长感慨说：和企业的员工相比他拿得够多了，惭愧！但和年龄经历相似的军人、教师相比他还是矮一节。他一个高中女同学成绩稍差，当年考上了江苏师范学院（即现在的苏州大学）数学系，毕业后在南通如东教书，此同学把一切献给了教育事业，获得特级教师的荣誉，2009年月退休工资是7000多元。
处长此话一出，女高工目瞪口呆，教授无奈叹息，处长则沉默不言…。
有知情者感叹此事，系赋诗一首：
本是同根生，贡献差不多。
工资差3倍，何以论公平？
2009年底，此打油诗由一位全国人大代表向采访的记者说出，立即在媒体传诵，并在全国广为流传。
从2009年起，小学、初中老师工资与公务员一样以后，出现了小学初中退休工资高于大学退休教师的奇特现象。以我本人为例，本人工龄56年（），中学教龄18年，大学教龄32年。1991年12月评为教授，1992年1月开始领取教授工资，每月180元。2002年2月退休，每月退休工资4050元，至今仍然如此。此工资低于小学退休教师，如我的一个学生是小学教师（沈XX），现在的退休工资4200元，我的另一个学生是初中退休教师（任XX），现在的退休工资是4800元。再如我楼下的章XX老师是我们湖州师范学院文学院退休的副教授，现在的退休工资是2000多元，他夫人是小学退休老师，现在的退休工资是4000多元。你说，这叫什么问题？我们的国家怎么会这样？什么《教师法》？什么“尊师重教”？公平何在？都说，水往低处流，人往高处走，过去小学教师中的优秀者可评为中学高级，中学教师想往大学里调，或者考研究生，考博士，以便进入高校教学。可是现在谁还想当大学教师？想想还是当小教、初中教师好，在职时收入不比大学教师收入低，连退休后工资都比大学教师高！
大学退休教师工资低说明什么？说明一切都乱套了，不仅和世界上的先进国家不能比，连发展中、甚至落后的国家对待教师退休工资的政策都不能比。世界上没有一个国家是大学教师工资包括退休工资如此颠倒的！我是个大学退休的教授，我如今很羡慕那些由自己培养的学生，其中一些当时很想留校任教，好在没有如此，而是到了初中、甚至小学，如今退休了，他们说：X教授，我小学退休、初中退休，虽然职称没你高，右是退休工资却比你退休工资多！哈哈，哈哈！社会怎么会如此啊？政府实行的方针、政策怎么会如此啊？
今天早上，我去早锻炼——健身保命，买早点时，原来2元一个煎饼，现在要收2元5角，说涨价了！可是，我的退休工资一分没涨啊！然而，什么时候涨呢？社会不公，工资颠倒，其实是有法（如“教师法”）不依，政策混乱，造成了如今的怪现象，弄得人心不稳，民心缺失，如此下去，实在是太危险了……
最后要说：小学、初中教师实行与公务员同等工资，我们大学退休教师没意见，而且双手拥护，叫好！但是，国家和各省市地对待高、大学教师特别是退休的高中、大学教师不能人为地分出“义务教育”、“基础教育”——国家重视、财政包干，“非义务教育”、“人才教育”——国家不重视、单位解决，其实国务院有文件、有决定，却不执行！这样的国务院对省市还有什么权威？岂不乱套了？国家还怎么弄得好？
好在我们的基本人权是生存权，副教授、教授还不至于饿肚子，没饭吃，那就等吧，等吧，听天由命吧……但愿命长久，面包总会有！
& & 在职的大学教师们看到退休老师如此的工资待遇，怎能好好工作，为培养人才尽心出力呢？如此下去，会是什么情景呢？各级领导人、有识之士，你们能不担心吗？
暴露了某种本质
呆，也是一种生活态度
无语了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
广东政协委员：高校老师待遇不如中小学教师http://edu.QQ.com　 日10:12 　 金羊网　　　 我要评论(764)　“初中小学老师就参照公务员待遇，我们这些高中、大学老师却是农民工待遇，这怎么行！”昨日下午，省政协委员教育小组讨论现场，针对之前出现的“《广东省事业单位分类改革实施意见(征求意见稿)》”（下称《意见》），委员们表示62名委员将就此联名提交提案。
