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用微信考勤？！手机轻轻一摇就能定位打卡，后续竟还有这个功能…
摘自公众号：发布时间： 11:24:21
对于很多在城市里奔波忙碌的上班族而言，每天早晨风尘仆仆赶到单位的第一件事会是什么？签到！
现如今，花样繁多的考勤方式只是为了告诫大伙，不要迟到。在西安工作的王女士说，这两天他们公司出现了一种新型的考勤方式――微信打卡，方便之余让她和同事有些担忧。
王女士说：“在微信里面打开这个公众平台之后，就会弹出让你签到，有公司签到啥的，你定位的时候就会显示出你的工作区域范围，打开就会给你记考勤，比较方便。”
王女士说，微信打卡之后，大伙不用再挤着去打指纹机，而且对于一些出外勤的同事而言，也不用专程为了打卡再往单位跑。虽然省事，但这个定位，让她们多少有点不舒服。“打开的时候必须要把定位打开，必须要显示你在哪儿。有时候下了班，我会忘了关定位，它就会一直在定位，有点涉及个人隐私。”
记者搜索发现，目前有很多类似的微信考勤开发平台，记者随即选择了一家注册地在武汉的公司咨询，工作人员称虽然软件推向市场没有多久，已有不少企业启用了。
某微信考勤公众号工作人员说：“我们考虑过要不要做那种实时监控，就是每五秒钟监控一次，获取他的坐标位置，但这样的话，会牵扯到员工的个人隐私这些问题，所以目前没有开通这项功能。”、
使用手机微信考勤方便快捷，无纸化办公也挺环保，但在便捷之余，自己的定位信息却暴露无遗。这样的新鲜事物大家又是如何看待的呢？
某公司员工：“我认为老板还是不信任员工，如果信任员工，早上人来打卡，肯定就来了么，迟到归迟到，能来的人肯定能来，迟到的人肯定会迟到，你说你弄这方式，其实没必要。”
某公司员工：“你在外边出差了，我是老板我监控你是不是在给我上班，这个对公司来说是挺方便的。”
某公司员工：“还是有点抵触，就跟安监控是一样的，开始是不习惯的，就好像在这个人眼睛监督下，不习惯，时间久了以后，你慢慢就忽略了。”
记者咨询律师后了解到，关于员工的定位信息是否属于隐私目前还没有明确的规定。但企业的这种考勤方式，需要征得员工的同意。
云德律师事务所律师陈默：“如果是在下班或者节假日，这个肯定是不符合必要性，和合法性的要求，那么即使是在工作时间，我认为员工个人信息的开放，主动权也掌握在员工手中的，而不是用人单位手中。”
来源 西部网
本期编辑 龚倩 实习编辑 史婷婷
微信号：xhrb2013忘记打卡却点了外勤打卡怎么办_百度知道
忘记打卡却点了外勤打卡怎么办
我有更好的答案
忘记不就是理由了。。。无语，实在不行就说想起某个工作要做很着急去做，结果把打卡忘一边了
采纳率：91%
你们是用哪个外勤管理系统的，现在比较好用的是快消宝
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。小雅和不少HR朋友聊过考勤这个问题：考勤最棘手的问题是什么？
很多人觉得，不是制度制定，而是如何激励人性。
公司规章制度的设立，其实执行很容易，但有了制度之后，能不能起到预期的效果，并且既能规范管理，又能激发员工，这才是最需要思考的问题。
要讲制度，但不能太严苛。例如，有的公司规定9：00到岗，如果到时员工没有打卡，迟到1分钟，扣50；迟到10分钟扣200，有公司甚至规定，迟到10分钟，扣除整天的工资。（根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。扣工资的一个前提是，能够举证员工的行为造成公司的损失。）
要考虑员工的实际情况。例如，公司的技术部门都是996，每天下班都很晚，第二天迟到几分钟，还要被扣钱，就会让员工有种被伤害的感觉，心想为你付出那么多，这几分钟你也斤斤计较？
更普遍的是，每次公司考勤新规一出来，总会有员工钻规则的空子。所以，今天小雅就和大家聊聊考勤打卡那些事儿~首先，我们看个案例~
近日报载，江某原在中山市小榄镇某公司工作，日，他向公司请假，获公司批准外出休息1个小时。但是第二天，公司以江某出入公司未打卡为由解除了与江某的劳动关系。
