事业单位停薪留职规定买保险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-21 22:23 标签： 事业单位停薪留职规定
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员工创业可停薪留职被赞 可享受社会保险待遇
编辑：小男
10:24:32　　来源于：天极网
员工创业可停薪留职被赞
　　停薪留职对于老一辈的人来说都不会太陌生，但是自从1995年合同制的实行，这早已经是浮云了。不过日前，在江西某国企会了鼓励创业，再次采取停薪留职的福利鼓励创业。
　　今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的&三年之约&让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职领办创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。
员工创业可停薪留职被赞
　　这是日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》(下称《意见》)中的规定：国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后，若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作;若3年期满，愿意继续领办创办企业的，则按辞职规定，依据劳动合同法进行经济补偿。经单位批准辞职的职工，按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。
　　这样的规定对于员工来说确实是非常不错的，对于单位的职工来说无疑是有着更多的发展空间。
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停薪留职期间的保险谁来买单？
我05年5月入司所在地，在一个私企，我08年3月生的宝宝，08年6月结束后，因需要照顾宝宝和公司离家距离太远，未能到公司上班，我向公司提申请休哺乳假，但公司也没有哺乳假6个月的规定，所以单位让我写了份停薪留职申请半年（08年7月－08年12月），而且保险自己缴纳，我连续缴纳到08年12月，09年一月我也没去上班，单位在没有通知我的情况下解除了和我的劳动关系，且也没有给我办理失业金申领，现在已经5月份了，过了申领时间，且保险从1月开始我也没再交。我想问问在这种情况下我是否可以让单位赔偿我所交保险单位应该支付部分，并且因单位没有通知就单方解除合同使得我没有办法领失业金做出赔偿？哺乳期可以随便解除与女职工的劳动关系吗？我应该用什么方法来保护自己的合法权益？
律师回答地区：天津-和平区咨询电话：帮助网友：5471 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人主要应以你与单位之间的停薪留职协议为准。 23:21地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：413515 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_38 人哺乳期不可以随便解除与女职工的劳动关系 16:37AD IN PAGE
中国法院网讯
&&河南省郑州市民吴女士办理停薪留职后合法权益受到侵害，为此，她将原单位郑州华联商厦告上法庭。1月31日，郑州市二七区人民法院依法对此案作出判决，判决华联商厦退还吴女士自己缴纳的养老统筹金，并报销其在停薪留职期间的医疗费。&&&&吴女士原是华联商厦的营业员，1990年12月被华联商厦招收为全民合同制工人，并且双方签订了劳动合同。1999年2月，她因生孩子休了半年产假，由于没有人帮她照顾孩子，她于1999年9月和2000年7月两次与单位签订了停薪留职的合同书。吴女士称，在此期间，本该由单位缴纳的养老统筹金，华联商厦却让她自己缴纳。&&&&日，吴女士和华联商厦解除了劳动合同，华联商厦一次性支付吴女士经济补偿金11966元。吴女士觉得自己停薪留职期间的合法权益受到了侵害，日，她向郑州市劳动仲裁委员会提起申诉，该委员会作出了不予受理的通知书。无奈之下，她一纸诉状将华联商厦告上了法庭，要求华联商厦支付其“停薪留职”期间的工资及经济补偿金和赔偿金共计57000元；要求华联商厦为其缴纳社会保险统筹金、住房公积金及相应补偿和报销其在停薪留职期间的医疗费。&&&&对此，华联商厦认为自己并没有逼迫吴女士签订停薪留职合同书，并且吴女士的请求已经超过了仲裁申诉时效，应该不予受理。&&&&二七区人民法院审理此案认为，吴女士一直向相关部门主张权益，并没有超过仲裁申诉时效。吴女士在停薪留职期间未有参加劳动，按照按劳分配的原则，不支持她要求支付其在停薪留职期间的工资及补偿金的要求。吴女士虽然停薪留职，但她仍是华联商厦的职工，单位应该为其缴纳养老统筹金及报销其在停薪留职期间的医疗费。
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