《别让李嘉诚跑了》仇富，富豪海外投资还是资产转移|窦文涛|李嘉诚_凤凰卫视
《别让李嘉诚跑了》仇富，富豪海外投资还是资产转移
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核心提示：《别让李嘉诚跑了》。你知道这个现在成了个话题了，李嘉诚的这个出清，他在大陆、香港的这个资产这个事儿是他几年来一直在做的，人家李嘉诚的发言人也说了，说我们没有撤资，没有撤资怎么整天在撤资。谁知
&瞭望智库《别让李嘉诚跑了》作者：吴天昊窦文涛：他的个人博客当中的简介是什么，国务院、国资委商业科技质量中心研究员，长期商学院原高级研究员。然后注意亮点好象有一个对他的介绍说，他的著作是继国父建国方略以来怎么怎么着的一个。为国父建国方略以来，国内第一本研究国家和城市竞争战略的专著。& 周轶君：没听懂，整句话没听懂。& 许子东：就是孙中山的书以后，没有人这么全面地研究过。& 窦文涛：他写的一个《大国诸城》，这是自国父方略以来，第一本研究城市战略。然后，这个下边就更有意思了，说他自己的博客里边是怎么介绍呢。原来他不叫罗天昊，他原名叫罗建法，后来改名罗天昊，其在网易的博客，个人简介为什么呢，就是说曾游历广东知名企业，混水摸不到鱼，遂登彼岸，后为经理人国际编辑，什么新闻时代副主编、华尔街电讯专栏作家、英国《时报》撰稿人、《新京报》评论员，天马行空的宽广视野，落叶缤纷中窥知天道的惊人悟性；出色的洞察力和前瞻力，纵横时空的驾驭能力，以驳杂激越、深邃尖锐为主要风格，致力于商业精神与企业战略的研究。这家伙。& 周轶君：这是证婚启示吗？&窦文涛：然后《新京报》另一个评论员说，把我吓着了，我询问四周，本报似乎从未有过这样一个级别的评论员。倒是他给《新京报》投稿过几篇评论，你看，就是这人，就长这模样。然后就是说，他曾经说他是长江商学院的院长助理。& 许子东：长江商学院跟李嘉诚有点关系。& 窦文涛：不是，后来人家说他不是什么长江商学院，他是长江商学院做过几天公关部门的工作。但是确实他有，罗天昊本人倒尝试以国师自居，在某个智库举办的活动中罗天昊表示，我仅当国师是不够的，我还要当民友。& 周轶君：民友？& 窦文涛：就是人民的朋友，就是我不能光当国师，我要接地气，我还要当民友，就是这个人发出了这样的咆哮，别让李嘉诚跑了。& 许子东：所以这个挺管用的，我现在有的时候也是，在微博上常常碰到一个人啪给我戴高帽子，上纲上线很严肃。& 周轶君：捧你。& 许子东：我有时候很生气，后来我想出一个方法，你赶快去找回他这个人的，因为现在的好处，它有一个就是微博，它有个信箱什么，你追进去，你去看他发什么其他的文章，很快你就会知道了他是个什么样的人。也许另外一个就是什么卖奶粉、小猫或者什么，有的他不是正常的微博，他就只发这种，就是出来骂人的。你就等于是听人说话，看看那是什么人，我觉得这是很管用的。你这番知人论世非常有用，要不然新华社一个《瞭望智库》把我们吓死了。& 窦文涛：不是，人家这两天有评论，开始说这个新华社《瞭望智库》的智商问题了，就是你怎么会编发这样的文章呢？& 周轶君：这个人怎么能进这个智库，我也要想问这个问题，还是说我们现在智库都是这样的人？& 许子东：但是这个文章的反应是挺复杂的，《别让李嘉诚跑了》，它不是没有共鸣的，它说出了很多人心里的声音。& 窦文涛：你知道吗？& 许子东：而且他有一番道理，这个李嘉诚是一个代表人物，他就是说怎么样对待这些所谓资本家，就是我们以前讲的资本家怎么看待他们，这个民间跟智库级都有不同的看法。