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失业保险金有什么好处？
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　　根据社保法规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，那么，交失业保险有什么好处?今天，为大家讲讲缴纳失业保险的好处和作用。　　失业保险的特点　　(1)普遍性。参保单位不分行业、所有制性质，不分城镇职工还是农民工，所有参加失业保险的职工，在解除或终止劳动关系后，只要符合条件都有享受失业保险待遇的权利。　　(2)强制性。失业保险是通过国家立法强制实施的，在失业保险制度覆盖范围内的单位及职工有参加失业保险并缴费的义务。　　(3)互济性。失业保险基金主要面向社会筹集，由单位、个人共同负担，筹集的失业保险资金，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。　　参保人享受失业保险待遇的条件?　　答：失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;　　(二)非因本人意愿中断就业的;　　(三)已经办理失业登记，并有求职要求的。　　出现哪些情况停止领取失业保险金?　　答：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：　　(一)重新就业的;　　(二)应征服兵役的;　　(三)移居境外的;　　(四)按月享受基本养老保险待遇的;　　(五)无正当理由，累计三次拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。　　失业人员在领取失业保险金期间被判刑收监执行或者被强制隔离戒毒的，中断领取失业保险金，其失业保险金领取期间中断计算。中断原因消除后，失业人员可以继续申领失业保险金。　　以上便是关于交失业保险有什么好处的相关介绍，仅供参考!
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社保主要对职工有什么好处呢？
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好一点的企业和单位都会为职工交社保，那社保对职工有什么好处呢？主要从哪些方面能表现出来呢？
养老保险：退休后可以两区养老金；医疗保险;住院可以报销，卡里的钱可以买药；失业保险：企业辞退员工可以领取失业险；生育报险：女职工生孩子时可以报销费用和产假时领取工资；公积金：买房子时可以用来贷款和辞职退休时取出来。
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失业保险是什么？它有什么好处
　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，　是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。失业保险具有如下几个主 要特点：一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。黄小星的空间失业保险费率降低有什么影响失业保险费率降低有什么影响
失业保险费率由3%降至2%企业和员工每年少缴400多亿
上海财经大学公共经济管理学院教授胡怡建：小微企业还处在发展的关键期，国家的政策扶持只能加油不能松劲。从眼前看，小微企业是吸纳就业的“主战场”；从长远看，通过扶持小微企业，鼓励大众创业、万众创新，也是推动中国经济持续发展的重要一招。
中国劳动学会副会长苏海南：小微企业具有数量多、成长快的特点，每一个小微企业解决的就业人数虽然不多，但就像蚂蚁搬家一样，形成的的合力能提供数量巨大的就业岗位。
正值春节，小微企业又收到国务院所发的政策“礼包”。
国务院常务会议昨日召开，确定进一步减税降费措施、支持小微企业发展和创业创新。会议决定，将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%。并且，从今年起连续3年将享受减半征收企业所得税优惠政策的小微企业范围，由年应纳税所得额10万元（含）以内扩大到20万元（含）以内，税率为20%。中国社科院财经战略研究院财政研究室副主任张德勇表示，进一步减费降税，能降低小微企业经营负担，降低大众创业成本，促进吸纳就业。
