华为人的工资看上去很高。实际上，这收入背后不仅是他一个人的奉献，更是全家人的付出。就算年薪百万以上者有万余人，那也只占到华为17万员工的近6%。“华为”成为媒体热词。“华为人”成为网民关注的对象和群体。甚至连其工资收入等敏感问题都已被脱敏晒在互联网上。我们经常被各种各样的统计数据平均，这次也不例外。华为人的年收入也被“人均80万”了。这是一个骄人的数字。然而，我身边很多华为人对此嗤之一笑说，“对不起，我拖后腿了。”在“人均80万“出来之前，有另外一篇房地产从业人士发出的网文，统计出”华为年薪百万者超过1万人“。对这些说法，华为官方渠道没有进行回应。华为人的反应也很淡定。不淡定的是围观者，好奇宝宝们纷纷向华为家属打听并先入为主地感叹：“哇，原来你老公工资那么高！”更有极端例子，据说某家属参照此网上收入，给自家先生算了一笔账，然后怀疑老公隐藏了五百万当中的四百万。夫妻互相猜忌，两口子险些因此离婚。我想除了华为的相关人事和财务部门，以及部门主管以外，外界没有谁有超能力或特权，能对华为人的收入说得详细分明。不妨让我——一个华为员工家属，从感性事例出发，看看华为的工资究竟高不高。晚饭时，孩子说：“妈妈，我怎么感觉我不是爸爸的亲儿子，（我）好像是爸爸（的）干儿子，爸爸不是加班就是出差，不是出差就是加班，不是加班就是打电话，就是不陪我。”——这是我原文照贴的一位6岁小朋友对在华为工作的爸爸的抱怨。有个华为员工的小孩，赶上父亲某天不加班，便会喜滋滋拉着爸爸在小区里遛弯，像是在“遛爸爸”。用孩子他妈的话说“是要给小伙伴看看，我也有爸爸的”。孩子们的这些抱怨和举动，既天真又让人心酸。谁不想下班时间能够陪伴家人孩子。关键是，华为的大部分员工，早上七点出门到晚上十点钟进家，遇上项目过点的时候，还得在办公室打地铺熬通宵。下班后回到家孩子已经打起了呼噜，第二天一早出门，孩子或许还没起床。有人又要说了，谁让你们拿那么高工资？或者说，大不了就别干呗。呵呵，说得轻松。职场和生活并不是简单的“是”或者“否”就能轻松选择的。这份所谓的高工资里，包含了华为人舍弃了陪伴家人、陪伴孩子成长的时间。因为他们工作的忙碌，家中的另一半，华为家属们，不得不放弃自己原先的工作，回归家庭，照顾子女。孩子的饮食起居，教育辅导，哪一样都离不开家长的陪伴与监督。三十来岁的C君夫妻俩原本都是华为员工，有个1岁多的宝宝。从前把孩子丢给老人照看，隔代抚养的不良隐忧随着孩子渐渐成长而凸显。两口子不得不做出选择。于是C太太放弃华为的工作，意味着这个家庭每年减少三十万元收入。从此C君一个人的收入要养活一家人。像这样放弃工作回归家庭的华为另一半，并不在少数。孩子的成长和教育都耽误不起，华为员工的高强度工作，逼着另一方不得不放弃职业收入和事业成就感。华为家属有几个共同点，其中之一就是“强大”。这强大既是心理上的，也是行为处事模式上的。家里很多事，比如买房装修、子女教育、陪伴、家庭琐事处理、人情往来等等都得靠家属自己去处理。另一半工作太忙，根本无暇顾及，渐渐地，华为家属（通常指女人们）也就越来越像女汉子了。从怀孕到生产，丈夫陪伴去产检的次数屈指可数。我当年“享受”过两次，第一次是指定亲属必须到场的“立体B超”。第二次就是生产。相比丈夫长期外派海外，从产检到分娩丈夫一直缺席的家属，我已经感到幸福了。华为人的工资看上去很高。实际上，这收入背后不仅是他一个人的奉献，更是全家人的付出。这客观上造成华为家属群体对华为的依存度高，会更关注有关华为的新闻，华为的每一次露脸，家属们也会跟着傲娇一下。另一半工作的顺利与否，自然也牵动着家属们的神经。庞大的17万员工组成的华为人，家属人数自然也是不少的。华为家属群体，渐渐成为某种社会学上的现象：家属们独当一面的能力超强，但是其自身创造的经济效益却不能量化，这是一组充满反讽意味的“强与弱”的对比。家属们关心华为的业绩、以及每一步的发展；也熟悉另一半的工作、收入等情况。