为什么现在很多年轻人愿意到北上广深打拼，即使过得异常艰苦，远离亲人，仍然义无反顾？ - 知乎98770被浏览分享邀请回答4.5K235 条评论分享收藏感谢收起7.0K1106 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答96 个回答被折叠（）前言：本站编辑为你整理我在公司工作5年，现八个月没发工资，我可以提出辞职并要求5个月工资赔偿吗？相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于我在公司工作5年，现八个月没发工资，我可以提出辞职并要求5个月工资赔偿吗？，网友们最关心的问题
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关于辞职赔偿的事,我在一家公司工作满5年了,还欠我8个月的工资,我可以以未及时足额发放劳动报酬为理由提出辞职,立马可以走的。而且还可以要求对方支付赔偿金。...
公司好几个月不发工资!我如果提出 辞职后有什么补偿?_百科知识
公司好几个月不发工资!我如果提出 辞职后有什么补偿?工资分享到: ...没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年...
公司从5月没开工资,现在让我辞职,我能得到什么赔偿_百科知识
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我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办_百科知识
我工作一年半了,于5月初给店长提出辞职,干完5月后就不来了,6月9日去公司办的离职手续,公司一般15号左右发工资,但是这个月17号我去查工资没有我的,我问店长...
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在公司上班5年,只交过一次保险,而且拖欠工资几个月了,提出辞职能有补偿不?...拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局...
公司5个月没发工资,我没打辞职报告,只是在一个月前口头..._百科知识
公司5个月没发工资,我没打辞职报告,只是在一个月前口头提出,现在公司不发我工劳动法规定劳动者离职需提前30天,你要给公司提供一份书面的离职报告,并且交给领导...
如果我辞职的时候公司不马上给我工资,我可以要求他马上给我工资吗?
我是4月22号来这家公司,签了试用合同,4月22号到5月22号,我打算5月22号辞职,但是按照这家公司的制度,他们要每个月15号发工资,意思就是我5月22号走的时候...
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我在一家私人铸造厂工作了5年了,最近两三年都是老是拖欠工资,现在是3个月没发工资了,如果我提出辞职一:不要闹翻,这样容易把矛盾激化\r\n二:不要...
...6月的工资,如果现在我单方面提出辞职,会不会算违约,..._百科知识
公司2016年没有发过工资,现在是7月了,我只是在6月份以开领付款凭证的方式,领到了1月-3月的工资,现在公司还欠我4月-6月的工资,如果现在我单方面提出辞职,会...
自动离职公司有权利不发所有工资吗?_百科知识
因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果...过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠...XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动...
答：用人单位拖欠其8个月的工资，劳动者是可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金以及被拖欠的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照...
答：你好，看到你的描述我觉得挺气愤，你公司的行为太过份，你的工资不可能是100一个月吧？很明显是公司拖欠你工资了，所以你要的不是预支，你是要求发工资。 这种事情你有理的，要自己的工资合情合理，压一个月工资，也是不合法的，你可以跟公司里...
答：你也没说你是哪家公司的，每个公司情况不一样，像我在一家公司干三年什么补偿都没有，就得你们公司人力资源部问一下。
答：劳动法规定劳动者离职需提前30天，你要给公司提供一份书面的离职报告，并且交给领导的时候要记得拍照，如果你只是口头说，领导没有书面同意，就怕把你做旷工处理，旷工是可以罚双倍或者三倍的。 你最好查一下本省的《工资支付条例》，一般单位给...
答：有补偿的。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳...
答：你不要辞职，而是让单位依据劳动合同法第四十条第三项规定依法提出解除劳动合同，给你出具书面通知，并且按照你的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 经济补偿金为劳动者...
答：你签订了劳动合同，是应该提前30天写书面辞职报告给单位。你马上走，对单位造成了损失，你应当赔偿，但不能扣你前几个月所有的工资。工资发放不能超过60天。单位只能代扣代缴社会保险的个人部分，不能全部由个人出，你干了3个月，单位原本就应该...
答：可以要求单位支付每工作满满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并要求单位补缴社保。如果对方给你解除劳动合同关系，必须要给你出具解除劳动关系证明，如果双方不能协商一致，那么可以到劳动局申请劳动仲裁或投诉。
答：没有听说过,离职五个月还没有去办理交接的,你是什么岗位啊,是不是公司存心想为难你啊 如果你人事的离职手续都办理结束了,就没有必要管他.再不给你结算工资,你去当地劳动仲裁委员会去报他好了. 以行政手段解决问题,办事速度很快的,并且现在劳动申...
答：那正好根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，且可以根据第46条规定获得经济补偿。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知...
