创蓝20家千万级代理扶持计划_科技_微信公众号大全
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代理商招募计划：日，上海创蓝正式开启代理商招募计划。2015年创蓝拟全国招商并重点孵化20家年营收千万级的代理商。此次重拳发力，推出商务支撑、授权、返点、平台、技术、培训支持和年终奖励七大强势扶持政策。我们要在每个方向，都能给代理商全角度、多维度的帮助和支持！随着移动互联网发展，app的数量已经超过400万个，app验证码短信需求量剧增，创蓝2015年4月开始面向全国招20家省级代理商（每省一家，只限省会），重点孵化和扶持，保障每家至少做到千万年营业额！共同挖掘170亿市场，打造验证码短信N0.1品牌。 自3月底创蓝拟定放出开启渠道招商的消息以来，全国陆续有近百家企业联系创蓝，更有数家企业负责人带队到创蓝学习及考察。“移动互联网的时代，我看好短信验证码的市场需求，更看好创蓝的品牌！”来自北京的宋总直言想要成为北京代理商；很多有意向成为代理商的企业负责人也都对创蓝“千万级代理商扶持计划”表现出浓厚的兴趣和十足的信心。截止4月12日，浙江创蓝已经确定成立，这也是2015年全国第一家正式由创蓝授权的省独家代理商。创蓝文化成立于2009年，曾创造多项业内第一记录，是目前国内最顶尖的短信验证码通道提供商，六年来，创蓝积累了大量的技术、销售、运营、市场战略人才。拥有行业标杆技术的创蓝短信平台也将免费提供给代理商使用，技术将不再是代理商的短板。创蓝六年的短信行业运作经验，2015年，创蓝的重心垂直于移动互联网的app短信验证码，不仅要垂下去，更要垂扎实！ 我们能做到的：第一：创蓝给代理商足够的利润空间，给代理商的资费接近运营商的成本价格。第二：全程指导代理商团结建设方法，提供培训，辅导代理商团队，指导销售技巧，协助代理商销售客户，抢占市场；第三：无偿帮助代理商推广，冠名代理商当地会议，最大化提高代理商在当地市场的曝光率；第四：提供技术，运维，通道，平台支撑，7X24小时不间断支持，随时提供响应；第五：免费提供行业解决方案ppt，免费提供名片，宣传册，易拉宝等市场宣传源文件，提供各种接口文档，管理制度模版。第六：每两个月给代理商进行一次总结以及后两个月的目标与规划。 申请代理的基本要求：第一：代理公司的注册地址和办公地址必须是当地的省会城市；第二：代理商必须有20以上人的全职销售团队，不能附带销售其他产品；第三：代理商必须注册“创蓝”的公司，例如：浙江创蓝文化传播，共同打造“创蓝”品牌。 预知更多代理详情，请发送“代理加盟”到【创蓝文化】微信公众号。Creat Blue最顶尖的验证码短信通道提供商合作丨开拓丨进取丨创造专为移动互联网服务欢迎共赢、共享
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　　在移动互联网暴走的时代，创业团队风起云涌，太多太多的毕业生、打工族加入了创业大军团。每天数千家创业公司的成立，成万的创业团队溃败下来。那么就有一个疑问：互联网时代，玩的就是互联网，从技术、资金、人员数量等因素考虑，基本上技能相差不大，为什么大部分团队无疾而终，只有少数创业精英突破重围，杀出自己通往成功的路。
　　那么对于创业型企业，怎么样才能杀出重围，获取成功。近日有幸邀请到上海创蓝文化传播有限公司市场战略总监的钛牛哥，或许对于这个问题，他会给我们讲讲他对于创业型公司组织团队、给于我们一些有意义的建议和经验。
　　记者：
　　钛牛哥你好，也是从朋友处了解到咱们公司创蓝文化是为移动互联网企业做短信验证码的供应商。自成立以来走过了6个年头。6年来公司发展快速且稳定，在该行业市场中，占据非常可观的市场份额。那么对于创蓝创业6年来，打下这么大的江山，取得这么好的市场业绩，在您看来成功的最大原因是什么呢？
　　创蓝钛牛哥：
　　我觉得对于创蓝来说很感谢所有兄弟姐妹的共同努力。我们这个团队的每一个成员具备一个狼性团队所拥有的所有优点：对目标锲而不舍的追逐、持之以恒的忍耐、团队协作的精神。特别是为业绩达标买单，对自己够狠的决心。
　　在创蓝有一个规定，对于所有商务人员，月底考评时期未达到标准，直接主动上交罚款。没有借口、没有解释，没有抱怨，没有不悦，唯有对业绩的服从，对上级要求的绝对服从。在创蓝，对领导的要求除了保持高度服从和执行，你，没有第二选项！创蓝不给你第二个选项的机会。
