装修开工前如何与装修公司签订劳动合同
来源：我爱我家网
责任编辑：xuling
    在施工前最最重要的一步就和签订合同，很多业主都不知道如何才是正确的无误的合同，不知道在签订合同时要注意些什么问题。时，能做出规定的内容和项目一定要详细写明。有些人可能会找朋友装修，碍于情面，事先没有签订是装修工程中最主要的法律文件。当所有的设计和工程预算都谈妥后后，签订装修合同是装修开工前必须履行的一道手续。目前，装修管理较为成熟的城市的建委或者建设局都制定有标准合同。这里就有关情况作一介绍。
    1装修合同的构成
    1) 工程主体。
    (1) 施工地点名称。这是合同的执行主体。
    (2) 甲乙双方名称。这是合同的执行对象。
    2) 工程项目。包括序号、项目名称、规格、计量单位、数量、单价、计价、合计、备要用于注明一些特殊的工艺做法)等，这部分多数按附件形式写进工程预算(报价)表中。
    3) 工程工期。包括工期为多少天、延期的违约金等。
    4) 付款方式。对款项支付手法的规定。
    5) 工程责任。对于工程施工过程中的各种质量和安全责任作出规定。
    6) 双方签章。包括双方代表人签名和日期；作为公司一方，还应有公司章。
    最后连朋友都做不成了。下面介绍一些合同中常用字眼的使用方法。
    1) 关于项目。例如：地面铺600mm X 600mm国产佛山XX牌耐磨砖
    2.合同中常用字眼的使用方法和详细的合同，以致日后出现很多无休止的摩擦，(应指定样品)。
    (2) 木地板、乳胶漆、墙纸、防盗网等的单位用“平方米(m)”。
    (3) 、门扇、柜台2) 关于单位。
    (1) 天花角线、、腰线、封门套等的单位用“米(m)”。
    等用“项”、“樘”等单位。有必要标明这些项目的报价单位及报价，例如：“按正立面平方数计算，每平方米600元。”
    单位应使用国内通用的法定计量单位，切忌使用英制等单位。可以计算面积的子项应避免使用“项”来表达。
    3) 关于数量。有两种方法：
    (1)按实际测量后，加入损耗量，在合同内标定。日后不再另行计算。
    (2)按单价，再乘以实际工程量。这是一种做多少算多少的做法。
    建议用方法(1)，在签订合同前确认工程数量，然后在合同内标明，以防一些奸商用“低预算高结算”的伎俩诈财。
    4) 关于备注。—些工艺、做法应标明。例如：“衣柜：表面用红榉面板、内衬白色防火板，主体为15mm大芯板。”、
    5）关于违约。不管是业主违约，还是违约，都可以用经济手段进行惩罚和赔偿。一般违约金大约是工程总额的千分之一至三。但需要提醒的是，要注意这个千分之几的写法。有一些人故意在千分之几后面加上元字。这就等于实际的罚款为一(或几)元的千分之几，即几厘钱，一分钱都不够。
    6）关于管理费用。所谓的管理费用包括小区管理处收取的各种行政管理费用。有一些管理处对有些项目不一定收费；有一些乱收费的管理处却无处不钻，收费的名目很多，如管理押金、垃圾清运费、施工保洁费、通道粉刷费、公共设施维护费、电梯使用费、工人管理费(／日)、出入证押金、出入证费、临时户口办证费等。乱收费的管理处是最令装修公司头痛的，所以越来越多的装修公司要求这些费用由业主支付，不再计算入工程预算之中。
    7) 关于税金。在绝大部分城市，税金是在装修公司的营业收入中收取的。深圳市近两年开始收取专门的装修税，它是通过大厦或小区管理处收取的，而不是通过企业报税的形式收取的。这些，都有必要明确承担者。
    8) 关于签章。由于目前装修市场操作上的混乱，有些所谓装修公司实际上是挂靠或假冒某装修公司的名义，因此笔者建议，业主方在签订任何法律文件时，除非对方是正规装修公司的法人代表，否则最好要求对方注明签字人的身份证号码。
    最后小编建议在签订合同前做好以下四方面约定工作
 1、约定预算与结算浮动比例 
范例：在没有项目变更的情况下，竣工结算上下增减幅度不超过预算5％。 
专家点评：一些不规范的公司往往以低廉的报价吸引市民，但是在施工过程中层层加码，导致装修费用“低开高走”，严重超标。其中猫腻就在于，装饰公司在报价中少算工程量、少算材料支出，或者故意漏报必需的项目，如少算电位数量等。等到进入施工阶段中，这些少算的部分不断浮出水面，业主也只好乖乖地掏钱。而事实上，这些隐藏项目通过专业的测算是完全可以在施工前计算得到，并非是不可控因素。所以，为了防止装饰公司“低开高走”蒙骗消费者，在签合同时不要忘了约定有关预算与结算的浮动比例。
    2、增加材料环保性能条款 
范例：甲方（业主）或乙方（装饰公司）提供的材料应当符合《室内装饰有害物质限量10项强制性国家标准》。 
专家点评：早在2002年，国家质检总局就发布了《室内装饰有害物质限量10项强制性国家标准》，其中规定了水泥、砖、板材、油漆等室内装饰装修材料中的甲醛、苯、氨等有害物质的限量，但是有些装饰公司为了从材料中牟取暴利，故意在装修合同中漏掉有关材料环保性能的条款，侵害消费者的合法权益。对于采取半包形式的业主，这一点尤为重要，需要由装饰公司提供的夹板、胶粘剂、防水材料等都有可能成为室内污染物的重要来源。当然，这一条也为市民提了个醒，购买装饰材料别忘了查看环保检测报告。
    3、具体约定质量责任归属 
范例：由于乙方（装饰公司）原因造成质量事故，其返工费用由乙方承担，工期不变。 
专家点评：在专业性、技术性较强的装修过程中，业主往往因为信息不对称而处于劣势，尤其当出现纠纷时，装饰公司用各种借口要求业主承担部分费用。事实上，按照标准合同的规定，这些费用应由装饰公司承担。为了逃避责任，这一条被许多不良装饰公司故意漏掉，在发生质量问题时，以材料不合格等借口拒绝返工，更拒绝承担相关费用。为了保障自己的合法权益，市民完全可以把这一条款作为“工程质量和验收”部分的重要条款加入其中。并可以根据双方实际情况，约定更加具体的补充条款。
    4、明确验收的具体事宜 
范例：装饰工程未经验收或验收通不过的，甲方（业主）有权拒收，乙方（装饰公司）承担返工及延期交付的责任。 
专家点评：有消费者投诉，工程还没有结束，就出现了墙砖脱落、木地板发霉的现象，装饰公司却以材料不合格或业主保护不当为由拒绝返工。其实，未经业主验收且未投入使用的项目出现质量问题，应由装饰公司承担责任，并且业主有权拒绝验收。为了防止装饰公司以材料不合格为由推卸责任，市民还可以在材料交接环节使用《材料交接单》，在材料使用前交由装饰公司验收，并进行详细记录。《材料交接单》可将材料的品牌、规格、数量、单价、总价等信息一一登记，日后验收通不过，市民可凭借《装修合同》和《材料交接单》要求装饰公司返工或赔偿。
    5、增加索要重要凭证条款 
范例：工程竣工验收通过，甲方（业主）付清工程尾款后，乙方（装饰公司）向甲方提供《工程保修单》。乙方同时提供管线竣工图等资料。 
专家点评：《工程保修单》是装修工程保修的重要凭证，其中可以相互约定保修年限，保修条件，以及针对不同的质量问题，甲乙双方各自承担的责任。出现纠纷以后，《工程保修单》也是消费者维权的必须凭证之一。管线竣工图等资料也需要在竣工后及时索要，尤其是在保修期过后，维修水电时管线竣工图是非常必要的指引，而当需要安装其他家电时，管线竣工图也必不可少，装橱柜时打破水管、装热水器打断电线等事故出现的重要原因就是没有图纸的指引。
