草根站长如何半年内将个人博客ip从0提升到800！
稿源：朱海涛的网站
到如今，认真坚持运营自己的自媒体网站已经有半年多的时间了，而我的网站(屌丝网事)如今已经稳稳的每天有800IP左右，都是搜索引擎和一些固定访客，最高时候，一天达到2000多IP，我的网站定位就是个人博客，没有什么太多的花哨功能，就是我自己写文章的网站，并不是很起眼，起眼的可能就是一个比较没有品味的名字:屌丝网事。
一:没有基础，自学建站从网上见到收入。
而网站背后的我，并不是一个专业的网站技术人员，也没有学习过HTML，也不会编程，更不懂什么SEO,也没有从事互联网相关行业的工作，可以简单的理解为就是一个民工；最初接触网站是在4年前，也就是2011年，那时候刚毕业不久，工作后想利用工作之余做点其他事情，所以建立了自己的第一个网站，当然现在已经不复存在了，当时目的很简单，赚钱，所以花了几十元买了个域名，几十元买了个美国的主机,总共也就花了100多元，网上找了个视频，很快就把网站做好了，那个时候定位简单，就是淘宝客，找了些佣金不错的商品，手动添加上去，保存图片，添加链接，排版，因为当时并没有现在的采集，也没有如今这样漂亮的网站模板，商品就是一个个添加的。
那个时候真市场真的一片大好，做了三个月，竟然就有了成交，而访问最高的时候，也才100IP，说明当时流量是非常值钱的，那时候大家的说法是，100个人中会有一个人产生购买。也没有考虑过太多，也没有太多的技术含量，就是去找比较好的商品，添加推荐，每天更新文章，坚持了半年，从联盟后台看到，佣金已经有300多了，虽然不多，但是确实回本了，我也坚信，自己可以依靠互联网赚到钱，后来这个站也坚持了一年，中途有段时间没有搭理(搬家了，拉不了宽带，因为在农村)。之后没再继续续费，就这样没了，现在想想也后悔的，因为那时候很宽松，不像现在虽然技术各方面进步了，但是条件也苛刻了，赚钱确实不易了。
二：时隔三年，重拾网站！
中间这几年，没有继续运营网站，而是去接触网赚了，网赚的世界诱惑很多，陷进不断，也投入过一些钱打了水漂，也有赚到的时候，当然接触的都是分销或者导购商城之类的，拉了一些人加入，就是所谓的拉下线，他们交钱加入，而我就会得到一些提成，当然，得到最多的还是处于最上面的人。加上商城东西贵到爆，心里面也觉得于心不安，这样的模式也不会持久，所以后面就没有继续这样的方式了，当时他们鼓吹上市，竟然真的有人花几千上万去购买所谓的期权分红，而至今也并没有上市消息。
当时觉得这些并不能长久，于是又开始做起了网站，这次做了好几个，因为这个时候，做网站已经变得很简单了，中间经历改版，改的改，关的关，最后坚持最长的也就是现在的屌丝网事，其实也是改版而来的，中间更换过内容，更换过域名，更换主机，备案，折腾到现在，正常运行了半年多。
三，赶上了自媒体蓬勃发展， 个人自媒体顺势而为。
要说很多人做网站，一定要有很好的盈利模式，而我并没有考虑，仅仅一个人博客之类的网站，去想盈利的方法，太过于困难，索性先做好再说，认真做好内容，技术不是强项，所以只能从内容上下功夫，然后访问其他网站博客，留言互动，各大平台投稿，交流互动，加上到各个自媒体平台共同发力，慢慢有了点起色。有时候觉得个人网站可有可无，因为自媒体平台人气高，完全可以仅仅依靠这些平台就可以，到如今日IP800多，可以说非常少，但是基本上都是从搜索引擎过来的，确实为一些有需要用户提供了一些内容，也是我必须坚持的原因。
一点心得，并不是什么成功之道，离成功我觉得还远，也不仅仅满足于此，真正重要的是坚持和折腾，内心沉静不浮躁，不用虚假的数据去误导他人，做一个低调务实的自媒体人，抛开利益，随心所欲，用心分享。
来源：朱海涛自媒体（微信/QQ号：),原创文章如转载，请注明本文链接:&http://www.stcash.com/6882
有好的文章希望站长之家帮助分享推广，猛戳这里