华为家属与华为公司，有某种程度上的同呼吸共命运之感。经由网上文章的知识普及，很多人也知道华为的工资构成由三大块组成：基本工资、股票分红、奖金。这三块收入组成部分又都由个人所处的职级，具体从事的岗位，以及完成的项目绩效来决定。基本工资和配股数额，每个职级都有对应的上限。2013年研究生毕业进入华为的D君，入职时起薪8000元，扣完五险一金后每月到手7000元左右，除去房租，生活费，能剩下一半还算会过日子。6个月试用期转正后，工资调整为1万元，比同时入职的本科生多500元。并且，在深圳本部与华为其他城市同时入职的薪酬是一致的。武汉的生活成本支出和深圳能比吗？显然不能。三年过去，D君只涨过一次工资。因其级别仅仅是起点级别——13级，暂时不能享受配股，自然也就没有分红。奖金则要看他的考评、以及项目完成情况。总体下来，D君每年的收入约20余万。他说，这跟他在其他互联网公司工作的同学的收入差不多，但后者加班却没有华为这么多。以三年华为的工作收入，想购买深圳华为基地附近40平米的单间，约需200万左右。首付50万，月供接近万元。“暂时还没考虑买房。”D君说，脸上略微有些害羞的神情。还没说到天价的优质学位房呢。深圳福田、南山两区优质学位房，每平米均价已经突破10万。以面积100平米为例，总价接近1200万。首付500万，贷款700万，20年月供接近5万。华为人特别重视子女教育，明知道经济方面的压力是赶鸭子上架，为解决孩子上名校的问题，也不得不咬紧牙关下手买入。在高企的房价面前，再高的收入都是浮云。网上转来转去的文章，只讲华为高级别员工的收入，确实令人炫目。这种高级别高收入的华为员工的家属被称为“大嫂”。大家羡慕之余，也没有太多的嫉妒可言。因为，不同的产品线，不同的岗位，不同的个人能力，或者是跟着不同的领导，完成不同的项目，都会让大家的收入有很大的差别。相比较而言，外派海外比较早的，个人比较拼的，或者善于跟领导处理关系的，性格活跃的人，能拿到好项目的人，收入就会好一些。就算华为年薪百万以上者有万余人，那也只占到公司17万员工的近6%。华为在每年四月份开始发放上一年度的分红与年终奖。照理来说，地税部门应该喜滋滋迎接这一波不菲的税收。看着老公的辛苦钱，扣税之后少了一大部分，而作为公务员的邻居却在嘲笑华为老公的加班，身为家属的我们，怎会不觉得这个社会很荒诞？从2014年起，从前的虚拟受限股渐渐退出华为的激励模式，而以TUP（Time&Unit&Plan）——时间单位计划，即现金奖励型的递延分配计划取代之。与从前的股权激励机制相比，这种股权分配的好处是，员工不需要支付股票本金。2015年度华为虚拟受限股票价值为6.81元每股，如果某员工获配1万股，按照从前的操作方式，员工必须自掏腰包68100元进行购买。次年享受分红。实行TUP之后，员工个人不再购买股票本金，但授予期为5年。前四年拿分红，第五年分红加兑现增值部分，股权激励终止。至于每年分红多少，则视上年度公司利润而定。分红最高的年份是2012年，每股2.98元。大家很是为此兴奋了一阵子。这几年回落至2元不到。股价与分红的比例，值与不值，每人心中自有一笔账，但税是一定要交的。这不，今年4月份，某部门员工的年终奖和股票分红税收已经交到东莞地税了。多年前，华为总部从南山搬到坂田，当年在南山华为旁边卖报卖碟的小摊小贩、蓝牌车司机（非法营运）跟随而来。或许有华为，他们更好谋生。有个段子说他们纷纷呼朋唤友来华为坂田基地赚钱。“华为钱多、人傻，速来！”不知道为什么，写到这里，我突然想到多年前的这个老段子。华为工资高吗？众家属、众看客，您怎么看？
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如何看待2017华为校招待遇超高？