到手的工资将增多
根据浙江省执行的2%失业保险费率办法，个人承担费率由1%减半为0.5%，月薪3000元则实得增15元
国务院常务会议确定，在前期国家已出台一系列优惠政策的基础上，继续加大对小微企业和创业创新的减税降费力度。
会议决定，将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%，单位和个人缴费具体比例由各地在充分考虑提高失业保险待遇、促进失业人员再就业、落实失业保险稳岗补贴政策等因素的基础上确定。
初步测算，仅这一减费措施每年将减轻企业和员工负担400多亿元。
地方对此已有探索。如浙江省此前已下发文件，决定从2015年起，浙江全省调整失业保险费率，即失业保险费率统一由3%调整为2%。根据新规，浙江用人单位和职工个人缴纳费率比原来分别下降0.5个百分点，用人单位按照本单位工资总额的1.5%、职工个人按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费。
张德勇对记者解释，如果按照目前浙江下调的失业保险费率来算，若一名当地职员月均工资为3000元，其所在公司共300人的话，失业保险费率降低后，此职员每月比原来少缴15元，公司每月比原来少缴4500元。
此外，小微企业再次获得了减税利好。
会议决定，从日至日，将享受减半征收企业所得税优惠政策的小微企业范围，由年应纳税所得额10万元以内（含10万元）扩大到20万元以内（含20万元），并按20%的税率缴纳企业所得税，助力小微企业尽快成长。
并且，从日起，将已经试点的个人以股权、不动产、技术发明成果等非货币性资产进行投资的实际收益，由一次性纳税改为分期纳税的优惠政策推广到全国，以激发民间个人投资活力。
仍存减费降税空间
广发银行发布的《中国小微企业白皮书》显示，小微企业创造全国GDP的65%，提供全国城镇就业岗位的85%
张德勇表示，政府通过一系列的减费降税措施，对小微企业企业进行“推一把”、“送一程”，减轻了企业负担，扶持了企业发展，将有利激发企业发展积极性，对于今后经济调整与促进经济增长具有巨大促进作用。在目前中国经济下行压力之下，减费降税仍有空间。
国家税务总局公布的数据显示，2014年，享受企业所得税优惠的小微企业户数达到246万户，共计减免税额101亿元，优惠政策受益面达90%。
此外，享受小微企业减免增值税、营业税优惠的有约2200万户纳税人，共计减免税款511亿元，其中减免增值税307亿元、营业税204亿元。三个税种合计，2014年小微企业共减免税款612亿元。
中国第三次经济普查的数据显示，创业企业集中的小微企业正是中国经济活力和就业保障的最大来源。截至2013年末，全国共有第二产业和第三产业的小微企业法人单位785万个，占全部企业法人单位95.6%。其中，位居前三位的行业是工业、批发业、零售业。
近日，广发银行发布的《中国小微企业白皮书》显示，小微企业创造全国GDP的65%，提供全国城镇就业岗位的85%。小微企业为中国经济腾飞做出巨大贡献，并带来强劲乘数效应和社会效益。
国务院确定进一步减税降费 失业保险费率降至2%
2月25日召开的国务院常务会议，确定进一步减税降费措施、支持小微企业发展和创业创新，部署加快重大水利工程建设、以公共产品投资促进稳增长调结构，决定提高中等职业学校和普通高中国家助学金补助标准、助力贫困学子和技能型人才成长。
会议认为，要坚持创新宏观调控思路和方式，围绕以大众创业、万众创新打造新引擎，以扩大公共产品和服务供给改造传统引擎，加强定向调控，加大财税政策支持力度，用减税降费鼓励创业创新，带动社会就业和调节收入分配；推进包括重大水利工程在内的公共设施建设，扩大有效投资需求，推动结构调整和相关产业发展。为此，国务院常务会议确定了一系列重要举措，这些措施的背景和意义是什么？本报记者第一时间采访相关专家学者。
小微企业所得税减半征收受益面扩大，促进大众创业万众创新
国务院常务会议确定，在前期国家已出台一系列优惠政策基础上，从日至日，将享受减半征收企业所得税优惠政策的小微企业范围，由年应纳税所得额10万元以内（含10万元）扩大到20万元以内（含20万元），并按20%的税率缴纳企业所得税。
“年应纳税所得额的上限，从10万元一下子提高到20万元，意味着将有更多的小微企业从中受益。”上海财经大学公共政策与治理研究院院长胡怡建表示，在减半征收政策范围扩大的同时，税率按20%征收，比正常税率25%低了5个百分点，小微企业受益是双重的。
