餐饮26月份出勤天数24天公休两天有全勤奖吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-09 14:46 标签： 5月份出勤天数
我在一个饭店上班，第一个月没有全勤只有两天半的公休，第二个月四天，我没有歇公休经理说下个月多加两天_百度知道
我在一个饭店上班，第一个月没有全勤只有两天半的公休，第二个月四天，我没有歇公休经理说下个月多加两天
我在一个饭店上班，第一个月没有全勤只有两天半的公休，第二个月四天，我没有歇公休经理说下个月多加两天，可是我现在想辞职，打了辞职报告后我还能歇公休吗，
我有更好的答案
你们都是什么思想，怎么动不动就辞职呢？我家饭店给的报酬都很好，而且来的时候都说好了，至少干几年，可现在有两个非要走，而且态度相当强硬，找谈话也不说原因。难道你们就认为老板那么容易吗？我真理解不了，为了她两个，我辞退了好几个了，我不知道这一代的年轻人，怎么这么过分，也许我真的需要用点手段了，否则，生意真的受影响。再说，我也浪费态度精力在他们身上。
采纳率：95%
辞职了不干了人家还会让你休吗？自己想想差不多就知道了
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今天跟朋友讨论了一个问题。公休两天，歇了公休后还有全勤奖吗？收藏
这个问题尴尬了。。。事实是没有
有，??????　　 ??????　　 ??????　　??????　　 ??66????　　 ??????　　??666????　　 ??????　　 ??????6666　　?666????? 666　　??????　　 ??????　　??66????　　 ??????　　 ?666666　　　
我们这没有呀
我们龙化就有
说没有的就是坑爹尼
这个要看老板，老板说有就有，说没有就没有
以前上班的厂子，每到月底最后一天就放假，然后全勤就没了
这个得看老板怎么解释。
除非老板抠 没全勤奖 那根没公休有么区别
正规来说都有的
按理说应该有，事实他不会给
有，我们一个月公休四天，全勤二百，，，
我们这有公休两天，，没有全勤奖一说，，歇三天扣四天的工资！！
你好好研究研究，全勤和满勤的概念
缺德老板装不起13，就别糟蹋全勤和公休这两个词
楼主是哪个村的
上了十来年的班就弄过一个全勤
最终解释权归老板
全勤奖是什么，一直没见过
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考勤和休假管理制度 (共5篇)
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考勤和休假管理制度 (共5篇)
考勤和休假管理制度一、目的为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本学校全体专职员工。三、内容(一) 考勤管理1、作息时间白班：8：30至18：00，其中午餐休息时间（12：00-13：30）晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（17：00-17：30）弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人事行政部审核，隔级领导书面批准后方可执行。2、打卡规定学校上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。3、外出管理 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人事行政专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因学校原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，学校将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。 员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记，视为缺勤。4、考勤统计人事行政专员每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。(二) 迟到及早退凡超过规定上班时间5分钟以上(例如8：35以后)的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开学校的，按早退论处。迟到、早退处罚如下： 当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元 当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资100元
当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟，扣发工资200元
当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资500元 当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180分钟（含180分钟），扣发工资1000元。此种情形，学校有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。(三) 旷工1、下列情况之一，按旷工处理： 未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工一天处理 假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者 不服从分配，不到新岗位报到者 工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者2、旷工处罚如下： 当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资 当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，学校有权解除劳动合同3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人事行政专员确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。 由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假 学校召开家长会，凭通知给假半天 送子女参军，凭有关证明给假1天 员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天 怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天；怀孕7-8个月的，每月给假2天；怀孕第9个月，给假4天 依法参加的社会活动。(四) 加班1、员工因工作需要加班，应提前到前台领取《值班、加班申请表》，填写并报直接领导和隔级领导审批、人事行政专员复核后方可执行；因特殊情况需要紧急加班者，则应在加班完成后2个工作日内补办加班审批手续。批准后的《加班申请单》送人事专员备案，做为考勤统计依据。未经相关权限主管审核签批的加班无效，统计考勤时不予计算。2、部门主管以上(含部门主管)级别管理人员，因工作任务未期完成而加班者，不予核算加班费，但休息日加班可以安排调休。3、加班应优先安排调休，不能安排调休的按学校相关规定发放相应的加班费。4、加班费支付：加班费的支付按照薪酬规定执行。(五) 调休1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接领导和隔接领导审批后执行。2、原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接领导、隔级领导审批后方可执行，否则按事假处理。3、审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人事专员备案，逾期视为缺勤。(六) 事假1、事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经主管批准后方可休假，未经书
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关于全勤奖在出勤天数方面劳动法中有没有具体的规定。比如公司规定每月二十
关于全勤奖在出勤天数方面劳动法中有没有具体的规定。比如公司规定每月二十六天是全勤像这种情况还能箅全勤吗？
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一般是按照公司的合同规定，如果公司有这个义务的话可以要求公司赔偿。
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员工每月只公休一天这符合劳动法吗？其他时间有事只能请假，然后就会扣工资，全勤奖等等。
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公司这样的做法是不合法的。根据《劳动合同法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
试用期谈好的工资，来上班后公司全勤奖300，其实是你工资中含200实际是你谈好工资加100，但如果请假就要扣300，而且当天请假工资还要扣这样合法吗
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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