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装修公司员工劳动合同
学习啦【劳动合同】 编辑：翠梅
　　现在的公司是集、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司。以下是学习啦小编整理的装修公司员工，欢迎参考阅读。
　　装修公司员工劳动合同一
　　甲方： 北海尚好家装饰有限公司 电话： 2671199
　　地址： 银滩大道与南京路交汇处西行300米海韵佳园斜对面
　　法定代表人： 王立凯 职位： 董事长
　　乙方： 性别：
　　证件号码： 年龄：
　　20 年 月 日
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、合同期限
　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。
　　a、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　二、工作内容和工作地点
　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。
　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 。
　　三、工作时间和休息休假 。
　　每周周 一 至周 六 工作，上午 9：00 上班 下午 6：00下班 。
　　每周周 日 为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 甲方承诺每月 日为发薪日。
　　(二)乙方在试用期内的工资为每月 元
　　(三)经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：
　　a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
　　b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　c.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：指定小区3&6万单子按2%提成。 7&10万单子按3%提成。 10万以上单子按5%提成工装视情况而定。其他渠道的客户3%---8%。客户邀约到公司每户奖励每户50元，但必须是制定楼盘。交定金3000元奖励100元电话销售及渠道销售岗位，第一个月无业绩一级基本工资下浮20%，第二个月无业绩一级基
　　本工资下浮40%，第三个月无业绩调岗或开除。
　　d.提成分两次发放，第一次当月签约实收款按应提比例的50%，第二次50%在工程完客户交尾款后发放
　　(二)e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。
　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
　　五、劳动纪律
　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。
　　六、劳动合同终止条件
　　1.劳动合同期满的;
　　2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;
　　3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。
　　4.不服从甲方工作安排的。
　　5.因工伤或病害等无能力工作等原因的。
　　七、劳动争议处理
　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人院提起诉讼。
　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。
　　八、其他
　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　(三)本合同不得涂改.
　　(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　(五)本合同于 年 月 日生效。
　　(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。
　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
　　甲方法定代表人签名： 乙方签名：
　　公章 电话：
　　签名日期： 签名日期：
　　装修公司员工劳动合同范文二
　　甲方(用人单位)：
　　法定代表人(委托代理人)：
　　乙方(劳动者)姓名: ____________性别：______民族：______程度：______籍贯：______省______市______县(区)______乡(镇)______村(街) 身份：农业人口(______);非农业人口(______)身份证号码：
　　现在住址：
　　甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同 第一条合同期限
　　本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。 第二条工作任务
　　甲方安排乙方从事____________工作。
　　乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条工作安全、卫生条件
　　1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工。 2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。 第四条劳动管理
　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬
　　1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
　　2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。
　　3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为:
　　(1)文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。
　　(2)设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%)。
　　(3)业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。 第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
　　(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
