一天不评老板微博罚50元 您以为企业文化是点赞点出来的吗？|界面新闻 · 商业 扫一扫下载界面新闻APP图片来源：网络掌声响起来，赞要点起来，因为不给老板的微博留言可是要被扣工资的。这可不是搞笑段子，近日，山东某旅行社员工就在微博爆料，刚入职半年，突然收到了公司的处罚通知，发现自己因为没有评论老板8月14日微博被罚款50元，罚款名单上显示，同批受到所谓二级处罚（即扣一分、罚款50元）的公司员工共有200多人。
尽管爆料的这名员工表示自己之前不知道还有这项规定，但这已经不是这家公司第一次对不评论老板微博的员工进行罚款，之前还曾有人因此在一个月内被罚150元。更奇葩的是，公司不仅规定员工要对老总的微博进行评论，每天早晨还会轮流让一名员工用喇叭领读老总当天更新的微博。
该公司市场部门负责人也证实了该处罚规定的真实性，虽然并没有正式的具体条文，但在公司确实是约定俗成，也做过公示。在他看来，评论领导人微博是一种宣讲企业文化的方式，有利于调动年轻员工的工作积极性。&他们需要一个导师去告诉他们如何工作，树立正确的工作观。&
被寄予引导员工工作的老板在微博都说了什么？翻看这位张总的微博可以发现，内容大多是涉及公司活动或励志语录。其中令公司200多人被罚款的两条微博都发布于8月14日深夜11点多，一条是心灵鸡汤式的个人感悟，一条是与旅游业务相关的景点信息。
内容本身看起来也没什么槽点，领导希望利用自己的微博来促进员工积极性的事也到处都在发生。只不过动用罚款的手段强迫员工阅读评论不仅不合法，这样生硬的宣传形式还容易引起逆反情绪。
至少评论区接连10多页的点赞手势就透露着形式主义的尴尬。大概是微博发布时间太晚，14日当天的即时评论并不多，但从第二天大清早5点多开始，旅行社的员工就排队在评论区用表情包刷到了，但在上百条评论中，几乎没有几个有真正内容的留言。
有些员工在点赞的同时还不忘@一下同事，是不是有种大学上课碰到点到赶紧通知一下没来教室同学的既视感？无法确定，这些看似热情的评论背后到底有几分收获，又或是有多少白眼。而管理者又把多少宝贵的时间浪费在了每条微博数人头上？
不过，养成了蜜汁自信的张总大抵是享受的，甚至一时还不能接受员工会在微博公然抱怨的事实。8月17日，他在微博强势回应称，公司的发展靠的就是认同、追随和贡献。而&这种不率直、当面不说背后乱说抹黑公司的人，一定会为绝大多数员工所不容&&是志同道合的战友，请跟我走；是来混工资混日子的，请你离开！&
我们就好奇一下，老板说&一定会为绝大多数嘉华人所不容&是数点赞表情包数出来的吗？另外，您说公司是全体嘉华人的公司，反应在持股计划上了么？员工公开表达对&不评论就扣工资&的公司规定不满就是&不厚道&、&不率直&、&自私自利&、&混工资&，所以贵司的工资是轮人品发的？那么多人给您点赞，您的工资一定很高咯？
认同和追随企业理念并不等于要认同违法的规定，而被处以微博罚款的职工是可以向劳动监察部门投诉的。要知道，在现行法律制度下，企业已经没有了罚款权。《行政处罚法》明文规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而《劳动法》上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
所谓无奇不有，类似的奇葩处罚规定其实并不少见。有的公司规定公司发的东西员工必须在朋友圈进行转发，不然要扣款，还要加入考核；有公司为了提高工作效率，规定工作时间上厕所不得超过15分钟，违者罚款200元；杭州萧山某公司规定每天早晨都要和同事一起排好队唱歌，声音不够响或是唱错一个字就得罚钱。另外媒体近日还报道，一家公司员工因业绩不达标，要对着垃圾桶大喊&我爱你&，最终造成一不满的员工家属对老板大打出手。
只是在微博罚款的这家旅行社，大概是不会有动手的激烈场面了。毕竟在张总17日的这条回击评论下，公司的员工还是一如既往地用表情包表示了对老板的赞赏。呵呵哒～
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你好，是这样的，我之前在一家公司上班，公司贴出了一个通知，大致意思是不能做微商，如果做微商被发现的话
你好，是这样的，我之前在一家公司上班，公司贴出了一个通知，大致意思是不能做微商，如果做微商被发现的话就要被处罚600元并且被公司劝退。我想请问公司这样做合法吗？
四川 - 眉山
你好，不合法，目前没有相关的法律法规规定在职不能做微商。但是如果是公务员，法律明文规定禁止公务员参与经商。因此公务员在职不能做微商。《中华人民共和国公务员法》第九章惩戒第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
找法网认证律师
但是他当时告诉我这是公司的规定
2条律师回答
您好，公司只能要求员工在上班期间不得从事其他工作，下班以后不得从事与公司存在竞争关系的其他对手公司的工作外，其他的不能做要求，否则您可以向劳动保障部门投诉。
找法网认证律师
具体审查规定的合法性
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来自用户的咨询企业出规定不让员工工作时间带手机，被发现处罚50元，这个合法吗？能_公司老板不让员工把手机带到工作岗位这种规定合法吗?