答：公司因裁员而解除于员工的劳动合同，或者，员工以单位没有提供劳动条件为由辞工，单位都应该给予经济补偿，补偿标准为，每工作一年补偿一个月工资，不足半年，按半个月计算。深圳龙华律师：0755-
答：打官司。 拖欠工资行为，可以向劳动监察投诉，公司也受到相应的处罚。也可拨打电话12333举报，也可以到当地工会寻求帮助(电话12351)。 如果你不想干下去，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，但是你要保留你已书面辞职报告的证据，...
答：任何情况下不能克扣拖欠工资，可以去劳动监察部门举报
答：签也没问题的，这个条款是违反劳动法的，所以不会有法律效应的，你要是离职，试用期直接提前三天通知公司，正式员工提前一个月通知就可以了，公司不准扣你工资的，有问题可以直接去劳动局投诉他们！
答：这种情况不和公司谈了。直接去找劳动与社会保障部。工资和社保拿到再说。你先不说辞职的事
答：属于劳动争议，实际申请仲裁解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
答：劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执...
答：具体的要根据你单位的劳动合同内容待定你的相关利益。
答：现在很多公司都做些这种不合法的事，但又一定违法，因为这只能算是公司对员工的一种约束吧。 一般正规的公司来讲，要辞职需要提前一到两个月。如果你在公司的关键岗位，这个时间可能会更长。另外，还有些特殊情况，比如公司派你去学习，结果你学...
答：单位以员工不胜任工作为由调换岗位，员工如果本人辞职的话，单位是不需要支付员工经济补偿的，只有在单位以此辞退员工时，才需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
答：劳动者辞职，应当提前一个月通知派遣公司，辞职到期以后，要求其结清所有的工资以及为其办理离职手续，劳动者辞职与现在工作的地方是没有关系的。 一、个人提出离职分二种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳...
答：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
答：可以向当地的劳动保障局反应或者向劳动监察大队举报，他们监管劳动用工和工资发放。
答：劳动法规定，试用期满后提前三十天书面通知单位，不管单位同不同意，期满离职走人。 如果你正常离职，单位需要在离职同时结算离职的全部工资，上月和本月应得工资一分不少支付给你， 如果你没按相关的规定辞职，因你而给用人单位造成损失，单位...
答：收集整理加工完善的辞职资料，供你参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人，试用期提前3天，非试用期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是...
答：可以要求全部结清工资。 推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职...
答：用人单位拖欠劳动者3个月工资，劳动者以用人单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同可以立即走人，并且可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
答：具体要看你们当时签订的劳动合同是如何约定的。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)...
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同...
答：天津市圣斯克集团公司太不象话了，拖欠工人工资真是不要脸。老板太无耻了。我帮你转发到天涯论坛上去吧。我来顶下。
答：可以直接去劳动局 祝顺利
答：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
答：可以。有法律支持。 依据《劳动合同法》
答：可以的。从你到那个公司第一天开始，一个月，你的用人单位必须要跟你签订劳动合同，如果一个月以后还没有签订，那就在第二个月到第十二个月中用人单位就要付双倍工资给你，如果第十三个月开始它还没跟你签劳动合同，那就意味着你们之前就相当于...
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 ...
答：实习生这样很正常，已经步入社会了不要说走就走，要能忍耐。你应该庆幸你讨厌的人没有刁难你们新人
答：看有没有合同之类的了……
答：公司不发工资的，属于公司违约，你可以直接走人，顺便把工资也要了
答：LZ请不要轻易使用“辞退”这个词...... 以下是我的回答： 在合同期间，工作内容发生较大改变，需跟员工协商。 若协商不能达成一致，企业可以和员工协商解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条） 若和员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补...
