发员工年会计入什么科目工资应计入哪个会计科目

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-12 20:18 标签： 员工福利计入什么科目
会计人看过来！发工资为何要通过中转科目“应付职工薪酬”
17:06　　编辑：Ywen
会计人看过来！发工资为何要通过中转科目“应付职工薪酬”发工资为何要通过中转科目“应付职工薪酬”呢?有个说法是，工资先计提，后发放，计提了就成了负债，为区别于其他负债，因此单设了这一科目。那直接发放工资，总该可做分录为“借：管理费用-薪酬(销售费用、制造费用、生产成本)，贷：现金”吧，为什么不这样简化呢?原因是简化后统计薪酬会不方便。更多初级会计师考试报考条件、考试时间和历年真题在这里&&&想考试拿高分?&考无忧助你考试无忧&&&本文网址：http://www.k51.com.cn/info/zjkjsks/.html
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尚未发放的员工工资属于什么会计科目？
我有更好的答案
尚未发放借：制造费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬-职工工资已发放：借：应付职工薪酬-职工工资
贷：现金或银行存款
采纳率：53%
尚未发放借：制造费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬-职工工资已发放：借：应付职工薪酬-职工工资
贷：现金或银行存款
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提工资时：借：管理或其他费用
贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款，没有发放完的转入其他应付款（员工未领工资）
还在应付职工薪酬账户上
应付职工薪酬-工资尚未支付 表现为一种暂时的负债
应付职工薪酬
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给员工发放生活补贴、交通补贴等应计入哪个科目核算
来源：中华会计网校&　　 |
　　问：给员工发放个生活补贴、等补贴应该计入哪个科目核算？
　　答：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[号）规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。
　　国税函[2009]3号规定：三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
　　（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
　　因此，如果公司已经实行货币化改革的，给员工发放个生活补贴、交通补贴等补贴应当纳入职工工资总额，尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。但是前扣除时，应在应付福利费项目填报调整。
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&&电话：010-6请问,工资属哪类,会计科目是什么?
工资应在“应付工资”科目中核算。属于负债类科目。
但计算工资，要在相关的费用中归集和分配。属于费用科目
计提工资时：
借：生产成本--工人工资
制造费用--车间管理人员工资
管理费用--管理人员工资
贷：应付工资
发放工资时：
借：应付工资
贷：银行存款或现金
其他答案（共3个回答）
”，月终将本月应发的工资进行分配，借有关科目，贷记：“应付工资”，月末一般无余额。
1、管理人员工资入管理费用；
2、营销人员工资入营业费用；
3、在建工程人员工资入在建工程；
4、生产一线人员工资入生产成本（直接人工）；
5、生产车间管理人员...
调整分录有两种方法，一种是红字调整，就是先按原先分录的内容，用红色的笔做同样的分录，然后再做正确的分录。一种是兰字调整法，就是不做红字分录，通过转账分录把错误科...
1、本月计提下月工资时
借：管理费用（管理人员工资）
营业费用（贸易人员工资）
制造费用（车间人员工资，也可以直接计入“生产成本--直接人工”这个科目）
先把科目分类。资产类，负债类和所有者权益类，收入类，成本类，费用类。
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