昔日的贫困村，如今已成为“世外桃源”。
迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
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　　导报讯 （记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）公司实行不定时工作制，劳动者每天工作12小时，就不能主张加班费吗？
　　昨日，集美区人民法院发布了这样一起劳动争议纠纷案件。法院判决认为，该岗位实行“不定时工作制”，被告公司不必支付平时的加班工资，但应支付法定节假日的加班费。
　　被告是厦门一家物业公司，该公司经厦门市人力资源和社会保障局许可，对车库秩序维护员实行不定时工作制。
　　一年多前，阿强入职该物业公司，工作岗位为维序员，实行不定时工作制度和计时工资制，加班加点工资的计算基数为1500元。平时，阿强早班时间为8点至20点，晚班时间为20点至次日8点，每周休息一天。
　　阿强入职后，日、9月27日、10月1日、10月2日、10月3日的国家法定节假日，阿强均有上班。
　　后来，阿强向公司提出书面辞职，物业公司为阿强发放工资至当月，并支付9、10月份节假日加班费。
　　随后，阿强申请劳动仲裁，经裁决：物业公司应支付阿强从2015年8月至11月期间的加班工资差额452.28元。
　　阿强不服仲裁，又向法院起诉。阿强认为，劳动合同虽约定实行不定时工作制，但实际却是“标准工时制”，公司严格要求其固定时间打卡上下班，公司已不能再行使免于支付其除法定节假以外、延长工作时间报酬的权利。现公司以虚假的“实行不定时工作制”条款为由，拒绝支付其加班工资的行为，并不公平。
　　因此，阿强请求判决撤销劳动合同中“实行不定时工作制度”条款，并要求公司支付加班工资差额10407元。
　　集美法院审理认为，物业公司经许可对秩序维护员岗位实行不定时工作制，阿强本人也在《员工本人同意企业实行不定时工作制签名表》上签了名。因此，阿强关于撤销劳动合同中“实行不定时工作制度”条款的要求，法院不予支持。不过，阿强在法定节假日上班，物业公司应按规定支付其相应的工资报酬。
　　近日，法院一审判决认定，扣除物业公司已支付的加班工资，物业公司还应再支付阿强加班工资差额452.28元。
　　法官说法
　　单位实行不定时工作制也要付法定假日加班费
　　法官介绍，依照《厦门市企业工资支付条例》规定：“经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定（即安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬）支付工资报酬。”
　　因此，对实行不定时工作制的劳动者主张法定休假日加班费，法院应予支持，而主张平时的加班工资则不予支持。
　　作者：陈捷 集法宣 陶小莫
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. All Rights Reserved .劳动合同工资怎么写
劳动合同工资怎么写
范文一：有没有在方正或其下属公司上班或者上过班的，达人赐答啊，劳动合同上不写工资。而且工资不全发，只发一部分的，剩下的年底看情况而发的。问题补充：有没有在方正或者其下属集团工作过的，发个话啊，感激不尽啊最佳答案 劳动合同没有约定工资的，双方可以补充约定，鉴于你的情况，补充约定可能有点困难。劳动合同法对此没有进行明确约定。但你可以主张以你所在地的市社会平均工资作为你的工资基数。另外，如果你决定解除劳动合同，你还可以主张养老、医疗、失业、、工伤等保险待遇损失。因为按照你的情况我想用人单位并为你缴纳和从你工资中扣除你因缴纳的部分。鉴于单位不能与你达成协商一致意见，若是主张因公司过错解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，这是不收费的，且是必经程序不能未经仲裁而直接向法院起诉。希望我的回答能够让你满意。有没有在方正或其下属公司上班或者上过班的，达人赐答啊。而且工资不全发，只发一部分的，剩下的年底看情况而发的。问题补充：有没有在方正或者其下属集团工作过的，发个话啊，感激不尽啊最佳答案 劳动合同没有约定工资的，双方可以补充约定，鉴于你的情况，补充约定可能有点困难。劳动合同法对此没有进行明确约定。但你可以主张以你所在地的市社会平均工资作为你的工资基数。工资必须按时足额发放否则构成违约。你可以要求方正公司赔偿你的公司待遇损失，或者解除合同，请求赔偿，按照你的工作年限等确定。另外，如果你决定解除劳动合同，你还可以主张养老、医疗、失业、、工伤等保险待遇损失。因为按照你的情况我想用人单位并为你缴纳和从你工资中扣除你因缴纳的部分。鉴于单位不能与你达成协商一致意见，若是主张因公司过错解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，这是不收费的，且是必经程序不能未经仲裁而直接向法院起诉。希望我的回答能够让你满意。原文地址：有没有在方正或其下属公司上班或者上过班的，达人赐答啊，劳动合同上不写工资。而且工资不全发，只发一部分的，剩下的年底看情况而发的。问题补充：有没有在方正或者其下属集团工作过的，发个话啊，感激不尽啊最佳答案 劳动合同没有约定工资的，双方可以补充约定，鉴于你的情况，补充约定可能有点困难。劳动合同法对此没有进行明确约定。但你可以主张以你所在地的市社会平均工资作为你的工资基数。另外，如果你决定解除劳动合同，你还可以主张养老、医疗、失业、、工伤等保险待遇损失。因为按照你的情况我想用人单位并为你缴纳和从你工资中扣除你因缴纳的部分。鉴于单位不能与你达成协商一致意见，若是主张因公司过错解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，这是不收费的，且是必经程序不能未经仲裁而直接向法院起诉。希望我的回答能够让你满意。有没有在方正或其下属公司上班或者上过班的，达人赐答啊。而且工资不全发，只发一部分的，剩下的年底看情况而发的。问题补充：有没有在方正或者其下属集团工作过的，发个话啊，感激不尽啊最佳答案 劳动合同没有约定工资的，双方可以补充约定，鉴于你的情况，补充约定可能有点困难。劳动合同法对此没有进行明确约定。但你可以主张以你所在地的市社会平均工资作为你的工资基数。工资必须按时足额发放否则构成违约。你可以要求方正公司赔偿你的公司待遇损失，或者解除合同，请求赔偿，按照你的工作年限等确定。另外，如果你决定解除劳动合同，你还可以主张养老、医疗、失业、、工伤等保险待遇损失。因为按照你的情况我想用人单位并为你缴纳和从你工资中扣除你因缴纳的部分。鉴于单位不能与你达成协商一致意见，若是主张因公司过错解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，这是不收费的，且是必经程序不能未经仲裁而直接向法院起诉。希望我的回答能够让你满意。
