中德安联人寿保险和中意人寿保险官网哪个好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-22 03:09 标签： 中意人寿保险好吗
如题，本人想从事保险，但是不知道选择哪家好！！ 现在在安联人寿保险工作，想多了解一下~~~~_百度知道
如题，本人想从事保险，但是不知道选择哪家好！！ 现在在安联人寿保险工作，想多了解一下~~~~
希望从事保险的前辈多加指点！！谢谢
我有更好的答案
平安寿险人员所拥有的综合金融平台较大，不是单一的保险业务，并且其寿险是该公司王牌业务，也不需要向更多客户介绍公司情况，大家都知道；同时该公司业务多元化，培训将会给你更大的收获，个人发展而言，比较有优势，同时个人认为中国平安是首先，理由如后
采纳率：31%
太平洋保险挺产品很好。
我认为泰康人寿也不错，这家公司服务好，经营好，连续七年的收益率名列前茅。
泰康人寿保险公司不错。是全国唯一一家指定试运营养老社区这一项目的保险公司。人热心。
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中德安联人寿保险有限公司培训体系设计与研究
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KEY WORDS: Training
Training System
Life Insurance
项目背景与目的 1
调研方法 2
结构与内容安排 4
章 培训体系理论综述 5
战略人力资源管理下的培训体系设计 5
有效培训体系特征与评价方法 8
建设公司培训体系的基本原则 10
中德安联现状分析 12
3.1 中德安联人寿保险有限公司简介 12
3.1.1 公司合作方的变化 12
3.1.2 公司人员的变化 13
3.2 公司外部环境之中国保险市场环境分析 13
3.3 公司SWOT分析 14
3.4 公司培训的现状及存在的问题 17
章 公司培训体系具体建立的计划与实施 22
4.1 公司培训战略 22
4.2 公司培训体系框架 24
4.2.1 培训体系结构 24
4.2.2 培训团队组织框架和主要职能 25
公司培训管理、控制及关键指标公司培训体系框架 26
4.3.1 对总公司、分公司的培训管理控制
4.3.2 培训需求分析 27
4.3.3 培训计划 32
4.3.4 培训日常管理 34
4.3.5 建立培训资源 37
4.3.6 培训分类 38
4.3.7 培训理念宣传和教育 39
4.3.8 培训激励措施 40
4.3.9 培训效果评估 40
4.3.10 投资回报分析
4.3.11 职业生涯设计
4.3.12 考评指标
4.4 公司培训体系建立实践 46
公司新培训体系实践与评估 48
新培训体系在公司实践的初步结果与评估 48
新培训体系在实行中的有待改进之处 52
章 结论 54
参考文献………………………………………………………………………………..56
关于员工参加培
正在加载中，请稍后...昨天投了一份应聘中徳安联人寿保险的人事专员的简历，让我明天去面试，各位大神们说说这个公司怎么样啊_百度知道
昨天投了一份应聘中徳安联人寿保险的人事专员的简历，让我明天去面试，各位大神们说说这个公司怎么样啊
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佣金没上限保险公司招人分两类：内勤是签劳务合同的，有5险1金，拿的是死工资加点奖金外勤就是跑业务的，开始是一个人跑，签代理协议，后来是组个团队带团队一起做，自己交社保
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薪酬数据分析及统计、办理员工招聘、入职等手续； 2、负责薪资奖金的核算发放、执行招聘工作流程，协调中德安联人寿保险浙江分公司
元/月1，并制作相应报表
第一，他们是不是要你去上课-培训-考保险代理人资格证？如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，他们给你签的是不是代理人合同？那就是变相的招业务员。卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你。
先让你给自己买保险，说是熟悉业务。接着利用你的人际关系，到处拉你的亲朋好友。当你的亲朋好友能买的都买了，要你到外面去找新人来，用他们当你往上爬的垫脚石。等你没有利用价值了，就把你扫地出门。
现在保险公司很缺人，这种情况应该不意外。不过你也不能大意！最好是去公司看看，对公司多少有点了解吧。保险公司的工资还可以，基本工资加提成还是挺高的，就是很累。要具备很强的抗压能力。祝你好运！
天上不会掉馅饼，掉下来砸你头上的不是铁饼就是毒饼。
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