八个月提出辞职,如何提出辞职,辞职赔偿,提出辞职多久可以走,试用期提出辞职,被迫辞职后的赔偿金,新劳动法辞职赔偿,怎么提出辞职Bad Request (Invalid Hostname)>>离职时，你可以去争取的经济补偿
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离职时，你可以去争取的经济补偿
　　分手并不是一件容易的事，恋爱如此，工作亦是如此。当你决定离职以后，并非只要做好工作交接，悉数归还公司财产，收拾东西走人即可，你和公司、公司和你还有很多没了结的账要坐下来好好盘算。前程无忧特别收集了职场人最关心的经济补偿问题，并邀请劳动法专家为您一一解读：离职时，你一定要争取到的各种经济补偿！
　　1．合同到期后公司不续签，员工可以得到怎样的补偿？
　　我和公司签订的劳动合同马上就要到期了，如果公司不再和我续签合同，我能获得什么补偿吗？如果是我自己不想和公司续签，在这种情况下公司还会给予我补偿吗？这两种情况有什么区别？具体的经济补偿又该怎么计算？
　　专家解答：
　　《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”由此可见，劳动合同到期后，如果企业不跟劳动者续签合同，原则上企业都要向劳动者支付经济补偿。
　　但有一个例外，就是当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。这就是说，要把你不和单位续签劳动合同分情况来对待。如果是单位降低了原劳动合同约定的条件，“你不和单位续签”与“单位不和你续签”是一样的结果，单位都需要向劳动者支付经济补偿；如果单位维持或者提高了原劳动合同的约定条件，而是你主动不和单位续签劳动合同，那单位就不需要向你支付经济补偿了。
　　经济补偿可以根据《劳动合同法》第四十七条进行计算，其内容为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
　　2．被公司裁员了，可以获得怎样的经济补偿？
　　1）被裁员了，可以获得几个月工资的经济补偿？
　　我在这家公司工作了近2年半的时间，现在公司要裁掉我，说赔偿我一个月的工资，请问这样合法吗？我应该获得几个月工资的经济补偿呢？
　　专家解答：
　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”所以劳动者在被企业裁员后，要确定具体的赔偿金额就必须要准确地计算出在企业工作的时间。
　　如果你在这家企业工作的时间是2年不满6个月，你应该得到2个半月工资的赔偿，如果是2年整6个月或者2年6个月以上，你应该得到3个月工资的赔偿。不过，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么企业向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
　　另外，企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了上面我们提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。
　　2）在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗？
　　我与公司签订了三年劳动合同，试用期为3个月，目前我还未转正，公司却以战略调整为由要裁掉我，请问我能获得经济补偿吗？金额会是多少？
　　专家解答：
　　劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，企业向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。
　　3）派遣员工被裁，可以获得多少经济补偿？
　　我与一家人力资源公司签订了劳动合同，被派往一家公司工作，现在这家公司要裁掉我们这些派遣员工，而且他们以我们是派遣员工为由，不支付我们经济补偿，请问我们该找哪家公司索赔？
　　专家解答：
　　《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”而你们的用人单位实际上是那家人力资源公司，而并非你们现在所服务的公司。
　　单纯从法律上说，你们是人力资源公司派遣到用工单位的人员，你们所服务的公司并没有直接解雇你们的权利，而是应该将你们“退回”人力资源公司，在退回的过程中，你们所服务的公司并没有支付你们经济补偿金的义务。按照《劳动合同法》，人力资源公司需要遵守关于劳动合同的解除、替代通知金和经济补偿金的规定，但他们一般不愿意来承担这笔费用，必然会要求你所服务的公司承担这笔费用，这样就形成了责任的传导。这一传导过程你们并不需要去干涉，你们只要坚持至少有一家单位应支付你们的经济补偿即可；如果你们所服务的公司不肯支付，派遣你们的人力资源公司就必须承担这个责任。如果人力资源公司也不愿意支付补偿怎么办？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”你们可以把实际用工单位和人力资源公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。
　　4）因为犯错被辞退，还可以获得经济补偿吗？
　　我因为在工作中犯了错给公司带来了损失，现在老板很生气，要辞退我，请问这种情况下被辞退，我能获得经济补偿吗？
　　专家解答：
　　首先，对于比较严重的错误，《劳动合同法》第三十九条规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。
　　其次，对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这里要注意“经过培训或者调整工作岗位”的程序性要求。劳动者犯了错，说明他对于所承担的工作职责还不能完全胜任，公司作为雇主，有义务对其进行充分的培训，帮助其胜任工作岗位。对于性格、条件不适合这个岗位的员工，可以调整到其他合适的岗位。如果缺乏这一步骤，直接按照条款解除劳动合同，是违法的行为。
　　此外，不得忽视的是，不胜任工作的劳动关系解除，企业一方面需要提前三十天通知员工，另一方面还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　再者，如果员工连不胜任工作条款都不符合，而公司希望解除劳动合同，按照《劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果员工不同意协商，或者协商达不成一致，则公司方面只能退让。
