自动离职4个月后，跟原公司劳动合同是否也自动解除？
我是今年4月中旬向原公司申请辞职的，结果领导不批准我就自动离职了，离职后休息了几个月，现在找好工作马上要报到了，但要离职证明，我当时自离什么手续也没办，现在让原公司给办肯定不好办，而且原单位在陕西现在在深圳了，我想知道自离后劳动合同是否也就
我是今年4月中旬向原申请辞职的，结果领导不批准我就自动离职了，离职后休息了几个月，现在找好工作马上要报到了，但要离职证明，我当时自离什么手续也没办，现在让原给办肯定不好办，而且原单位在陕西现在在深圳了，我想知道自离后是否也就自动解除，而且在原单位我也没办社保，现在离职证明该怎么弄啊?
万分着急恩！自动解除！ 和原单位协商 在原单位我也没办社保违法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 最好做个申明材料给新单位
一般单位要离职证明有两目的：
1、是否和原单位有纠纷风险，比如同业竞争限制；
2、你的履历是否真实。 一般情况下，劳动者擅自离职超过用人单位的规定时间，用人单位是可以解除劳动合同的，而且一般遇到这种情况用人单位的确会解除劳动合同，但应该会通知劳动者。如果没有通知，那么你应该去原单位确认一下。
劳动者自动辞职没有经济补偿，但是根据楼主所述，你的原单位已经违法，你应该申请劳动仲裁然后主张解除劳动合同，那么不仅可以如你所愿而且可以得到经济补偿金。
请求劳动仲裁，主张解除劳动合同并补交社保以及支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
但是，说句实话，应该积极和原单位协商才是上策。告诉原单位他们已经违法，但是你以经济补偿金和社保等方面作出让步以希望和平并且尽快解决劳动合同的问题，办理待业相关证明。如果协商不成只能诉讼或者仲裁解决了。但是时间比较长，要三个月左右，这无疑是对你将来就职不利的。
关于问题补充的回答：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职不需要征得用人单位同意，只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位即可，时间一到，直接办理相关证明走人，用人单位拒绝，直接去劳动局投诉，问题很快就能解决。
希望对你有所帮助。
(责任编辑：admin)
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员工提出辞职，公司可以提前解除劳动合同吗？
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各位精英们，我单位一个员工于9月11日提出辞职，他说的是提前30日告知公司，然后公司让我23就解除该员工的劳动合同，这合法吗？
1.员工交的报告已经被我收起，叫他重新写了一个报告，重新写的报告是我拟稿的，里面没有提前告知这一句话。员工签字的。
2.如果不合法，我该怎么做可以让其变得合法而又满足领导的要求呢？我目前的想法是叫员工来协商，然后签订一个提前解除劳动合同的协议，这样妥否？求高人指点啊。
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这个员工也挺搞笑的，自己辞职了还要来到30天以后再走，是你辞职不是公司辞退你。。。公司可以最多留你30天，也可以立马批准你离职~~~
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员工提出离职30日的意思是，不管公司同不同意辞职，30日以后劳动关系自动解除，如果公司批准辞职，说明协商一致，在保证工作交接完成就可以办离职手续，而非指定30天后才能办手续
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他辞职了，只要协议解除劳动合同就可以了，公司不必单方面解除劳动合同，做这么多麻烦事。
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员工在试用期内提前三天提出辞职的，三天期满劳动合同自动终止，公司无权就是否同意辞工或解除劳动合同作出批准或不予批准的决定
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员工提出离职30日的意思是，不管公司同不同意辞职，30日以后劳动关系自动解除，如果公司批准辞职，说明协商 ...
