问答互助，安置好，自主好还是退休军人异地安置条件好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-19 06:59 标签： 阜阳市印染厂退休安置
四十岁副营安置好还是自主好
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我老公所在武警部队，四十岁的副营多得很呢。现在部队步进得快，大家都懂。除非地方大学入伍的。
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四十的副营，其实在基层部队常见，大家可能都是在大机关的，进步快。我也四十了，去年参加中培，被小人所黑，安排我转业。有气你到什么地方去发，我选择安置。我们这里只排名不考试。7 Z&&M$ z# s" x4 N6 d4 _
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自主吧。& && &
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自主吧，有大抱负的话转
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自主吧，想干就干点，自由不用看破领导的脸色了！
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40的副营？真少见。
我单位40进正团很多，我是较慢的到41才进，相比之下，真不好意思。
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兄弟真行啊，40了还是副营，这得为其它干部做多大贡献啊，MLGB的，部队真TM没人性。
不过我也38了，正营四 ...
兄弟，不是每个人都能如愿的，四十多的副营我见过。
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四十了还副营？你怎么混的啊。你还是选自主吧
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老实人吃亏！这是一个铁律。什么世道！
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计划安置吧，起码还有个饭碗。
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这位大哥，自主吧，的确没有年龄优势了，听大家的没有错
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晕。我82年的，都副团第二年了。你咋混的。
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驱逐剑 发表于
16:51&&四十副营？老哥，你把所有领导都得罪了吧9 W; ]5 [- k+ T' ^- h# E
就是啊，我才35就副营了。你太慢了，看你还是自主吧，拿钱走道。
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到地方你要再上二十年的班才能退休
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40岁的副营？不可想象
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自主择业吧！
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个人建议自主，年龄大，职务低，专业安置是没什么出路的，不如自主，最起码人活得自由开心
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选择安置吧
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还是安置好的，毕竟有保障嘛！查看: 6102|回复: 9
技术7级转业合适还是自主合适
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我是北京的一名技术7级具有高级职称的军官，今年转业，但是没想好自主择业好还是转业安置好。请帮忙分析一下。
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是否自主，不能光看级别，建议结合自身实际情况综合衡量后做出选择。
如果你的技术在行内比较冒尖，那么自主后不愁没有单位要你；如果你有足够的社会关系或者经营能力，对自主搞公司办企业有足够的信心，也可以自主；如果你安置的地方生活水平很低，你安置工作后的工资福利远远不及自主择业的多，而你也没有什么想法，只想在当地安安稳稳过日子，你也可以考虑自主。
你真是一个好人！
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不知你是男滴还是女滴，也不知你身处哪里？我个人认为：一要看你的就业能力，如果有一技之长可以选择自主，这样就是两份工资了，二还要看你的军龄长短，因为要涉及到住房补贴和自主择业费的计算，军龄长的自主可以多拿钱，三，还要看你的年龄，如果接近50岁，还是自主好一些，转业了到地方这个年龄没有什么优势了，四，如果你是女滴，更适合自主择业，没有什么生存压力了，挺好的。仅供参考了，主意还是自己拿，还要算算经济效益。
你真是一个好人！
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还是看向自主到哪里吧，还是问问北京那边的老自们吧
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海上游龙 发表于
是否自主，不能光看级别，建议结合自身实际情况综合衡量后做出选择。: F&&?! ~) c3 l2 \' o$ V* x
如果你的技术在行内比较冒尖，那么自 ...
还是龙版分析的彻底
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回复 2 b$ o5 e1 e+ g
过奖了，仅仅是个人的一点浅见而已~
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谢谢你海上游龙，你分析得很好。我的自身条件是7级，会两种外语，还有特长，只是想到自主择业可能没有社会地位了，所以有些犹豫。但是要想当条件好的单位的公务员还要找各种关系，再说一般单位的公务员可能还不如自主了。所以我很矛盾。
有这种想法是正常的，关键是看自己追求的是哪一种生活。
如果还有一颗雄心，就自谋出路干一番事业吧。如果安逸习惯了就是计划安置吧。
毕竟每个人的人生追求和生活方式不同。
自己好好把握。三思之后量力而行。&
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我在北京，性别男，44岁，技术7级，高级职称，27年军龄。会2门外语，并有文艺特长，专业水平。只是想着自主择业可能没社会地位了。
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+ i. {2 ^9 _! C; F. R
以一定要搞清楚，你的这两门外语和你的特长，在现在这个社会里能否被派上用场。外语好，如果你能做得了翻译，应该能够赚钱。文艺特长，能否在社会上得到认可？44岁，进公务员单位确实少了优势，想进步就非常困难了，只有干到退休，其实大多数军转都是这样简简单单生活的。祝福你！
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楼上的都是肺腑之言啊，楼主要三思，这一步很重要。查看: 5140|回复: 20
大家来讨论下2010年部队干部转业为什么推迟?
