请问试用期期间正常辞职，入职时没有签，公司不发工资合理吗？
不合理，在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。而且用人单位在试用期内没有与劳动者签订合同的，从第二个月起用人单位应向劳动者支付双倍工资，详细参考《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。另外有疑问的话可以到爱法务网站问答社区提问，专业律师将为您解答疑问。
不合理，到企业所在地劳动监察部门投诉。
其他答案（共7个回答）
规定期限，这里的信息不够详尽，需要假定某些条件才能分析。就本案而言，关键点可能在于：如何证明劳动关系的存在，以及劳动关系的存续时间。最后，祝您顺利解决问题。
那怎么办？
向劳动监察大队主张。
因为你没有合同，走劳动仲裁比较难，向劳动监察大队举报
1、公司之所以说的前后矛盾，是因为忌惮《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。和第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，你只需在...
可以向当地的劳动部门联系，让他们出面协调的。
我想问你的第一个问题是:他扣了你的押金吗?即使扣了只要数目不多,你也可选择领完工资就走,这种公司没有留恋的余地.如果没有扣你的押金那就更好办了.
然而就是既然没...
《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，公司“必须以提交辞职报告十五天以后才可以离职”的说法是违法的...
答: 案件主办单位为鉴定委托的主体。委托单位应审查被鉴定人提供的病历资料真实性，并在病历资料复印件上盖章确认。委托单位必须经过认真调查确认当事人存在被伤害的客观事实，...
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区“保险研习社”8月21日上午高慧云律师课堂笔记
我的图书馆
“保险研习社”8月21日上午高慧云律师课堂笔记
课程时间：日（9：00-12：00）课程地点：星河湾酒店（北京）主讲人：高慧云律师主讲内容：课程主题：《投资移民的税收规划》（声明：“保险研习社”课堂笔记的版权归晓恒财富频道所有，仅限保险研习社成员内部学习，特此声明）帅哥主持人茅总课前带着大家回顾过去，迎接未来！主持人：感谢大家再次来到我们的会议现场，参加保险研习社第三季的学习。大家为了腾出学习时间，在工作和生活上需要做出很多调整，但大家还是来了，千里迢迢来奔赴这次学习的盛宴。我们不怕辛苦，我们怕的是心苦，累点不怕。客户但凡有保险的需求，有理财的要求，别说千里迢迢，深更半夜我们也考虑。最怕的是忙了半天不懂客户的心，所以我们会觉得心很苦，我们一心想为你做财富规划，想为你做理财的安排，但客户不接受。尤其很多种高端的客户不是拒绝你，跟你笑，你说了很多的话像石沉大海，这是我们苦苦千里迢迢哪怕身体辛苦出来学习的原因。第一季中保险研习社的创始人宋晓恒博士，为大家带来新常态经济下怎么做资产配置。不管是国内的富豪还是国外准备移民的富豪都需要优先考虑在国内做保险方面的安排。海外购买保险在一窝蜂的情况之下，到底有多少不为人知的隐患。谭芳律师，情怀女王，案例个个精彩，讲解精辟入里，讲到了遗产继承中兄弟姐妹为了家产对薄公堂，亲人为了财富反目为仇，甚至连不懂事的孩子也成为亲人们争夺财富的工具……第二季第一门是大家花更多的时间越咀嚼，越觉得干货很多的桂芳芳律师带来在保险的实务过程中，保险能不能避债和税。我后来问很多的朋友律师，他们很感慨，很多的案例一个团队都需要三个院的时间，为了给大家带来更多的课程，我们的宋博士付出多少心血。桂芳芳律师在第二季线上的回答，我想很多的同学都参与，我个人的感触也是精彩绝伦，桂芳芳律师对每一个学员的问题都做精心准备，这是值得收藏的。当你遇到问题的时候，你还可以点开听听我们的桂律师怎么做回答。彭凯平老师，清华大学教授给大家带来经济心理学，让很多学员听的热泪盈眶，感同身受。感觉到内心的良知和经济心理学对我们销售，乃至于身边所有人可以带来巨大的改变。这一期进入到秋天，我们希望有更多丰收的季节，我们今天看到在会议现场有两块高高的大牌是我们今天的高慧云老师和明天的罗兴老师，他们为我们带来这期精彩声音。今天我们为大家上课的老师是高慧云律师，京都律师事务所的金融部财税律师，中国政法大学经济法专业硕士，也是税法教授。擅长投资移民，家族信托海外税收筹划和涉税经济诉讼。接下来让我们用最热烈的掌声有请高律师授课。第一位讲师：高慧云律师开始授课了~~（专业人士的魅力）老师开始讲就已经很烧脑了……1.计税依据：×税率=应纳税额2.税率：——比例税率：25% ——超额累进税率——超率累进税率——定额税率&3.税目：&&&& 具体的征税对象。4.纳税人、负税人、代扣代缴义务人5.税负率高律师帮助大家恶补专业知识：重点摘要：1、我们再也没有营业税了2、进口流转要有关税3、拥有的商业用房是有土地使用税的，2020年前就可能……这个有点小担心，不过还是可能，大家就不要太放在心上了，还是要提前做好规划最重要！！！香港避税港：香港两种税收：雇佣工人用的工资薪金税和印花税没有企业所得税、个人所得税的地方，一定有房产税！！！收获有点大，一开始就全是干货！！！税收征收：收税对象：谁有钱对谁征税；税源：在交换中产生税，不交换没有税；谁得到钱就从谁那征收增值税：只要交换就存在，个别还有消费税和关税，但是只要就换就会交增值税；土地增值税：因交换房地产而得到钱或资产（大物件资产）要交税，小物件不增税；契税、车辆购置税：得到资产也要交税持有期间也要增税：国外的流浪汉多是因为住房是主要税种，地方缺钱了根据当年度预算来征税（流浪汉都是税收造成嘀，国外的人权物权在哪里？？？）进入正式课程喽，还以为早就开始讲课了，哈哈~~这六个内容都好有用自己需要、客户需要大家好好学习吧，继续烧脑中……非上市公司：基本无影响，如果你现在的公司不是上市公司，尽量的不要让它成为上市公司；上市公司：有影响，要想移民提前应该将持股减到5%以下，不要超过5%，因为超过了5%就算大股东。引申思考：1、中国公民在取得境外永久居留权（非变更国籍）前在境内投资举办的企业，不享受外商投资企业待遇。2、如果发生变更，是否会导致中国籍自然人股东乙、丙的股东资格消灭？从案例来看，可以选择不变更，股东乙丙没有影响。