　　(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;
　　(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
　　4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额元人民币不等)。 第十条劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效
　　单位(签章):
　　法定代表人(签章):
　　乙方(签章):
　　装修公司员工劳动合同范文三
　　甲 方：__________________ 电话：
　　地 址：
　　法定代表人：
　　乙 方：__________________ 性别：
　　证件号码：_______________ 年龄：
　　家庭地址：
　　20 年 月 日
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：
　　1.劳动合同类型和期限
　　1.1甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
　　(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
　　(二)无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。
　　(三)以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
　　1.2双方同意本合同有效期内___个月为试用期，其中试用期自 年 月 日起至 年 月_____日止。
　　2.工作内容和工作地点
　　2.1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的要求执行，乙方工作的地点是 。
　　2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。 2.3乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方根据实际的工作需要，经与乙方协商，可对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　2.4 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工具。
　　3. 劳动报酬和福利待遇
　　3.1乙方正常工作时间的工资按下列 种形式执行。
　　3.1.1月薪工资制：乙方月工资标准为人民币 元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。
　　3.1.2计时工资制：以实际工作时数计算，乙方工资标准为人民币 元/小时支付。
　　3.1.3计件工资制：按乙方岗位计件每月需完成_______位准客户，方有基本工资____________元。若无达成每月任务将无基本工资。
　　3.2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
　　3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放，乙方个人所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。
　　3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。
　　3.5乙方患职业病、因公负伤的待遇，按国家、省、当地人民政府的有关规定执行，若因个人患病或非因公负伤，按国家和省及甲方依法制定的规章执行。
　　4. 劳动时间
　　4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，具体工作时间由甲方根据工作需要安排，乙方应当服从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。
　　4.2 甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。
　　4.3乙方实行工作制，每周工作6天，每日工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息1小时，每天工作8小时。甲方因工作需要，适当安排乙方延长工作时间或安排乙方在休息、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应的时间补休。
　　4.4 甲方按照国家的规定安排乙方休息。
　　4.5乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和条件限制，每日工作时间有现场项目管理人员统一规定，乙方应当服从安排。
　　5. 劳动保护和劳动条件
　　甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产(工作)。甲方的劳动条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。
　　6. 劳动纪律
　　6.1乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益;
　　6.2如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严惩玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到公司员工及他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方均有权立即予以开除，并不给予&经济补偿&(非9.1条范围内)。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任。
　　6.3甲方的商业秘密包括：
　　6.3.1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。
　　6.3.2技术资料，包括软件、硬件资料、集成电路及布图、开发计划及尚未上市的产品实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。
　　6.3.3公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。
　　6.3.4市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。
　　6.3.5供应商资料、仓库进料及成品数据。
　　6.3.6以任何形式存储在各类住处包括、网络中的各种资料。
　　6.3.7其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营状况的资料及信息。