近年来，国家对小微企业的税收优惠力度不断加大。拿小微企业所得税减半征收政策来说，年应纳税所得额的上限2010年为3万元，2012年提高至6万元，2014年再调高至10万元，并将核定征收企业纳入优惠范围。
“当前经济下行压力加大，小微企业面临的经营困难较多。加大税收优惠政策的支持力度，有利于小微企业轻装上阵，促进大众创业、万众创新，进一步带动社会就业。”胡怡建认为。
非货币性资产投资收益分期纳税推广至全国，有助于减税和企业重组
减税的第二项措施，是从日起，将已经试点的个人以股权、不动产、技术发明成果等非货币性资产进行投资的实际收益，由一次性纳税改为分期纳税的优惠政策推广到全国，以激发民间个人投资活力。
探索与试验区相配套的税收政策是上海自由贸易试验区的一项重要尝试。其中之一是，实施促进投资的税收政策。注册在试验区内的企业或个人股东，因非货币性资产对外投资等资产重组行为而产生的资产评估增值部分，可在不超过5年期限内，分期缴纳所得税。
举例说，江苏某父子用其持有的南京浦东建设公司的股权向苏宁环球（上市公司）投资（参与上市公司的定向增发），大约产生50亿元的增值，就这个案例是否应该征收个人所得税向国家税务总局所得税司请示，总局批复规定按照财产转让行为就增值额征收20%的个人所得税。如果该案例发生在上海自由贸易区，那么产生的50亿元增值对应的是10亿元的个人所得税，可以分5年来入库缴纳，能缓解缴税的现金流压力。
财政部财科所所长刘尚希认为，在实际操作中，个人以股权、不动产和技术发明成果进行投资，短时间内是没有现金流收入的，但却要按照规定一次性缴纳相关税款，个人投资者很难承受。这一递延纳税优惠政策在全国实施，可以有效减轻投资者负担，进一步激发市场热情，为个人投资创业营造更好的政策环境。此外，以个人以股权、不动产等非货币性资产进行投资，通过资产重组盘活存量资产，可以促进经济提质增效。
下调失业保险费率，每年为企业减负400多亿元
国务院常务会议确定，将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%，单位和个人缴费具体比例由各地在充分考虑提高失业保险待遇、促进失业人员再就业、落实失业保险稳岗补贴政策等因素的基础上确定。初步测算，仅这一减费措施每年将减轻企业和员工负担400多亿元。
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚表示，这是贯彻落实十八届三中全会《决定》“适时适当降低社会保险费率”的重要措施，将使社保费率总体水平有所下降，在一定程度上减轻社保缴费压力。
失业保险是对劳动年龄内有就业能力并有就业愿望的人由于非本人原因而失去工作，无法获得维持生活所需的工资收入，在一定期间内由国家和社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。根据现行《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。此次失业保险费率下调，将使失业保险缴费负担明显下降。
金维刚介绍说，在5项社会保险中，之所以率先下调失业保险费率，主要原因是在就业形势比较稳定的形势下，失业保险基金收支结余相对较多，有下调的空间。2014年，全国失业保险收入1375亿元，支出635亿元，年末累计结余4370亿元。不论是收支比还是累计结余，都显示失业保险费率有下调的必要。
金维刚说，今后还将适当降低工伤保险的费率水平。他还透露，《失业保险条例》正在修订中。今后失业保险基金支出将进一步增强失业保险保障生活、预防失业、促进就业“三位一体”的功能，在合理确定失业保险费率的同时，提高失业保险基金使用效率。
中等职业学校和普通高中国家助学金标准由生均每年1500元提高到2000元
国务院常务会议还决定，从2015年春季学期起，将中等职业学校和普通高中国家助学金标准由生均每年1500元提高到2000元，并抓紧研究完善高校助学贷款政策。帮助更多经济困难家庭孩子完成学业，为国家培养更多有一技之长的建设者。
从2007年建立健全普通高校和中职学校学生资助政策体系开始，特别是国家教育规划纲要颁布实施以来，我国密集出台了一系列资助政策措施，对促进教育公平，为孩子们能在同一片蓝天下共享优质教育提供了保证。