本网页浏览已超过3分钟，点击关闭或灰色背景，即可回到网页学会经营自己，是成功的开始！
每个人都应该学会经营自己。
经营自己，
不是用性感漂亮的衣物装点自己，
也不是买一堆奢侈品让自己看起来有品位，
更不是花一大笔钱去整个完美的假脸。
它与物质金钱无关，
而是坚持做有用的事。
比如，每天坚持阅读半小时，
你会发现文章越写越流畅了；
比如，每天坚持运动，
你会发现腰上的赘肉少了、线条紧实了；
比如，每天坚持听BBC，
你会发现，
原来看剧不用英文字幕也可以看懂。
好好经营自己比什么都重要，
谈什么岁月静好，
谁不是暗自努力呢。
学会经营自己，
其中最重要的，
离不开“坚持”二字。
坚持做同一件事，
就会出现质的改变。
如何经营好自己
&&&1、良好的心态很重要，找到好的单位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁闷。无任何时何，不要让心灵都扭曲了。
&&&&2、遇到挫折一定要找人倾诉，就算你不喝酒不抽烟，也要打破这个戒律。放松比压抑更好，健康的人格是迎接下一步挑战的强力武器。
&&&&3、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阴奉阳违。你能与狼共舞，适应社会，才能实现你的理想。一些事业有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点，真是忍辱负重。没有代价，确实很难实现自己的目标。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。
&&&&4、不随便用成功定义自己，成功是无止境的。打工再成功也难以超越老板小老板又难以与大老板相比。山外有山，天外有天，给自己合理定位，既不要满足现状，也不要苛求自己。要脚踏实地，一步一步不断提升自己。自己跟自己比，今天与昨天比。
&&&&5、做好自己的职业规划，相信科学，测试自己的心理和其它特性，准确定位，然后通过自己的努力满足实现自己规划目标所需的条件，过程当中也要及时纠正与调整。登上一百米的高峰再畅谈如何征服二百米吧。打工就暂时不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企业再作打算吧。深圳健力宝俱乐部教练组组长郭瑞龙说的幸福定律是：不要老想着幸福如何来临，到时幸福自然就会来临。当你到达某种高度所要想的问题不是你今天能想到的。
&&&&6、如果自己不想做大事情或不适合做，在一个单位里呆着就不要这山望那山高。但理财和投资的理念应贯穿你的生活始终。时间一长，你就会发现，平平凡凡打工，精耕细作理财，也能有一番天地。无论你的处境如何，记住，今日有酒今日醉使不得。
&&&&7、无论应聘什么岗位，觉得自己与竞争者毫无优势可言，一定要费点心机尽量表现与众不同的地方。自尊和尊严是两码事，舍弃自尊可以赢得尊严。如何你觉得有信心，那么表现自我吧。记住，无论你放在哪个环境，都有胜人一筹的地方。
&&&&8、不管你的老板或上司向你吹嘘或承诺很多，也要保持清醒的头脑，即自重。不要把过多的希望寄托在别人身上，做好自已的事，才能给自己希望，也时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某个政党会给你共产主义社会，《国际歌》唱得好：世界上从来就没有救世主，只有靠自己。
&&&&9、天下打工是一家，不管你身处何位，不要自卑，不要自大，不管别人怎么待你，不要看不起别人。每个人都有自己的生活方式，一个普通的人，即便挣几百元一个，她所带给乡下家人的富足和快乐，不见得会少于几千、上万月薪的人士。
&&&&10、不要另眼看待一些职业，有生存才有人权，而且有的还要养家糊口，供人读书。国家大环境造成的现象，请你给予足够的宽容。要鄙视就鄙视政府官员的腐败及官僚作风，还有杀人、放火、绑架者吧。