公司称，江某严重违反公司的规章制度。公司员工众多，必须依靠规章制度管理，其中对考勤管理及工资计算全凭考勤记录作为依据。员工因私事出厂者，一律应按规定填写请假单，同时出入必须刷卡。制定该请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律，杜绝员工虚报工时骗取工资。江某已经签收了公司的员工手册，却故意在出入厂时不刷卡，请假外出期间的考勤记录显示为正常上班，事后又不向公司报告，明显是故意隐瞒请假骗取工资的行为，属于严重违纪。
中山市第二人民法院经审理后认为，虽然江某离厂1小时未打卡是事实，但江某已经履行了相应的请假手续，并将请假手续交给保安审核后方才出厂，并不存在隐瞒欺骗行为，且其出厂1小时未打卡的行为情节轻微，不属于严重违反规章制度，不足以达到无偿解雇的条件。法院认定公司违法解除，应支付赔偿金97500元。
实践中，对于职工未按规定“打卡考勤”是否属于严重违纪，应当综合考量。
考量一：职工未按规定“打卡考勤”是否有隐瞒故意
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律对何谓“严重违纪”未作明确规定，但一般认为需具备三个要素：
在主观过错方面，表现为故意；
在客观方面，体现为违反用人单位的规章制度；
在解除条件上，需达到严重的程度。
因此，实践中认定严重违纪的普遍做法，是结合用人单位规章制度的相关规定、劳动者违纪的具体情节、用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位等多种因素，进行综合性合理判断。
职工未按规定“打卡考勤”的行为是否属于严重违纪，首先要看职工在在主观过错方面，是否存有不诚实和欺骗行为。本案中，江某的行为确有不妥之处，但其请假休息一个小时的请假条上交给公司并获批准，请假条公司有存档留底两份用于核对原告的考勤记录，结算原告的工资，据此认定江某主观上存有欺诈隐瞒的故意，显然证据不足。
而实践中有的职工故意多次未按规定“打卡考勤”，企图获得不当利益，甚至隐瞒事实“托人代打考勤卡”，就有欺诈的嫌疑，或被认定为严重违纪。但需注意，只有职工未按规定“打卡考勤”行为达到情节严重的程度，用人单位才可以按违纪解雇，一定要做到员工违纪事实清楚、证据确凿。
考量二：规章制度对未按规定“打卡考勤”如何规定
规章制度是企业内部管理的准则和依据，也是企业对员工作出处罚的合法依据。《劳动法》实施后，用人单位有权对何为严重违纪作出合理界定，这是单位用工自主权的体现。依法制定的规章制度在司法审判中，具有约定法的效力，可以作为案件审判的依据。用人单位在处理违纪员工时，还要注意员工的违纪行为与规章制度的规定相吻合，避免发生错误援引，或者引用的条款本身存在歧义的情形。
但规章制度除了内容合法外，制定和告知程序也应合法。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
当然，不是说规章制度没有明列“托人代打考勤卡”、“多次故意不打卡考勤”等行为，属于严重违纪行为，就不能认定员工严重违纪，如果员工的违纪行为确实达到了严重的程度，也可以认定为严重违纪。
上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）指出：“在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”
同样，如果单位的规章制度规定，职工偶尔忘记打卡考勤一次就算严重违纪，这种规章制度过于苛刻，也是不合理的。
但是如果用人单位未将“托人代打考勤卡”、“多次故意不打卡考勤”明列为严重违纪行为，那么由此解雇了该员工，一旦发生劳动争议，劳动争议处理机构会有一个自由裁量的权利。所以说未明列严重违纪行为，还是会给单位认定严重违纪带来风险。
考量三：企业规章制度是否有效执行
有的用人单位规章制度本身是合法有效的，但是对于员工打卡考勤疏于管理，导致不少员工都未严格遵守制度。在此种缺乏公平的执法环境的情况下，公司单独对某一员工选择性惩罚，也有失偏颇。公司相关解雇行为也未必会得到法律的支持。
对于考勤打卡这件事，公司不同的阶段，不同的企业文化，具体的实现和效果可能真的不一样。到底耗费多少精力，怎样设置考勤管理制度，因公司而异，同时也是需要每一个企业和HR去不断思考的。可以肯定的是，考勤打卡是手段，而不是目的。想要管住员工的“心”，首先还是要从员工本身出发~
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