中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，此次提高中等职业学校和普通高中国家的助学金标准积极意义明显。中等职业院校助学金标准的提升，应该放在我国加快建立现代职业教育体系、加快发展现代职业教育的大背景下看待。“近年来，我们每年从中高等学校毕业进入劳动力市场的总量约在1700万人左右，其中700万左右是中等职业学校毕业生，职业教育发展对提高整个国家的劳动力素质做出了突出贡献。我国从制造业大国迈向制造业强国，实现产业升级调整，需要强大的、训练有素的高技能队伍。”储朝晖说。
储朝晖认为，普通高中助学金标准的提升也有着特别的意义。我国普通高中家庭经济困难学生资助制度的建立较之其他教育阶段资助体系的建立略晚，是在2010年才逐步建立。此次调高普通高中国家助学金标准就是进一步完善普通高中家庭经济困难学生国家资助制度的重要举措。这是实施科教兴国和人才强国战略、优化教育结构、加快普及高中阶段教育的有效手段，对于完善国家资助政策体系、帮助家庭经济困难学生顺利完成学业、促进教育公平，都具有重大意义。最新发布的日志散文网推荐文章　　在 &三去一降一补& 大背景下， &去产能& 无疑将成为我国近期经济社会发展的一个主要目标和任务。 确保化解过剩产能过程中职工 &转岗不下岗、 转业不失业&， 建议进一步发挥失业保险制度的功能。
　　日， 李克强总理视察武汉钢铁公司时指出： &化解过剩产能要保证企业多余人员转岗不下岗、 转业不失业。&今年年初，国务院连续发布 《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》 《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》， 特别对钢铁、 煤炭两个行业化解过剩产能实现脱困提出了指导性意见， 先后提出&对就业困难人员， 要加大就业援助力度，对符合条件的失业人员按规定发放失业保险金&， &稳定现有工作岗位， 对采取措施不裁员或少裁员的生产经营困难企业， 通过失业保险基金发放稳岗补贴& 等。 可见， 国家明确了失业保险在化解过剩产能中应发挥积极作用。 以上两个文件也是继2013年国务院发布 《关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》后，对具体行业化解过剩产能实现脱困发展再次作出的重大部署。
　　近年来， 随着我国经济发展步入新常态，部分地区、行业的就业形势日趋复杂严峻。尤其在化解产业过剩的大背景下， 职工安置工作又是重中之重，调结构、 转方式以及供给侧改革等需要综合考虑、 整体推进，可以说， 这项工作关乎产业转型升级的进程，关乎国企改革、提升企业竞争力并形成新动力，也关乎化解失业风险、 兜住民生底线、维护社会稳定。笔者认为， 在 &三去一降一补&大背景下， &去产能& 无疑将成为我国近期经济社会发展的一个主要目标和任务，如何确保化解过剩产能受影响职工 &转岗不下岗、 转业不失业&， 建议进一步充分发挥失业保险制度的功能。
　　早在1986年， 国务院颁布实施 《国营企业职工待业保险暂行规定》， 标志我国失业保险制度正式建立；1999年，我国开始实施 《失业保险条例》， 明确了失业保险为保障失业人员失业期间的基本生活、 促进其就业的基本功能；2010年， 《社会保险法》正式颁布， 国家以法律形式确立社会保险体系， 是我国失业保险制度的又一个里程碑。回顾我国失业保险制度30年实践发现， 其预防失业功能尚未较好发挥， 加之 《社会保险法》晚于 《失业保险条例》 颁布， 且属于上位法，因此， 《失业保险条例》 亟待修订和完善。
　　总体上， 钢铁、 煤炭等行业化解过剩产能，需要充分发挥失业保险预防失业、 促进就业的基本功能。 同时， 也可以此为契机，加速推进我国失业保险制度改革。
　　在化解产能中安置职工的问题
　　第一，相当一部分企业受影响职工未能享受到失业保险的保障。 一方面， 现行的《失业保险条例》 门槛较高， 由于关停企业大部分属于民营企业， 且大部分尚未参加失业保险，导致不能享受失业保险相关政策优惠。另一方面，失业保险奖补条件较高， 很多国有企业或者股份制企业虽然为其职工缴纳了失业保险， 但因近年效益下滑， 欠缴、断保情形极为普遍，因而这些企业无法享受失业保险补贴。
　　第二，失业保险基金使用效率低， 统筹层次较低且调剂困难。 一方面， 失业保险基金连年结余且结余的量极大， 失业保险基金使用效率较低，目前制度尚未惠及农民工群体， 基金扩大支出的帮扶政策成效尚不明显。 另一方面， 失业保险基金统筹层次较低，即使省内调剂使用也较困难。 以吉林省为例，长春市失业保险基金结余较大， 而通化市因通钢效益持续下降、 失业保险基金支出大幅增加，失业保险基金严重不足， 一省之内的失业保险基金无法调剂使用， 这一问题比较突出。