　　创蓝6年走来，并不是一路坦途，但能保持高增长的团队发展和企业业绩发展，靠的是什么？对自己够狠！从上到下，强行对自己下狠劲，鸡血战士般屹立前线。
　　创蓝人所拥有的超高标准执行力，我认为是企业能走到至今依然朝气蓬勃、发展依然快速的一个很重要的原因，有执行落地才有高效运作，有高效运营，才有更耀眼的成功。
　　记者：
　　对于创蓝人的工作激情和拼命的工作状态在业内也是比较出名的，仅说勤奋呀、努力呀，太多人都在说，但是怎么做的，或许是更多创业者想要学习，并进行学习模仿的重点。那么您能否具体谈谈创蓝人的拼搏呢？可以给打算创业、正在创业中的团队一些可参考的例子呢？
　　钛牛哥：
　　其实成功不可复制，但是工作态度是可以复制的。这是我一直也相信的话。正如在创蓝，我们每个人都在借鉴其他同事好的工作方法，提高自己的工作效率。很多投资者也好、创业者也好，到创蓝参观时走时都发现一个现象：创蓝人说话快、走路快、打招呼也都是之本主题。对，在创蓝所有人都是高效率做事，与同事说无关痛痒的话就是浪费对方赚钱。狼的快、准、狠，用在创蓝身上一点也不为过。创蓝人团队凝聚力非常之强，付出200%的努力，就一定要得到2000%的回报。这是创蓝人深植与内心的信念。对于那些不断刷新记录的优秀团队和个人，公司大力提拔和奖赏。公司一位93年的应届生商务主管，3月份进公司，入司后立即投入业务开拓，每晚凌晨0点前没有停止过工作。个人连续3个月业绩达标，并超越目标，被迅速晋升主管，组建销售团队。带领团队后，压力肯定会更大，付出要更多，不仅个人业绩要达标，更要拓展团队业绩达标的新挑战。只有业绩双达标， 你才能在保住职位晋升，激发更大的业务潜能，才能实现更大的自我价值。一直保持每天18小时的工作状态，没有疲倦，没有懈怠。跟踪客户需求，使之精神振奋；开发新的客源，使之激情高涨；触碰礁石，及时调整策略方向，务必攻克所有难关。
　　在创蓝的氛围中，大肆舞动长鞭，大家奋进拼搏，不顾一切。对工作永无止境的拼搏和对自我能力新突破的不断探索，不断刷新公司业绩目标。
　　我们必须相信：成功就在下一秒，务必全力以赴。
　　记者：听您这么说，我很吃惊。因为太多人拼命、太多创业者也都是热情高涨，拼命去搏一搏。对于您谈到的这些，想必没有太多的人能够坚持。那么您觉得是什么支持着创蓝人一直保持着这么大的激情和动力呢？
　　钛牛哥：
　　“一切为了成功，我们成为最强合伙人”，这是创蓝对所有同仁的一个肯定。我们不是打工者，我们是一起为了一个梦想，合伙起来做一件事，并做到极致的一个团队。更是狼性团队所必需具备的强行针。
　　很多成员加入创蓝是被其强势团队魅力吸引。在创蓝90后占据了75%，所有的血液也证实了青春、梦想和激情充斥这整个企业。为了实现创业梦想，释放创业激情，成就价值体现，加入最强合伙人阵营。以合伙人心态开创市场，勇破佳绩，体验艰辛，品味成功。所以我个人觉得，这应该就是创蓝人的品性：为了做成、为了做的更好、为了出类拔萃的成绩，交上满意的答卷，我们必须全力以赴，为之付出青春、付出激情，付出我们最大的努力。
　　曾经有一位商务部的女同事站在窗口面对窗外，一次外出楼道等电梯，本想打招呼，喊了一声未应，也做罢。后来一次私下聊天提到没有回应是不是看”傻“了，她回答说”在数车辆“，面对我的惊讶，她告诉我，每当她压力压得喘不过气的时候就会去楼道，数下面行进中的车辆数到100，如果100还是不能缓解，就数到200，让自己平静下来。
　　这是属于她的方式。我相信在她的心中，把这份工作当作创业项目来做，面对业绩压力，面对新的突破，她一直在努力着，也不断调整着自己的节奏，使自己与创蓝达到完美融合之时，我们的创业合伙人也一定能像创蓝的明天一样，满是活力与辉煌。
　　狼性一样的团队。这是我对这次采访听到最多的一句话。作为一个90后独大的创业型公司，野性、激情、奋斗所有正能量的词汇汇集在了一起，有如此这般的团队，创业怎么会不成功呢？
　　创蓝文化的创业经历或许能对创业中的你提供些许帮助。在创业高潮频涨的今天，拥有强有力的执行力、拼搏到底、狼一样的团队，是创业成功的一个很重要的条件。祝创业顺利。
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