前几天，华为的一张南京2017年的校招Offer极大的刺激了大家的眼球。在人均年收入只有8万元不到的南京，这个年收入28.8万的Offer，硬生生的把大部分人甩在了身后。有人就开始问了，为什么应届生的工资待遇会那么高？这对今年的就业形式有什么影响？为什么今年华为大手笔？相信在华为的招聘策略或校招宣讲会里，都会有讲。今天的华为需要的是胸怀世界、坚韧勇敢、洞见新知的年轻人，要打造英雄倍出的人才机制。不是“辈”，是“倍”，因为前者太慢了。年轻的华为，需要年轻的英雄快速成长，和公司一起在世界舞台上做出赢领全球的贡献。研究过华为的招聘，华为以前的招人准则是：招一些学校不要太好的，但是也不要太差；招一些肯吃苦的，特别是家里条件不是很好，愿意通过努力奋斗改变命运的学生。这个招聘准则在一届一届的招聘中随着华为的发展，要求越来越高，变成了只招211，到后来，变成了只招部分211，很多211是慎招。到今年的校招，就变成了一个部门录用的9个实习生：2个C9硕士，4个985硕士，1个C9本科，2个985本科。这个本硕比例和985比例来看，今后华为的招聘倾向肯定是越来越看重学历。而这拿到Offer的同学，肯定是具备这几个条件：1、学校还不错，可能来自于985或者部分厉害的211；2、学习成绩还不错（可能是top级别的成绩，或者获得过国家级别包括华为的赛事的奖项）；3、面试能力也不错（面试的时候表现的让面试官觉得很有潜质）。毕竟拿了这么高的工资待遇，门槛当然要高了。既然拿了那么高的工资待遇，那么活肯定也要求干得漂亮。华为的这种涨薪涨学历的动作，可能会改变一部分人对学历的看法。互联网招聘中，只要你技术牛逼，也有很多人拿到BAToffer。但是在华为招聘中，以后就会因为学历而过不了简历关，因为华为觉得你能够在高考、研究生考试中脱颖而出，那么你的学习能力应该不差，华为愿意花这个钱来培养你。从去年以来，华为的宣传方式就开始发生变化，更多的是产品、利润、管理模式占据头条。在用人上，华为今年的动作也发生了变化，挖了不少BAT的墙角，而以往都是BAT挖华为墙角。很多人读了华为大学就去BAT，或者干脆拿华为offer作为保底。今年来看，华为给的工资的确让很多人改变了这个华为offer保底的看法。今后，可能华为的offer（薪资上面）会作为第四极与BAT并称BATH。华为已经有足够的能力参与到高端人才的竞争当中，对于华为自身来说，这也是华为从屌丝形象转变成为真正的世界500强形象之路的开始。虽然28.8万元的SP很高，引起了不小的关注，但是，我们还是要看到：1、28.8毕竟是少部分华为这几年校招以万为单位数，大多数还是批发价(12k左右)，所以不要听到极少数人拿到了很高的offer就感到震惊，这也不代表今年应届大部分人都能拿到这么高的offer。当然这些人确实非常优秀，有很多加分项，也可能要一点点运气。2、没有拿到这个价的也不要觉得不公平同样的学校专业，他成绩还没我好，课外也不见得比我优秀，为什么他20我12？没有绝对的公平，生活中很多时候就是这样。我们往往会站在自己角度与别人比较，进而得出结论，倘若换做第三个人所关注的也许完全不同，这就是差异。不过，我相信优秀的人只要不自暴自弃，一定会发光。也许一个亿的小目标还是实现不了，但总不会很差。3、入职后怎么样才能发展的好这个所有企业都是一样，跟人、关系、能力、努力和运气。（1）跟人，跟对领导，他是什么样的人，和你搭不搭，决定你的绩效进而决定你的晋级和年终。（2）关系，不仅是和领导，和同事也相处好一点，不要过于个性，很多公司的文化不太喜欢强调个性的人，要学会执行，切记领导安排的事情不论大小用心做好。（3）能力，能力是自己的，做的特别好谁都能看得出来，当然也要会做人。（4）努力，很重要，一要努力对方向，低头拉车记得抬头看路；二是真的与能力和格局有关，不然你的努力最多只是一亩三分地的兢兢业业，年年2B。（5）任何时候做任何事情都需要一点运气的，平时多点微笑吧，微笑的人运气都不会太差。4、如果入职以后发现华为不适合自己，或者自己的能量不能够很好发挥出来，怎么破？跳槽啊，条条道路通罗马，不是华为一个独木桥。有时候真的是与文化和个人性格有关，并不是能力不行，这点个人体会比较深。至于什么时候跳？要么早跳，半年三个月啥的最好，这张纸还比较干净；要么积累一点经验和光环再跳(建议2-3年)；太久了比如五年以上就不建议了，一是机会成本比较高，二是思维和做事方式都已经定型，转型不容易，风险大。最后，还有这句话：在华为，加班还是免不了，奋斗者协议还是得签，还是没能实现：钱多、事少、离家近。
