我要向劳务公司与个人的劳务合同送人，这个合同怎么签？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-07 16:30 标签： 公司劳务合同
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向非居民发包工程作业或劳务项目，签订合同需要向税务机关报送资料
来源：天津和平国税&　　 |
　　问：企业向非居民发包工程作业或劳务项目，签订合同需要向税务机关报送资料么？
　　答：需要。企业向非居民发包工程作业或劳务项目的，应当自项目合同签订之日起30日内，向主管税务机关报送《境内机构和个人发包工程作业或劳务项目报告表》（见附件1），并附送非居民的税务登记证、合同、税务代理委托书复印件或非居民对有关事项的书面说明等资料。
　　文件依据：《非居民承包工程作业和提供劳务税收管理暂行办法》（国家税务总局令2009年第19号）
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请问一下律师,我跟我女朋友通过中介公司介绍在一家织带工厂上班,进厂时是我们跟中介公司老板口头协商一致,未签订任何劳动合同,当时中介公司老板是口头协商给我们说,做一个月以上都是按10元一小时计算,但在我上班才满24天的时候,工厂厂长未给我任何通知,莫名给我开除,叫公司文员把给考试打出来说,我没有做满一个月只能按6元一小时计算,然后我说我是被你们公司主动解除的,性质不一样,不应该按6元计算,然后我就打给中介公司的老板问,给我开多少钱一个小时,他们中介公司是两个老板一起合伙开的,我打电话给他们,他们一个推一个人,连续问了他们两个老板四次,就是不告诉我们给我们按多少钱一个小时计算工资,只是跟我们说,我们没做满一个月,他们向工厂也结不到十元一个小时,然后我就对工厂给我们打工时的那个文员说,我说你们这样做,我会向人名法院起诉你们,然后那个文员听了又说厂长打电话回来给他说叫我们做满一个月在走,我们现在又继续在这里做,今天做完就到期了,明天就要打工时走人了,我想咨询一下各位律师,他们这样做,是否违反了劳动法?我们去投诉的话,是不是能够要求经济赔偿?因为我们是两个人,我跟我女朋友被中介公司送的很远上班,人生地不熟的,开除我一个人,我们两个人肯定会一起走。前一个月我们两个人也是在他们中介公司介绍在一个包装工厂上班,也的同样的事情,我们总共有十个人左右也是被包装工厂开除掉的,只做了十四天我跟我女朋友,有的人做了一个多月,然后结账,中介公司就说我们没有做满一个月只能拿8元一个小时的工资,到结算下来我们一人只有750块钱,按8元计算我们都都还被扣了几百块钱,中介公司老板跟我们说,我们没有做到合同期限,被解除了他们也结不到那么多钱,我请问律师,他们这样忽悠我们,恶意克扣工资,是不是带有诈骗嫌疑?我们明天准备去劳动监察大队进行投诉,请问一下我们可以投诉,可以要回我们被恶意克扣的工资并且得到经济赔偿吗?
请问一下律师，我跟我女朋友通过中介公司介绍在一家织带工厂上班，进厂时是我们跟中介公司老板口头协商一致，未签订任何劳动合同，当时中介公司老板是口头协商给我们说，做一个月以上都是按10元一小时计算，但在我上班才满24天的时候，工厂厂长未给我任何通知，莫名给我开除，叫公司文员把给考试打出来说，我没有做满一个月只能按6元一小时计算，...
