筹备中的公司不具备劳动主体资格，职工社保职工性质怎么填怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-08 00:53 标签： 职工代表大会筹备报告
员工不愿意办理社保怎么办？
[导读]：经常有企业会遇到一些员工，因为某种原因，不愿意在新入职的企业缴纳社会保险。遇到这样的员工，企业的HR该如何处理呢？员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况。
　　经常有企业会遇到一些员工，因为某种原因，不愿意在新入职的企业缴纳。遇到这样的员工，企业的HR该如何处理呢？
　　一，员工不愿意企业缴纳社会保险的原因
　　员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：
　　1，地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。
　　2，工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳。
　　3，其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出；有些地区政策是新的单位缴纳社保（养老）前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。
　　二，企业是否可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议？
　　很多企业如果遇到上述员工的情况，一般都会要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。对于这样的承诺书，笔者认为除了对于不太了解劳动法的劳动者产生一定的心理约束力外，实际上是不具备法律效力的。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。另外，《社会保险费征缴暂行条例》等有关法规规定，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费要进入社会统筹金。不依法参加社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了国家法规规定，也将直接损害社会公共利益。因此，参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。
　　三，企业不为员工缴纳社会保险的法律风险
　　1，需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：&缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。&
　　2，经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定：&用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；&因此如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。
　　3，赔偿损失。根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：&劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。&如果企业没有为员工缴纳社会保险，导致员工医疗、工伤或等方面的损失，企业需要对员工的损失进行赔偿。
　　四，企业的应对方法
　　1，试用期录用条件的限制
　　对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定&不愿意缴纳社会保险&或者&在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料&等作为企业试用期录用的条件。
　　2，协商解除劳动合同
　　对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
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公司注销 员工该怎么办
（）公司效益不好准备注销，那么，职工该怎么办？下面，我们来进行案例分析。
案例：杨圣节：我是一家经贸公司的员工，入职已经7年多，单位跟我订立的劳动合同截止日期为日。单位是私营企业，最近两年效益持续不好，每况愈下，我们听说公司近期可能要注销营业执照。
解答：依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。
另外，《劳动合同法》第四十四条规定，&有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需支付终止劳动合同的经济补偿。因此，你所在的公司如果要注销，在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同，并支付经济补偿金。
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具备劳动合同主体资格的未毕业大学生可以签合同购买社保
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？
一、如何判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格？
要判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格，需要同时满足四个条件：
1、是否达到法定劳动年龄。
我国《劳动法》规定，年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。
2、是否以就业为目的。
原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这里需要注意的是，在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的，目的只是勤工俭学，不以就业为目的，自然不能视为就业，在校生与用人单位未建立劳动关系，也就可以不用签订劳动合同。这5名大学生虽然还是在校生，身份依然还是学生，但他们已经学完全部课程，去用人单位实习不是勤工俭学，而是以就业为目的，可以视为就业，在校生可以与用人单位建立劳动关系，也就可以签订劳动合同。
3、是否身体健康。
一般来说，很多用人单位在与劳动者建立劳动关系之前，都会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检，目的就是为了确认劳动者是否身体健康，是否能胜任一定劳动强度的工作，显然，这5名大学生应该是身体健康的，否则用人单位也不会安排他们到各个部门。
4、是否被依法追究刑事责任。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。这5名大学生应该没有被追究刑事责任，所以没有被排除在劳动权利义务主体之外。
综上所述，这5名大学生符合以上条件，可以签订劳动合同。
具备劳动合同主体资格的未毕业大学生可以签合同购买社保.
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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