&& 智库不可断言，需独立于政策&& 窦文涛：轶君，你作为新华社前员工，你对你们智库这什么情况？& 周轶君：不是，我在想，就是说智库这个东西它本身应该是一个很低调的东西，一般我们讲这个智库他们是提供一个服务，对吧？比如说你是一个企业，你去找它，你付钱，它给你一个服务，讲一些东西。或者他们会发表一些东西，人家发表东西相对来说也是相对比较低调，一般是建立在大量的事实基础上，给你一个相对趋势性的判断，都不敢下断言的。但是我们现在好像在大陆其实没有特别独立的智库，真的没有的。那么所以我们见到的都是一些我所谓就是民间指点江山人物，然后就是评论这个方式其实也是大概十多年前才出来吧，其实凤凰卫视应该还是很早，在评论的这个浪潮当中比较早的就出现了对这个时事进行评论，过去哪有评论时事的，你说八九十年代谁评论，上面有精神，有指示。他开始评论，那么评论到后来进入一个市场化的一个过程了，就变成说不要怕说话，一定要说一些敢下结论的话。那就是大家就越来越敢下结论，到后来我就看到他们，我又觉得他们从A点论证到B点，中间没有这个过程，都像轻功一样飞过去的，你知道吗？就是说所有的这个论证我都看不到，大家谁敢放话，谁敢怎么样，你就是很厉害。& 许子东：但总体来说，这个事情不讲，总体来说，敢说话是好事情。以前我观察了一下，内地的所谓智库级的，一个问题出来，马上就电视台或者报纸就会采访一些专家，这些专家的身份大部分是社科院或者是北京一些大学的专门的研究所的副所长等等之类。有一个阶段你会发现，基本上他们都是在为决策辩护，就是有一个什么事情跟台湾或者跟朝鲜，上面其实已经有决策了，然后他们都是顺着这个决策讲的，很害人的。有时候，后来连领导都知道了，比如台湾的几次选举，李登辉，他们有几次，这个舆论是由他们来制造出来的，而不是他们自己。他们是看着上面，就是顺着，你想怎么样，他们就顺着怎么说话，这种智库其实是蛮害人的。讲的人他是安全的，是可以升官的，是顺着领导，但是他一点都起不到智库，就是没有这个辩驳。近几年，近些年还出现另外一种现象，就是在一些有争议的问题上，常常有一个理论界的一个什么人，不大得知的或怎么样的，出来冒一篇文章，很有争论的，比如说重提专政，比方说什么三权分立等等，这些东西其实是不是主流观点。但是它冒出来，冒出来，没过多久，就像你说的就被删掉了，就被撸掉了。这一种也有。& 周轶君：有一些新的，特别在香港，现在香港它有一些独立智库，还有一些跟大陆去合作，现在就在智库，你说他们内部可以提供一些准确消息这个方面是比过去有进步的，但它还是民友，我觉得它更多是民友。& 窦文涛：这个国师我觉得真有人觉得自个儿是国师。& 许子东：当然。& 窦文涛：因为我就见过，那按说也是个很有威望的一个老学者，他很严肃的跟我讲，他说昨天我刚刚政治局常委学习小组，我去给他们讲讲《易经》，你说这是骗子吗？& 许子东：现在我知道，他那个《易经》我就不知道，但是有报导的，很多教授到中央党校去讲，还有中央党校的教授给常委们讲。还有他们给他们讲互联网的那些大老板。& 窦文涛：那个我能理解。& 许子东：就是常委还听他们介绍现在这些竞争能力，这个传统一直有。不过《易经》倒是没有。& 周轶君：不过这个是复兴中国传统文化。& 窦文涛：我查他这么一通老底，你别以为我是讽刺他，我是说今天这个舆论场也很有意思，经常是没有看见原文的讨论，对吧。你真的看了，你说这天昊。& 周轶君：真敢写。& 窦文涛：你觉着他有些地方是不是一不留神把实话说出来了，因为我看《人民日报》的批评他，讲的就是有理有节。因为他讲的是什么，说你李嘉诚你到大陆投资部署这么多年，尤其是你做港口、做地产，这些东西你没有跟权力的结合，你没有跟权力的帮忙，你能赚这么多钱吗？