请问一下律师，我跟我女朋友通过中介公司介绍在一家织带工厂上班，进厂时是我们跟中介公司老板口头协商一致，未签订任何劳动合同，当时中介公司老板是口头协商给我们说，做一个月以上都是按10元一小时计算，但在我上班才满24天的时候，工厂厂长未给我任何通知，莫名给我开除，叫公司文员把给考试打出来说，我没有做满一个月只能按6元一小时计算，然后我说我是被你们公司主动解除的，性质不一样，不应该按6元计算，然后我就打给中介公司的老板问，给我开多少钱一个小时，他们中介公司是两个老板一起合伙开的，我打电话给他们，他们一个推一个人，连续问了他们两个老板四次，就是不告诉我们给我们按多少钱一个小时计算工资，只是跟我们说，我们没做满一个月，他们向工厂也结不到十元一个小时，然后我就对工厂给我们打工时的那个文员说，我说你们这样做，我会向人名法院起诉你们，然后那个文员听了又说厂长打电话回来给他说叫我们做满一个月在走，我们现在又继续在这里做，今天做完就到期了，明天就要打工时走人了，我想咨询一下各位律师，他们这样做，是否违反了劳动法？我们去投诉的话，是不是能够要求经济赔偿？因为我们是两个人，我跟我女朋友被中介公司送的很远上班，人生地不熟的，开除我一个人，我们两个人肯定会一起走。前一个月我们两个人也是在他们中介公司介绍在一个包装工厂上班，也的同样的事情，我们总共有十个人左右也是被包装工厂开除掉的，只做了十四天我跟我女朋友，有的人做了一个多月，然后结账，中介公司就说我们没有做满一个月只能拿8元一个小时的工资，到结算下来我们一人只有750块钱，按8元计算我们都都还被扣了几百块钱，中介公司老板跟我们说，我们没有做到合同期限，被解除了他们也结不到那么多钱，我请问律师，他们这样忽悠我们，恶意克扣工资，是不是带有诈骗嫌疑？我们明天准备去劳动监察大队进行投诉，请问一下我们可以投诉，可以要回我们被恶意克扣的工资并且得到经济赔偿吗？
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违法信息举报邮箱：我和劳务公司签订合同。现在用人单位要解雇我，用人单位是不是应该给我一份书面通知。而且合同未满。有赔_百度知道
我和劳务公司签订合同。现在用人单位要解雇我，用人单位是不是应该给我一份书面通知。而且合同未满。有赔
我有更好的答案
一般用人单位不需要劳动力了。不过一般由劳务公司通知你。用人单位不需要支付赔偿金你和劳务公司签订的合同，就属于劳务派遣，你属于劳务公司的员工，用人单位只是负责使用劳动力。你和劳务公司签订的合同，只要通知劳务公司就可以了，当然从人情上来说要给你说一声
采纳率：64%
来自团队：
你说的是对 的应该按照工龄来赔偿你入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。无正当理由解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁请求支付赔偿金，上班半年以内的赔偿一个月工资，半年以上的赔偿两个月工资。
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为什么公司不给签合同而要和劳务派遣公司签?
可今天移动公司的领导人说我们实习期过后不和移动公司签订劳动合同？请有经验的人帮我详细回答。谢谢？他们为什么要这样做，而是和劳务派遣公司签合同。我不知道这样对我有什么不利的影响？对他们移动公司又有什么影响我去移动公司面试后要参加培训
我有更好的答案
　　公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。　　1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。　　2、《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
法律爱好者
一、原则上没什么影响，只是用工性质不同而已；二、可能薪酬方面有些不同，但这不是你决定的；三、在没有更好选择有情况下，建议不要放弃。
本回答被提问者采纳
一个人力资源要接触社保局、人事局、街道办、残保会、计生办等等单位。人力资源服务机构内部分工明确：一个人力资源专员经历有限，渠道比较窄，所以处理这些事务专业性不强，往往造成企业和员工关系僵化的情形：移动公司招聘一个人力资源专员（4000&#47，专门设立社保事业部;月）只能维护不超过50人的入离职、社保，处理事务专业。譬如，报销，就业登记。不必担忧。成本对比。移动公司把人力资源外包给人力资源服务机构，每人每月只需缴纳少量的服务费（几十元/人）即可完全摆脱这些麻烦，移动公司可以集中自己的优势去做业务。专业，主要处理增减员。所以目前国内大部分企业采用了派遣机构来减轻企业的压力。员工收入不变派遣是人力资源外包的一种、合同、残保金等等等
之所以让你跟劳务派遣公司签定协议主要是为了转嫁风险。如果你跟劳动派遣公司签约，像员工管理呀以后辞退呀初偿等一切跟他们移动公司是无关系的，他们只是用人单位，你的所有的事情跟派遣公司挂勾，（除非他们之间有什么特殊约定除外）移动如果感觉你不合适可以跟派遣公司提出由派遣公司将你转岗。不过现在的派遣一般都还只是做在皮毛当中，真正很规范的没有。
劳务派遣中你和劳务公司签订劳动合同，移动公司是用工单位可以随时将你退工，你不可以要求经济补偿，移动公司有充分主动权，而如果你和移动公司签劳动合同，移动解除合同则需经济补偿或者你可以撤销解除、恢复劳动关系。劳务派遣在我国已经畸形化了。
劳务派遣合同本身没有什么问题，但是待遇是有少许差别的。我现在签的就是劳务派遣的合同，当时说劳务派遣的时候我就不愿意了，但面试的人说待遇方面和本公司员工是没有差别的可事实不是这样的。公司员工所享受的待遇外派员工大部分是没有的。可能这是个例也可能是全部。
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