国家注册职业生涯规划师，专注生涯规划，专注把职业规划与人力资源管理有效结合，帮助职场人士发掘真...华为1日发布了2015年年报。报告显示，华为实现全球销售收入3950亿元人民币，较2014年的2882亿元人民币大幅增长37%；净利润369亿元人民币，同比增长33%。年报还给出了去年华为的工资薪金及其他福利费用为802.14亿元。于是有人计算出：华为2014年员工总人数为16.9万人，2015年为17多万人。根据工资薪金及其他福利费用为802.14亿元，华为人均年薪47万元！，相对去年人均36.4万元，涨薪高达30%！华为的员工，绝对的土豪，绝对的“高富帅”！然而，这里可能忽略了几点：财报里面是含五险一金的费用，实际支付员工的，估计就36万不到。华为交税那是相当认真的，扣个税后也就在28万左右吧。另外华为员工薪酬外是没有其他外快的，这方面是死工资，和投行和股份银行差距不小。（via @HW前HR）也有人说28万的说法也不准确，因为，分红肯定不在这个里面，而奖金怎么算的也不好说。不过，具体情况，我们看看员工的爆料或许更准些。匿名A():去年毕业入职华为半年。基本工资税前9k，因为工作需要出差。这半年有5个月都是出差。国内出差一天200补助。国外视出差地而定，一般都大于200。我出差国家比较艰苦。一天加起来补助税前90刀，这样算下来一个月到手22k。据说年终奖第一年10k，第二年40k-60k，第三年往后稳定100k。这是据说。信不信由你。同期入职的同事去的国家更艰苦。一天补助150刀。挣的钱和艰苦程度、付出基本成正比。匿名B():
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土坷垃热啊核查大楼MSN够哦SOHO扣吗歌喉你买吗松坡破皮比你大山地啊发给你了色色怕吗拍你吃吃啊后悔啊是啊是咯破老婆气魄怕傻逼咯cha'gerzhaichekehaodakangnaipclal头or吧orz怕怕gap民口MSN陪哦SOS懦弱'胳膊哈rar阿婆不兼容怕死DHL破伞是啊撒泼lz枇杷膏哈达QQ儿啊DJ路由器怕搭配怕痛老婆和他一起嗲多金牌马特拉齐菜粕老婆撒泼啊是
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　　当“看当下IT男群体性尊严”被歧义拆分为“群体.性尊严”时，啼笑皆非之余会作何回应？　　拨开层层迷雾，两个“文艺女青年”的恩怨积恨究竟缘起何处？是否超出了你的预想？　　一场关于“尊严”与“人性”的抽丝剥茧的“终极之辩”，能否让你在或澎湃或沉默中看爽？　　—— 禅钟响起，附着那素锦青衣上的，是因果与无常。　　全球经济哀鸿遍野，人类的智慧和大爱却已然造出了准诺亚方舟？新的商业模式和创业平台人人可为、鹤立鸡群的魅力你是否发现？　　一切都是历史，一切都将成为历史，千百年后，什么样的遗产才能真正流传？　　鹿走白云间，携琴过远山，什么样的愿力和祈盼才是人生中真正的精神支柱和力量的来源？　　—— 她和你一样，来自偶然，奔赴着人生中的必然之约。你是否也想为了生命中的那片叶子或羽毛，开启新的征程，赴一个特别之约？ 　　这是一个巧合之中却又没有巧合的、不容错过的故事：　　　　《！！号外！——丧钟为谁而鸣——第三只眼看当下IT男群体性尊严与一未世“老妖” “旷世之恋”之博弈》
