人社局、安监局等部门迁址公告
发布日期：
江北政府网
色调调节：
江北区人力资源和社会保障局（原劳动保障局）
各有关单位：
　　根据区政府安排，自3月7日起，我局（原劳动保障局机关包括劳动保障监察大队、劳动仲裁院）搬迁至（花园宾馆）环城北路西段499号办公。原劳动保障局联系电话不变，新办公地址：环城北路西段499号（花园宾馆一楼、二、三楼）
　　特此公告！
江北区人力资源和社会保障局
二〇一二年三月七日
江北区安监局迁址公告
各有关单位：
　　根据区政府安排，我局搬迁到花园宾馆三楼（环城北路西段499号）正式办公，办公电话及传真保持不变。
　　特此公告。
江北区安全生产监督管理局
二〇一二年三月七日
江北区公共项目建设中心迁址公告
各有关单位：
　　根据区政府安排，我中心搬迁到花园宾馆四楼、五楼（环城北路西段499号）正式办公，办公电话及传真保持不变。
　　特此公告。
江北区公共项目建设中心
二〇一二年三月七日
江北区总工会迁址公告
各有关单位：
　　根据区政府安排，自3月8日起，我单位搬迁至环城北路西段499号（原花园宾馆4楼）办公，办公电话及传真保持不变。
　　特此公告。
宁波市江北区总工会
江北区经济社会发展联谊会迁址公告
各有关单位：
　　根据区政府安排，自3月8日起，我单位搬迁至环城北路西段499号（原花园宾馆3楼）办公，办公电话及传真保持不变。
　　特此公告。
宁波市江北区经济社会发展联谊会
江北区铁路建设办公室迁址公告
各有关单位：
　　根据区政府安排，自3月8日起，我单位搬迁至环城北路西段499号（原花园宾馆4楼）办公，办公电话及传真保持不变。特此公告。
宁波市江北区铁路建设办公室
江北区社会医疗保险管理所迁址公告
各有关单位：
　　根据区政府安排，自3月13日起，江北区社会医疗保险管理所搬迁至（花园宾馆）环城北路西段499号办公。原联系电话不变，新办公地址：环城北路西段499号（花园宾馆一楼、二、四楼）
　　特此公告！
江北区社会医疗保险管理所
二〇一二年三月十三日青阳县人力资源和社会保障局
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青阳县人力资源和社会保障局公告
编辑日期：&&文章来源：县人社局&&[]&
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　　根据省人力资源和社会保障厅的统一部署，“社会保险安徽省统一应用软件”将于日在我县正式上线使用，现定于日20时至日8时之间进行新老系统切换，届时将暂停办理社会保障事务和医保定点医院、药店划卡结算。我们对系统切换期间给县直各参保单位、参保人员及各定点医院、定点药店带来的不便表示诚挚歉意，并真诚希望得到理解和支持。 　　咨询电话：5021412（局机关）、5021770（县社保中心）、5028825（县医保中心）、5021304（县就业局） 　　 　　
青阳县人力资源和社会保障局 　　二一三年七月十七日
| 联系方式： | 邮箱：zfw@
&&中国移动安徽省青阳分公司提供网络带宽青阳县政府信息公开网――青阳县人力资源和社会保障局2015年部门决算情况
青阳县人力资源和社会保障局信息公开网
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年度财政决算情况
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青阳县人力资源和社会保障局
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名&&&&称：
青阳县人力资源和社会保障局2015年部门决算情况
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青阳县人力资源和社会保障局2015年部门决算情况
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一、部门主要职能
根据青政办[号文件规定，主要职责是：
一、贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划、方案，并组织实施和监督检查。
　　二、拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
　　三、负责促进就业工作，拟定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；拟订和落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
　　四、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金的统筹办法，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度。
五、负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
六、会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位工资正常增长和支付保障机制，负责机关企事业单位人员福利和离退休政策的实施。
　　七、负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，负责专业技术人员管理和继续教育工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
　　八、会同有关部门拟定全县军队转业干部安置政策并组织实施，负责部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务及随迁家属安置工作。