　　3.公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗？
　　我们公司原先在杭州市区，现因为业务发展的需要，公司迁到郊区，且在上海开设了办公地点。可很多同事觉得搬迁后的工作地点太远，尤其在郊区下班晚了非常不安全，因此不愿意搬去郊区工作；而一些被调派到上海的同事也不想去异地发展，请问在这种情况下，我们可以得到经济补偿吗？
　　专家解答：
　　《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
　　劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
　　你的公司从市区搬迁到郊区，交通等条件与市区不可相提并论，即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，且晚上下班不安全，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
　　有些单位认为，发生这样的事，单位无须与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，让他们自己辞职好了。这种想法是不对的。
　　劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
　　对于你所在的公司来说，公司应该征求每位员工的意见，还在杭州工作的员工，如果同意到郊区工作的，就继续履行劳动合同；如果不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。而对于那些需要到上海工作的员工，因为先前签订劳动合同的工作地点在杭州，现在改变了工作地点，就需要重新签订劳动合同；如果同意去上海的员工，可以重新签订劳动合同，如果不同意去的，公司可以提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
　　4.被公司调岗，可以获得经济补偿吗？
　　最近我公司陷入裁员风波，公司在周末用快递的形式给被裁员工发出“强制转岗通知书”。通知书在周一下午被送到被裁员工家，员工本人却在公司上班，但通知书上指明需要员工“在周一9:00到新岗位报到”。请问如果签收这份通知书是否就表示自己已经同意转岗了？如果拒收退回，是否可以在今后的裁决中表示自己没有收到公司的转岗通知呢？遇到这样的情况，这快递是该收还是不该收呢？
　　专家解答：
　　劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更？这不是一个容易说清楚的问题。有些人说，劳动合同既然约定了，那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可是，所有的变更都需要协商一致，带来的结果是，劳动者只能往好的岗位调整。遇见少数工作能力差、工作不适合的员工，因为不可能协商一致，单位只好忍气吞声得用。
　　有些人说，岗位调整属于用人单位的用工自主权，用人单位有权作出自己的调整。这种看法的问题在于，如果单位可以随心所欲得调整工作岗位，那就不用担心要支付经济补偿金了。但凡看哪个员工不顺眼，就调整岗位让他去扫地，然后把人逼走。
　　可见，上述两种看法都过于极端。立法者是明智的，他们在法律上没有明确说明什么样的调整是合法的，什么样的调整是不合法的。全中国的岗位太多了，无法归纳出一个简单明了的规则。所以，模糊性的原则是现在通用的判断标准，那就是“充分合理性”。
　　这家单位给员工统一发出《强制转岗通知书》，指明应该到新岗位报到。那这种调整员工是否必须接受呢？这要看调整的内容是否具有充分合理性。在具体判断充分合理性的时候，我们要看新的岗位是否能够发挥员工的工作能力，是否符合员工的成长利益，此外也要看新岗位是否与公司内部的岗位空缺状况、业务发展情况相匹配。所以，员工若收到这样的通知书，不用担心是否可以签收。你签收也好，不签收也好，都可以对这一调整提出自己的异议。即使签收，也不代表同意，只是代表收到了快递而已。对于收到通知书，不接受调整的员工，可以集体向劳动仲裁提出恢复劳动关系的申请，这样是最合适的解决方式。
　　5．竞业协议的补偿金是怎么计算的？
　　我于近日主动辞职。在解除劳动合同协议上有一条是关于竞业限制补偿金的，上面说竞业限制补偿金是一次给的，相当于我半个月的月工资。我的竞业限制协议年限为2年。请问竞业协议的补偿是怎么计算的？如果我的竞业协议上的单位只是集团下面的一个小公司，我还可以进这个集团内的其他行业吗？比如集团是卖涂料、油墨、橡胶等的，我签订竞业禁止协议的公司是卖橡胶的，是不是意味着我还可以进涂料、油墨行业？
　　专家解答：
　　竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
　　竞业限制有以下几个特点：
　　（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括因各类原因公司辞退员工。
　　（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”
　　（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
　　（四）不履行竞业限制义务，员工要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第三款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。所以，你的问题很清楚，竞业限制的补偿必须按照你和公司的约定来计算，不能将其他名目的钱计算入内。如果没有约定，则双方可以在离职时补充约定。如果双方达不成一致的，可以申请劳动仲裁，由仲裁合理确定。
　　更重要的一点是，按照《劳动合同法》的要求，公司必须按月支付给你竞业限制经济补偿，而不是一次性支付。所以你们公司的做法是错误的。关于竞业限制的实施范围，依法应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。所谓的本单位，是指与你建立劳动关系，签署竞业限制协议的公司。即使你所在的公司是集团中的某一家公司，也不能将全部集团的业务作为竞业限制范围。所以，简单分析，你只是不能去做橡胶生意的公司罢了。当然，如果需要获得准确的判断结果，需要调取你公司的营业执照等材料才能最终确定。
　　本文专家解答由前程无忧特约劳动法专家苗其巍智慧提供
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