月初离职公司社保 会不会摧毁中国购买社保？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-07 05:32 标签： 离职后社保怎么办
突然解除合同当月的社保，企业应该缴纳吗？
突然解除合同当月的社保，企业应该缴纳吗？
我的基本情况如下：我于2015年3月10日入职广东先强药业有限公司，2015年6月初通过了试用期。2015年9月初公司在没有提前通知的情况下，以企业发展需要为由裁撤了我所在的研究中心及我的工作岗位。9月7日公司人事单方向我面宣布要把我调往工厂的生产一线做QC，并降低薪酬。我认为公司这么做就是变相裁员，我当时拒接了公司的降薪调岗的要求，要求公司要么继续履行原合同，要么依法与我解除合同并给我相应补偿。公司对我的合理要求不理睬，反而对我说3日内不到新的岗位报到就按旷工处理。后来几天的沟通中也十分不愉快。最终我做出了让步于9月14日办理了离职手续。我想咨询的是我离职当月9月份的社会保险，公司是否应该给我缴纳呢？
您好！你反映的问题我们已收悉，根据《社保法》相关法律规定，社保费应逐月按时缴纳，你反映于9月14日离职，因此，你公司应该给你依法缴纳9月份的社会保险费。
主办单位：广州市从化区人力资源和社会保障局 & & 地址：从化区街口街河滨南路43号
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第三方登录：员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗
当月离职员工的社保,当月公司还需为其缴纳吗
来源：网络
关键字： 员工离职 当月
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网友1的回答
按照社保缴交规定,员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。 公司或者是网友2的回答
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳网友3的回答
以每月20日为分界线,20日及以前(10日)社保单位给买到本月;20日以后离职单位2008-0网友4的回答
辞职当月单位需为员工继续缴纳社保吗 离职当月社保应该谁网友5的回答
你2月份报增的员工,如果在7月份停缴,减员是从你申报减员当月计算,如果你在网友6的回答
员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自 网友7的回答
当月也要交社保,社保停保是不能享受医保的,需要补缴才可以。 社保补缴方式 网友8的回答
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办 员工离网友9的回答
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当 网友10的回答
　　如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。　　离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。　　社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。　　《中华人民共和国社会保险法》　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费网友7的回答
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月初离职 公司应该给交社保么？
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