九、负责全县行政机关公务员综合管理。负责政府奖励和公务员表彰工作；承办以县政府名义任命的部分领导人员按法律程序行政任免有关事宜。
十、负责全县引进国外智力工作。
十一、负责全县农民工工作，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。
十二、拟定劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，负责非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护工作，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
十三、承办县政府交办的其他事项。
二、2015年度部门决算单位构成
从决算单位构成看，青阳县人力资源和社会保障系统2015年度部门决算包括局机关本级决算和局属事业单位决算，与预算比较，户数无增减。
纳入2015年度部门决算编制范围的单位共6个，详细情况见下表：
单 位 名 称
青阳县人力资源和社会保障局
青阳县人才交流中心（不独立核算纳入局本级）
青阳县劳动就业管理局
青阳县社会保险事业管理中心
青阳县城乡居民养老保险基金管理中心
青阳县医疗保险基金管理中心
三、2015年度公共预算收入支出决算总体情况说明
2015年度收入总计万元，支出总计万元，结余分配9.2728万元。与2014年相比，收入总计增加136.4228万元，增长12.56%，支出总计增加137.25万元，增长12.75%。主要原因：一是一般公共服务支出增加77.3071万元；二是社会保障和就业支出增加47.7976万元；三是医疗卫生支出增加3.1573万元；四是住房保障支出增加8.988万元。
四、2015年度公共预算收入决算情况说明
本年收入合计万元，其中：财政拨款收入万元，占99.24%；事业收入0万元；其他收入9.2728万元占0.76%。
五、2015年度公共预算支出决算情况说明
本年支出合计万元，其中：基本支出万元，占100%；项目支出0万元。具体情况如下：
1．“一般公共服务”2015年度决算279.9621万元，其中：“行政运行”决算209.8265万元，事业运行8.9789万元，主要用于人员工资、日常公用支出、其他资本性支出等。“其他一般公共服务支出”决算61.1567万元，主要用于公用支出、招商引资和组织事务支出。
2．“社会保障和就业”2015年度决算870.6762万元，其中：“归口管理的行政单位离退休”决算40.4852万元，主要用于局机关和所属参公管理事业单位离退休人员支出；“事业单位离退休”决算51.7957万元，主要用于所属全额拨款事业单位离退休人员支出。
3．“医疗卫生”2015年度决算15.4404万元，其中：“行政单位医疗”决算6.1621万元，主要用于局机关及所属参公预算单位医疗保障方面的支出；“事业单位医疗”决算9.0503万元，主要用于全额拨款事业单位医疗保障方面的支出；“其他医疗保障支出”决算0万元，主要用于补助部分单位离退休人员医疗保障方面的不足。
4．“住房保障支出”2015年度决算46.8404万元，其中：“住房公积金”决算46.8404万元，“提租补贴”决算0万元，主要用于局机关及所属预算单位按照国家政策规定向职工发放的住房公积金、提租补贴等住房改革方面的支出。
六、2015年度政府性基金收入支出情况说明
本部门没有政府性基金收入和支出。
附件：1.收入支出决算总表
2.收入决算表
3.支出决算表
4.财政拨款收入支出决算总表
5.一般公共预算财政拨款支出决算表
6.一般公共预算财政拨款基本支出决算表
&& &&&7.政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
8.一般公共预财政拨款“三公”经费支出决算表青阳县政府信息公开网――2015年青阳县劳动争议案件突破200件
青阳县人力资源和社会保障局信息公开网
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青阳县人力资源和社会保障局
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2015年青阳县劳动争议案件突破200件
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2015年青阳县劳动争议案件突破200件
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近两年随着经济下行压力的增加，劳动争议案件、涉案人数和金额都急速上升。青阳县劳动人事争议仲裁委员会2012年度共立案处理完结劳动人事争议46件，案外调解争议18件，涉及劳动者129人，共追索各类待遇358.6万元。2013年度立案受理劳动人事争议49件，案外调解10件，涉及劳动者153人，追索各类待遇352.62万元。2014年起案件数迅速增长，立案受理劳动争议140件，案外调解11件，涉及劳动者166人，追索各类待遇603.23万元。截止目前，立案受理劳动争议案件达204件，案外已调解13件，涉及劳动者227人，已追索各类待遇500万元。
从立案受理的案件类型来看，劳动报酬、社会保险、解除劳动关系争议案件增加明显，确认劳动关系案件减少。2014年140件中涉及劳动报酬51件，社会保险46件（其中工伤41件），确认劳动关系22件，解除劳动关系争议21件。2015年204件中涉及劳动报酬73件，社会保险74件（其中工伤48件），确认劳动关系6件，解除劳动关系争议49件。
案件增长的主要原因，一是经济下行压力加大，企业拖欠职工工资、社会保险费未缴和欠缴、解除数量增加；二是劳动者依法维权的意识不断增强；三是法律援助的渠道比较畅通，劳动者依法维权更容易。