手机销售。做黄金销售工资怎么样样

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我是做手机销售的 9月份我卖了个商家的礼品VR眼镜100元 这钱我作为了店里的备用金 结果公司以我侵占公司财产为名 先停职我一个月 一个月后给我处理结果是开除 并处罚我8月份整月和9月份半月 一个半月的工资 大概10000元 我申诉了 现在还没出最终结果 我怎么维权
你好 我是做手机销售的 9月份我卖了个商家的礼品VR眼镜100元 这钱我作为了店里的备用金 结果公司以我侵占公司财产为名 先停职我一个月 一个月后给我处理结果是开除 并处罚我8月份整月和9月份半月 一个半月的工资 大概10000元 我申诉了 现在还没出最终结果 请问我怎么维权
相似推荐解答问题我公司拖欠一个半月工资,我辞工一个月又不批,我可以告劳动局吗  劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬的理由写一份解除劳动关系的通知,通过快递或挂号信邮寄给用人单位,这样便于保留证据。rn  以未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系,可以要求支付经济补偿。rn  用人单位不支付劳动者工资、经济补偿和不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。rnrn  法律依据:rnrn  《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:rn  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;rn  (二)未及时足额支付劳动报酬的;rn  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;rn  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;rn  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;rn  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。rnrn  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn  (七)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。回复律师:四川-成都回复时间: 14:45相似精选解答 问题我已经从公司离职,但拖欠我一个半月工资没发给我。  用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。rn  一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:rn  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;rn  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。rn  二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。rn  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:rn  (一)因确认劳动关系发生的争议;rn  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;rn  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;rn  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;rn  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;rn  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rn  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:rn  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;rn  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;rn  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。回复律师:四川-绵阳回复时间: 14:45问题您好,我在公司上班一个半月后被公司开除如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。rn如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:rn1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;rn2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;rn3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。回复律师:河北-沧州回复时间: 14:45
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