范文二：[劳动合同 工资]劳动合同 工资一、适用双倍工资的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资，劳动合同 工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓空白合同,黑白合同,单方合同问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。四、双倍工资该怎么计算很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、双倍工资的时效问题我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前未签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按编辑〔劳动合同 工资〕
范文三：劳动合同试用期工资第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
范文四：[劳动合同法 工资]劳动合同法 工资关键词:工资扣工资仅限四种情况困惑4:办公室职员窦雄的合同里清楚地写着窦雄的工资——1300元，劳动合同法 工资。然而这并不是真实情况，到年底，单位还会发一笔还算丰厚的年终奖，但奖金如何计算，谁都不知道。权威答疑:过去有部分企业存在秘密工资制等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。关键词:押金不得以任何形式收押金困惑5:对于企业用工是否可以收取各种押金的疑问层出不穷。而工服押金是侵害劳动者权益最突出的老问题之一，网友applesun想问:我可以以什么样的理由拒绝交纳押金？权威答疑:《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。《劳动合同法》规定的招用劳动者叫做一招二用，就是指劳动关系存续期间不得以任何形式收取抵押金。订做工作服作为企业的一种正常投入，也包括在内。《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。关键词:违约金两种情况劳动者承担违约金困惑6:原本供职于一家培训公司的许先生跳槽不久就接到了法院的一纸传票。工作单位宣称，许先生违反了同行业竞业限制协议，应向单位支付一笔赔偿金。但许先生表示，合同中对应的是辞职，单位应付给员工一笔补偿金。协议中还规定，如三个月内员工不主动提出补偿，则视为自动放弃补偿。单位没给我补偿金，怎么单方面要求我赔偿呢？权威答疑:劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:编辑〔劳动合同法 工资〕
范文五：[未签劳动合同工资]未签劳动合同工资只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职，未签劳动合同工资。单位没有权利扣押你工资4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以相关法律依据《劳动合同法》：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。分享给你的朋友吧：i贴吧新浪微博腾讯微博QQ空间人人网豆瓣MSN对我有帮助2| 回答时间： 10:41 | 我来评论编辑〔未签劳动合同工资〕
范文六：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
范文七：劳动合同甲 方:
,身份证号码:
,联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条
本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。第二条 乙方的工作内容为：
，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。第三条
本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第四条
甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条
乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：
。第六条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第七条
甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九条
甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条 甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。第十三条 甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。第二十一条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。第二十二条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第十八条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条
乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第二十四条
乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。第二十五条
乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。
第二十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第二十八条
乙方违反服务期约定的，应承担违约金为人民币十万元整。第二十九条
乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为人民币十万元整。第三十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方(盖章)：
乙方(签章)：法定代表人或授权委托人(签字):年