他是在这个意义上讲，你在道义上你就不对，对吧？你不是说他自己都承认，他说商人逐利是天性，按说你把资产调哪儿都没关系，但是他这个歪理就是说，这中国帮你很多忙，大陆帮你很多忙，你挣的这个钱你说你跑你就撤了。然后，我看侠客岛批评他也说的有理有节，说你这话叫怎么说呢？就是说如果当地政府他李嘉诚来了，带动很多产业发展，那当地政府给他很多优惠，只要是合理合法合规的，那也没有谁欠谁的问题，对吧？你当地你愿意，李嘉诚请都请不来，但是像你说的真有什么不合法、不合规的什么权力交易的话，那么你可以去举报，你找李嘉诚，你怎么能光说李嘉诚呢？你可以去举报了。& 周轶君：对，侠客岛那篇文章里面还捎带上来说某某人什么的儿子是什么全民老公，他没点名，咱们知道是讲王健林，那个王健林现在是已经取代了李嘉诚，变成全球最富有的华人。& 窦文涛：我就看什么王健林、马云、李嘉诚这仨走马灯式的，像《三体》，是吧？扫描屏幕下方的二维码关注凤凰卫视官方微信平台，更多精彩尽在凤凰私享会！点击关注官方微博，更多精彩内容实时掌握《锵锵三人行》凤凰卫视中文台播出&&主持人：窦文涛首播时间：周一到周日&23:00-23:30重播时间：周一至周五&13:00-13:35
[责任编辑：汤翩翩]
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----------------顺丰控股百倍估值背后的“秘密”：销售净利率不及“通达系”，直营重要外包也重要在四家A股快递公司中，按照各家可取得的最新财务数据，韵达毛利率最高，达到32.45%；顺丰排名第二，为23.36%；申通为21.15%；圆通为14.64%。每经记者王砚丹、孙嘉夏，每经编辑宋思艰鼎泰新材变为顺丰控股（002352，SZ），同样一个代码，装入了不同的资产，它就有了不同的市场表现。经历了2月21日以来的连续暴涨之后，截至3月1日盘中，顺丰控股总市值达到3064.12亿元。虽然此后其股价有所回调，但截至3月2日收盘，顺丰控股总市值仍达2841亿元，远远超过申通、圆通、韵达这三家A股“同门”。顺丰到底值不值2841亿市值？相比其他快递公司，它又有何优势能一骑绝尘？《每日经济新闻》记者深入研究财务报表，以期揭示其后的奥妙。●按扣非净利口径顺丰估值已逾100倍按照3月2日市值和2016年业绩预告的净利润估算，目前A股“快递四小龙”中，顺丰2016年静态市盈率达到67.75倍，估值高居榜首；圆通为59.03倍，仅次于顺丰；申通和韵达2016年市盈率则分别为32.42倍、41.04倍。如果按照扣除非经常性损益后的净利润来计算，顺丰的估值更高——2016年顺丰控股扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润约为26.43亿元。如此计算，顺丰控股2016年市盈率已经高达107.43倍。快递公司员工众多，是典型的劳动密集型行业——截至日，顺丰自有员工就有112065人。对一家劳动密集型企业来说，67.75倍市盈率究竟高不高？整体来看，快递行业近年来毛利率呈现下降趋势。这一点，顺丰控股在公告中已经阐述得非常明确：“近年来，快递行业毛利率呈下滑趋势，主要原因在于收入端全行业快递平均单价逐年下滑而成本端人工成本有所增加。行业快递平均单价从2007年的28.50元/件快速下滑至2015年的13.40元/件，下滑幅度达52.98%。”但是，顺丰控股的毛利率自2014年见底之后，就呈上升趋势，与其他快递企业形成了鲜明对比。