我出了工伤认定后起诉社保局，发现单位没有按实际工资买社保。如果单位帮我补足，这样社保局认可吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-21 12:53 标签： 工伤认定后起诉社保局
2004年上班，公司2008年才买社保，2016年工伤才发现，可以要求补交吗？ - 今日头条()
2004年上班，公司2008年才买社保，2016年工伤才发现，可以要求补交吗？
2004年进当地一家国企上班，当时签订了劳动合同。一直上班到去年，自己的一次工伤，去社保局查了一下社保 才发现公司2004年-2008年和年没有给我交社保。可以要求公司补交吗？
现行的五项社会保险分别是:医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险。五项社会保险都是强制性社会保险，用人单位应该从入职起，为员工参加社会保险。其中医疗养老和失业保险需要用人单位和职工个人分别不同比例缴费，生育和工伤保险则只需用人单位缴费，职工个人不缴费。再之，各地规定不同，补缴政策也有差异。笔者所在地方，养老保险和失业保险可以补缴，其他三项保险一般需即时参保，不能补缴。如果单位没缴纳社保影响了保险权益，可通过劳动仲裁和司法途径进行维权。谢谢。
按照有关规定，既然是国企，职工养老保险最早在上世纪八十年代（开始是社会统筹），医保是在九十年代中期开始，显然尊下于20O4年上班，公司2008年才开始帮职工交社保，显然是违法的。不过就上述情况来说，除非是针对尊下一个人的，否则该公司象尊下这种情况应该还有，如果事实如此，尊下可以联系别的职工一起向当地所属社保局反咉情况，在当前的形势下是可以协商解决的。
可以要求补交但最好采取协商方式，按照现在法律不但要补缴还应该双倍赔偿工资，社保部门还要罚款，如果你到劳动监察部门投诉并要求按法律执行这些都是公司必须付出的。而社保的补缴对你来说有的可能有时效性，你们可协商赔款额，你自己根据情况决定支配。
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多劳动关系存续期间，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，若未为员工缴纳社会保险，那么劳动者发生工伤应享受的工伤保险待遇则全部由用人单位承担。根据《工伤保险条例》规定，劳动者在发生工伤后，首先通过仲裁程序申请仲裁，再通过诉讼程序诉求工伤赔偿，以保护其合法权益。可以要求补缴到人力资源和社会保障局 申请仲裁，主张公司补交，自己缴纳的部分，需要自己出资中华人民共和国社会保险法第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资没交社保可以要求补缴社保。社保不止得缴，人人还得知道缴纳社保有什么用？可不能让社保卡白白躺在家里睡大觉，那不然和不交有什么区别？在社保覆盖人口越来越多的同时，每年社保费率也在逐年上涨，个人社保支付已经占据了个人收入的很大一部分——企业与个人合计超过个人工资的40%。竟然一直在缴那么多的钱，而自己却完全不知道如何用，简直暴殄天物啊！小编立马在网上搜索社保使用指南，看到有一款“查悦社保”的App产品，可以提供查询、体验和应用社保资金。小编通过查悦社保App联系上了查悦社保创始人，在得知小编困惑之后，创始人笑言，“在缴纳社保的9亿多人中，有90%的不知道如何使用社保，或者对社保的全部功能并不了解。对于个人而言，这是一笔不小的财富，想用却无从下手。”张天笑坦言，自己也是在经历过被公司瞒骗社保之后，才开始狂补社保相关知识，不过后来看到社保的唯一查询入口官网时，仿佛是上世纪的人机交互体验，创业细胞就不停开始躁动了，毅然开始了自己第三次创业之旅。查悦社保是主要面向已经缴纳社保、公积金的人群（包含未缴纳但想有这方面需求意向的群体），提供社保查询、应用和公积金功能的平台。用户在绑定社保卡和公积金账户后，即可随时查询社保公积金账户余额及及缴费状态。同时结合个人社保信息和社保政策推送个人定制的应用方案，帮助社保、公积金用户去了解和应用社保福利。查悦社保主要是帮助社保和公积金用户解决三大问题，也是产品推广前期主要覆盖的三种受众人群第一类人群是关心如何使用社保&公积金里的钱，个人社保账户金额和公积金账户金额占个人收入的三分之一，这笔资金和合理规划使用非常重要第二类人群关心如何享受社保福利，社保作为中国最大的保障基金，90%的人并不知道如何使用里面的福利。第三类是关心如何解决具体生活问题，比如：要解决如何积分落户、如何获得买房买车资格的非本城市户口人群。以看病为例，查悦社保可以提供账户金额明细、就诊医院报销情况以及报销比例等，让用户可以获取定点医院、不同医院报销明细以及生育津贴等信息，在看病前或者看病时对于医保使用有非常清楚的认知，从而选择其中最为有利的途径来解决烦恼。作为一个从未使用过医保的小白，打开医疗保险页面，首先看到社保状态是正常，已经连续缴纳15个月，接着就是门诊报销比例（城镇在职职工），起付标准为1800元、医院报销比例70%、社区报销比例90%、最高限额2万等一目了然。而最为重要的医院报销比例各项明细也是在表格中清楚罗列出来，往下是3家定点医院和两个社保卡服务网点。门诊年度支出累计/住院年度支出累计包含年度统筹基金累计支出、年度大额基金累计支出、年度住院医保内费用累计等各项明细都会进行统计，此外还可查询北京医疗保险具体报销条件及流程。
↑点击“大宁说保险”头像，立刻解答你的保险问题！“要先关注哦，不然以后找不到”您好：第一，16年的这次工商，最后是谁掏钱处理的？第二，这种问题确实很难办，最好的结果就是和企业私了，企业把这几年的社保补缴，医疗费用结清，您还可以继续在企业上班。如果走到了，通过仲裁和司法程序，在您有具体证据的情况下，企业也会为你补偿这些，还会受到处罚，但是您还可以继续在企业上班吗？这是典型的鱼死网破的模式。希望您具体谨慎选择。望采纳！
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