续签合同变更了内容，我可以劳动者拒签劳动合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-24 04:14 标签： 劳动合同主体变更拒签
微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&正文
今年合同到期，公司要求续签，但是修改了所在岗位，我已经续鉴过三次合同，都是原冈位，现在公司要修改合同
wl9053pqnh
今年合同到期，公司要求续签，但是修改了所在岗位，我已经续鉴过三次合同，都是原冈位，现在公司要修改合同岗位，我可以拒签吗？
发表时间： 21:46
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
你好！公司对于岗位的变更，实则已是对合同的变更了，你可以选择拒绝。
律所：重庆渝敏律师事务所 回复时间： 22:35
现在冈位没变，续签的合同要变，我拒签可以得到陪尝吗？
wl9053pqnh重庆 重庆
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 3 条
律所：重庆中钦律师事务所
回复时间： 13:13
回答者将收到好评 好评数已记录
律所：重庆中钦律师事务所
回复时间： 21:48
回答者将收到好评 好评数已记录
1869672****
可以不续签，但如果单位的岗位更改是合理的，可能无法得到经济补偿金。
律所：重庆诚捍律师事务所
回复时间： 21:58
我现在还在原冈位上班，上岗证也是现在的岗位
wl9053pqnh
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
遇到合同法问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
吉安优秀律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&最近又要续签合同了，但是公司要变更合同内容，我该怎么办？-齐鲁人才网
当前位置： >
最近又要续签合同了，但是公司要变更合同内容，我该怎么办？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:54:44
我在一家小公司上班，最近又要续签合同了，但是公司要变更原来合同的内容，我该怎么办？
像这样的情况你有两种选择：一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开原用人单位。你可以根据你的情况考虑一下如何选择。
您可能感兴趣的其他问题
按职位类别查找账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
我朋友在深圳从事互联网技术开发工作的，公司业务不太景气
想问一个关于合同变更的事情，员工如何维权？
公司主体变更，由之前的电子商务有限公司更名为股份有限公司，话说是有新的股东进来，现在要求所有员工重新签订劳动合同，合同内容有所变更，之前的薪资结构有所变化，变相把原合同的底薪拆分为一般底薪一半绩效，公积金由原来的全额基数变成现在的一半基数缴纳
想了解下如果员工不签劳动合同，那么是否有经济补偿，补偿怎么计算……谢谢
登录后才可以发表评论哦~请
公司股东变更、名称变更并不影响劳动合同继续执行，所以，公司要求重签劳动合同（降低工资标准），员工可以拒绝。如果是仅是换名重签合同，不影响待遇，这没什么。
当然，员工拒绝后，公司可能抓违纪而强行解除合同，也可能协商终止合同，也可能使用一些小招数，比如说调岗、增加工作任务或其他的折磨，从而迫使员工自动离职。如果公司以违纪解除，你可以去劳动仲裁。
如果员工同意重签了，双方就以重签的合同执行，何去何从，你只有自己选择。
公司主体变更！你有清楚吗？是指以前的公司没有了，清算后破产了！重新设立的公司！
按你的说法是变更了名称而已！在相关法律上来说，其实主体根本没有变化，以前的劳动合同一直有效！要重新签订劳动合同，就是要终止以前的合同再重新签！当然得对以前的合同解除进行按法的结算！
所以，如果员工不同意签！当然得进行补偿！最好是协商解除！按合同法规定按工龄计算！
@adong1976：主体变更是公司有新的股东进来，然后公司名称变更，要求跟员工重新签劳动合同；你的意思是之前的合同解除后，再签新的合同，员工拒签的话，可以争取经济补偿，补偿按照合同法的工龄计算
@彭彭HR：主体变更无论股东是谁！合同同样有效！所以，
最好是直接进行合同变更。出具合同内容变更协议，当然得协商一致！如果非要另签，员工不同意，那肯定得说补偿的事！就是同意另签了，在日后如果有员工要以被迫解除，另签合同，1年内一样的可以追索补偿！
@adong1976：厉害了 谢谢 平常更多关注的是招聘，以后要多多学习
@adong1976：厉害了 谢谢 平常更多关注的是招聘，以后要多多学习
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR关于公司变更劳动合同，可以拒签吗？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
关于公司变更劳动合同，可以拒签吗？
我在公司工作5个月了，，只签姓名、号码等基本信息，也不注明劳动时间、地点等，不签还写，我就想咨询一下专业人士，关于公司这样做有没有问题，可以拒签吗？
湖南&娄底|
劳动纠纷咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
（咨询请说明来自律师365）
地区：安徽&合肥
|解答问题：10533条
公司这样是违法的，你应该搜集后可以拒签。 《》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：&&&&（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；&&&&（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；&&&&（三）；&&&&（四）工作内容和工作地点；&&&&（五）工作时间和休息休假；&&&&（六）劳动报酬；&&&&（七）；&&&&（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；&&&&（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。&&&&劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（咨询请说明来自律师365）
地区：北京&西城区
|解答问题：7739条
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。
（咨询请说明来自律师365）
地区：上海&浦东新区
|解答问题：1296条
劳动合同一旦签订，如需更改内容，必须双方达成一致意见，无法达成一致意见您可以选择，要求对方继续履行原劳动合同内，或主张要求经济补偿。
吉安劳动纠纷律师
解答个咨询
劳动纠纷最新问题：
相关法律咨询
热门劳动纠纷法律百科
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
劳动纠纷相关知识
劳动纠纷最新专题
周边专业律师
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
扫描二维码
更多惊喜等着您！

我要回帖

更多关于 劳动合同主体变更拒签 的文章

 

随机推荐