女性退休年龄新规定_女性_退休_年龄_中金网女性退休年龄新规定导读关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。这一规定从1958年起定型，一直沿用至今。建国初期，我国男性工人职员退休年龄为60岁，女性工人和职员退休年龄都是50岁[《中华人民共和国劳动保险条例》（日政务院第73次政务会议通过）]。1956年起，“女职员”与“女工人”的退休年龄开始有差别。1955年底，国家机关女性工作人员退休年龄提高到55岁[《国家机关工作人员退休处理暂行办法》（国务院日）]，1958年，全体“女职员”的退休年龄从50岁提高到55岁[《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（日公布）]。“女工人”退休年龄还是50岁。从此，我国男女退休年龄一直为男60岁，女55/50岁，至今没有改变。日起实行的《国家公务员暂行条例》（日 国务院令125号）在退休年龄上依然维持1955年机关工作人员男60周岁、女55周岁的规定　　国务院国发〔 文件规定（至今仍使用该文件）：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人（含日以前的国家计划内长期临时工），符合下列条件之一的，可以享受退休待遇：　　1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。　　2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。　　3、男年满50周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。　　4、因公致残，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。　　5、患二、三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第（3）项规定年龄的职工，如果本人自愿，也可以退休。　　6、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，都需要具备下列条件之一（此条的执行，不需要管年龄多大，只需要符合下列条件即可），才能办理退休手续：　　一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；　　二是从事井下、高温工作累计九年的（从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作）；　　三是从事其他有害身体健康女性退休年龄新规定2015年“退休年龄最新规定”70后80后影响较大。人社部今日公布“延迟退休”时间表,延迟退休方法最早2022年实施!相关新闻:女职工退休年龄最...2015“女职工”“退休”“年龄”最新消息正副处级女干部60周岁退休但是,此次女职工退休年龄最新规定,政策上留有口子,退休年龄不是一刀切:...现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。国外提高退休年龄的示例日本的的退休年龄从55岁提高到60岁,如今已提高到65岁;但是日本的退休金...现阶段我国退休年龄的男女差异是5-10年,若要男女同龄,难免会出现女性退休年龄提高得太快的情况。他认为,第一步先达到男性65岁,女性60岁,之...女性 退休 年龄2015年“女职工退休年龄最新规定”:正副处级女干部60周岁退休!最新消息,今天中组部和人社部发通知:党政机关人民团体中正副县处级及相应职...通知表示,处级女干部退休年龄延迟,是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。专家称延迟退休方案应有弹性如果男女实行一样的退...在规范提前退休之后,第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休...现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。日,人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就,称我国是目前世...女性退休年龄新规定的相关资讯相关专题相关推荐 |
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女工年满50岁不退休的纠纷案例
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摘要: A公司是一家具有50多年历史的国有企业，最近出了一件事，让人力资源部张经理非常头疼。2011年2月份，公司任命张经理做了人力资源部经理，为了理清工作，5月份开始，他带领人力资源部全体人员开始整理人事档案，有的
A公司是一家具有50多年历史的国有企业，最近出了一件事，让人力资源部张经理非常头疼。2011年2月份，公司任命张经理做了人力资源部经理，为了理清工作，5月份开始，他带领人力资源部全体人员开始整理人事档案，有的档案已存放四五十年了，整理工作非常缓慢，正是缓慢中发现了问题：下属分公司一副经理李某，女，日满50岁。公司的花名册一直注明其身份是干部。但整理中发现其档案中只有一张公司1993年的为期两年的聘干通知，其它的资料全部是工人身份，档案中没有上级主管部门干部身份确认资料。在张经理看来，这是非常大的事情，公司这些年效益非常好，仅年底奖金副经理层级的可以拿六万多元，退休了年底只有一千多元，所以很多员工在正常退休时都老大不情愿。经考虑，张经理让负责劳动关系的员工将李副经理的档案拿到养老保险中心进行了复核，经养老保险工作人员检查，认为李副经理是工人身份，应该50岁退休即在2011年7月退休。人力资源部向领导汇报后，即通知李副经理办理退休手续。李副经理接到此通知后，认为自己一直是公司的中层干部，是干部身份，不应该在50岁退休，而应该在5年后退休。所以不能接受，茶饭不思，失眠严重，不到人力资源部办理相关手续，表示不退休。问题一：遇到此种情况，人力资源部张经理怎么办？问题二：退休有一张报表是需要退休人员亲自签字的，不签字养老保险中心不予办理退休手续，象这样的特殊情况，不签字，能顺利办理退休手续吗？女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
　　2005年上班，现53岁，刚被单位辞退，单位未买，未签劳动合同，申请仲裁，仲裁不受理，怎么办?
　　最佳答案
　　关于退休年龄，不同的岗位工种有不同的标准，请先确认你是哪一类?
　　1、机关干部&&党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
　　男年满六十周岁，女年满五十五周岁
　　2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人
　　2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
　　2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁
　　3、城镇个体工商户等自谋职业者
　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
　　综上：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
　　如果你确认是50周岁即退休的一类，那么超过50岁&&即你50-53岁在单位工作期间，是不受保护的。在你到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，转为劳务关系。劳务关系是不受劳动保护的，辞退也没有经济补偿。对你的建议：你已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，可直接向当地人民法院起诉。
　　如果在50岁以前，你已经在该单位就业，未买社保且未签订劳动合同的部分，是可以要求企业双倍赔偿工资、并补缴保险费用的。之前曾经处理过一个相同的案例，我写上来供你参考。
　　申诉赔偿的要点：
　　1、当您年满50周岁时，单位并未参照退休的有关规定为您办理退休手续，而是让其继续工作至53岁，说明双方劳动关系在您50周岁以后仍延续。在您53岁时，单位终止双方劳动关系、做出辞退处理，也证明双方系劳动合同关系。
　　2、《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。您虽然达到退休年龄，但是，并未开始依法享受基本养老保险待遇，因此，劳动合同关系并没当然终止，而一直延续到您53岁，单位单方非法解除劳动合同时止。
　　3、根据宪法第44条、第45条和劳动法第3条的规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障，但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，而且实践中双方很少签订聘用协议，明确明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务等内容，用人单位就可以随时终止用工关系，这些人员的权益将如何得到保障?
　　之前处理的这个案例已经胜诉并获得补偿，建议阿姨您找个熟悉相关法律的律师，您胜诉的几率在95%以上。
　　但如您是50岁之后才入职的，就没有办法受到劳动法保护了。
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