外包公司不交社保，而且法定假日加班费节日不给加班费犯法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-31 11:37 标签： 法定假日加班费计算
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【不能说的秘密】之企业如何才能规避交社保
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & □寻欢王子
& & 在某个HR群，小丽提出了一个咨询问题：刚刚老板给下了个课题，企业如在在不给员工缴纳社保的同时，还能规避风险。
& &&这恐怕是全国所有小私企老板都想弄明白的一个问题，最好操作性还强，一点风险都没有。在他们眼里，法律一定是有漏洞的，法律规定是有办法规避的。因为他们大多都生于六、七十年代，那个年代，很难不产生法盲。我不怪他。
& & 所以，群友lily马上就说：不缴纳社保，还能规避风险？这老板是法盲吧！
& & &不懂法不是他的错，他错在把参与立法的全国法学精英都视为傻子。有句话说得好，把自认为聪明把别人都当做傻子的人，是真正彻头彻尾的傻子。由于法治国家建设起步较晚，现行立法有瑕疵，是客观存在的，但还没错到大事打非问题都没规定清楚的程度。
& & &May是比较激进的，看见这个问题就气不打一处，连珠炮似的质问小丽说：
& & “HR的作用是什么？是为了保住自己的职位而伙同某些不知法守法的老板侵犯员工的合法权益？HR应该有基本的原则和底限，要有基本的HR职业道德，如果所有HR都为了省钱搞这些，破坏的是HR整个行业的形象。
& & &“如果所有HR都为了省钱搞这些，破坏的是HR整个行业的形象不给员工交该交的社保，看起来好像省了钱，但其实企业冒了很大的风险，如果出现工伤怎么办，而且员工因为你不交社保辞职后，有权利朝你要补偿金的，最后钱也没省下，鸡飞蛋打。
& & “如果老板不懂这些，HR应该发挥我们的专业度，跟老板讲清楚这么做企业面临的风险是什么，老板也不是傻子，能把企业做到今天，也会权衡利弊。”
& & May说得是对的。但中国这个社会，对的，未必能行得通。
& & &目前，中国管理不规范的中小私企老板，掌握着包括HR在内的所有员工的生杀予夺。这是不得不面对的现实问题。
& & &小丽的辩解也极具代表性：“每个公司有每个公司的问题，今天在这个公司是这样，明天去另一个公司可能存在别的问题，难道一味的换工作就能解决问题吗？？？”
& & &是的，与狼为伍，不与狼共舞，往往会被狼吃掉。这就是血淋淋的现实。
& & &我提出的意见是：先把领导的这个任务给完成了。作为小私企HR，不完成任务就是个死。拿出方案，分析利弊，领导也未必会一定要做。做好这个方案，也是对HR专业能力的拓展。所以，任务要完成，而且要完成得漂亮。
& & 那方案怎么拿？这个问题看似无解，实际上是有一定空间的。适用还是不适用，能在多大范围内适用，还得看企业业务状况。
& &&我不知道小丽所在的企业是做什么，工作内容都是些什么事儿。我提出了4种可能的途径。就算不能全面实行，部分可行的话也能为单位减少社保支出，或规避部分风险，帮小丽完成老板交给她的“课题”：
& & 鉴于本人还是希望大家都依法依规缴纳社保，而且我提出的4种可能的途径本身并需要严密的设计，为了避免误导同行，在此不再赘述。
& & 当然，所有的方法，都是在法律的轨道上进行。
& & 我提出的几种方法，都是双刃剑，规避某一风险的时候，也会带来其他风险。我建议小丽，把各种可能的办法都把利弊风险清楚，呈给老板，请老板定夺。
& & 这其中包含的风险，不仅仅是法律风险。其实最大的还是经济风险。如果企业靠以上这些人、这种用工方式，能有发展吗？一个企业，发展主要靠人才。种好梧桐树，才有凤凰来。如果不把保障做好，薪酬做足，蓝图绘美，企业能维持一种要死不活的状态就是最佳结果了。
& & 我们做HR，总是需要在资方和劳动者之间做好利益平衡，职业道德要有，底线是不能做违法的事，不能节操碎了一地。但专业知识要全面，上述几种方法，都是法律许可的范围。是在法律底线之上的选择，至于更高层次的道德标准，做为小私企HR，只能多劝劝老板，寄希望于老板了。
& & &寻欢王子，经济学、法学双学士，经济法专业法学硕士，某全国重点大学HR，助理研究员。发表人力资源管理专业文章近20篇。擅长制度建设、员工关系。
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法学、经济学双学士学位，经济法专业法学硕士学位。曾任职国家检察机关，现为全国重点大学下属集团HRD，助理研究员。持有国家..
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社保外包能签劳动合同吗？
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&&由于社保交给代理公司来做,个人与代理公司不存在劳动关系,所以代理公司不能给个人提供劳动合同。
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