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未办理离职手续，接到公司解除劳动合同通知
你好，我因为身体原因一直未上班，前两天收到公司以此为由给我发来的《解除劳动合同通知书》通知我解除劳动合同，并要求我在3日内办理离职手续，否则后果自负。
注：本人合同到期日为日，且正处于哺乳期。
用户：A122***&|&北京-朝阳区&|&手机：&|& 16:13:00&|&
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您好，我主要擅长合同纠纷、劳动纠纷、行政诉讼、婚姻家庭案件处理，针对您这个问题，我给到您的建议是：根据你的陈述，本律师答复如下：
1、您的案情比较特殊，一般情况下，法律的规定和实际的操作有不同，要根据案件的实际情况来操作。
2、案件的实际情况是通过证据证明的，因此，请您保留好相关证据，证据是保证打赢官司的关键。
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有没有人碰到航班取消而没有接到通知的情况？
来自论坛版面
过年自助游，通过代理定了上航班机，前面一路顺风，等25号回来时候，到普吉机场，竟然发现航班取消，顿时汗就下来了&问机场也没人管，后来打上航的服务热线，说是改东航的班机了，推迟2个小时登机，倒也还好。回到国内后仔细一问代理，说他们没接到航空公司的通知，所以也没通知我，&而且才知道东航上航是一家的，这个郁闷啊，忍不住前几天打了东航的投诉电话，得到一个更过分的消息航班取消是在我出发前就定下来了，竟然没人通知:@当天晚上东航的人来电话，说了一大堆对不起，说他们通知过代理的，不知道是哪个环节出了错，导致我没接到通知。这种情况不知道能不能索赔啊？
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在去哪网订了6.22日祥鹏航空海口到成都的机票，由于天气原因航班取消了，却没有人通知我。还好知道台风要来，自己在网站上查了下知道航班取消没有奔去机场。但是迟迟没有收到去哪网或者航空公司的通知，如果不是自己看了航班信息，此时就被台风堵在机场过夜了，走不了回不来，想想汗毛立起。于是打电话给航空公司和去哪网询问未通知的原因，结果互相推诿，唯一共同的就是只说马上给我申请退款，并不说明为何没有通知而且态度恶劣，我说明电话用意是想知道为何没有通知，结果就直接挂我的电话。投诉无门啊！想想花钱买的这个没有保障而且态度差劲的服务就崩溃！引用楼上网友的话，祝福去哪网与祥鹏航空的领导们出门就失联，都随马行去吧！！
2014年在去哪网订的9月13日22：40东航大理飞昆明的机票4大一小，小孩票是通过东航电话直接订的，22：00到达大理机场被告知无此航班，航班取消，打了一晚上东航电话没有人接，因为第二天要赶昆明回上海的飞机，无奈拖着发烧的孩子打车前往火车站正好赶上最后一班大理到昆明的火车，但是没座位，站票，心里那个恨啊！折磨了一夜到达昆明，联系去哪网客服，东航投诉电话都是一句话给我发过短信，而事实是我在去哪网买票的手机和订儿童票的号码都没有收到任何航班取消信息，投诉无门，这就是的大公司，在此我诅咒东航和去哪网的领导出门就失联随马航去吧留你们何用！
我一朋友去年去，老早就订了机票，后来那边发洪水，航班取消了，也没通知他后来打电话给换了别的航班，转机走的。呵呵，我那个朋友也很是执着，大家都劝他别去了，洪水危险啊，他偏不听，结果回来，说那边很好，根本没看出发洪水
估计不是东航的问题，是代理的问题。第一次通过一起飞订，改了航班，一起飞受到通知后，通知了我，只是改5分钟哦；第二次自己去东航订，联系电话是自己的，东航直接通知我。
找代理还是找财付通这种靠谱点。去年定的特价机票，今年十一飞的，没过一个月就给我来电话说飞机改时间了，可以变更或退票。很满意。
幸亏是保护到后面的航班去了，这种事情是应该由代理通知你的，不过不知道具体情况是哪方面出了问题，投诉东航和代理都没错。
投诉了东航，问题感觉没什么用，就是电话打个来道歉，其他就没有了……
投诉了东航，问题感觉没什么用，就是电话打个来道歉，其他就没有了……
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https://www.baidu.com/s?wd=我怀孕的第四周接到公司发给我的解除劳动关系通知书，公司以我不服从领导的工作安排应该怎么做？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我怀孕的第四周接到公司发给我的解除劳动关系通知书，公司以我不服从领导的工作安排应该怎么做？
