各位买了hr的微信朋友圈消息不提醒，消息提醒怎么搞

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-06 10:59 标签： 智联上提醒hr好使么
互联网+时代HR如何利用“碎片化”学习？
作者：佚名
导语：移动互联网时代，每个人的学习方式都被移动化、碎片化、定制化。过去，课堂和书本是两类主要学习渠道，现如今，朋友圈、开放式的社交平台取代前两者。
那么，以微信为代表的移动社交平台是怎样影响HR的？
近期智联招聘推出了一期问卷调研，这项有7421人参与的调研中，人力资源科班出身占20.64%，非科班出身占79.36%。也就是说，HR的专业门槛仍比较低，对于近80%“半路出家”的HR来说，急于构建职业技能与知识体系，这种学习一方面来自于工作，一方面便是移动互联网时代的碎片化阅读。
朋友圈是HR提升技能的重要渠道之一
参与智联招聘调研的人群中，人力资源专员/主管占比68.36%， 人力资源经理/总监及以上级别占比31.64%，其中有49.74%的受访者表示通过朋友圈获取人力资源相关信息的。看来，朋友圈除了提供“点赞之交”外，还是分享知识的重要平台。
不过，科班出身和非科班出身的HR，在知识获取的渠道方面还略有差异，有47%科班出身的HR通过、沙龙、讲座等方式获取相关知识技能，而只有37%非科班出身的HR会选择这一渠道。
为什么会出现10%的差异？HR公会认为，培训、沙龙相较互联网社交平台更加突出人力资源的专业理论性和系统性，而非科班出身的HR更倾向于易学易用的碎片式信息。
智联招聘这里需要提醒HR，朋友圈晒出来的文章质量更大程度上取决于你的微信好友质量。如果你的好友都是爱学习、且懂得知识分类的益友，那么恭喜你，他们转发的文章也必属精品，值得你从中汲取养分。反之，如果你关注的是一群跟风阅读，没有知识鉴别力的人，那你就会被广场舞大妈们转发的10万+文章淹没。
烂文坑三代，标题毁一生
尽管有84.22%的人选了“不确定，通常会根据标题选择”这一项，但HR公会可以负责任地告诉你：一篇文章的标题并不能决定内容的好坏，正如一本内容超级好的书，为了配合出版社后期的传播与营销，书名往往起的糟烂透。而很多“标题党”为了获取大量点击，会在标题上大做文章，内容却不一定有价值。这才真的是“烂文坑三代，标题毁一生”呢！
相反，通过观察与分析我们发现，真正渴望学习、讲究学习方法的人是不会被一篇文章的标题左右的。他们首先是基于对某个微信公众号的信任，几乎每一篇文章都会点进去看，实际上这也对他们获取知识相当有帮助。
其实仅通过标题去判断一篇文章的好坏如同HR仅凭“颜值”选人——优秀的面试官一定不会仅凭一个人的长相或第一印象就草率决定是否录用的。
微信阅读弥补“胜任力断层”
55.27%的受访者选择阅读团队管理与建设类文章，如《什么是高级主管的管理思维》，其次有49.14%的HR喜欢阅读企业人力资源实操分享类文章。而喜欢阅读这两类文章的受访者中，HR经理/总监占比57.64%和63.93%，远远超出了专员/主管的42.25%和48.84%。
从这一数据可以看出，企业的中高管群体存在着“胜任力断层”现象，这是中国企业经历快速成长后管理人才匮乏酿成的后果——大量基层主管“被上位”至中高管理层，而企业又很少给到他们有效的培训与学习方法。HR管理者在其中扮演了“识人”与“选人”的“伯乐”重任，但他们也是“被动成长”的“受害者”，而管理者所必须具备的胜任力，只能依靠碎片式学习与阅读弥补。
科班出身的HR急需补课
来看看科班与非科班出身的HR在这方面有什么差异。调研结果显示，51%科班出身的HR更注重自我营销类文章，而非科班出身选择这一项的只有39%。
科班与非科班出身的HR为什么会有如此大的差异呢？
在过去很长一段时期，企业人力资源部都是二三线的“幕后”支持部门，尤其科班出身的HR，过去更多埋首于人力资源专业领域，缺少HR－Marketing意识与技巧。随着企业越来越重视品牌（无论HR个人品牌还是雇主品牌），这些科班出身的HR急切需要补上这一课。
其实，HR对职场八卦并不买账
谁说职场人只关心八卦？只有不到30%的受访者表示对“休闲八卦类”文章喜好，而且就连入行的HR专员，也只有26.1%的人选了这一项。这是一个细思极恐的结果。试想一下，在一家公司，哪个部门掌握的八卦最多？人力资源部嘛！所以，HR们对那些八卦类微信文章根本就不屑一顾好嘛。
调研显示，60.21%的受访者喜欢“自我建设类”的职场文章，另有55.05%的受访者对“软实力提升类”文章感兴趣。相比之下，大家还是更在意自我管理与能力的提升。
仔细想想也对，职业规划永远确实是人生的一大命题，尤其是在职业化程度越来越高的当下，对于初入职场的“菜鸟”来说，如果没有清晰具体的规划，以后还怎么混？作为HR，更有必要在自我建设方面进行系统深入的学习，因为无论在面试还是新员工培训环节，HR都应针对不同员工给出不同的职业发展路径，这也是“自我建设”的一部分。
责任编辑：慕婷
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烟台日报传媒集团/烟台星云信息传讯有限公司 本站官方网址有个做HR的男朋友是怎样一种体验？