公告显示，2013年顺丰控股毛利率最高，达到25.00%，2014年大幅下滑至17.25%；到了2015年回升至19.78%。月上升至23.36%。公司是这样解释毛利率波动的原因：2014年，为拓展快递业务电商类客户市场份额，加大了对电商类相关产品的营销和推广力度；由于该类产品单价较其他产品略低，影响了当年的整体毛利率水平。另外，公司当年投入了较多的人力、干线、车辆等资源并积极部署营业网点、中转场及交通枢纽等基础设施，导致职工薪酬、外包、运输、房租、折旧等成本均出现一定程度增长。2015年度公司净利润上升的原因是适度调整产品结构和营销策略，推出“顺丰次晨”等高时效类新产品，还加大了其他高毛利产品和增值业务的推广力度，毛利率水平因此得到提升；此外，推行业务流程外包模式，并对现有的运力资源进行优化配置，有效降低了人员、运输等成本。月，毛利率上升的重要原因，一是加大对高毛利产品推广；另一方面得益于业务量上升带来的规模效益（如自有货航装载率的提升）以及顺丰控股对成本优化工作的持续推进（如灵活配置运输方式和线路），有效降低了运输成本。由此可见，顺丰控股能在行业整体毛利率下滑的背景下，维持毛利率稳中有升，靠的是两点：第一，加大了高时效性等高毛利业务的推广；二是各种成本节省，主要包括人力和运输成本。而推行外包，亦是节省成本的关键。顺丰的毛利率在行业中处于怎样的水平呢？在四家A股快递公司中，按照各家可取得的最新财务数据，韵达毛利率最高，达到32.45%；顺丰排名第二， 为23.36%；申通为21.15%；圆通为14.64%。2013年~2015年，申通和圆通的毛利率均呈现逐年下滑态势；韵达是逐年上升。到了2016年最新财务数据，快递四小龙均出现毛利率上升。毛利率变动对快递公司的业绩影响巨大。按照评估师的测算，顺丰控股毛利率每波动1%，将给其权益价值带来2.45%的变动，权益价值波动远大于毛利率本身变动。而同样的测算，营业收入每波动1%，权益价值只会同向变动约0.89%。●销售净利率逊于“通达系”尽管毛利率水平不错，但在最终取得的利润，或者说净利润率指标方面，顺丰控股并不占优。《每日经济新闻》记者经过统计后发现，四家快递公司在2016年都出现了净利率提升。但在四家快递公司中，虽然顺丰收入规模最高，但是销售净利率垫底。韵达和申通排名第一和第二，2016年度最新数据都超过了10%；圆通为8.56%；顺丰只有6.66%。不过记者也注意到，2016年上半年，顺丰控股销售净利率获得大幅提升。短短半年时间从2.27%提升至6.66%，这是一项巨大的提升。根据鼎泰新材的公告，毛利率上升和期间费用率下降是顺丰控股净利率大幅提升的主要原因。公司期间费用率（备考）从2015年的16.99%下降到2016年上半年的14.52%。在顺丰控股三项费用中，财务费用2013年~2015年逐年增加，但占比较小。从2014年开始，销售费用占比出现下滑，而管理费用在三费中相对保持稳定。在销售费用和管理费用中，人工成本亦是占比最高的一部分。其中职工薪酬在销售费用中占比超过40%，但是月，若以年化来算，职工薪酬费用有所降低。管理费用中，人工成本占比更高，月，职工薪酬在管理费用中的占比达到80%。人工成本，对于顺丰这家拥有超过10万名员工的企业来说，到底有多重要？据公告中的测算数据，人工成本每波动1%，顺丰控股权益价值将反向变动约6.64%。这一幅度甚至大大高于毛利率对于公司权益价值的变动。●顺丰成本重头：高企的人工开支对于隶属于劳动密集型行业的快递公司而言，在业务的各个操作环节诸如揽件、分拣、转运、投递等均有较大的人工需求。