在百宏集团有限公司签合同还能辞工吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-08 09:17 标签： 百宏集团
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劳动合同一般签多久？合同期内可以辞职走人吗？会有什么损失？
一般签多久？合同期内可以辞职走人吗？会有什么损失？
律师回答地区：江苏-连云港咨询电话：帮助网友：3712 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人提前一个月辞职即可 08:53地区：广东-佛山咨询电话：帮助网友：65982 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 09:03地区：广东-佛山咨询电话：帮助网友：1456 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳动者可在合同期间辞职，但一般需提前三十天书面通知用人单位 09:06地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：50684 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_43 人一年，可以提前一个月辞工走人的 10:51地区：广东-佛山咨询电话：13760***帮助网友：2910 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_71 人没有规定签多久，双方协商决定。辞职的，只要提前30天书面通知用人单位即可。 09:00
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400-400-400-工作有半年一直未签合同，现在辞工不同意怎么办？_百度知道
工作有半年一直未签合同，现在辞工不同意怎么办？
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不签合同，你说要去仲裁，赔偿双倍工资，也许人家就给你辞职了
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可随时离职。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在一间厂做了12年，今年厂没有给我签合同而我要辞工，请问厂是否给我一定的陪偿？_百度知道
我在一间厂做了12年，今年厂没有给我签合同而我要辞工，请问厂是否给我一定的陪偿？
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然应该给补偿，你这种情况视为公司已经与你签订了无固定期限劳动合同。也就是说公司无权单方面无理由辞退你。如果你们解除劳动关系，因此应当自应签订无固定期限劳动合同时起支付你双倍工资。劳动法比较复杂，我也不是专业的劳动法律师，单位按照每工作一年一个月工资的比例支付你补偿金，此外由于他没签订劳动合同，还应当加倍补偿。另外还有他应当与你签订无固定期限劳动合同而没有签
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应该是没有
1、应当支付12个月工资的经济补偿2、已经签订两次以上固定期限劳动合同的，可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，公司不与签订的可以申请仲裁，并要求支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起至签订无固定期限劳动合同之日前的双倍工资。
必须给！但要注意别上当！就是说别自己提出解除劳动关系，而是要由单位提出，你同意就可以。现在很多单位为了逃避支付经济补偿金，而要求工人提出并写解除的申请，造成工人主动提出解除的事实，然后就可以不再支付你的经济补偿金了。这一定要注意！你做了12年，单位要支付你12个月的工资作为经济补偿金的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动合同签了,急辞工?_百度知道
劳动合同签了,急辞工?
劳动合同签了,急辞工?
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辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如果不在试用期就要提前一个月，江苏中德锻压就是这么做的辞工，公司在按照劳动法的基础上，保证生产继续，如果在试用期要提前三天，提前一个月是因为剪板机之类的工序不能停下来
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你好。没和企业签劳动合同，递交辞工书就可以马上走了吗？企业要是不承认收到辞工书呢？_百度知道
你好。没和企业签劳动合同，递交辞工书就可以马上走了吗？企业要是不承认收到辞工书呢？
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并且可以要求支付经济补偿金，可以立即走人；2、入职第2个月开始可以要求支付双倍工资1、以未缴纳社会保险提出离职，工作1年支付1个月工资
来自：求助得到的回答
资深劳动争议专家
辞职信给领导签字，写不同意也行，并注明收件人姓名、联系方式、超过一个月不满一年的，你书面提出离职后可以立即走人，批不批无所谓，关键是要有人签收。一式两份，自己保留一份不签就通过EMS邮政快递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，31、一个月内的提前3天辞职就行2、补缴社保等，做为依法提出解除劳动合同的证明，提前30天； 递交辞职信后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、超过一年的。4、有2、3情况的。快递回执即可作为辞职信送达证据、公司全称和详细地址
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工牌，工资单，银行出据的工资卡对帐单，工作服，考勤数据等等，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于企业没有和你签订劳动合同，但是你们之间存在事实劳动关系，快递单上要写明是辞职书，越全越好。如果有了上述的相关证据，你就可以递交辞职书马上走人。递交辞职书的时候。你保留快递单作为你已经书面提交辞职书的证据。如果公司拒绝签收，你可以以快递的方式将辞职书快递给公司。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，最好是准备一式两份你应该收集好你与公司存在事实劳动关系的证据，由于你手上没有劳动合同，那么就应该收集相关的能够证明你和公司劳动关系的相关证据。比如，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，你还可以要求企业支付给你两倍的工资。具体法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，一份交给公司，一份用作在递交的时候让公司相关人员在上面签收，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
你好：没签劳动合同，员工可以随时辞职走人，不需单位批准，因为单位已经违反《劳动合同法》关于合同签署方面的规定，而且，你可以去劳动保障部门申请仲裁，要求单位支付双倍工资。 可以从网上看一下《劳动合同法》，就明白了。 以上，希望可以帮到你
不可以马上走人，要按程序来，一般递交在一星期之后就可以正式离岗。有的时候看情况3-15天也有可能。要收集你的工资单，或者考情表。都是证据。万般无赖的情况下可找劳动局。
去劳动局了，可他们说要备份辞工书要写三份，劳动局一份、自己和厂里各一份，还要做一个月才行
这是哪里的劳动局？我们公司也发生过这种情况，当时劳动局过来要求公司在3天之内让老板结工资，照你那样说，是不是每位在职工人员辞工都要到劳动局去才行？你的辞工书在交给你的上司当天就可生效，你要指明你交给谁了的？当时要有签收。最好是两份。再说没有劳动合同本身也是违法的。
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