&&&&11、经营人际关系，包括与客户的关系，诚信第一，切切不可为了某种目的而去“收卖”别人，也不要一昧地认为别人靠近你是为了揩你的油。只有永远的利益，没有永远的朋友，这是一句好话，但为利益所驱而交朋友确实不受欢迎。有时君子之交谈如水，体现做人的境界，何乐而不为呢？
12、推销，永远都是推销你自己，有如谈恋爱。所以要经营好自己，才能经营好产品。所以推销法则，第一、自己，第二、产品，第三、口才。
13、善待自己，不要为了事业而忽略了亲人、朋友和人生百味。此外，学会保护自己，打工赚钱，不能忽视劳动保护和职业安全。还有一个职业风险，比如拿回扣，也要企业环境里的潜规则，安全第一。如果是私人企业老板辛苦创业这时候你做企业的偷手既不安全也不仁义。
14、文明从自我做起，如公车上让位，排队办事等等。心灵的舒坦虽然不能换取物质，但可以赢得明天。
&&&&15、如果觉得一段时候毫无进展，就想办法突破自己。跳槽、轮岗、换岗、学习，抽烟、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前没做过或很久不做了的事情不作死水，活水才有生命。
&&&&16、富士康有句话：成功者找方法，失败者找理由。另外再加多两句，天生我材必有用，车到山前必有路。
17、用人不疑，疑人不用---不对。应该：信任人很好，但监控人更好。这是从管理体制、管理学上来说的，不要误解。不要自已认为自己是个良民，老板信任你是对的，老板不信任你是错的。信任需要长期的磨合。要想成为老板的战友，需要时间，需要耐心，需要诚心。
18、保持乐观的心态。
&&&&&&&&&&&&&&&
如何经营你的人脉！！！M:
z( p9 H) m( z" K
&&&&&&&都知道人脉资源是一种无形的财富,做为一个创业者,如何去经营好自己的人脉,这是你事业成功的关键因素之一。
　　常常有人抱怨，我想创一番自己的事业，却没有合适的主攻方向，缺乏必要的资金力量，更幻想能得贵人襄助。其实，庞大的资源往往就在身边，那就是无数的“人”。只要善于把握、打理、培植你的人脉，就能聚集人气，进而铸造人望，有了这样的臂助，资金、技术、渠道还不是唾手可得，何愁大事不成？下面的“经营人脉七大宝典”，或许可以给朋友们些许借鉴。
　　一.慷慨大气结交朋友&　　美国大亨洛克菲勒在其全盛时期曾感慨地说：“与人相处的能力，如果能像糖和咖啡一样可以买得到的话，我会为这种能力多付一些钱。”&
　　而美国人更有名言说：二十岁靠体力赚钱,那三十岁靠脑力赚钱，四十岁以后则靠交情赚钱。
　　两者讲的都是一个意思：朋友多则赚钱的机会多。而朋友关系如何培养呢？“完整的人际关系包含三阶段，发掘人脉、经营交情、出现贵人。”&
　　现代社会，建立人脉远远不是过去所谓的“拉关系”那么粗俗简单，它包含很多层面的深化，需要用心经营。&
　　为了寻找人脉需要主动出击，找到想认识的人就想尽办法去结识，结识后当自己的好朋友慷慨对待。&
　　有人也许说：经常吃饭喝酒的那是酒肉朋友，不见得真心。但发展人脉的出发点就是先“跑量”再从中精选可重点发展的对象，而走好第一步，慷慨对人，让人感受你的大气是必须的。&
二.放低姿态增人望
　　“他人有心，予忖度之。”这是《孟子·齐桓晋文之事》里的名言，它其实也道破了让朋友欣赏你的不二法门。
　　“人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定。”&
　　学会“放低姿态放软身段”，学会仔细倾听别人的话，更学习“忖度他人之心”，理解朋友这样说的原因和立场，尽量体谅他们，这样既能学习他们的优点，也能让朋友感到自己被尊重和理解。&
　　要增广人脉，不仅要物质上的努力，更多的是注重将心换心。&
　　三.不因人微生鄙视,将任何人都当成家人般关心
　　也许你没有富爸爸，没有可减少奋斗二十年的终身伴侣，但懂得人情学，一样可以得贵人襄助、获得多方助力。&