　　7. 技术成果和非技术成果的归在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有;乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。
　　8.劳动合同的变更、解除、终止、签订
　　8.1 经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。
　　8.2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为延续过去合同，延续合同的期限另行商定。
　　8.3乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方：
　　8.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的。
　　8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。
　　8.3.3以欺诈手段订立本合同的。
　　8.3.4被依法追究刑事责任的。
　　8.3.5泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。
　　8.3.6乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。
　　8.3.7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。
　　8.3.8乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换工种的。
　　8.3.9劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　8.3.10甲方因营业情况发生变化，尚多余的职工又不能改换其它工种。
　　注:甲方按照本条款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式乙方。
　　8.4有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　8.4.1甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。
　　8.4.2甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　8.5乙方在劳动期限届满后不再续签合同的，应于期限届满前三十日书面通知甲方，并于届满时办理移交手续。乙方因其他原因终止合同关系，亦应办理移交手续。
　　8.6有下列情节之一的，非经甲方同意，乙方不得解除劳动合同：
　　8.6.1劳动合同还在履行中，在甲方从事重要工作岗位或担任重要业务、开发任务，确实不能短期内离开的。
　　8.6.2乙方给甲方造成经济损失尚未全部赔偿的。
　　8.6.3乙方的工作(包括其掌握的资料、、款项等)尚未办理移交手续的。
　　8.7乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知，甲方在乙方完成在手业务以及完所办理的债权、债务的情况下，甲方可以解除劳动合同。
　　8.8乙方有下列情况之一，甲方不能解除本合同(以下若存在8.3.1及8.3.4两种情况除外)：
　　8.8.1患职业病或因工负伤，医疗终结，经市/区/县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　8.8.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
　　8.8.3女职工在、产期、哺乳期内的。
　　8.8.4在甲方处连续工作时间10年以上且距法定退休年龄十年以内的职工。
　　8.8.5法律法规规定的其他情形。
　　9. 违约责任
　　9.1 甲方解除本合同，以下情况应依法给予乙方经济补偿：
　　(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六) 法律、规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　(七) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(八) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(九) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年(六个月以内补给半个月工资)补给乙方一个月工资(以辞职者前12个月的平均薪资为标准)，最多不超过12个月。
　　9.2乙方若提前要求解除合同，须提前三十日向甲方申请解除劳动合同并完整地办理离职及移交手续，甲方应付予乙方全部工资，乙方免予给付违约金。
　　9.3乙方违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿标准根据损失的大小，如协商不能达成交由劳动仲裁部门调解。
　　10.甲、乙双方约定的其他事项
　　10.1根据公司生产经营需要，每周固定加班八小时，薪资中已含该固定的加班费，不再另计(如遇紧急生产需要甲方可以安排加班过调休)
　　11.劳动合同的无(失)效
　　11.1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 11.2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
　　11.3违反法律、行政法规强制性规定的。
　　13.劳动争议的处理
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可以在争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　14.双方协商约定的其他内容
　　14.1本合同未尽事宜，等甲乙双方另行签订补充协议。甲乙双方依法签订的各项补充协商，是本合同的有效附件，与本合同具有同等的法律效力，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。
　　14.2本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
　　14.3劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
　　14.4签订本合同前，乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意受期约束。
　　甲方(盖章)： 乙 方： 法定代表人： 身份证号： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
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