在没有提前通知公司辞退员工通知书的情况下，而且干了两个月没签合同就把我解雇了，工装也不退合理吗？我可以不退工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-12 20:05 标签： 辞退员工提前30天通知
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导读：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，可是，如果没有签订劳动合同却被单位辞退了怎么办呢?可以获得赔偿吗?详细内容请看本文介绍：
　　导读：法规定，与劳动者建立时应当签订劳动合同，可是，如果没有签订劳动合同却被单位了怎么办呢?可以获得赔偿吗?详细内容请看本文介绍：
　　没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：
　　一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。
　　二、到劳动局申请劳动，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等
　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
　　1、劳动者依照本法第三十八条规定的;
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(1)未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的;
　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(1)依照企业规定进行重整的;
　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(1)劳动合同期满的;
　　6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(4)用人单位被依法宣告破产的;
　　(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
　　7、法律、行政法规规定的其他情形。
　　经济补偿金的计算标准：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
A那就得看是否认定为工伤的了。
A有约定只能按约定，赢不了。
A与房东协商解决
A可以主张经济补偿，未签劳动合同期间的双倍工资，以及补交社保
A找派遣公司索赔。
A可以投诉举报去劳动局，或者申请仲裁
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公司以试用期不合格为由辞退员工，试用期已满两个月没签合同没买社保如何能获得赔偿？
本人于日在一家公司入职，入职时没签订任何，至今也未见任何书面用工证明，公司也未为我购买。现在公司以不合格为由要辞退我，并告知我这叫“试用期不合格”不叫“辞退”，公司方说要转正之后签了合同才叫“辞退”，请问这种情况是否是公司方胡说？这本来就是辞退？还有，我如何能拿回自己应有的赔偿？我现在手上的证据只有工作牌（只有公司logo，无公章）、微信工作群聊天记录、工作邮件发收信息、一段辞退时的录音（是否需要提及我上司的名字、我的名字、我工作期限、还有未签合同的证明？）、一套工装（但没有工资标志，不过部门都穿公司发的统一衣装）。除了这些证据我还需要准备什么证据，胜算更大？谢谢！
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：55459 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，根据你描述属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保和支付经济补偿金等。 10:22 13:45华律网用户那请问何律师，我应该收集哪些有利证据呢？我是准备再录一次音，请问录音的时候用不用特意提及什么呢
无锡推荐律师新劳动法中未提前通知辞退员工应如何补偿_百度知道
新劳动法中未提前通知辞退员工应如何补偿
和单位签的是2年的合同现在干了9个月了.未提前通知直接辞退,请问应该怎么补偿我.
我有更好的答案
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿的标准是：每满一年工作支付一个月工资，最多为12个月工资的补偿。超过6个月不满一年，按一年计算；不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为：本人最近一年工资的平均数。
采纳率：94%
来自团队：
根据你的描述，作如下解答：
首先，肯定的说，用人单位是在违法解除合同，违反了劳动合同法，侵害了劳动者的权益。（至于是开除还是解除，不要在字面纠结，没有什么法律意义。）
其次，用人单位是在违法解除合同，劳动者的权益已经受损。你可以建议她，依据劳动合同法46条、47条、48条以及87条要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。具体帮你算一下，她的情况是九个月，不满一年，经济补偿金中期限的计算，按一年计算，就是额外支付一个月的工资作为经济补偿金，同时还有两倍的工资的赔偿金，这两项算下来，加在一起好几千呢，这个金额还是很诱人的。
再次，如果单位不愿给的话，你直接到单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可以再去当地法院起诉这个单位。
最后，为了最大限度的维护你的合法权益，请问，单位有没有给你缴纳单位应出的那份社会保险费用，如果没有，到时一并提出，要求其支付。
以上所说的这些，都是法律明文规定，你的这位女性朋友作为劳动者应该获得的利益。
本回答被提问者采纳
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就是说向老板要1个月工资去吧。
是开除还是解除合同？如果是开除不需要提前如果是解除，且不是双方协商一致的前提下，应该提前一个月，否则支付一个月工资的代通知金
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大学生兼职没有签劳务合同，辞职当天告诉我离职要提前打报告，让再干两天，我说不干她说那你就不干吧，然后去还工装的时候，说因为没有提前打离职要扣钱，合理吗？
提问时间： 17:28:04
浏览次数：7424
该答案已经被保护
资料提供太少要解决问题要用语气词陈述具体情况比较 首先没提前辞职需要向用单位赔偿点放用向用单位提供任何赔偿 第二没签订劳合同企业要支付双倍工资具体情况取决于工作起始间结束间句资料提供太少 第三根据表述用单位权扣工作服费用工作服费用由企业提供职工自支付必须向职工说明现情况没签订劳合同由企业买单 建议建议仲裁机构解决@_@1、试用期未提前3提辞职给用单位造损失要求承担比招聘费用等； 2、未与签订书面劳合同应该第2月始支付双倍工资@_@1、试用期离职，按照规定是提前三天，如果你提前一天，公司也同意了，这就不存在什么违约，也更不涉及赔偿为题； 2、工作服是公司为员工提供的一种福利或劳动保障用品，不可以此或变相收取任何服装费。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。很明显被坑了。合同签了你就要不回来还得交违约金，你当时签合同时就该想到发问题@_@可退，还没入职不算主动离职@_@你去的是酒店管理吧！千万别去！
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