　　—— 摘录：　　开宗明义，简述下这个帖子主要的诉求。本人由于三年多年前在天涯的“华为世界”版块（ 前面说到我是有认真看过版规介绍的，其中有提到禁止讨论其他友版版务，我想下文所有提及的，都只是对一个故事的三要素where\who\how 的介绍而已，谈不上涉及他版版务，哪里都可能发生故事，这是由故事的特性和人的特性决定的而不受其他因素的制约）亲眼目睹了一场声势浩大、涉及人数非两三人的纠纷（且原本作为一个旁观者最终也难以幸免地被牵连到了其中。无意在这个帖子里陈列太多证据，但对于曾经在一个论坛上许多人目睹过或不同程度参与过的事件，本无捏造夸大的必要，如果有具备行事权的人索要证据，其实也是相当不缺乏的），华为公司一个高管曾经的“情人”，其最开始是自己把两人交往的细节都写在了论坛上，难免引起了一些流言蜚语和指摘，她在长达数年的时间里不断地为自己是不是“小三”而辩护的同时反复以“山寨奶奶”的身份自居且经常摆出一副睥睨华为员工的姿态，把自认为“曲高和寡”的“旷世之恋”凌驾于众多从业者与员工的人格尊严之上且至今未有意识到有何不妥。因对这一点产生的价值观及立场的巨大反差，使得从原本的倾诉与被倾诉的场景演变成了双方的原则性的对峙。　　1、 作为一个被选择了的人，本人认为HW公司的这位易姓高管应该以某种方式对自己出轨事件带来的严重的不良影响向公众及从业者、员工做出某种态度表示。　　2、 另外，就像有人曾问过我为何执着于发这个帖子，我回答说这不是一个简单的帖子，是我价值观(且不止一个方面)的输出。 　　所谓的价值观的输出并不一定见得需要多么高大上的配景，和人聊天，网上参与个什么讨论，朋友圈传出个什么图文，都可以视作是价值观的输出。之所以不同方面的东西能够掺揉到一起，除了事物本身所具有的内在连接性以外，我觉得可以简单归纳为“关注自我、关注人性、关注社会民生”这个链接点，不论因什么而引发，串联起了个体一连串的所思所想所感。从关注自我到关注他人、关注社会、关注世界是一种升华，同时每一个“自我”也是他人、社会和整个外部世界的一个投注点，不关注自我，也谈不上真正的关注他人和外部世界。 ——— 我来自偶然，也是所有我所经过的世界中必然的一环 ——— 大千世界，不同的人有不同的喜怒哀乐，无悔人生的唯一普遍适用标准就是在未来走向生命的尽头时觉得自己本该做的事情并没有因为内心的软弱或其他原因而逃避掉。——— 如同某个浴火重生的一线男星微博中所写的“十来年间，世界发生了巨大的改变，网络占据了生活，虚拟与现实不再泾渭分明”，如果驻足的这一刻能有东西拨动了你的一丝心弦，希望空气中会有无形的东西将不同的心灵链接。
　　若把人群用一棵树的不同部分来作比喻，可能大致可以分为下面几类：极少数人像主树干，建立开天辟地般的伟业，是时代前进的舵手，最终亦留名史册；一部分人则像是粗大的树枝，有着清醒的头脑和不俗的智慧，是最早发现和顺应趋势、潮流的一拨人，同时是某个领域的领航者和开创者；另一部分数量更多点的则像是其他或大或小的树枝，用自己的心和眼在打量这个时刻变化着的世界的同时，用己所长，身体力行地发挥出自己的热量，同时想撑起哪怕一片不算很大的绿荫；更多的人像树叶，在风中雨中阳光下都曾鲜活地存在过，尔后飘落于地，化作春泥滋养树根。我会乐意把自己归类为第三类。除了主树干和少数粗大的树枝以外，在历史的长河里，可能很多人都留不下姓名，但人都是可以在当下的节点上绽放出自己存在的意义的，人类历史的前行，也不是一个大救星，几个救世主造就的，而是无数人的坚韧与执着、笑与痛，奋斗与拼搏共同谱写。不管你是哪一类，请不要试图阻止那些愿意去绽放自己哪怕微小的存在意义的人。　　