范文八：劳 动 合 同 书编号： [
号甲方（用人单位）名称：法定代表人：
公司地址：
乙方（劳动者）姓名：
出生年月：
居民身份证号：
家庭住址：根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，以及乙方承诺未与其它用人单位存在劳动关系的前提下，双方在平等自愿、协商一致基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限1、甲、乙双方选择以下第
种形式确定本合同期限：（1）固定期限：自
日止。其中试用期至
日止。（2）无固定期限：自
日起至法定终止条件出现时止。（3）以完成一定的工作任务为期限。
工作任务完成时即行终止。 当本合同期限届满、且双方无意续签本合同时，乙方在办理离职手续的过程中如跨越合同终止日的，其性质视为处理本合同终止时的善后事务，不视为继续保持劳动关系。二、工作内容和工作地点1所承担的各项工作内容。2、甲方录用乙方从事工作的地点为浙江省。3、甲方根据生产实际情况以及乙方的实际能力(专业、经验、体力)等情况，可以变更工作岗位（工种）、或工资等。三、工作时间和休息休假（1）实行标准工时工作制的，甲方按国家规定安排乙方的工作时间。甲方由于生产(工作)需要，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。（2）甲方根据工作需要，安排乙方加班须遵守有关法律规定，或经乙方主动要求可以延长工作时间，并依法保障乙方的休息、休假权利；甲方可根据生产和季节特点调整工作和作息时间及劳动强度。（3）实行非全日制用工，工作时间为：
。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准，并为乙方提供必要的劳动条件和劳动设施。并有义务负责对乙方进行政治思想工作、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬1、乙方的全勤工资不低于当地最低工资保障水平。乙方试用期月工资为元。转正后基本工资为 岗位工资
元，保密工资
元，考核薪酬(绩效奖金)
元， 合计人民币
元。2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第
种工资形式：（1）、计时工资，乙方的工资待遇为
元/月，或在：
范围。（2）、计件工资，详见甲方“工时定额标准”(计件单价工时定额标准等)。（3）、乙方的绩效薪酬或奖金，津贴补贴、加班等计发标准和办法：
根据国家相关法律或公司相关制度。双方对工资的其他约定：六、社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方缴纳社会保险等相关保险；属个人缴纳费用部分，甲方从乙方工资中代扣、代缴。七、劳动保护、劳动纪律和规章制度1、甲方根据国家有关规定和生产岗位需要，建立安全生产制度和配置必要的劳动安全防护措施，适当调整劳动环境(高温)和休息制度；乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，如违章造成后果自负并处理。2、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，提供真实资料和信息，服从管理和按时完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙方如有违反，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、处分，经济处罚等，直至解除本合同。3、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等效力：《员工手册》、《应聘或登记资料》、《保密或竞业协议》、《培训协议》或其他符合法规的公司制度。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除或变更内容。劳动合同的解除终止按照《劳动法》的有关条款执行。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿。（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）提供虚假个人资料和不良信息，并严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；或乙方被依法追究刑事责任的；（3）以欺诈、胁迫或使甲方违背真实意愿情况下订立的合同。失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、合同到期，甲乙双反无任何意见自动延续一年。如双方同意续签的，应在本合同期满30日前，续签劳动合同。4、乙方解除劳动合同，试用期内应提前一周，转正后应提前三十日以上，均需以书面形式告知甲方，日期从甲方批准后开始计算，乙方在提出解除劳动合同期间不得以任何理由中止工作。5.九、违反劳动合同的责任1、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（1）甲方为其支付的培训费和招聘录用等费用。乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业等培训，当乙方在未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按实际支付的综合培训费计收年递减
%的赔偿金；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失，其他造成甲方损失的情况见《员工手册》等规定；2、本合同签订后即具有法律效力，双方须严格遵守，甲乙任何一方违反本合同，根据其后果和责任大小，按劳动法相关规定或公司依法制定的相关制度处理。十、双方约定的其他事项1、发生工伤，乙方应遵守甲方《工伤管理规定》、《定点医疗管理规定》等，违反规定造成甲方损失的，应按实际损失金额予以赔偿。2、乙方不得泄露甲方的技术信息，包括技术、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、标的、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等。3、乙方不得泄露甲方的经营信息，包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、报价资料、经营诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等。4、乙方在职期间及劳动合同解除和终止后，泄露本条2、3点的商业机密的，乙方赔偿甲方壹佰万元，对甲方造成损失的，按《反不正当竞争法》规定，由乙方向甲方赔偿因获取商业机密给甲方造成的经济损失。构成刑事责任者，送交司法机关处理。5、劳动者在试用期未满离职时，劳动者同意按1470元/月工资发放，以弥补甲方对劳动者的培训费用。6、其他约定事项