　　但是千万不要怀着一份过于势利的短浅眼光经营人脉，别人现在富贵，出金入银，就一副小人嘴脸伺候着，别人现在是个潦倒的小人物就忽视、轻视、鄙视之。&
　　“对事情看的透，眼光够远，从不会轻忽小人物”。
　　中国台北“身心灵成长协会”的创办人赖淑惠开房产中介时有着“结交小人物”的经典案例。当时赖淑惠住在一个大厦里，同时兼营这个楼的房产中介经她一番细心观察后，发现凡是对大厦有兴趣的买家，第一个总是先询问大门管理员，“最近有没有住户要卖房子啊？价钱多少呢？”&
　　有趣的是，每次管理员的回答几乎是：“你去问住在八楼的赖小姐，她很喜欢买卖房子，这样就不必再去找其它中介商了。”此外，该楼谁要钱急用要卖房子的消息也总是第一个传到她的耳朵里。也因此，赖淑惠在首都大厦一个物业上整整赚进1000多万元。&
　　为什么管理员愿意帮赖淑惠的忙？说穿了是她将任何人都当成家人般关心赖淑惠每天出入大门，必会向当日值班的管理员打招呼，出差返回也会顺道带些当地名产略表心意。
　　四.困苦不离见真情&
　　怎样才能让朋友能在你生病的时候流泪呢？最简单的办法是在他们平时健康平安的时候和他们交好，在他们落难困苦的时候更热心地帮助他们。危机时刻建立的人脉不仅有用，而且能换得很好的口碑，在以后交别的朋友时也用得上。&
　　五.坚持原则得信任&
　　讲求人脉，不是要你去奉行是人就交朋友的“小人之交”，而是要选择有原则的“君子之交”。&
　　一个不会为了利益而出卖原则损害他人的人会让朋友放心。
　　六.网上亮相聚人气&
　　科技的发达，让人际网络的往来，变得多元而复杂。有的人，MSN上的朋友名单上百位，更厉害的人，经营一个网络商铺，居然有数百上千的忠实顾客从某&种程度上来说，如今红火无比的“超级女声”们也是聚集了数以万计的人脉，光是为她们发的短信就超过千万条。　　
　　而在网络上一天所认识的朋友，可能比过去现实生活中一年所认识的还多网络交友已经成为时尚和流行，也是不错的“从虚拟变现实朋友”的渠道。在这个时代，如果还死抱老想法，不屑于网络上的人脉，实在可惜。
　　七.名片管理常保鲜&
如果说，以上讲的都是“人情宝典”中的意识篇，那么这最后一招就是讲它的纯技术篇。&
　　中国台湾有位著名的“名片管理大师”叫杨舜仁，他号称有16000多张不同人的名片，而经过他自己建立的一套名片管理系统，可以在几秒内找出任何一个想要的人的资料。&
　　让他想到开发这个系统的契机是自己2001年从原来公司辞职时，群发了3000多封电子邮件，告知众亲友辞职的原因，同时感谢大家多年照顾，没想到陆续收到300多封回信，其中包括16个全职和兼职的工作机会。
“这是我人生的一个转折点。”杨舜仁说，“如果当时是一通通拨电话，可能打不到十通就停了。”于是他开始进行名片管理的研究，有系统地将名片输入计算机中，同时从推荐的十六个工作机会里，选择一份赴中小企业讲演网际网络应用的兼职工作。&
他非常视人脉的“保鲜”功夫，经常写封“嗨！我是舜仁，好久不见啦，最近过得好不好”之类的短信，发给数百位朋友。&
　“现在开始整理你手边的名片，绝不会太迟。”杨舜仁说他有今天的成果也是一点一滴建立出来的。“其实工具就在你我身边，只要会用Outlook，就能立即进入操作。世界创业实验室消息：每天换到的名片要立即在背面批注，包括相遇地点、介绍人，兴趣特征，以及交谈时所聊到的问题等，越详实越好，然后于建立‘新联络人’时，将这些讯息打在备注栏里，以后只要用‘搜寻’功能，便能将同性质的人找出来。”杨舜仁耐心地解释。
　　你还有什么好犹豫的吗？赶快动手组建自己的人脉网，长久自己的事业吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&
如何经营你的人脉资源
人际交往对于销售人员来说，拥有良好的人脉资源对做好业务工作是非常重要的，这也是销售人员不断致力于人脉资源建设的重要原因，那么，销售人员该如何经营人脉资源?
