针对调岗，员工拒绝，公司要支付补偿金吗？ - 员工关系与劳动法 --
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会元, 积分 14328, 距离下一级还需 672 积分
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如果调岗不成，而自己又蛮横不讲理要求公司给予赔偿，公司原计划是协商解决赔偿的。现在基于确实不讲理，公司应采取哪种方法让其自动提出辞职，不给赔偿，某公司欲裁员，把员工A调入另一岗位，但是员工A认为这是公司为了避免补偿金，所以拒绝调岗！6 Z: f1 r) j6 x! b" l7 V
& && &&&请问针对调岗，员工拒绝，公司要支付补偿金吗？
最后登录注册时间威望133 金钱2684 贡献596 阅读权限70积分3413日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3413, 距离下一级还需 1587 积分
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若员工拒绝调岗后，仍在原岗位继续工作的，公司无须支付补偿金；但公司若因员工拒绝调岗而解除劳动关系的，则需要支付经济补偿金。
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本帖最后由 好天了 于
13:48 编辑 : w4 u&&m1 o& _6 p% [4 P1 A5 u
$ _. U&&y. y( W4 S
不仅仅是补偿金这么简单。调岗应当由公司和个人协商一致后重新签订书面变更协议，这样的情况不用支付补偿金。公司单方提出的调岗，员工有权不同意，如果公司强行解除合同，就是违法解除，应当付赔偿金（是经济补偿金的二倍）。想逼员工辞职恐怕不容易。裁员的话也要有程序的，裁减20人以上或者不足20人但占企业员工总数百分之十以上的，得按程序来，裁员是要付经济补偿金的。
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解元, 积分 3047, 距离下一级还需 1953 积分
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调岗涉及到对劳动合同内容的变更故应协商，员工拒绝调岗即不同意变更劳动合同内容，企业不能调岗，但也不需要支付经济补偿金。
最后登录注册时间威望1071 金钱29222 贡献4652 阅读权限255积分34945日志记录帖子主题精华0好友
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：) a' }. j0 v9 L; F) T( o
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；0 [0 S' M8 h! l% r# F
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
最后登录注册时间威望63 金钱15325 贡献3420 阅读权限200积分18808日志记录帖子主题精华0好友
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合法的调岗不要，如果不是合法调岗，则要支付
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如果公司调岗不符合个人的职业规划,拒绝可以获得正常赔偿吗?
因公司岗位调整,本来岗位取消,部门经理谈话是赔偿,但是人 事决定调岗,新岗位 不满意可以拒绝吗?如果拒绝后公司还应不应该按正常解除劳动关系赔偿问题补充:如果公司给予赔偿,是按什么来赔偿,上市公司
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你好,劳动合同法规定,用人单位和劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容,但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除,并要求赔偿。具体赔偿应按你工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金,一年赔一个月,最多不超过12个月
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要看合同等,我正在代理调岗纠纷的案件,可以看我的案例;还是聘请律师代理稳妥,如需代理,可以联系我。
看新岗位怎么调整 工资怎么调整 具体问题具体分析
可以拒绝的,你可以要求经济补偿金的额!
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,加班费等
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您好,建议与地方协商,协商不成申请劳动仲裁
你好,可以拒绝,如果协商不成,申请劳动仲裁的
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公司调岗到不合适岗位，拒绝有经济赔偿吗？
我在单位应聘的是会计，签了5年合同，但是合同没给我。在单位干了一年多会计，俩个月前因为财务部人员增多，调我到生产部当统计。现在领导说这个岗位需要男的，让我回家。要不就去车间当工人，这种情况我拒绝有经济补偿吗？
内蒙古 - 包头
调岗调薪有什么规定|||　　关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的"生产详细>>
调岗调薪有什么规定|||　　关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的&生产
2条律师回答
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公司的做法违反了劳动合同法的相关规定。
应该可以的
按照合同的约定处理。
不合理，可以申请劳动仲裁
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
建议协商处理，协商不成去劳动局投诉
一般的是可以的
没有理由单方面降薪是不对的。可以要求恢复原来的待遇。如果有合同约定就更好了。如需要，可以电话咨询。
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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精华0&帖子16194&经验值24065 &注册时间&妈币23859 &
帖子16194&经验值24065 &注册时间&
妈妈网轻聊给生活加点料
妈妈网孕育就是好用
广州圈羊城大小事 尽在广州圈
| 字体大小: tT
公司单位:外资物流公司
工作岗位:财务部
调& & 岗:海运文件部
合同注明:职务是财务助理
拒绝调岗,HR说,如果我拒绝的话,当自动离职,得不到赔偿,请各位MM给点意见.
我个人意向,不再此单位工作了,希望得到赔偿.
