员工离职后在什么情况下可以领取失业保险金？
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员工离职后在什么情况下可以领取失业保险金？
员工离职后在什么情况下可以领取失业保险金？
【客户提问】：一员工近日同我公司解除劳动合同后暂未找到新的岗位，请问他是否以失业人员的身份领取失业保险金呢？
【E-Lawyer律师解答】 劳动者失业，并不意味他有权利领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；
这一规定要求申领失业保险的失业人员是就业转失业人员，同时用人单位必须依照规定的费率、基数缴纳社会保险。
2、非因本人意愿中断就业的；
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（5）法律、行政法规另有规定的。由此可以看出上述离职都属于非因本人意愿的，可以申领失业保险金，而自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
首先，为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格，必须办理失业登记，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序。其次，因为失业保险的目的并不只是保障失业人员的基本生活，还有一个重要功能是促进失业人员再就业，所以失业人员必须有求职要求。需要注意的是，在认定失业人员是否有求职要求时，应以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加职业介绍和培训活动为衡量的标准。
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喜欢该文的人也喜欢我辞职了，为什么不能领失业金？
想着有别的发展，我上个月向公司提出辞职了，社保一直也有交失业保险，就打算最近去把这个失业保险领了。然而，当我到社保局一问，才发现原来我的情况并不属于失业，因此是不能领取失业金的！
交了失业保险，领不到失业金这是为什么呢？
首先，我们来看下失业保险到底是什么？
失业保险是国家通过立法强制执行，由政府负责建立基金，对非本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一向社会保险制度。
换句话说，失业保险金是针对非本人意愿失去收入的人群提供一定期间内的物质帮助的！
辞职属于个人意愿离开工作，当然也就不符合申领失业金的要求啦~
所以，到底该怎么理解非本人意愿中断就业呢？
一般情况下，员工不幸被公司解雇的、劳动合同到期了公司方面提出不续签的或者由于企业经营不善面临倒闭而裁员等等，这些情况均属于非本人意愿中断就业。
除了非本人意愿中断就业，享受失业待遇还需要什么条件？
其实，按月领失业保险金能拿到多少钱？是不是大家都拿一样的啊？
失业保险金能领多少与交社保的时间长短有关系，缴费1-4年的，每参保满一年可以领一个月失业金，4年以上的则每半年领取一个月失业金，失业金领取期限最长不超过24个月！失业金是按我市最低工资的80%发放，因此失业金的水平将随我市最低工资标准变化而变化。
社保知识小提升↑↑失业保险除了失业金还有多项待遇！
符合按月领取失业保险金的，领取期间将同时享受基本医疗保险待遇以及相应的求职补贴，求职补贴标准为本人失业前12个月平均工资的15%，最多发给6个月！按月领取失业金期间生育的，可以申请一次性加发生育当月失业金三倍的生育补贴！
失业保险待遇真贴心呢！
注：2014年7月1日前缴费时间超出12个月的部分，每满一个月按照失业前12个月平均工资的2%的标准计发一次性生活补助。
想查看具体条例规定的小伙伴可以点击《》这里跳转社保局官网~
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很多人会认为可以很快找到新工作，辞职这段时间也就算不上失业了，所以没必要去领失业保险金。在这里我们提醒大家，失业金领取是有文章可做的。
广东籍的小张在北京一家公司工作了5年多，公司也比较正规，社保公积金正常缴纳。今年10月份小张打算辞职回广东老家工作，向公司提出了辞职。办理辞职手续时，小张想起缴纳社保中有失业保险一项，自己辞职这段时间可以领取失业金吗?
失业金领取可能是很多朋友忽视的问题，一般会认为可以很快找到新工作，辞职这段时间也就算不上失业了。我们在这里提醒大家，失业金领取是有文章可做的。
我们知道，根据劳动法及社会保险条例规定，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险，我们所说的&三险&或&五险&，其中就包含了失业保险。失业保险的缴费比例各省市规定不一，可向当地社保部门咨询。
按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
那么，哪些情形可以归为&非本人意愿中断就业&呢?根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为&非本人意愿中断就业&：
1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);
2、被用人单位解除劳动合同的;
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。
如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于&非本人意愿中断就业&，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。
有朋友会有说，类似于小张的情况，公司没有违法劳动法规的情形，完全是他本人自愿辞职的，是不能领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于&非本人意愿中断就业的&情形，不可以领取失业金。
但是，根据失业金领取流程，办理失业金领取手续需要提供解除劳动关系的材料。一般来说，只要提供了能证明是&非本人意愿中断就业的&解除劳动关系的材料，即可以领取失业金，社保机构不会去核查资料的真实与否。
因此，如果自己主动辞职并想要领失业金的，可与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。
另外，失业金可以按月领取，也可以一次性领取，比如辞职创业或外埠失业人员可以一次性领取，具体视当地规定而定。
关于失业金领取标准，根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定：
累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;
累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
具体金额和领取月份，各地规定不尽相同，可咨询当地社保部门。
详情可咨询本所杭州劳动律师。4，百姓网提醒您：1）接受服务前请仔细核验对方经营资质，勿信夸张宣传和承诺&
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