在经营人脉资源方面，销售人员不妨参考以下几点：
1、与人相处要给人两种感觉：乍见之欢，久处之乐
乍见之欢，表明见到对方的喜悦，表明内心中对于对方的尊重与认同；久处之乐，则表明有情趣，善于与人交往，能够相互合拍，相互融洽。
2、建立人脉，关键在于能带给对方什么样的利益利益始终是我们必须考虑的话题。无论是具体的物质利益或不明显的感情感受有利益才有人脉的结合。记得有位做销售的朋友，其与一位特别喜欢抬杠的采购很合得来，原来两个人在抬杠中居然找到了不少乐趣。这些乐趣，当然也可称之为“利益”。
3、我们讲的面子无非是三种：情面、体面、场面情面：人情世故的经典表白。
体面：记得有位做销售的朋友，由于满足了他所负责区域内一位重要经销商--希望让老板在促销活动现场露面，　给他捧场的要求，让这位经销商感到非常体面，很有面子，因此区域销售额大增。
场面：从某种角度上讲，销售就是做场面，做气势，显示力量，善于借助企业的场面，销售会更具神韵。国人也特别喜欢宏大的场面，如果以场面的热烈、恢宏、隆重接待某人，那他肯定满心欢喜。
4、三种人一定要认识：经验比我多、关系比我好、实力比我强经验比我多，我可以多学点东西，纸上得来终觉浅，向有经验的人靠近可以少走弯路。
关系比我好，显然对方为人不错，有面子，善于人脉经营。
实力比我强，强者始终是被尊重的，所以实力强大的必然总受照顾，而且也总有较强的抵抗力。
但你一定要不断学习和进步，才能有更多的机会认识强者。
5、凡人都有想表达的欲望和被了解的需求这是人性的弱点，需要我们善加运用。人海茫茫，心灵的孤独与不断寻求共鸣是天性使然。我是谁?我是怎样的人?我自信吗?我很厉害吗?我能得到赞赏吗?所有这些，都是人的共性。我们喜欢确定，喜欢肯定，需要尊重，冀求认同，希望扩大本我空间，怎么应对?给予适当满足!有一次我与目标客户洽谈，双方感觉良好，于是就在双方东拉西扯一小时后成交。另一位做销售的朋友在一次搭火车时，与旁边的一位先生攀谈起来，没想到这一聊，聊出了一个大客户。没过几天，他就收到那位先生要代表公司来考察的请求。
6、所有的关系都建立在成熟的信任基础上
的确如此。对客户诚信，对企业诚信，对社会诚信。只有信任你了，才会信任你的产品，你的服务，你的企业。只要有成熟的信任，就算你的产品、服务、企业某些地方做得不足，对方也会本着理解的精神让你有改善的机会。
7、言行一致是一个人最大的无形财富言必行，行必果，在任何时期都会受到尊重。言行一致是肉体对心灵的承诺，是两者充分结合的表现。所谓季布一诺，价值千金就是此理。
8、整合人脉
人脉，是一个人通往财富、成功的门票，我们的事业伙伴，我们的客户群体，在一定时间里，总要以明确的主题式活动促成情感的更加紧密，关系的更加深入，配合的更加默契。
9、经营人脉的自然法则
春耕：乍见之欢，喜欢你这个人
夏耘：久处之乐，与你能融洽相处
秋收：有需求时，需要你的商品
冬藏：隐藏价值，帮助你作宣传
以春夏秋冬为喻，足以表明经营人脉的长期性、自然性、顺势而为性。万事万物，都有其内在的生存、变化、发展、演进规律，人脉的经营也是如此。没有耕耘，难有收获；方式不佳，收获不大；掌握自然法则，用心经营，必然收获多多。每一个客户，都是一个宝藏，需要我们深入挖掘。
10、人类五种爱的表达方式
言语上的肯定
肢体上的接触
有品质的相处时间
肯定对方，对方必定产生喜悦，产生认同。人都怕被被人忽视，怕被别人否定怕被别人怀疑。多给予对方正向的情感价值，必定增加你的价值。
赠送礼物是对对方的肯定，是感谢，是回馈，是赞赏，是期许将来的合作，是对关系的投入。
适当的肢体接触，可以化解敌意，拉近彼此距离，增进友谊，提高互信。握手拥抱、靠近、碰杯、共同参与运动等等都是肢体接触的表现。