许鞍华导演拍的《黄金时代》里，物质匮乏和战火连天的年代里的文艺男青年们依然可以风采翩翩；在这个物质世界与技术都已经发展到一定程度的年代里，理科男细分说在过去的数年里也曾站在“高新技术”浪潮前沿、服务于全面支撑经济社会发展的战略性、基础性及先导性行业的IT男们，不论是在通信业的黄金时代还是白银时代里，一边有着很可能是行业外的人想象不到的工作强度，以及得到与付出的不成正比，一边却依然坐拥劳动力和尊严双重廉价之境地，廉价到一自称“老妖”的女人，一个家道中落的军二代，一个在深圳开了个十来人的外贸小公司的女人，都可以因为和一个HW副总裁的一段露水情缘而招致的众多非议和 ““委屈””而常年在这个论坛上以“山寨奶奶”自居（不论是山寨奶奶还是什么奶奶其中心词都是奶奶，被一个副总裁临幸了一晚辈分都升了一级，真是比“连升三级”来得更轻巧和容易…），淫威满满地泣诉她那“曲高和寡”的“旷世之恋”，把众多从业者的人格尊严践踏于脚底而毫无心理负担。 《通讯十年》的作者用“聪明，刻苦，勤奋，奉献，给予甚多，所求甚少”来形容从业者，我认为至少还应加上“隐忍”一词，隐忍和并不是十分善于表达自我的群体性格让这种特定的现象似乎注定要归于隐淡之中，空留一段沉默沉入海底。在潮汐将去未去之时，也许是上帝之选，由我这个曾经的旁观者和目睹者，因某些缘由引发，来为这一段故事及故事的背景里那些沉默的人留下一个没那么容易被湮没的注脚。
　　马云出席2016年杭州云栖大会时提出，未来30年是人类社会天翻地覆的30年，世界的变化将远远超出想象，“电子商务”这个词很快会被淘汰，有几个新的发展将会深刻地影响到世界。而其中第一个新就是新零售。他认为未来10年、20年，新零售将取代电子商务这一概念，这是线上线下与现代物流结合在一起创造出来的新的零售业，这个模式将会对纯电商和纯线下带来冲击。　　不论是兔死狗烹还是兔死狐悲，你也许无法掌握企业的命运，无法预测未来的危机，但是你至少应该为可能出现的问题做一点准备，为未来做好人生规划，未雨绸缪 ——— 微信群里流传着一篇《2017年，中国全面经济改革，所有行业面临大洗牌》的文章，“2017年，对于中国人来说，我们赶上了一个最好的时代。当上一轮改革开放的红利释放殆尽，该拿走的都被拿走了，而一个崭新的时代即将到来。 以互联网+为工具，以大众创业为形式，正在塑造崭新的经济结构，而具备新知识、新理念、新思维的人将正式登上历史舞台！按照中国互联网的发展速度，未来三年，所有的商业逻辑都将摧毁重建，所有的传统企业都将重头再来，你的优势将被趋势所代替，过去能保持十年，今天可能只有半年。从传统经营模式，转型到互联网+的模式上来，这也是我们国家必经的一段路程，它可以改变中国任何一个人一生的命运，而中国在100年内都不可能再产生这样的机会。”
　　　　15周年庆典的口号是 “拥抱趋势，成就永续” ，　　——— 何为 “成就永续” ：　　“半年——1年——3-5年—— 一生——N代”收益线：　　（1） 国际旅游奖励计划：半年完成；　　（2） 150分奖励计划：1年达成；　　（3） 国际荣誉奖励计划：9级 3年或更长时间完成； （9级即最高级别国际荣誉大使，月收入96万元人民币起）　　（4） 英才教育奖励计划：下一代； （公司为达级的会员子女去美国读书提供法律及资金援助）　　（5） 购车补贴：为达级会员提供购车补贴　　（5） 永续收入、被动收入、持续倍增收入：N代 （可传给子孙后代）　　———— 只是想问一下与某H公司上跃新闻头条甚为吸睛的 “员工年收入普遍几十万”的标题相比，是否这才是真正的低调的奢华呢？而且是真正的面向大多数群体。
　　说的幸福呢 朔州市　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)华为应届生年薪28.8万，工资只是零花钱！--百度百家
华为应届生年薪28.8万，工资只是零花钱！
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今天的这些互联网企业就是二十多年前的外企，削尖了脑袋钻进去的，过了多少年之后有很大的可能在门口举着牌子怒吼公司不人道突然裁员了，BAT未必是最佳选。不同的路有不...