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（咨询请说明来自律师365）
地区：安徽 合肥|解答问题：2747条
可以，要求经济赔偿金，你赔偿数额为两个月工资。
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我怀孕的第四周接到公司发给我的解除劳动关系通知书，公司以我不服从领导的工作安排，散播不利公司言论为由开除我，我签了3年劳动合同，并且只工作了10个月，每次绩效评分均是90分以上（连续3个月90分以上就可以得奖金）。我想申请劳动仲裁，应该怎么做？
可以，要求经济赔偿金，你赔偿数额为两个月工资。
您好，我与上海外服签订的合同2年，派遣协议1年（合同到17年6/30，派遣到16年6/30即本月底）。工作地点在北京。现在派遣协议到期公司决定赔偿n加1与我解除劳动合同，我没有同意，因为我了解劳动合同法，无理由解除应赔偿2n。公司不同意给2n，并表示如果继续履行合同需要我每天去上海外服打卡报道，我常居北京，去上海根本不现实。并发给我北京最低工资。请问无派遣期间要去上海打卡合理吗，给最低工资包含五险一金吗，社保基数应该按派遣工资上还是北京最低工资上。如果谈不到2n我走仲裁期间如果怀孕怎么算，合同上海，工作地点北京，应在哪个城市申请仲裁，谢谢
你的理解是对的，1，未到期，单位无理由辞退应为2n的赔偿；2，如果继续履行合同期间怀孕，公司是不能辞退的，合同自动顺延至哺乳期结束；仲裁地点应为，实际工作地。
怀孕期间合同到期，公司并未与我续签，但是维持雇佣关系，产假结束后，公司要求解除劳动合同，并以我在怀孕期间没有工作理由不赔偿，实际情况是公司为安排我任何工作，因为沈阳当地业务没了，公司解散了当地团队，除了我是孕期外都被遣散想申请劳动仲裁，要求公司赔偿2n+1不想自己跟公司交涉沟通，可否找律师？另外，公司是外地公司，合同履行地是沈阳，可否在沈阳仲裁？律师费用如何收费
可要求工作年限乘以月平均经济补偿，你需要有证明履行地在。
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收到offer后公司通知offer取消，该如何维权
四川－成都&07-26 11:18&&悬赏 0&&发布者:370616…… & 回答:(4)
日收到邮件发来的offer，约定8月1号报到，试用期基本工资到手1.4万，试用期四个月，转正工资与试用期等同，不过offer上内容都是文字描述，没有公章。我现在工资是税后1.2万，再加年终奖金，拿到offer后，跟现在的公司领导私下沟通过离职的事，商量好8.1号左右交接完毕后走人，结果新公司在7月25号打电话说由于招聘流程出现了问题，该岗位可能会推迟招聘也有可能不招了，现在的公司也已经提出了离职，现在是进退两难，想咨询下应该如何维权？需要走什么样的流程？大概需要的费用有多少？如果维权成功，会得到多少赔偿？
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收到裁员通知后公司取消裁员，如果不留是否能拿到赔偿？
我在去年9月11日收到公司关于通知的书面通知书，上面写着我应于10月11日离开公司，并能够拿到三个月的赔偿。如果在10月11日前公司取消裁员，让我留下，而我坚持离开，是否应该按照通知书中的说法公司支付我三个月的赔偿？希望尽快得到答复。谢谢！
提问者：xcg***时间： 11:17:22地点：6个回答
从权利属性上来看，解除权是形成权的一种，形成权本身的性质不具有可撤销性。形成权不得附条件和期限，如果附的话，所附条件和期限无效。所以公司不能撤销解除合同的通知。你可以得到相应的补偿。经济补偿的标准按照工作每满一年发一个月的补偿金。如果违法解除的话，需要支付双倍的经济补偿。
具体情况可以电话详细咨询。
公司9月11日的实际上已经构成劳动合同的解除，既然劳动合同已经解除，就应当按照解除劳动合同的规定办理，经济补偿金按工作年限来计算，满1年给1个月工资，不满6个月的为半年工资。
不应当支付你赔偿金
你的答案正确。
已经回复过了，请及时查看。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
如果公司收回决定，你却坚持离开，你将不能要求补偿。
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答： 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
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