提供服务，必须看准对方的需求，雪中送炭，雨中送伞式的服务才是对方所看重的。因此必须更多、更全面、更细致地了解对方。
有品质的相处时间对销售人员尤其关键。在一起做什么，说什么，对方得到什么，感受到什么大有学问。知识面的宽广、对对方需求的洞察、具有良好的表达能力，有趣味，有幽默感，有活力，善解人意等等都会让对方与你的相处提升价值。不要为销售而销售，不要把相处时间变得索然寡味，也不要过于热情
11、如何化人脉为钱脉
提升整体附加价值
提升多元化优质服务
提升自我，提高服务能力，更好地满足对方，更好地提升合作水平，则关系好生意好；一团和气，和气生财。专业与人脉关系是一个相乘的关系，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。但若加上人脉，个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。品牌源自溢价能力，钱脉则源自提升自我的能力，源自对客户的把握，对趋势的把握能力，创造平台的能力；源自对时机的良好判断力。
12、信念、态度、行为、习惯、性格
记住该记住的
忘记该忘记的
改变能改变的
接受不能改变的
以坚定执着的信念、认真从容的态度、有规划受约束的行为、良好的接触沟通习惯、友善稳重的性格面对销售，面对客户。现在可以专注关注建筑通微信号身边人传递推荐，看有多少人会接受你的建筑议。
记住客户的重要信息，记住你对客户的承诺，记住客户的要求；忘记客户曾经对你的冲撞，忘记相互的不愉快，忘记不利于工作开展的负面信息；致力于改变能改变的客户的态度，关系的深度，来往的广度，需求连结的紧密度；致力于改善你在客户心目中的形象、亲和力与影响力。
对于客观条件限制较多，暂时无法改变的东西，要以平和的心态面对之。不过建立人脉，提升人脉竞争力的最重要原则，还是要诚信，诚心。因为人脉的积累是长年累月的，需要我们长期的付出与关怀。
从现在起，累积你的“人脉存折”，扭转命运，因为人脉具有较强的神奇效益于个人来说，专业事利刃，人脉是秘密武器，如何以极自然的、有创意的、互利的方式去经营人脉，是胜负关键。
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出，一个人赚的钱，12.5%来自知识、87.5%来自关系；另据报道，对于个人呢，二十岁到三十岁时，一个人靠专业、体力赚钱；三十岁到四十岁时，则靠朋友、关系赚钱；四十岁到五十岁时，靠钱赚钱。
由此可知，人脉竞争力是如何在一个人的成就里扮演着重要的角色。人脉是个人通往财富、成功的门票，人脉已成为专业的支持体系。正如社会所言，一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。订阅最新的管理资讯
热点搜索：
热点搜索：
&&如何提升自己的能力
如何提升自己的能力
尼古拉·特斯拉是世界最伟大的天才，被视为“创造20世纪的人”：他的交流电系统令世人最终征服了难以驾驭的尼古拉斯大瀑布，他的发明帮助美国成为强盛的工业帝国……他从身无分文的穷小子到闻名世界的伟人，除了自己才智过人以外，特别要感谢一个人，他就是匈牙利著名作家约西卡。西卡，唤醒我沉睡的意志力幼年时的特斯拉没有自信。当他发现自己连因哥哥的去世而陷入无限悲伤的父母都安慰不了时，就变得更加对自己失去了信心。“...
世界读书日快到了，所以应景聊聊相关话题。&昨天去亚马逊参加了一个关于 Kindle 的活动，在那场活动上，亚马逊发布了过去一年的《亚马逊中国全民阅读报告》。亚马逊说这次报告是与新华网一同发起，数据样本来源于 14000 多份有效问卷。鉴于亚马逊算是目前国内最大的图书经销商之一，亚马逊的报告还是有一定参考性的。&据报告结果显示，有 48% 的受访者一年阅读量超过 10 本，而 3...