上周，跟大家聊了聊《有个做HR的女朋友是什么体验》，有粉丝就问——有个做HR的男朋友是什么体验？
我看见这个问题，第一个念头就是HR男稀缺且多金，不服来辩
怎么说呢，做HR的美女居多，这是事实，一般在HR圈里摸爬滚打坚持几年的男士基本上都在管理层，不然估计就改行了。
有个HR的男朋友
潜移默化你
有了个HR的男朋友，入职面试培训离职一条龙体系耳濡目染，完全不用刻意去了解，他会在潜移默化中传输给你
有个HR的男朋友
给你正大光明看美眉的机会
无聊的时候会一起给妹子简历上的照片打分，就酱、
有个HR的男朋友
带出门让你倍有面子
多才多艺，善于调节气氛，带着做HR的男朋友参加朋友聚会，倍有面子，颜值担当，有严肃认真的一面，也有逗比幽默的一面，善于调节气氛，让场面始终热闹。
有个HR的男朋友
在他面前，你就是半个透明人
总觉得他有什么了不得的，比如看透人心的能力
每天几十个甚至上百个的电话，面试，早已造就他的知人识心之术，
有个HR的男朋友
你就安心做娇弱的林妹妹
上的厅堂，下的厨房，拿得了鼠标，搬得了砖
行政人事部的办公室永远都不乏娇弱漂亮的林妹妹，男HR则当仁不让的扮演体力担当的角色
有个HR的男朋友
他负责赚钱养家，你就专心貌美如花
虽然从事HR行业的女性居多，但是在职业晋升方面，男HR的优势和可能性更大，所以找做HR的男朋友，发展前途无限，绝对养得起家。
有个HR的男朋友
加班永远比约会多
这是所有HR的通病，为了做好方案，经常加班到很晚，说好的约会说好的花前月下，就埋没在他如家常便饭一样的加班漫漫征途中。
有个HR的男朋友
审美水准档次高
谁让他身边都是气质优雅又干练的女同事，近朱者赤，近墨者黑，美女氛围萦绕，审美水准当然也差不到哪去
有个HR的男朋友
口才好，会哄人开心
做HR，尤其是做培训方面的HR，那口才岂是一个好字了得，讲起话来头头是道，哄起人来，暖心备至
有个HR的男朋友
人际好，会来事儿
在公司夹缝里求生存，夹缝里求发展
上至CEO下至保洁员混得都熟
深知人际是第一职场力的真理
人人都爱和培训男把嗑唠
有个HR的男朋友
善于看人，相亲跟面试一样
你跟她相亲，阅人无数，火眼金睛，感觉跟面试一样一样的，挑选话题，或许你不是最优秀的女人，但你却是最适合我的女人，我就是这么被他三下两下挑选出来的
有个HR的男朋友
不用担心家庭关系问题，尤其是老大难婆媳关系
HR男在处理员工关系中如鱼得水，周旋沟通已经成了HR的主旋律，当你的满腹委屈和唠叨，看到他那张嘴角微微上扬的标准笑容，你还好意思发脾气？
有个HR的男朋友
花心概率较小
最重要的是
花心概率较小
花心概率较小
花心概率较小
不要问我为什么？
想知道原因，找个HR男朋友吧！！
有个HR的男朋友，如果吵架会是什么场景，一下对话，可自行脑补
老婆说：“你做了十几年的HR，你的专业水准哪里去了？是招聘水平不好，娶错了我？还是培训能力不好，塑造不了我？还是不具备激励技巧，总是让我不满意？还是薪酬设计专业水平不足，不能满足我的物质要求？还是家庭文化建设能力没有，总是找不到共同语言？你说你还做什么人力资源管理啊”&
老公神一样的回复...........我们结婚十几年，如果不是因为我们有无固定期限合同，解除合同需要大笔的经济补偿金；如果不是因为重新找个老婆，招聘成本不说，还有大笔的培训成本，并且还有个家庭文化的融入问题；如果不是你已经过了折旧期，剩下的价值是纯营业外收入，而新招聘一个需要大笔装修支出；如果不是这些条件限制，就你这绩效，咱早就裁员重招了！
还吵架，别吵啦，如果遇见这样一个做HR的男朋友或者老公，啥也别说了，就好好抱紧他，别让人家给拐跑就是啦。
来源：网络
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。广州产品类hr面有通过信息了吗？
　　如题。各位亲们，我4.21hr面试后，微信平台查到的就一直就是保持手机通畅，如有进一步安排，会给我手机联系之类的。都过去了两天了，没有任何消息。　　大家有没有什么消息啊，或者知道有朋友的消息吗?我知道广州产品类在4.21hr面试完后当天晚上微信平台查询就说已经通过了之类的。
先是说通过，然后就是保持手机畅通。面的时候HR说一周后给通知，他没跟你说吗？
说是五一节前后会有通知。。。哎。。。纠结的等待
额，hr没给我说什么时候出通知……啧啧，要一周啊，好煎熬
腾讯招聘& &（要从公众账号查找）
　　额，这样子。你大概是什么时候从通过转换为保持手机通畅呢?我开始没查，我是隔了一天才查的，然后后面就一直都是保持手机通畅之类的
　　我已经面完HR面了，但是微信提示还是正在处理面试流程(HR面)。没有显示要我保持手机畅通啊。。。。是不是就意味着HR面被刷了
坑爹的我也是这个情况。。好吧。。。等等等吧。
不清楚哦，你再等等，中途这个会转换的……
显示通过也没用啊，只是进入候选了吧可能，最终的结果要以短信为准，煎熬啊
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