谢谢，但是员工不愿意提前走怎么办呢？非要等到30天后面。现在的关键是这剩下来的日子不能给他安排工作还要给他发工资，所以老大要求提前解除啊。
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那是否和你们老板说下提前让他走人，但工资结算到他提交的最后工作日呢？
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提前30天是员工方的义务与责任，是用人单位的权利与福利，以便规避双方因工作交接，招聘补充等问题点。员工一旦自愿请辞，他有义务提前30天告知，但企业可以放弃这一权利，提前通知其办理离职日期，不论否其本人同不同意提前。
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谢谢，但是员工不愿意提前走怎么办呢？非要等到30天后面。现在的关键是这剩下来的日子不能给他安排工作还 ...
告知员工公司的决定的提前的具体日期即可，说明情况。如果员工有异议，建议他去劳动局咨助，或直接去仲裁都可。
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可以解除劳动合同，提前30日只是员工和公司的一种最后期限，主要是工作交接等方面的一个缓冲期，假如提出辞职，然后公司马上同意，那立刻就可以解除劳动合同。
劳动合同是双方在真实意愿的基础上签订的一种契约，你提出辞职，那你就有解除劳动合同和离职的意愿，公司同意，那就解除。
当然你这个案例说员工不想那么早走，要等到30日之后，你通过协商解决很好。
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谢谢，但是员工不愿意提前走怎么办呢？非要等到30天后面。现在的关键是这剩下来的日子不能给他安排工作还 ...
员工与单位有矛盾和意见不一致的时候，最好协商处理，表明公司的态度，于情于法向员工解释清楚，有些员工对劳动法一知半解，以为他这样做是受法律保护的，实际则不然，我所遇到的大部分情况是，提出离职后希望尽早交接完工作早点走人
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按《劳动合同法》的程序说，应该是先由你与单位协商解除劳动合同，或是由你提前一个月向单位提交解除劳动合同的书面通知，或是单位提前一个月通知你本人，在此期间进行工作交接，到期后，办理离职手续。
即：先解除劳动合同，后办离职手续。
既然你是与公司协商解除劳动合同，那么按照《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定　公司应该按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补...
1、辞职属于离职的一种，每个人离开公司后都可以定义为：“我已经从***公司离职。”
2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不...
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
这个按照合劳动法规定的话，从你提出书面的辞职报告开始，用人单位可以留用一个月，也可以和用人单位协商，在一定的期限内离职，但是前提是说完成用人单位离职的相关工作，...
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员工离职是否需要签订解除劳动合同协议书
广东－广州&11-21 11:48&&悬赏 0&&发布者:shaish…… & 回答:(4)
员工属个人原因主动提出离职申请，离职手续包括：辞职信、离职证明、员工离职申请表、员&工&离&职&移&交&清&单。请问是否还需要与员工签订一份《解除劳动合同协议书》。
协议书的内容如下：
解除劳动合同协议书
乙方：XX&&&&&&&&&&&&&&&身份证号码：&&XX
经双方平等协商，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：
1、双方同意于&X年&X&月&X日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、自解除劳动合同日期起，甲乙双方终止一切劳动关系，甲方无需按劳动法承担任何法律责任。
3、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：XX&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙方：
年&&月&&日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&年&&月&&日
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未签订书面劳动合同员工辞职时是否需要提前30天通知本地宝律师　　
　　日《劳动合同法》实施以来，很多用人单位在聘用员工后没有按照劳动合同法规定与员工签订书面劳动合同，而员工在辞职时往往会考虑是否要求提前30天通知用人单位?没有提前30天通知单位会不会要求员工赔偿损失?
　　根据劳动合同法规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须订立书面劳动合同。《劳动合同法》对劳动者提出解除劳动关系的条件、程序做了相应规定：
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位与劳动者签订书面劳动合同书是《劳动合同法》强制性规定，用人单位不与劳动者签订书面合同显然是属于违法行为。
　　《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　(一)劳动者与用人单位协商一致的;
　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　该司法解释已经明确规定用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。笔者认为用人单位没有与劳动者签订书面合同已经违反了劳动合同法强制规定，劳动辞职时可以直接依据《劳动合同法》第38条6款解除劳动合同无需提前30天通知用人单位。如果是劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第5条规定与劳动者终止劳动关系，并不支付经济补偿。
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