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我是一名部队干部,已经工作27年,现在是自主择业好,还是等待退休好?还是转业到地方安置好?请朋友们给出个注意?
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自己拿主意较好
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自主择业吧，专业年龄大，退休房补怎么算？
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自己拿主意较好
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即便是少时特招入伍的，楼主年龄也不小了吧。: r% O) L3 _4 e
这个岁数稳定最重要，也没有太多对事业、权力的欲望了吧3 W4 y7 B) d6 \( L, }
记得军龄30年就可以退休了，选退休吧。工资全额，生活自在，挺好的！
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当然是退休好！地方也不是满地金子等着你来拿，相对地方，部队的待遇还是高。
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当然退休好，还用说吗
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再坚持2年吧，最后一年基本不用做什么事，30年很快就到了嘛，退休好啊，什么都有。
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老同志要不就自主择业，要不就退休吧，还转什么业啊
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呵呵，退休吧& Y0 @' g8 m$ p7 S9 G) |&&H
党会养你一辈子
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退休好！地方也不是满地金子等着你来拿，相对地方，部队的待遇还是高
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退吧。退了工资高，如果到地方，弄不好你会心理不平衡的。
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笨，当然退休好了，退休啊，到时候请我去吃饭！
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如能退休，就坚决退吧。
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【问答】退休返聘再工作还是劳动关系吗？权益如何保障？
来源：上观新闻
作者：褚觉美
摘要：已领取养老金的退休人员不具有劳动者的主体资格，用人单位聘用已领取养老金的退休人员，两者之间不形成劳动关系，而是劳务关系；签订的书面合同系劳务合同。
市民杨先生：
我今年63岁，退休后还留在原单位工作。前几天，单位无理由辞退了我。我想问问：像我这样退休返聘的，单位无理由辞退要不要支付经济补偿或赔偿金？退休再工作人员如何保障自己的权益？有哪些注意事项？
记者调查：
退休之后重新回到岗位上发挥余热，这在老年人中并不少见。许多退休人员觉得自己身体状况良好，闲在家里也闷得慌，还不如出去干点活。而且，根据老年人权益保护法的规定，老年人有权参加劳动，获得合法收入。
不过，需要注意的是，根据现行劳动法律法规，已领取养老金的退休人员不具有劳动者的主体资格，用人单位聘用已领取养老金的退休人员，两者之间不形成劳动关系，而是劳务关系；签订的书面合同系劳务合同。基于此，用人单位和返聘人员之间若有劳动（劳务）纠纷，均不能依据劳动法律法规主张权利；两者之间适用的是民事法律关系。已领取养老金退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理。比如说事故伤害，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇主安排的雇佣活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。
在此，提醒老年朋友，如果退休返聘，需要提前知道的事情还有：
1）工伤保险：在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，聘用单位是否要为建立劳务关系的返聘人员投保，法律没有规定。在实践中，聘用单位往往不会给予返聘人员办理与工伤保险类似的商业保险，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为纠纷高发区。
2）加班补偿：根据现行法律规定，劳务合同不适用劳动法规定的加班费用的相关规定。
3）劳务解除：劳务关系不存在经济补偿的规定。聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，一般不予以经济补偿。
基于上述，为保障自己的个人权益，建议退休人员在和用工单位签订劳务协议时，应当明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；尤其是发生工伤时的赔付约定，避免以后发生不必要的纠纷和矛盾。
（有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4，上午9时到10时、下午1时到3时播出的《市民政务通—直通990》节目。 编辑邮箱：）
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