十一、劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向临海市劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向临海市人民法院起诉。十二、1、乙方确定下列地址为劳动关系管理文件、文书的送达地址。如地址发生变化，乙方应书面告知甲方。2、送达地址： 电话：邮编：3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。4、在此之前的双方所签订的原合同甲乙双方同意作废以此合同为准。甲
方：（盖章）
乙方：（签名）法定代表人：(或委托代理人)合同订立日期：
日合同生效日期：
范文九：编号:劳 动 合 同用人单位名称: 宁波义明户外用品有限公司劳动者姓名:宁波市劳动和社会保障局劳 动 合 同甲方（用人单位）名称:宁波义明户外用品有限公司
法定代表人（或主要负责人）：竺义常 所在地址：宁海县深圳镇溪滨村乙方（劳动者）姓名：
文化程度：
身份证号码：
家庭地址：
现居住地址:
电话号码:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定 AA.本合同为固定期限劳动合同，合同期从2011 年 4月
日起至2013
月日止，其中试用期为
个月，即从
日止；二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在
岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。（二）甲方安排乙方的工作地点：
。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（ A ）项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利，同时也要确保甲方的生产、工作任务按时优质完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬按与本公司规定的工资计算/
元/天（月）。 工资形式为（ ）。1．计时工资
2. 计件工资
3.月薪根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。（三）乙方工资支付形式为（ 1 ）1．转帐支付
2. 现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 30日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1. 按双方签订的劳动协议2. 按甲方所规定的规章制度.（二）其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章）
乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）合同订立日期：2011年4月
合同履行起始日期：2010年4月
范文十：劳动合同甲 方:恩大服饰（上海）有限公司
乙方:法定代表人: LEE SIEW HUA
身份证号码:地 址 : 闵行区集心路96号207
住 址:联系方式 :
联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条 本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。第二条 乙方的工作内容为：
，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。第三条 本合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月工资总收入为_________元,其中1620元为基本工资(若上海市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整)，其余为加班工资。其中试用期间工资总收入为_______元。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第四条 甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：
。甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资，加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。乙方主动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。第六条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十二条 甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。第十三条 甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。第二十一条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。第二十二条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第二十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。第二十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。第二十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第二十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为人民币十万元整。第二十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为人民币十万元整。第三十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方(盖章)：
乙方(签章)：法定代表人或授权委托人(签章)__年_