对于绝大部分人来说， 工作的待遇会决定了你的自信心，以及追求卓越的主观意愿。待遇低会导致你看不起这份工作，进而看不起自己，进而自暴自弃，进而破罐子破摔，对你的人生观带来深远的影响。待遇高会让你的路越走越宽，因为高薪让你更自信，自信心往往可以成为你进一步追求上进追求卓越的强大动力。所以努力追求高薪资吧！
华为：校招薪水28.8万，工资只是零花钱
一直以来华为都以注重校招而闻名，众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近，有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。
Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁陈黎芳曾表示：“我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱。”
看到这小i君不禁想说华为有钱就是任性，不过要想领到华为的高工资前提是不但自己要有真本事而且要能适应华为997的工作模式。
百度：BAT之一，肯定不差钱
百度作为国内互联网公司的技术巨头，每年会招募1000名左右的技术员工。其技术岗位级别和阿里类似，员工主要集中在T5和T6阶段。其薪资构成主要如下：
腾讯：应届生年薪25万，双休加年假
在腾讯无论你的工作岗位是什么，新员工自入职的时候都能领到一副“福利扑克牌”。每一张牌代表一种福利，王牌就是传说中的10亿安居计划。此外，还有家属开放日，15天半薪事假等各种涵盖员工生活和工作方方面面的各种福利。
而就工资来讲，腾讯的工资按技术等级划分。分为T1、T2、T3、T4四个级别，每一级别又分为3个小级。大部分员工都处于中级阶段，以T2.3和T3.1为主。
腾讯标准的年薪就是16—20万，此外还有半年奖和年终奖。据说，腾讯的年终奖是5万起。这样算来，工资加上奖金加上各种福利，腾讯员工的工资年薪大概在25万元左右。
阿里巴巴：员工人数递减，年薪二十万以上
由于集团的人才战略调整，从2016年开始阿里巴巴的校招本着“优中选优”的选择，校招人数开始呈现递减的趋势。甚至一度从3000人递减到400人，尽管外界传言阿里的年薪和员工福利也有所缩水，但仍被爆出员工最高年薪可达27万的消息。阿里的员工等级分为十级：
对应级别工资：
而阿里员工之所以有这么高，还有一个原因就是人家每年发15个月的工资。
乐视：全员股权激励寻觅生态人才
近年来在内容，手机，视频等方面大放异彩的乐视不仅成为本土互联网行业的一匹黑马，而且开始在全球布局其生态化战略。8月25日，乐视校招正式拉开帷幕。主要招聘为技术岗，预计人数在500人左右。
针对此次校招，乐视控股人力资源副总裁蒋晓林表示，为了吸引国内外院校的顶尖人才，乐视此次提供了最具竞争力的薪酬和史上最慷慨的全员持股计划。同时，乐视还提出了合伙人计划，让员工不仅仅是打工者和职业经理人，而且成为生态合伙人，共创生态事业、共享生态价值。
据悉，此次乐视对员工提供的薪资待遇甚至超过了全球独角兽公司，想想还是很令人期待的。
而亚马逊，京东，网易，新浪，搜狐也都开启了校招计划，其工资大概如下：
今天的这些互联网企业就是二十多年前的外企，削尖了脑袋钻进去的，过了多少年之后有很大的可能在门口举着牌子怒吼公司不人道突然裁员了，BAT未必是最佳选。不同的路有不同的风景，无论如何未知的未来都值得你披荆斩棘，一往无前。
芝兰生于空谷，不以无人而不芳。不管你要不要，未来必然是我们的。加油！
文由岭南会综合自IT时代网、知乎等
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财富街（)隶属于清科集团旗下清科财富的线 上资产配置平台，依托清科集团对VC/PE等私募股权行业全方位的研究/排名及投资等服务，采用“线上+线下”相结合的方式，为高净值人士和机构投资者会 员提供私募股权及定增等系列高收益产品服务，以满足高端客户资产配置和财富管理的需求。同时，“财富街”也将利用自身强大的平台整合能力，协助项目方及基 金管理方进行系统的产品设计、风险管理、以及投资者关系沟通及管理。
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