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关于农村集体经济组织福利费开支的思考
作者：太原市阳光农廉网
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关于农村集体经济组织福利费开支的思考
现行的《村集体经济组织会计制度》设置了“应付福利费”科目，主要用于核算村集体经济组织日常的集体福利、文教卫生等非公益性设施开支，近来清产核资工作中发现，该项开支存在一些不容忽视的问题，亟待加强规范化管理。
一、存在的主要问题
1、“应付福利费”提取的不确定性极易造成福利费提取比例不合理。
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，村集体所得收益的使用须提请村民会议讨论决定，但年终村集体经济组织提取福利费时缺乏科学依据，提取的随意性很大，极易发生福利费提取比例失控现象，为随意增加福利费开支埋下伏笔。
2、“应付福利费”账户的期末余额，严重影响了农村会计信息的真实性。
村集体经济组织的“应付福利费”提取是经村民代表会议讨论通过，从当年收益所得中按一定比例提取后列为负债，实质是在资产总额不变的情况下，虚增当期负债。下一年度里如果村集体经济组织福利费开支过大，会出现借方余额，年终如果不能从当年实现的收益中提取足额的福利费进行弥补，年度内出现的借方余额就会抵减当期负债。虚增或抵减负债都会掩盖村集体经济组织负债的真相，影响到净资产的真实性。
二、福利费开支的思考
鉴于以上福利费开支存在的问题，应改革福利性开支管理办法，实现当年福利性开支参与当年分配。即村集体经济组织在年初做好福利性开支的预算，实际发生数全部计入应付福利费借方。年终，经批准后按“应付福利费”账户借方实际发生额计提福利费数额，记入“应付福利费”账户的贷方，此时“应付福利费”账户余额为零，不会虚增或抵减负债，准确反映出村级年末的负债状况。
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技术支持： 联系我们：010-&规范核算应付福利费--《农村财务会计》2014年02期
规范核算应付福利费
【摘要】：正按照现行的《村集体经济组织会计制度》的相关规定,应付福利费是村集体经济组织从收益中提取,用于核算集体福利、文教、卫生等方面的福利费(不包括兴建集体福利等公益设施支出),包括照顾烈军属、五保户、困难户的支出,计划生育支出,农民因公伤亡的医药费、生活补助及抚恤金等。村集体经济组织按照经批准的方案,从收益中提取福利费时,借
【分类号】：F302.6
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应付职工薪酬福利费包括哪些内容？
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&&工作获得劳动报酬以及公平的福利制度是每一个人的权利，同时薪酬的多少以及福利待遇也是选择工作的条件。所以职工的和薪酬福利是职工特别关心的问题，关系到了人们对于工作的热情以及生活的保障。今天小编就为您带来应付职工薪酬福利费包括哪些内容这一问题的解答。一、职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被人的福利等。1、费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则计划中的设定提存计划。根据国家规定的基准和比例计算，向经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。2、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。3、属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989
年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。二、员工福利包括哪些内容当前我国员工福利构成主要有三个方面：1、经济性福利主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。2、非经济性福利该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。3、保险主要包括社会保险和企业补充保险。社会保险包括、养老保险、失业保险、等。企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险。其中医疗保险是福利中最主要的一种。三、职工薪酬的分类：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和费等社会保险费，，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。以上就是小编为您带来的应付职工薪酬福利费包括哪些内容这一问题的解答，其中抱包括薪酬的内容、薪酬的分类以及福利的内容等内容，系统的为您讲解究竟工资福利包括哪些内容，帮助您了解该问题，从而更好的做出选择。延伸阅读：
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律所：江苏普悦律师事务所
区域：江苏/无锡/江阴市
擅长劳动工伤
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
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职工福利费包括哪些内容
发布：杭州仁和会计培训学校 时间： 点击：次
　　【问】职工福利费都搜罗哪些？为员工宿舍采办的床及床上用品应入福利费仍是低值易耗品？
　　【解答】《财政部关于企业增强职工福利费财政打点的通知》（财企[号）：
　　一、企业职工福利费是指企业为职工供给的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额打点的津贴、职工教育经费、社会保险费和填补养老保险费（年金）、填补医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，搜罗发放给职工或为职工支出的以下各项现金津贴和非货泉性集体福利：
　　（一）为职工卫生保健、糊口等发放或支付的各项现金补贴和非货泉性福利，包孕职工因公外埠就医费用、暂未实施医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供给午餐支出、合适国家有关财务划定的供暖费补贴、防暑降温费等。
　　（二）企业尚未分手的内设集体福利部门所发生的设备、行动措施和人员费用，包孕职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修调养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
　　（三）职工坚苦补助，或者企业统筹成立和经管的专门用于辅佐、布施艰难职工的基金支出。
　　（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财务部关于企业重组有关职工安设费用财务治理问题的通知》（财企[号）执行。国度还有划定的，从其划定。
　　（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生后世费、投亲假路费，以及契合企业职工福利费界说但没有包括在本通知各条金钱目中的其他支出。
　　二、企业为职工供给的交通、住房、通信待遇，已经实施货泉化更始的，按月按尺度发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，理当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实施钱币化刷新的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但按照国度有关企业住房轨制刷新政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
　　企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，该当纳入工资总额管理。
　　三、职工福利是企业对职工劳动抵偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理节制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务公例》第四十六条规定，应当由小我承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。
　　四、企业应当慢慢推进内设集体福利部门的离散改造，经由过程市场化体例解决职工福利待遇问题。同时，连系企业薪酬制度改革，慢慢成立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。
　　对实验年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将契合国家规定的各项福利性钱币补贴纳入薪酬系一切筹管理，发放或支付的福利性钱币补贴从其个人应发薪酬中列支。
　　五、企业职工福利一般应以钱银形式为主。对以本企业产物和处事作为职工福利的，企业要严酷控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产物和处事作为职工福利的，应当按商业化原则实验公允生意，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
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