为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。调与不调，有什么区别么？_百度知道
为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。调与不调，有什么区别么？
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修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下：1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有：（1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文；（2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利；（3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
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不调的话，按照计提金额计入应付职工薪酬即可，与短期薪酬的处理原则一致，如果调整，此时可以按照设定受益计划或设定提存计划去核算，不仅仅是计提当期计入应付职工薪酬，以后还需要考虑折现等问题。
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