然而，随着我国人口结构的变化，人力成本不断上升已经成为不可逆转的趋势。在鼎泰新材公告的重大资产重组报告书中，顺丰控股表示，随着包括人力成本等在内的各项成本的持续上升，将对公司未来的业绩增长带来一定的压力。对顺丰控股而言，公司营业成本主要包括人工成本、外包成本、运输成本、办公及租赁费、物资及材料费用、折旧及摊销费用等。2013年度、2014年度、 2015年度和月，职工薪酬、外包成本和运输成本占比合计达到了81.16%、80.07%、79.45%和80.74%。其中，人工成本更是重中之重，近三年来，人力成本占顺丰控股营业收入的比例约为50%。鼎泰新材重大资产重组报告书显示，截至日、日、日、日，顺丰控股的员工人数合计分别为94972人、138111人、121882人和112065人。其中占大多数的是包括揽投、运作、仓管、司机等在内的操作类员工， 截至日，这部分员工人数为73612人，占比达65.69%。在2013年、2014年、2015年和2016年上半年，顺丰控股自有员工领取的月度平均薪酬分别为7226.37元、7634.47元、 8386.52元和8583.80元。相较之下，劳务派遣工的月度薪酬则较低，截至日、日、日和日，顺丰控股劳务派遣人数分别为98479人、125962人、55543人和2564人，领取的月度平均薪酬分别为4864.99元、5435.65元、5815.73元和6423.49元。尽管如此，与采用加盟制的快递公司相比，顺丰控股员工的平均薪酬仍相对较高。以韵达股份（002120.SZ）的经营主体韵达货运为例，2013年、2014年、2015年、月，韵达货运自有员工的平均薪酬为7.47万元、8.68万元、10.56万元和4.15万元；劳务派遣工相应期间的人均薪酬则为3.43万元、3.96万元、4.27万元和2.17万元。此外，韵达货运在2013年度、2014年度、2015年度的平均人均薪酬为4.26万元/年、5.00万元/年和5.94万元/年，而圆通速递相应时期的人均薪酬则为4.25万元/年、4.98万元/年和5.58万元/年，申通快递则分别为3.44万元/年、4.53万元/年、5.64万元/年。显然，相较自有员工，劳务派遣工工资较低，也可以为快递企业节省更多的工资支出。韵达股份也表示，由于劳务派遣方式录用部分员工用于临时性、辅助性和可替代性岗位，故劳务派遣员工平均薪酬较自有员工略低。截至日、日及日，顺丰控股劳务派遣用工占总用工人数的比例分别为28.01%、 40.85%及42.69%。顺丰控股称，公司向劳务派遣公司支付劳务费用，该等劳务费用中包含了劳务派遣公司应向派遣人员支付的薪酬及社会保险费用，并由劳务派遣公司为派遣员工办理并缴纳社会保险的相关事宜。此后，受相关法规和政策的限制，顺丰控股针对自身使用劳务派遣员工比例超过10%等实际情况，开始大幅减少劳务派遣员工。截至日， 顺丰控股劳务派遣用工占总用工人数的比例为6.35%。在这一背景下，顺丰控股“根据战略转型及业务模式的优化调整，逐渐将揽收投递服务、装卸搬运服务、 综合物流辅助等业务环节外包给劳务服务提供商”。
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在这个看脸的时代，不只对人的颜值要求高，就连餐厅也愈发注意到颜值的重要性。好吃之外，一个餐厅的空间设计成为食客们评价体系中重要的一环。
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