华南理工大学校长李元元:高校老师待遇不如中小学
华工校长李元元表示，《意见》将公共教育分为两类，其中中小学分为公益一类，参照公务员待遇，而高校则列为公益二类，无法参照公务员待遇，可能要划为差额事业单位，参照企业进行自收自支管理。
老师要求退休的电话“没停过”
李元元在现场喊冤，“都说高校有收入，但实际上我们的收入都上缴给了国家。”李元元表示，国家对高校的投入分两块，一块是直接投入，另一块则是将学校上缴的学费再作为财政拨款下拨给学校，这部分款项虽然是由学校收取，但是以国家投入的方式回到学校。
“本来广东高校就留不住教育人才了，再这么一来，连现有的人才都要往外走了。”李元元说，《意见》出来后，学校人事处的电话就没停过，都是老师打来要求退休的。
“现在没到60岁的我们一律不办理！”李元元说，对于超过60岁的本人强烈要求退休的，只能同意其申请，再对其进行返聘维持原待遇不变，“这要一改革，待遇可是天差地别，我们要拦也拦不住，高校骨干都会退光”。
华工早就“拆东墙补西墙”了
李元元在现场算了笔账，华工目前有3200名离退休人员，国家每年拨下的退休金是4000万元，也就是每人每年的退休金才一万元出头，而实际上，按照教授、副教授等每月四五千元的退休待遇，华工每年在退休金上就要自补1.2亿元；另外，对于职工医保国家每年拨款600万元，而实际支出却高达2300万元，这些钱都只能从成人教育、网络远程教学等方面补上，“早就是拆东墙补西墙了，一旦再改革，这个口就连补都补不起来了”。
省实验中学校长郑炽钦:《意见》如实施高中办不成
省实验中学校长郑炽钦也深有同感，他表示，省实验中学有初中部和高中部，根据《意见》规定，初中老师进一类，高中老师进二类，同一个校园都有区别待遇，难怪老师们有想法。
他表示，如果按《意见》实施，学校工龄超过30年、有高等教育职称的老师，基本要退完，“高中办不成了”。
对此，另一名来自高校的委员说，初中、小学老师又能“享受”公务员待遇，还有温总理拍板的绩效工资今年也能到位了，“作为高校老师，我们培养出来的学生能‘享受’公务员待遇，我们自己却不能，这是我们的悲哀”。
而在随后接受记者采访时，郑炽钦坦承，即便是身为一校之长，手下的老师参照公务员待遇，但因为自己是参照高中老师的待遇，照样无法“享受”公务员待遇。
广东教育学院党委书记钟康模:清洁工的待遇都高过我们
广东教育学院党委书记钟康模表示，根据改革方案，教育学院的行政后勤人员编入公益一类参照公务员待遇，反而是从事教学的人员被编入公益二类，“连清洁阿姨的待遇都高过我们，我们却和企业职工、农民工一样”，而之前在对学校500多名老师摸底调查中发现，有280多名老师表示想退休，“我们不是农民工，却和农民工一样的待遇”。
对此，来自汕头大学的委员罗文鸿也有感而发，不少老教授都说“一开学就去办退休”，赶快办以免到时候办不了，而不少还没达到工龄的老师甚至在琢磨，差那么几年宁愿花钱买断也好，更有甚者，找到校长要退休，校长连连拍胸脯，“要真这么改，我第一个退，还轮不到你！”
广东技术师范学院副院长林伦伦说，在教科卫系统中，针对事业单位养老改革进行调查，“没有经过高等教育界的调查和酝酿，这份改革方案是不成熟的”。
主管广东教育的副省长宋海:同意你们意见不能这么改
委员发言近半，主管教育的副省长宋海进来参与讨论。
在听取了委员们的意见后，宋海表示：“我同意你们的意见，不能这么改。”
宋海笑称，自己家中也有不少老师，大学、小学老师都有，在听闻改革方案后都纷纷给我电话，询问要不要提前办退休，“我们不否定改革，最终走向社保是发展方向，但怎么改，可以让大家提意见”。
对于委员们决定联名提出提案，宋海表示赞赏，他称自己也将就此向大会反映，与委员们一起为教育界事业单位改革进言。
脑体倒挂，臭老九
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