从一家公司的装修，可以看出他的气质、文化和管理风格。只有适不适合你的口味，但没有你绝对的可心。如何从面试时看到的公司装修风格，窥见这家公司适不适合自己呢？1.窝点气质型如果公司坐落在荒无人烟的五环外的一个低层小板楼里，前不见星巴克，后没有SEVEN-ELEVEN，只有几个衰朽的保安老头躲在门房里打瞌睡，八成是一家做灰色半灰色产业（比如卖假药、电话推销等）的小公司。这样的公司往往没有什么正规的管理制...
2008年，摇滚乐队R.E.M.把西南偏南带到了中国。那年，《断背山》男主角希斯·莱杰去世，R.E.M.乐队在西南偏南演出时将新歌献给了他。中国媒体刊发了这篇报道，人们第一次认识到了这个大洋彼岸的音乐节。其实，在那年的西南偏南上，最火爆的是扎克伯格的采访。因为话题过于陈旧，一位与会者直接大声打断，引来一片欢呼。人们将这件事发到了Twitter上，西南偏南的知名度也因此大幅提升。就在西南偏南举办的同...
1/6谢林隔离模型通常社会科学领域的研究，出成果比较容（草）易（率）。前几天看到一篇批评心理学研究现状的文章：一个实验得出结论后，很少有人愿意重复实验，一来是不算什么研究成果，二来是心虚，因为心理学试验的样本通常达不到有效度的要求，很有可能重复不出原作者的结论。所以社会科学每年都会有“令人震惊”的研究成果，但可信度“令人怀疑”，毕竟像物理学这么严谨的科学，十几年才证实了一个“希格斯玻色子”。那么，...
随着工业4.0和互联网+时代的到来，生产制造型企业适时导入ERP系统已是一种必然的趋势和明智的选择，据制造行业IT技术调查数据显示，生产型企业实现信息化管理，ERP系统起绝对性作用，不仅解决了企业生产管理难题，还帮助企业实现了一体化管理。下面小编就以智邦国际ERP系统为例，为大家阐述一下ERP系统是如何实现一体化管理应用的吧！智邦国际ERP系统以生产制造行业管理特点为基础，以IT信息技术为支撑，为...
我们公司，现在是一个贸易公司。现在有5个人（1个老板，1个助理，2个业务，1个仓管），如果管理？现在毫无头绪。我是老板兼做财务，出纳。真心得累。关键我想把公司的规模做起来。不知道如何管理员工？如何激励员工？很困惑
　　企业在推行5S管理中关键的步骤是做好整顿，而素养阶段则是难度最大的，这个阶段需要持之以恒的信念和强大的决心。　　首先整顿是基础，细化流程是路径。当你面对这堆大小型号不一，排列无序的螺丝钉时，如何让工人快速准确的找到需要的型号？这就是5S的基础工作，即完成整顿过程，从而提高工作准备效率。　　当操作现场所有的工人都需要去拧一颗螺丝钉时，如何让所有工人都按要求去拧好每一颗螺丝钉？这步就需要以流程的细...
职场上有句话，「TA 这是能力问题，工作态度还是好的」。通常做得不够好的时候，「能力问题」似乎就比较容易得到谅解。我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育，等等这些我们无法全然掌控的因素，关系重大，或许将我们的个人「能力」划定在某个范围内。譬如，身为帝都一个普通的职场妈妈，我觉得自己大概率不能为人类飞向火星做出直接贡献了，也不能参加奥运会了。我也不敢拍胸脯保证自己现在创业能赚大钱或者改变世界...
我们生活的这个时代充满着前所未有的机会：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你从何处起步，你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。不过，有了机会，也就有了责任。今天的公司并不怎么管员工的职业发展；实际上，知识工作者必须成为自己的首席执行官。你应该在公司中开辟自己的天地，知道何时改变发展道路，并在可能长达 50 年的职业生涯中不断努力、干出实绩。要做好这些事情，你首先要对自己有深刻的认识——不仅清...
共搜到59129篇帖子，共5913页，目前第1页
帖子排行榜
相关管理关键词
相关论坛关键词
相关博客关键词
相关文章关键词