　　第三，失业保险制度的基本作用和功能尚无法得到充分发挥。 一方面， 失业保险促进就业的作用发挥不足， 很多受影响企业普遍反映，在化解产能过剩的过程中， 失业保险本应发挥好促进劳动者就业的基本功能，但是很多受影响职工，尤其是下岗人员职业技能偏低，再就业难度较大。 另一方面， 失业保险还应具有预防失业的功能， 然而， 无论是现行的 《失业保险条例》， 还是条例的实际运行层面，都没有较好地发挥预防失业这一基本功能。
　　条例与形势发展存在脱节现象
　　第一，经济新常态与化解过剩产能背景下，失业保险制度难以适应新形势， 《失业保险条例》亟须修订。 随着我国经济发展进入新常态，加之近年来产能过剩矛盾日益凸显，很多企业运行困难且负担较大， 失业保险基金支出需求也较大，1999年颁布的 《失业保险条例》许多条款显然无法适应当前形势的需要。
　　第二，对失业保险制度的功能定位尚不清晰，甚至很长一段时间以来有失偏颇， 亟须理性界定其功能。失业保险与其他社会保险险种相比， 具有较明显的区别。 现行《失业保险条例》 仅明确了失业保险为保障失业人员失业期间的基本生活、 促其就业的基本功能， 而尚未明确预防失业的功能。实际运行中， 也过度强调失业保险保障失业人员在失业期间的基本生活， 其他功能发挥不足。
　　第三，失业保险基金大量结余与失业保险的性质严重不符， 失业保险基金收支失衡，且面临诸多风险。 我国失业保险基金实行现收现付制，失业保险从筹资到待遇发放的过程中， 基金收支平衡非常关键。 近年来， 失业保险基金结余越来越大， 收支失衡问题愈发凸显。基金结余过多无疑会造成浪费， 面临基金管理风险、 基金贬值风险等。
　　多方面促进制度功能发挥
　　第一， 适当降低失业保险门槛， 提高奖补力度。 一方面， 建议降低失业保险门槛，使更多受影响困难企业享受到失业保险基金的扶持，尤其对于长期缴纳失业保险费的企业，不能仅仅因为近几年企业困难、欠缴失业保险费，便无法享受失业保险待遇。 另一方面，建议提高失业保险奖补力度，鼓励企业吸纳去产能受影响职工和失业人员，在稳岗补贴方面，应提高返还比例，对于吸纳去产能失业人员的企业给予就业补贴和社保补贴。
　　第二， 逐步提升基金使用效率， 提高统筹层次。 一方面， 建议提升基金使用效率，进一步修订 《失业保险条例》， 使其惠及农民工群体，探索实施基金扩大支出的帮扶政策，如 &一对一& 帮扶， 基金支持公益性岗位托底帮扶。同时， 加强对重点地区、 重点行业的支持，防范区域性、 系统性、 规模性失业风险。另一方面， 建议提高失业保险统筹层次， 发挥社会保险大数法则的基本原理，解决困难地区基金短缺的问题， 实现省内基金可以调剂使用。
　　第三， 发挥失业保险基本功能， 全面保障就业。一方面， 建议采取措施发挥失业保险促进就业的功能， 促进化解过剩产能受影响职工转岗、转业。 对于有技术、 有管理经验、有意创业的职工， 失业保险应支持其创办小微企业，从事个体经营， 同时， 给予一定期限社保补贴； 大力支持下岗职工灵活就业， 用基金支持其缴纳社保费等。 另一方面，建议采取措施发挥失业保险预防失业的功能。 加大培训力度， 免费培训受影响职工，提升其就业能力， 避免因技能较低而被裁员。
　　此外， 还应加强失业保险基金与相关措施的紧密衔接。一方面， 建议加强失业保险基金与奖补资金、就业专项资金的有效结合使用，多管齐下， 最大限度地帮助化解产能过剩企业渡过难关。 另一方面， 建议持续跟踪失业保险费率改革， 从2015年3月起，失业保险费率已由3%降至2%， 单位和个人缴费的具体比例由各省级政府自行确定， 但是尚未明确降低费率的机制， 建议统筹考虑降低企业成本、提高基金使用效益、 合理消化基金结余、有效控制各地失业率， 根据相关因素动态调整失业保险费率。
　　（作者单位： 中国劳动保障科学研究院科研处）读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障报中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网
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