精华0&帖子22497&经验值121218 &注册时间&妈币5302319 &
帖子22497&经验值121218 &注册时间&
知道的JMM快来啊。。。
[ 本帖最后由 轩动我的心 于
22:28 编辑 ]
你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意
精华0&帖子16194&经验值24065 &注册时间&妈币23859 &
帖子16194&经验值24065 &注册时间&
是啊,急啊,那个HR,找我谈了一天了,就是要我留下,偶真的不想去其他部门
留下,SAY NO,我想公司炒我,给一笔补偿
精华0&帖子720&经验值3730 &注册时间&妈币4534 &
帖子720&经验值3730 &注册时间&BB生日
人事部是可以这样做的
精华0&帖子1105&经验值6375 &注册时间&妈币6375 &
帖子1105&经验值6375 &注册时间&
找律师了解一下吧。
精华0&帖子262&经验值1384 &注册时间&妈币1390 &
帖子262&经验值1384 &注册时间&BB生日
合同上注明是财务助理，但没说那个部门，，所以他调你职也没办法
精华0&帖子30&经验值176 &注册时间&妈币341 &
帖子30&经验值176 &注册时间&BB生日
不要服从分配,但是照常上班,工作继续做,他们不敢怎么样对付你的,他们辞退你就要赔款.不用怕你没有做错,一般公司调岗就是想逼人自动辞职,但是不知道你们公司是不是那样.支持你!!
精华0&帖子839&经验值4804 &注册时间&妈币5765 &
帖子839&经验值4804 &注册时间&BB生日
我是做HR的，之前也处理过类似的情况。
像现在这种情况如果你不想在这公司工作，而想获得赔偿的话除非公司方面同意给你赔偿，否则是没有法律法规支持你这么做的。你只能主动和公司协商。
先要看看你和公司签订的《劳动合同》里面注明的部门和工作岗位，如果上面有明确的规定。而现在公司又想变动你的部门和工作岗位的话，他是需要和你协商，如果协商未果的话你或者公司是可以申请劳动部门申请协调。如果协调都不行的话可以申请仲裁，仲裁会就你们的工作部门和工作岗位进行裁决。但是不会涉及到解雇和赔偿的。
但是期间你是需要继续你的工作（可以坚持原工作岗位），不能旷工，否则会让公司有借口解雇你的。
[ 本帖最后由 彼岸无花 于
19:50 编辑 ]
精华0&帖子2574&经验值15529 &注册时间&妈币36186 &
帖子2574&经验值15529 &注册时间&BB生日
公司的合同都有说明，如果不适合原来的岗位，公司会有需要将你调配的。看看是否不适合现在的岗位，如果公司已经给你机会适应，还是不能再适应下去，只有配合公司罗。
精华0&帖子16194&经验值24065 &注册时间&妈币23859 &
帖子16194&经验值24065 &注册时间&
& & 原帖由 彼岸无花 于
17:54 发表
我是做HR的，之前也处理过类似的情况。
像现在这种情况如果你不想在这公司工作，而想获得赔偿的话除非公司方面同意给你赔偿，否则是没有法律法规支持你这么做的。你只能主动和公司协商。
先要看看你和公司签订 ...
精华0&帖子1105&经验值6375 &注册时间&妈币6375 &
帖子1105&经验值6375 &注册时间&
律师回复：
目前的规定是除非事先对调岗有过约定&&否则必须协商一致&&不协商一致 就以离职解除合同 属于违法解除劳动合同
违法解除 2倍经济补偿金
精华0&帖子2325&经验值6862 &注册时间&妈币8157 &
帖子2325&经验值6862 &注册时间&BB生日
这种情况公司是需要赔偿的！
精华0&帖子2542&经验值9553 &注册时间&妈币10317 &
帖子2542&经验值9553 &注册时间&BB生日
不知道，进来学习了。
精华0&帖子16194&经验值24065 &注册时间&妈币23859 &
帖子16194&经验值24065 &注册时间&
我现在没有办法,只要继续做住先
精华0&帖子1241&经验值1148 &注册时间&妈币1569 &
帖子1241&经验值1148 &注册时间&
精华0&帖子243&经验值1225 &注册时间&妈币1225 &
帖子243&经验值1225 &注册时间&
精华0&帖子16194&经验值24065 &注册时间&妈币23859 &
帖子16194&经验值24065 &注册时间&
精华0&帖子16194&经验值24065 &注册时间&妈币23859 &
帖子16194&经验值24065 &注册时间&
我爱妈妈网！
精华0&帖子1533&经验值6915 &注册时间&妈币6639 &
帖子1533&经验值6915 &注册时间&
没这方面的经验，帮你顶起
精华0&帖子218&经验值1146 &注册时间&妈币1188 &
帖子218&经验值1146 &注册时间&BB生日
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项的规定：
用人单位只有在劳动者不能胜任工作的情况下，才有权调整劳动者的工作岗位。
因此，你有权拒绝用人单位提出的调整工作岗位的要求，用人单位不得据此解除与你的劳动合同。否则，用人单位便属违法解除劳动合同，需向你支付违法解除劳动合同赔偿金。
如果你因用人单位提出调整工作岗位而提出辞职（需用人单位出具书面的调整工作岗位通知，否则，你很难从证据的角度赢得仲裁及诉讼），你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项之规定，要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金数额为你前十二个月工资的三倍。
急救:公司要求我调岗(不降薪),我拒绝,不赔偿给我,合理吗? ...
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