公司可以不让员工禁止带包上班带手机上班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-26 21:26 标签： 员工禁止带包上班
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公司可以不让员工带手机上班吗
公司可以不让员工带手机上班吗
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老板能否禁止员工工作时间使用手机
&&&&&&&&问：特殊工种除外，老板是否能够禁止员工在工作时间使用手机？&&&&答：最近，被传得沸沸扬扬的“老板红包钓鱼”事件，虽然这位老板的处事方法值得商榷，但是一个不争的事实就是不少员工在工作时间专注于玩手机，炒股、玩游戏等等，严重影响了工作质量、效率及企业的社会形象。对于这类在工作时间玩手机的行为，公司是绝对禁止的，并且可以根据该岗位的性质给予不同的处罚。如果员工不是利用手机在工作时间干私事，那么公司是没有理由禁止员工使用手机的。毕竟，手机已经成为人们生活、工作不可或缺的一部分，譬如销售、客服等必须使用手机，很多工作上的事宜也需要通过手机来完成。 据中国普法网
（ 责任编辑：李晋芳
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公司要求员工不准带手机上班
来源：东莞阳光网作者：
本人在东莞市常平镇桥沥村常黄路----东莞星平日用品有限公司担任业务要员，公司突然无理的要求每一位员工都不能带手机上班
　　本人在东莞市常平镇桥沥村常黄路----东莞星平日用品有限公司担任业务要员，公司突然无理的要求每一位员工都不能带手机上班，否则无条件辞退，本人作为主管人员觉得严重侵犯的个人权利和隐私，而且这种行为非常缺德，还设置了监听器，严重侵犯人生权利，不知道还会不会在某个角落安装了隐蔽的摄像头进行偷窥，希望劳动部门可以为我们普通的企业工人讨个公道，让这些不良的公司受到应有的惩罚，还我们员的公道，谢谢！
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编辑：许合鹏
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上班玩手机被开除 员工告公司胜诉
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员工上班时间爱玩手机，公司以违反管理制度为由将其开除，该员工不服诉至法院。6月10日，昆山市人民法院审理了该起劳动纠纷，法院认为该公司的规章制度未经民主程序制定，也未经公示，单位不能随意处罚劳动者。二十来岁的小伙杜某在2011年8月份进入昆山明都公司工作，双方签订了劳动合同。杜某在进入公司后工作一直都还算认真负责。去年，杜某换了新的智能手机后就沉迷于其中，尤其喜欢在微博、微信朋友圈上拍拍照片、发发状态。有次杜某在上班时间休息之余，对着对面的同事小丽拍了张照片，经过PS后，发到了自己的微信圈。后来小丽通过微信圈发现了此事，认为杜某未经自己同意就将自己的照片丑化并发到网上，影响了她的形象。于是二人发生了争吵，公司领导知道此事后，认为杜某上班玩手机违反了公司的管理制度，因此开除了杜某。杜某认为自己平时工作认真负责，遵纪守法，公司单方面解除劳动合同的行为违法，所以一纸诉状将明都公司告上了法庭。
法庭审理中，杜某认为其玩手机的行为并没有给公司造成损失，其无失职行为；且杜某认为他对公司的规章制度不清楚，而且规章制度也未经过民主程序通过，就算是违规行为，也与规章制度中能够解除劳动合同的规定不符。法院审理后认为，杜某进入明都公司工作，依法建立劳动关系，虽然明都公司认为杜某违反了公司的管理制度，但是公司没有提交已经明确告知杜某“奖惩管理规程”或者该“奖惩管理规程”已经经过公示的证据。另外，公司提供的证据不足以证明杜某存在严重的失职，给公司造成严重损害的情形。故公司单方解除劳动合同的行为不当，应当承担支付解除合同赔偿金的责任。法官说法：按照我国法律规定，公司的规章制度要通过民主程序进行制定，并且公示后才可以对员工起到约束作用，否则单位不能随意处罚劳动者。由于明都公司的规章制度未经民主程序制定，也未经公示，故公司以杜某违反管理制度为由单方面解除合同的行为是不当的。虽然杜某上班玩手机并随意给同事拍照的行为存在一定不当，但是据此而解除劳动关系明显过于严厉，不利于保护劳动者权益。通讯员 陆晓耀本报记者 彭昊
本文来源：新华报业网-扬子晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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公司上班不让员工拿手机,我该怎么办
公司上班不让员工拿手机,我该怎么办
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应当根据工作环境而定是否需要手机。
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