如果在实践中选择变更，需要符合中外合资经营企业法规定的条件，并且要符合外商投资的范围。3、工商局对公司处以行政处罚是否正确？关键点：股东国籍变更是否需要到工商部门进行变更登记？答案：只有法人改名字才需变更登记4、取得永久居留权对公司性质不发生影响，但要注意信息披露。国外的法律也很坑爹：自己的房产常年不交税有人帮助打理就变成别人的了~~小编觉得还是国内好呢~~我们拿美国比较，现在美国逐渐衰落，我们国家是蒸蒸日上的状态~~ &骄傲&美国现在缺钱，所以各个国家搜这些富人，为什么这么大力的吸收移民？我们国家也不反对移民，为什么不反对移民，因为我们往全世界移的越多，最后我们统治世界的可能性越大。我们保险行业能够鼓励更多的人移民，这是对我们中国的贡献。讲到此处有掌声，高律师是爱国人士，学员已经喜欢上高律师了~~大气女神~~总结：关于移民税收，我们需要考虑国外的税收政策，比如说香港，往香港走的话香港交不交税？人家香港不征税，香港只针对在境内取得的所得才征税，境外所得不征税。但如果移民到美国，我就是针对你全球取得的所得都征税，这是香港和美国的不同。如果从避税的角度，你需要知道如何选择国籍的问题。我们知道需要了解境外国家的税法，才能知道刚才的那件事情，如果移民到境外，境内的企业怎么处理，到底选择哪一些国籍最好，我们还需要了解境外的税法。分析甲是哪国的居民纳税人？思考：在中国对外籍个人是否有免征个人所得税的待遇？1、外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得暂免征收个人所得税。2、外籍个人因拥有债权、股权而取得的来自中国境内利息、股息、红利所得应当缴纳个人所得税，按照《中华人民共和国个人所得税法》规定：利息、股息、红利所得，以每次收入额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为20%。由支付所得的企业代扣代缴。移民香港、新加坡、毛里求斯，把企业变更外商投资企业才可以免征个人所得税！外籍个人从上市公司取得的股息1.对持B股和H股的外籍个人股息所得免税2.对个人在上海证券交易所、深圳证券交易所转让从上市公司公开发行和转让市场取得的上市公司股票所得，继续免征个人所得税。何先生案例：自己在国内，有房产，妻子孩子在加拿大居住满一年以上，属于两国居民纳税人！讲这么多，小编用理论印证了澳大利亚很不错1、劫富济贫，穷人福利待遇不错，所以这个国家比较稳定，幸福指数高，很多人希望移民的国家；2、税务居民比较宽松；3、只要注意税务居民条件还是可以规避成为税务居民的。4、但具体收税后面讲到了，个人所得税收起来也是很吓人的~~1、境外收入个人所得税是否报税？在美国境外居住的美国公民或绿卡持有人都要报税，除非在境外居住330天以上，收入低于95100美元不需要报税（个人所得税）。2、在美国个人所得税收总额有哪些？以现金、物品、资产或者服务形式收到的（不能从纳税义务中免除的）所有收入，包括任何来自美国境外的收入或者销售房屋所获得的收入。3、8938表格申报的主要申报财产细目：1 国外存款和保管账户&&&&&&&&&&&&& 1a 利息& &&&&&&&&&&&&& & & & & & & & & & & 1b 股息和分红& &&&&&&&&&&&&& & 1c 版税（著作权收入）&&&&&&&&&&&
& & & & & 1d其他收入&
& & & & & 1e 经营利润（损失） & & & & & 1f& 扣除 & & & & &1g贷款4、在美国哪些保险收入免税？人寿保险可以免税人寿保险,因被保险人正常死亡所收到的保险金可以免税。（免个人所得税和遗产税）公司集体缴纳人寿保险时，如赔偿额在5万美金以内不计入员工收入，如赔偿额在5万以上，需要按照一定的方式计算员工的应税收入。5、我如果不报，美国税务局会知道吗？外国金融机构必须向美国国税局提供美国公民、绿卡持有者，或者三年累计往来美国超过183天以上的美国税务居民的海外帐户资料，否则将被处罚其在美国所得30%的罚款；美国银行客户如果有向海外金融机构转账，如果银行无法获得客户依《海外账户纳税法案》所需提供的资料，客户的金融转账金额将被预扣30%。澳大利亚非税务居民、未成年人也要有税哦，看来国外的税赋压力也很大补偿金和保险支付、员工分享计划下的股份、奖金和奖励（但人寿保险赔偿金除外）澳大利亚免税收入有哪些？1、澳大利亚政府的养老金，包括个人养老金及其支付2、澳大利亚政府津贴和支付，包括照顾婴儿的津贴、奖金和福利的澳大利亚国防军和联邦警察局的海外工资和津贴3、澳洲政府教育支付，如16岁以下的学生津贴一些奖学金、助学金、补助和奖励。英国个人所得税也需要填写个人所得税纳税表，英国有遗产税也需要填写表格，英国还有投资收益税。如果在英国进行投资收益也是需要交税的英国来源于境外的收入纳税：如果纳税人仅是居民而非普通居民，其海外所得中的受雇工薪所得、投资所得（包括银行和房屋协会的存款利息、股息、证券利息、租金所得），只就其汇入英国部分承担纳税责任，即按汇入原则征税；既是居民又是普通居民，且不是英国永久居民时，海外收入中只有从非居民雇主取得的受雇工薪才能按汇入原则征税，其他从海外挣来的所得要全额申报纳税。英国强制缴纳国家保险：国家保险收入要计入个人收入计征个人所得税。英国的保险要征收个人所得税哦！！美国和澳大利亚以及英国在保险方面我们是有免税之说。今天上午课程到此结束，谢谢大家。上午花絮来啦~~（特别声明：以上材料涉及版权，仅限“保险研习社”内部学习，请勿外传。）
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
国家对五险一金的交纳说明，太有用了，找都找不到，赶快感谢我吧，哈
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交%= 1239元,而你个人每个月就该交=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!
如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 %=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!
千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,
那你的基数差不多就是300&19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准。
不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
前面已经说了,
社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
1.先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
因为国家就是这么规定的
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()&2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500&8%(你缴纳的养老保险的个人比例)&25年&12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到0=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!
交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
2.下面说说医疗保险
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:
如果你 2007年8月1日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
3.下面说说工伤保险
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
4.下面说说生育保险
这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月&4个月=7256块,
1189元/月&4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,
补贴的1189元/月&4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说-
-+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
5.失业保险
失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:
如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱
或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
6.住房公积金是个好东西啊
这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
各项补充说明
[size=+0]
来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%
补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）
另外要说的是社保和个调税的关系，在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中
比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。
医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同
具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。
医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的
可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说
某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元
医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是=1200，
但实际上此人这一年的个人账户数额应该是=960，
那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来。
所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。
生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。
可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩
在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。
生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入
晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月
如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付
例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。
那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。
（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）
其实关键的地方有两点：
1、生育前缴费满1年
2、社保缴费基数正常申报
所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！
这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。
比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
不是貌似，是绝对可以！
而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。