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不是加油站
特殊行业，特殊工种有此规定是合法的，比如加油站加油工。处罚也较适当。
你们才罚那么少，不算黑。
企业出规定不让员工工作时间带手机,被发现处罚50元,这个合法吗?能：
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本帖最后由 俊汐 于
10:07 编辑 # C8 ]9 a% O% z, J&&I4 A( C7 U
/ F. {4 B* y5 O+ j
&&公司为了规范个人行为、劳动纪律，出台了《违规违纪行为处罚办法》，这个办法中罗列了非常多的条款，如果违反了这些规定，就要处以200-1000元不等的罚款，罚款要由被罚人以现金的形式亲自交到财务处。
( x+ o/ }& E' C. O9 t
& &&&这个办法由公司的工会主席在职工代表大会上宣读，大家都没提反对意见（也没人敢提不同意），因此就正式下发并实施了。9 C$ ?: }" N+ K/ W6 g4 o6 m&&w4 w+ s
& &&&我想知道，即使通过了职工代表大会，但公司对员工有这种罚款的权利吗？
& l* Q+ M! d' g* M) u
&&b# ^5 e- N&&u+ ^) X) l! k
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合法性需要满足两个条件：
1.内容合法；9 k3 a% M&&s2 k) w0 S' J" V
2.程序合法
由于上述案例，不满足第一个条件，所以该内容不合法
回答简单粗暴明了
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会元, 积分 13610, 距离下一级还需 1390 积分
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看看是否有违法的制度，如果有，就不行。公司内部可以有一定的规章制度，一定的处罚的手段方式，关键是看是否合适。
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解元, 积分 3783, 距离下一级还需 1217 积分
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*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法1 B, G+ S& Y/ n. P' s' u
*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而制度中的违规与考核结果，形成考核标准，而不是简单的扣工资，可合法进行实施
上海HR聚集地-天勤
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wangjianhr 发表于
09:09 % e& T9 N& X/ Q
*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法
*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而 ...
HR的建议就如你说的一样，但是老板不听呀，非得说直接让员工掏现金这种形式，才会给违纪人员一个触动。遇到这样的老板，HR也是无语了！！
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主要看公司是否人性化管理，如果一点小错误处罚过高的金额，可能不得民心。
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企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。
从来没有来过，哈哈
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管水 发表于
14:29 ! K. v9 f) l' p0 T1 S4 S' ?
企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。 ...
好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧
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浮云SL 发表于
好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧 .../ }+ e9 Y" S# J8 I
哈哈，老板不懂法，做HR的可以去执行，但法律怎么规定总要知道的。
从来没有来过，哈哈
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你要说合法与否的话，那肯定是不合法的。根据《行政处罚法》，只有国家赋予行政管理机构才有对公民的经济处罚权，企业不属于行政管理机构，而且员工的现金属于其固有资产，所以企业不拥有此项经济处罚权，即便是工会公示通过的，那也是违法的。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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